فصل تعسفي - وحرمان من مكافئة الخدمة!!

[محمد السيد هجرس]

السلام عليكم .. ارجو المساعدة اذا تفضلتم لاني حياتي متدمرة بسبب صاحب العمل

انا كنت اعمل لدي شركة في دبي ( مطعم) بعقد لمدة سنتين غير محدد المدة. وقبل انتهاء عقدي ب 6 اشهر تم بيع الشركة لمالك جديد وتم تسليم مستحقات العمال للمالك الجديد باخلاء طرف بين التسليم والتسلم.. وعند انتهاء عقدي الاول تم كنسلة الاقامة بتاعتي لعمل اقامة جديدة برخصة واسم المكان الجديد وتم ذالك مع جميع العمال مع العلم ان المالك الجديد سيعمل بنفس النشاط... ووقعت العقد الجديد المحدد المدة مع المالك الجديد دون تسليم مستحقات العقد القديم ... صاحب العمل تم تسليم 95٪‏ من العمال مكافئة نهاية خدمة العقد الاول. لان لحد علمي ان لابد من تسليمه لنا في حالة كنسلة الاقامة وعمل اقامة جديدة لان لو مر علي المستحقات عام لا يصلح المطالبة بها.. هو امتنع اني يعطي ليا مستحقاتي .. راتبي 2800 درهم وفي شهر 12 اللي فات تم خصم من راتبي 1000 درهم دون سابق انظار او امضاء اي تعهد بحدوث اي مشكلة غير اني عملت اكتر من سنة دون اجازة سنوية ولن يتم تعويضي ماديا! وعند المطالبة بمستحقاتي حصل مشادة بيني وبينه ووصل انه اعتدي عليا هو وشقيقه واتصلت بالشرطة لكن الشرطة لن تنصفني لمطالبتهم بعمل تقرير طبي بالاعتداء وانا كنت لا املك المال لعمل التقرير وتم طردي من العمل عند الاتصال بالشرطة.. انا اتاثرت نفسيا ومعرفتش اعمل ايه.. روحت ارسلت استقالة بس مش من ايميلي الرسمي اللي دايما بخاطب بيه الشركة ولن يتم الرد علي الايميل حتي الان رغم انه هو طردني بالفعل من العمل .. وروحت اشتكيت في العامل والعمال .. الجلسة الاولي حضر ومعاه واسطة شغالة في النيابة. وبيقول اني مخدتش ليه مستحقاتي من الكفيل القديم.. ردت الباحثة القانونية قالتله انت المسؤول امامي. حددت الباحثة جلسة تانية صاحب العمل لن يحضر وتم تحويلها للمحكمة.. الان انا موقفي ايه وهل هيطبق عليا حرمان؟ وانا لا استلمت منه مستحقات ولا مضيت حاجة ولا حتي نزل في حسابي اي حاجة. حتي راتب اخر شهر اشتغلته منزلولش ليا لاني قدمت شكوي .. ارجو الافادة اذا تكرمتم واسف علي الاطالة

[محمد السيد هجرس]

ارجو الافادة اذا تكرمتم

[محمد السيد هجرس]

اذا سمحتم ارجو الافادة ��

[راشد روباري]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أود أن نستفيد لمثل هذه القضايا ونبحث عن مخرج للاخوة الذين ابتلوا لمثل هذه التصرفات من أرباب الاعمال والحمدلله القانون واضح وصارم ولكن جهلنا بالقانون هو الذي يعقد المسائل بالرغم أن قانون العمل ينصف العامل ويجعل له مخارج في أي نزاع .
أولاً . عند بيع الشركة فإن المالك الجديد والمالك القديم مسؤولين بالتضامن مدة ستة أشهر عن تنفيذ الالتزامات الناشئة عن عقود العمل في الفترة السابقة على حدوث التغيير وبعد انقضاء المدة المذكورة يتحمل صاحب العمل الجديد المسؤولية وحده وحسب ما نصت على المادة 126 من قانون تنظيم علاقات العمل .
ثانياً : هناك جملة من المخالفات التي ارتكبها صاحب العمل مع السائل أود أن أوضحها للاخوة وهـي :
1.يحق لصاحب العمل أن يوقع جزاء على العامل أن تكون الغرامة مبلغا محددا او مبلغا مساوياً لأجل العامل عن مدة معينة ولا يجوز أن تزيد الغرامة المقررة عن مخالفة يوم واحد على أجر خمسة أيام كما لا يجوز أن يقتطع من أجر العامل وفاء للغرامات الموقعة عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد وفق المادة 104 .
2.وهناك اجراء يجب اتباعه صاحب العمل في حالة الغرامة وهو قيدها في السجل الخاص بها وفق القرار الاداري الصادر من الوزير ومخالفته هذه البند تكون الغرامة تعسفيه ولا بد أن ترفع الأمر الى مكتب العمال .
3,الطرد من العمل يظهر أنه تعسفي لعدم اتباع الاجراءات المنصوص عليها في قانون العمل وخلو الطرد من الاسباب الموجبة لفصل العامل دون انذار وعليه يجب عليه أن يعوض العامل تعويضاً يسمى بدل الانذار ويكون التعويض مساويا لاجر العامل عن مهلة الانذار كلها او الجزء الناقص منها وحسب المادة 119 هذا اذا لم يقوم صاحب العمل بإثبات أن الطرد كان بأسباب موجبه له كمخالفة العامل التعليمات الخاصة بالسلامة أو ارتكاب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة أو عدم قيام العامل بواجباته الاساسية وفقاً للعقد .
4. ممكن للعامل في حالة أنه لديه قضية منظورة في المحكمة أن يتقدم بطلب من القاضي الناظر للقضية بإعطائه شهادة تثبت أن لديه قضية موجهه الى أدارة الاقامة وشؤون الاجانب لكي يحصل على تصريح مؤقت حتى انتهاء القضية وتعديل الوضع .
5. لا بد من صاحب الحق أن يفطن أن هذا ابتلاء وربما يخسر قضيته وفي الحقيقة أنه لم يخسرها عند الله وربما يكون خيراً له كدفع مكروه أو رفع الدرجات والخاسر دائماً هو الظالم وأن ربح القضية .

[فايز وردك]

اعتقد ان الامر فيه بعض الأمور التي لم يجانب فيه الصواب فالشرطة لا تطلب منك تقرير طبي بل تقوم بتحويلك للمستشفى لعمل تقرير طبي ولا يتطلب ذلك أي مبلغ لكونه مجانيا.