شكوى للمحكمة العمالية

[المهندس]

السلام عليكم إخواني الكرام

كنت أريد استشارتكم قانونياً بالنسبة لقوانين العمل التي تحكم في حالة تأخر الرواتب و تقديم شكوى عمالية ضد الشركة

فقد تقدمت لوزارة العمل بشكوى ضد الشركة التي أعمل بها حالياً بسبب تأخر الراتب أكثر من خمسة أشهر

ثم بعد عشرة أيام من الشكوى تم عقد لجنة للمنازعات العمالية حضر فيها مندوب من الشركة لتوثيق محضر الشكوى

و بعد أسبوع تم تحويله إلى المحكمة العمالية، و التي ستحدد موعدا للجلسة الأولى بعد عشرين يوماً

لكن قبل الجلسة أريد أن أستفسر منكم إخواني الكرام عن القوانين التي تحكم حالتي، و ما هي الأمور التي يمكن أن أطالب بها؟ علما بأني أتممت في الشركة سنة و نصف حتى الآن، و أن حاصل على درجة الماجستير، و هذه كانت أول شركة ألتحق بها.

و هل هناك ما يشرع لي أن أطالب بتعويض عن العطل و الضرر الذي أصابني نتيجة تأخير الرواتب هذا؟ و هل يمكن أن أطلب من المحكمة أن تفصلني تعسفياً من الشركة نتيجة لذلك؟

[المحامية تمني]

سوف اوضح لك الموضوع في شكل نقاط .
1- اولا يتم تحديد مستحقاتك حسب نوع عقد العمل لديك محدد المدة ام غير محدد المدة وكم قيمة راتبك الاساسي .

2- بناء على الوقائع المسرودة منك فانه لم يتم فصلك من العمل ولكن تم الاخلال بالتزامتك التعاقدية وهي عدم الوفاء بالراتب فبالتالي تستحق الرواتب المتاخرة + بدل فصل تعسفي ( ثلاثة اشهر ) وبامكانك المطالبة ببدل انذار ولكن المحكمة لن تحكم به لان الفصل التعسفي هنا بسبب اخلال التزام وليس بسبب انهاء خدماتك نهائيا من قبل صاحب العمل .

3- يجب ان تطالب ايضا ببدل الاجازة السنوية وكسورها اضافة الى مكافأة نهاية الخدمة .

4- تطالب بتذكرة عودة الى بلادك اضافة الى تسليمك جواز سفرك وجميع متعلقاتك وطلب جواز السفر طلب مهما جدا اذا كان بحوزة الشركة المدعى عليها .

هذا رد مستعجل للتوضيح مع الاعتذار ولنا عودة باذن الله ...

[tawfekfawzy]

من الممكن يا اخي ان تطالب بتعويض عن العطل و الضرر الذي اصابك و لكن بشرط اثباته كي تتوافر موجبات التعويض و لاي استفسار عليك الاتصال 0503530420 توفيق

[المهندس]

شكراً لك أختي المحامية تمني

عقد عملي غير محدد

و فهمت من كلامك أنه يمكنني أن أطالب ببدل فصل تعسفي بسبب اخلال التزام

لكن ما هي المادة من قانون العمل التي يمكن أن أستند إليها لتفنيد كل من يقول لي أنه لا يحق لي أن أطالب بذلك؟ لأنني سألت الباحثة القانونية التي تولت قضيتي في وزارة العمل، فقالت لي أنه لا يحق لي المطالبة بذلك.

[المحامية تمني]

عدم اداء كامل الأجر للعامل في المواعيد المقررة . تركه العمل لهذا السبب إعتباره صوره من صور التعسف . ( الطعن رقم 19 لسنة 2003 طعن عمالي) محكمة تمييز دبي .

والفصل التعسفي يوجب التعويض استنادا لنص المادة 123 من قانون العمل على الا يزيد مبلغ التعويض عن اجر ثلاثة أشهر .

وللمحكمة سلطة تحديد مقدار التعويض حسب نوع العمل ومدته ومقدار الضرر الواقع عليك .

نصيحة صغيره امام العمل والعمال طالب بكل حقوقك وتمسك بنقطة انك لم تترك العمل بملء ارادتك ولكن عدم دفع رواتبك هو السبب .

