هل يجوز محاسبة الموظف بعد شهرين

[موظف مدفون]

السلام عليكم

السادة الافاضل

انا اعمل في جهة حكومية محلية في ابوظبي

لم يتم طرح قانون الموارد الجديد لنا لذا اود الاستفسار

هل يجوز محاسبة الموظف على غياب بعد مرور فترة شهرين؟

للعلم لم يتم تبليغي كالمعتاد عن طريق البريد

انما سبب استخراج هذه الايام بسبب شخص يحاول الاضرار بي وقد دخلت هذه الايام على النظام الموحد من جهته ولم يتم الرجوع لي للبحث عن خلل في البصمه او مرض والخ لا اتذكر

[علي الراعي]

الأخ الكريم
بعد التحية
هل كنت غائباً بالفعل ؟ وما هي فترة غيابك ؟
هل تم مخالفتك بهذا الشأن ؟
وهل تم تبليغك رسمياً ؟
وشكرا

[موظف مدفون]

لا اتذكر بصراحه


لم يتم تبليغي ولا مخالفتي


عدد الايام هي 3 ايام ظهرت فجاه


المتعارف عليه ايميل اول بأول قام المسئول بادخال الغياب على النظام دون ابلاغي

[علي الراعي]

أخي الكريم
بعد التحية
إذا لم تتذكر بحق ، ولم يتم مخالفتك ،
فما الداعي لتشغل بالك
إلا أنه إذا تم إصدار قرار إداري يتصل بهذا الإجراء ، عندئذ يمكنك التظلم عليه ، وإن شاء الله سيتخذ اللازم قانوناً .
وبالله التوفيق

[موظف مدفون]

تكرر الموضوع اليوم مرة اخرى طلعلو ايام غياب من ا 2017 لغاية هذا الشهر ومطلوب من التبرير

صعب اتذكر بعد كل هالشهور ومحد متكلم من قبل ربما خطا في نظام البصمة

بيخصمون علي

[دلال روحي]

أخي الكريم .. يسعد مساك.. بهذا الصدد أحسن حل هو التواصل مع إدارة سؤون الموظفين الخاصة بعملك للتأكد من نظام البصمة أو الأوراكل..
إزا كان في مشكلة مع البصة.. بتقدر تبعت إيميل رسمي لإدارة شؤون الموظفين جهة عملك لتبرير موقفك أو لذكر أسباب عدم ظهور البصمة في هذه الأيام وبعد ذلك تقون بإدخال بصمة الدخول والخروج يدويا.. عن طريق نظام الأوراكل : دوامي أو على حسب إسم النظام عندكم..
بس ما في شي إسمه حد يدخل إجازة مرضية على النظام الخاص بك!!! ليش دايماً التفكير بيكون سلبي؟؟؟
وللعلم بيكون واضح عند الإدارة وقسم شؤون الموظفين وقسم الــIT من الذي قام بإدخال الإجازات.. وفي حال ما تم التبرير وإرسال سبب أخذ إجازة مرضية وبشهادة من طبيب Sick Leave.. سيتم خصم تلك الإيام عليك..


بتمنى أكون أفدتك..
تحياتي أم لولو وفرح..