استشارة قضية عمالية

[Moad7001]

تلقيت عرض عمل من شركة خاصة ووافقت عليه ثم تلقيت عرض عمل المصدق من الوزارة في شهر 8/2016 وقعت عليه وبناء عليه استقلت من وظيفتي السابقة والغيت الإقامة وسلمت الجواز صدرت الموافقة على تصريح العمل ثم طلب مني توقيع عقد آخر في شهر 10/2016 ولم تلحقني الشركة بالعمل ولم يصدرو لي الإقامة ثم طلب مني توقيع عقد في شهر2/2017بمسمى وظيفي آخر وبنفس الراتب وصدر لي تصريح عمل في شهر 15/3 ولكن لم تلحقني الشركة بالعمل بالعمل بحجة عدم توفر شاغر حتى أنهيت خدماتي في شهر 7/2017 بسبب التغير المتكرر لادارة فتقدمت بشكوى وعرضت علي الشركة راتب شهرين للتسوية ورفضت للضرر الذي لحق بي عدم إسلامي أي رواتب لمدة تقارب السنة واحيلت إلى المحكمة مع العلم اني كنت أقوم بمراجعتهم طول هذي المدة ما هو موقفي القانوني وماهي المستحقات المالية لي مع العلم أن كافة العقود التي أمضيت عليها غير محددة المدة

[Moad7001]

ارجو مساعدتي لمن لديه اطلاع على المحاكم العمالية علما بأن الباحث القانوني التابع للوزارة أعلمني بضعف موقفي

[اسعد مصطفى محمد]

الاخ الكريم تحية طيبة،،
بداية كل عام وانت بخير،،
بعد اذن الادمن والاخوة الاعضاء
في الجزئية الاولى من الاجابة : فيما يتعلق بالأثر القانوني لعرض العمل يؤسفني ان اؤكد لك سقوط اي مسؤولية او حق للمطالة بالتعويض تجاه الطرفين (العامل وصاحب العمل) استناداً على مجرد التوقيع على عرض العمل وإن كان صادراً عن وزارة العمل ،، وقد كان الضرر من نصيبك لاقدامك على الاستقالة من وظيفتك والاضرار بنفسك على النحو الذي لا يضمن تعويضه التوقيع المسبق على عرض العمل كما ذكرت، وعليه فإن الفترة من توقيع عرض العمل الاو لحين توقيع عقد العمل بتاريخ 10/2016 هي غير خاضعة لاي مسؤوليات بين الاطراف ولا تستحق عليها اي تعويض ... اما عن الجزئية الثانية من الإجابة فهي تعتمد على نوع عقد العمل الذي قمت بالتوقيع عليه بتاريخ 10/2016 .. (هل هو عقد داخلي ام عقد عمل عن طريق الوزارة) ؟ ، وحتى تكون على بينة فإن عقد العمل هو الفيصل الوحيد بين العامل وصاحب العمل في شأن الاجور والمستحقات وفق تعريف عقد العمل بالقانون ، ولا يفوتنا ان نذكر بانك كان من الممكن ان تتقدم بشكوى الى الدائرة العمالية منذ مراحل مبكرة (فقط 3 اشهر من عدم العمل) كما نفيدك بان تغيير العقد بعقد اخر هو مسألة خلاف اكبر لتعدد الاحكام المتعلقة بتغيير عقد العمل وعلى الرغم من احقية صاحب العمل في التغيير الا ان هذا التغيير تحكمه ضوابط عديدة تعتمد على ومدى ما كان مؤثرا في نوع الوظيفة او اجرها وغيرها من الشروط.
ارجو منك توضيح نوع العقد واسال الله ان ينتهي هذا النزاع على خير وتخرج منه طيب النفس راضيا
عليه ارجو شاكرا التكرم بتوضيح نوع العقد

[علي الراعي]

تلقيت عرض عمل من شركة خاصة ووافقت عليه ثم تلقيت عرض عمل المصدق من الوزارة في شهر 8/2016 وقعت عليه وبناء عليه استقلت من وظيفتي السابقة والغيت الإقامة وسلمت الجواز صدرت الموافقة على تصريح العمل ثم طلب مني توقيع عقد آخر في شهر 10/2016 ولم تلحقني الشركة بالعمل ولم يصدرو لي الإقامة ثم طلب مني توقيع عقد في شهر2/2017بمسمى وظيفي آخر وبنفس الراتب وصدر لي تصريح عمل في شهر 15/3 ولكن لم تلحقني الشركة بالعمل بالعمل بحجة عدم توفر شاغر حتى أنهيت خدماتي في شهر 7/2017 بسبب التغير المتكرر لادارة فتقدمت بشكوى وعرضت علي الشركة راتب شهرين للتسوية ورفضت للضرر الذي لحق بي عدم إسلامي أي رواتب لمدة تقارب السنة واحيلت إلى المحكمة مع العلم اني كنت أقوم بمراجعتهم طول هذي المدة ما هو موقفي القانوني وماهي المستحقات المالية لي مع العلم أن كافة العقود التي أمضيت عليها غير محددة المدة

الأخ الكريم
بعد التحية
الشكر موصول للأخ الكريم أسعد مصطفى على مشاركته وإجتهاده في المشاركة أعلاه .
أما في الموضوع
فإذا إستطعت إثبات تفرغك للعمل الجديد ومطالبتك لهم دائماً بإلحاقك بالعمل ، فإن المحكمة بمشيئة الله ستقضي بأحقيتك في الراتب الشهري لهذه الفترة ، لأن العبرة هي تفرغك لهذا العمل وتقديم نفسك وتهيئة نفسك لتلحق بهذا العمل ، إلا أن عدم إلحاق بالعمل يرجع إلى تعنت جهة العمل ، فعندئذ لك كل الحق في الرواتب المتأخرة مضافاً إليها التعويض عن الأضرار التي لحقت بك .
وبالله التوفيق

[Moad7001]

أشكرك كل الشكر على مجهودك وردك

[Moad7001]

أشكركم وجزاكم الله الف خير يا أستاذ علي وأستاذ أسعد على ما تقدمونه وشكر خاص موصول لك يا أستاذ علي الراعي مشرف القسم على ما تقدمونه من مساعدة قانونية للناس فهناك الكثيرين ب نصوص القانون وآلياتها تضيع الكثير من الحقوق

[علي الراعي]

الاخ الكريم
ااشكر لله اولا واخيرا
ونحن قد سخرنا المولى عز وجل لخدمتكم جميعا لوجهه الكريم.
ونسأل المولى عز وجل ان ييسر اموركم