[المهندس]

أحد أصدقائي الذين اشتكوا قبلي أخبرني أنه كان عنده جلسة في المحكمة قبل ثلاثة أيام

و طلب القاضي تحويل قضيته لخبير قانوني

شو قصته هذا الخبير القانوني؟؟

حد يفيدنا يا جماعة

[abudhabi]

ولا تنس ان تطلب نقل كفالتك رغما عن الكفيل
وتنقلها الوزراة لك رغما عنه

بالنسبة للخبير حسب الخبير

مثلا لو طعن بالتزوير في مخالصة او عقد ستندب المحكمة المختبر الجنائي للفحص

لو كان خلاف حول السداد ومثله خبير حسابي ليطلع على المستندات ويقرر المدفوع والمتبقى الخ

[عبد الله العبد]

هل التحوبل للمحكمة من العمل والعمال بروية الباحث أم بطلب من العامل ؟
وهل المحكمة تعطى تصريح عمل مؤقت اثناء القضية ام بعد الحكم فيها ؟

[المهندس]

اخي عبدالله
انت تشتكي لوزارة العمل
و يقوم باحث قانوني عندهم بالاجتماع فيك انت و مندوب من الشركة حتى يبت في الشكوى
ثم يحولها على المحكمة العمالية
بعدين تستنى المحكمة العمالية يعطوك موعد لأول جلسة
و تقدر تحصل على ورقة لمن يهمه الامر من المحكمة العمالية في اول جلسة تقدر بناءاً عليها استصدار تصريح عمل مؤقت من وزارة العمل
أما نقل الكفالة بشكل كامل ما يكون _حسب ما عرفت من وزارة العمل إلا بعد الحكم النهائي

[عبد الله العبد]

شكرا اخى المهندس وربنا يوفقك انت والجميع

[abudhabi]

هل التحوبل للمحكمة من العمل والعمال بروية الباحث أم بطلب من العامل ؟
وهل المحكمة تعطى تصريح عمل مؤقت اثناء القضية ام بعد الحكم فيها ؟

يجوز للوزارة اعطاء تصريح مؤقت اثناء القضية واذكر باني قرات من فترة تصريحا لمسؤولين بالوزارة بذلك وشرط ذلك ان ترى ان حالة العامل متضررة كثيرا وايضا ان الحق واضح من خلال الملف انه بجانبه

ستقول اذا انهم يرون الحق لجانبه لماذا المحكمة اذا ؟
الجواب ان الوزراة ليست سلطة حكم لتفصل في نزاع هي تحاول التوفيق وتبدي الراي تقول لكفيل الحق مع العامل واذا رفض او تقاعس تحيل للمحكمة لتحكم

[مدحت حامد محفوظ]

المكان ليس للدعاية والاعلان ياسيادة الاستاذ

[مظلوم في دبي]

السادة الافاضل أريد إستشارة قانونية في قضيتي في وزارة العمل حيث أنني لا أعلم ماذا سيحصل معي , حيث سأسرد لكم قضيتي و أرجو المساعدة بكل أمانة حيث قضيتي بعد يومين:

نهيب بكم سعة الصدر ورجاحة العقل في النظر في شكواي قبيل حلول شهر رمضان المبارك أعادة الله علينا و عليكم وعلي جميع أمة المسلمين بالخير و اليمن و البركات

شكواي تختصر في تسليمي إنذار بالفصل التعسفي بسبب واهي جدا" وهو سوء الأداء العام في عملي رغم حصولي علي شهادة شكر و زيادة راتب قبل وقت قريب من هذا الخطاب الجارح لأبسط حقوق العاملين بصدق في أداء واجباتهم, ورغم عمل عقد عمل مزيف و إرساله بالبريد الألكتروني للتوقيع مع وعود من المدير العام و شركة التوظيف و المدير المالي للشركة علي أساس مباشرتي للعمل براتب أساسي معين لمدة ستة أشهر علي سبيل التجربة وبعد تثبيتي يتم تعديل راتبي الأساسي بفرق يصل إلي 10.000 درهم فضلا" عن مصاريفي في التنقل من بترول و صيانة و مبلغ 2.500 درهم إماراتي تضاف للراتب شهريا" عن كل شهادة في الجودة أو المنتج العضوي أو منتج زراعة مائية في مزرعة أحد شركاء الشركة الخاصة , و الذي قمت به علي أكمل وجه و قمت بأداء عملي بكل أمانة و دقة وحصلت بحمد الله علي شهادتي الزراعة العضوية و الزراعة المائية , وعلي نتائج عملي تم تأسيس شركة تدعي "شبكة الأغذية العالمية " التي تضم أكثر من 65 موظف وعند تثبيتي لم يتم الوفاء بالوعود المقدمة من قبل المدير العام للشركة ولم يتم إعطائي الراتب المذكور في عرض العمل و العقد الصوري ( الغير رسمي ) بيني وبين الشركة بمعزل عن العقد الرسمي المقدم لوزارة العمل و الذي يحمل بين طياته الكثير من الشروط التي تنحاز إلي حقوق الشركة فقط دون الوصول إلي حقوق الموظف بأي حال من الأحوال , وتهدر كافة حقوق الموظف بالكامل , والعقد تم صياغته بصورة تنفي أي حق من حقوق الموظف حسب قانون العمل بداية من الدوام 8 ساعات الذي تحول إلي 17 ساعة يوميا" و بين الدوام من الأحد حتي الخميس , الذي تحول إلي سبعة أيام في الأسبوع, ومن مدير للقسم الزراعي إلي مهندس إنتاج خضري , ومدير مبيعات, وسائق خاص لإستقبال الزوار وعمل جولة سياحية علي حسابي الخاص في كافة أرجاء دبي, ومسؤول علاقات عامة لتخليص كافة المعاملات للقطاع الحكومي و الخاص , وصانع للقهوة و الشاي للضيوف للشركة, ومسؤول مشتريات للمزرعة بكافة حيثياتها, ومدخل بيانات لنموذج تقرير مفصل لكافة عمليات الإنتاج و التسويق و العمليات الحقلية و التجارب العلمية يوميا", وعمل العقود التسويقية لكافة خدمات الشركة من إنتاج خضار عضوية و زراعة مائية وخدمات إستشاريه ولوجستية لدي مزارعين دولة الإمارات العربية المتحدة, فضلا" عن تغيير المسي الوظيفي لي أكثر من مرة , بدأت بمدير قسم زراعي , ثم مهندس إنتاج زراعي , و مدير تسويق زراعي, ومدير تعاقد مزارع لكافة أرجاء الدولة , حتي طلب مني شراء سيارة فارهة جدا" تليق بمستوي الشركة أو كما صاغها ( السيد فرحان الفريدوني ) إما سيارة تليق بسمعة الشركة علي حسابك الخاص أو لا عمل لك عندنا , وكان له ما أراد حيث أقنعني بترك عملي في السعودية براتب 25.000 ريال سعودي وسيارة و سكن علي حساب العمل إلي نفس الراتب لمدة ستة شهور ومن ثم يصبح راتبي 35.000 درهم إماراتي, وحيث أنني كنت رجل متزوج جديد وافقت علي شراء سيارة برادو 2012 كلفتني بحدود 163.000 درهم علي حسابي الخاص( بالتقسيط ) فضلا" عن شقة 839 قدم مربع في دبي كلفتني 55.000 درهم سنويا" و فرش للشقة بأقل جودة ممكنة كلفني بحدود 65.000 درهم , فضلا" عن 5.000 درهم شهريا" قيمة زياراتي الميدانية للمزارع في كافة أنحاء الإمارات و عمان حيث كنت أمشي بالسيارة 5000 كيلومتر شهريا", وكنت أوافق علي أداء كافة الوظائف المساندة إلي رغم كونه خارج نطاق عملي الذي تعاقدت عليه مع ( المدير العام للشركة ) ورغم فقداني كافة حقوقي العمالية و الآدمية بأخذ كافة تجاربي العلمية ونسبها للشركة , وأسس علي نتائج عملي ( شركة شبكة الأغذية العالمية ) التي تضم أكثر من 65 موظف, تم نقلي أكثر من مرة من قسم إلي قسم , وتم وضع علي مدراء كثر , وكنت أقوم بعملي وعملهم معا" ومدرائي يأخذون رواتبهم علي أكمل وجه ودون عمل يذكر , ولسبب غير معروف حيث أنهم لا يعملون بالمرة و بالنهاية تم فصلي من عملي بعد نسب كافة أعمالي لهؤلاء المدراء , وخلال فترة السنة و نصف التي قضيتها بكل أمانة في خدمة هذه الشركة شهدت تعيين العديد من الموظفين الكفوء , كما شهدت فصل الكثيرين من العمل أيضا" دون سبب قانوني معلوم , وكل ما كنت أتمناه وظيفة شريفة تمكنني من العيش في هذا البلد الكريم بشكل لا يمس بكرامتي أو آدميتي ولا يتم إستغلالي أسوء إستغلال , وها أنا الآن يتم إرسال إنذار لي بفصلي من العمل بحجة سوء أداء وظيفتي قبل إنتهاء عقدي بثلاثة شهور قبيل شهر رمضان المبارك كمكافئة لي علي عملي الدئوب لمصلحة الشركة التي كنت أظنها عائلتي الثانية وتم إعطائي الرسالة عن طريق البريد الإلكتروني بتاريخ 10/06/2014 و التي تحمل تاريخ 1/6/2014 لإبلاغي بعدم الحضور للعمل في نهاية شهر يونيو الحالي ( 6 ) لسنة (2014 ) رغم أن عقدي سينتهي بتاريخ ( 06/09/2014 ) , وسيتم إعطائي راتب شهر الإنذار فقط دون بقية مستحقاتي فضلا" عن كوني أطالب الشركة بدفع مبالغ تصل إلي 6.000 درهم إماراتي نظير فواتير بترول و صيانة لكافة زياراتي الميدانية لكافة مزارع الدولة وزيارة سلطنة عمان مرتين بحسب أوامر مدرائي فضلا" عن كوني رب أسرة مكونة من زوجتي و طفل واحد و أملك من الإلتزامات البنكية و شيكات علي سيارتي و شيكات الشقة ومصاريفي أنا وزوجتي و طفلي وفواتير الماء و الكهرباء , وشركتي تتوقع مني القبول بشهر إنذار في خضم هذه الإلتزامات المالية كرب أسرة رغم كون القانون ينص في حالة إلغاء العقد للمتزوج من جهة التعاقد قبل أنتهاءة لابد من إعطاءة رواتب 3 شهور علي حسب آخر راتب تم إيداعه في البنك لفترة 3 شهور متواصله ( وليس الراتب الأساسي فقط ) أو رواتب الأشهر المتبقية من العقد أيهما أقل فضلا" عن مكافأة نهاية الخدمة عن سنتين كاملتين في حال تعدي فترة الإختبار و أكمل أكثر من سنة مع الشركة.

في النهاية كل ما أطلبه هو العدل ولا شيئ غير العدل وكلى أمل بعدالة السماء قبل عدالة الأرض ومن الله التوفيق من قبل ومن بعد.

, وتفضلوا بقبول فائق الإحترام و التقدير

أرجو إفادتي بوضعي القانونية وما هي حقوقي في هذه الحالة ؟؟؟؟؟

أخوكم مظلوم في دبي

[مظلوم في دبي]

أخي الكريم
أنا أيضا" أعمل مدير للقسم الزراعي في إحدي الشركات الإستثمارية في دبي وقد تم إستقدامي بناءا" علي عقد داخلي محدد بسنتين وبنوده تتناقض تماما" مع عقد العمل المقدم إلي وزارة العمل ( الرسمي ) حيث عقد العمل الرسمي غير محدد حتي يعطي الذريعة القانونية للشركة الإستغناء عنك في فترة شهر من إنذارك فضلا" عن عدم ذكر أي بند من بنود زيادات الرواتب و ساعات العمل و أيام العمل إلا في العقد الداخلي المرسل لي من قبل الشركة المعنية بالتوظيف و المصادق عليها بأيميلات من قبل الشركة المستقدمة و الإدارة المالية , وقمت بتقديم شكوي عمالية قبل 3 أيام لإثبات عقد العمل الداخلي المعزز ببريد إلكتروني يوضح موافقة كافة الأطراف المعنية بالتعاقد مثل الشركة الراغبة بالتعاقد و إدارتها المالية وشركة التوظيف الوسيط الرسمي للتوظيف لهذه الشركة, و بالتالي أرغب بالسؤال ...؟؟؟

في حال طلب الشركة مني بعد سنة و عشرة شهور إنهاء خدماتي عبر البريد الألكتروني الخاص بالشركة بناءا" علي إدعاء كاذب بالإجتماع بي و إخباري شخصيا" برغبتهم الإستغناء عن خدماتي بسبب سوء الأداء رغم حصولي علي شهادة شكر و زيادة راتب 5% قبل وقت قصير, فهل يعتبر هذا فصل تعسفي ..؟؟؟وهل يتم الأخذ بواقعة تزييف الوقائع بإرسال عقد داخلي لغرض تحفيزي علي التعاقد من بلدي وعندما أصل يتم إبراز عقد آخر مختلف الشروط و الحقوق و الواجبات ومن ثم يتم وضع بند غير محدد لغرض التذرع به في حالة الإستغناء عن الخدمات بأقل الخسائر المالية للشركة دون الأخذ بالإعتبار عوائلنا و أسرنا و إلتزامتنا المالية بسبب إستقدامنا لهذا البلد للعمل ...؟؟؟؟

فهل يأخذ القانون مجراه في حق هؤلاء المزيفون للوقائع و الذين يستغفلون البشر من أجل العمل معهم و أخذ كافة الخبرات منهم بدون وجه حق ومن ثم يرمونهم بالشارع تحت ذريعة ( شهر الإنذار ) ولا حقوق لك إلا شهر الإنذار ..؟؟؟؟

أفيدوني أفادكم الله ما الحل في كل هذا الظلم ..؟؟؟؟