شكوى بخصوص صاحب العمل

[mot_201]

السلام عليكم, أنا وافد أعمل في شركة خاصة منذ 6 سنوات, اختلفت مع مديري فقرر فصلي, و ارسل في حينها ايميل لكل الموظفين اني قد تم فصلي فورا و لم اعد اعمل مع الشركة.

سؤالي عن حقوقي كعامل و أيضا و الأهم هل يحق لي مقاضاته بتشويه سمعتي بسبب هذا الايميل الذي جعل الجميع يظنون اني ارتكبت جرما منافيا للأخلاق.

[علي الراعي]

الأخ الكريم
بعد التحية
مستحقاتك العمالية بعد إنهاء عملك بدون رضاك أو إنذارك ستكون ككما يلي :-
مكافأة نهاية الخدمة عن كامل خدمتك
بدل الإنذار ان لم يتم إمهالك فترة إنذار
وأجازاتك السنوية التي لم تستنفدها.
أما عن تشويه السمعة فإن القرار بالتقاضي يرجع إلى مضمون الإيميل ، وهل هذا الإيميل يتضمن معلومات عنك تعتبر سب وقذف أم لا ، وهل لدليك الدليل المادي لهذا الإيميل .
إذا الإجابة نعم، عندئذ يمكنك الإبلاغ عن السب والقذف .
وبالله التوفيق

[mot_201]

جزاك الله خير أخي الكريم, الايميل فقط يتضمن ايقافي بأثر فوري, وهذا عادة لا يتم الا حين يرتكب الموظف جرما يسيء للسمعة, عندما يغادر اي موظف لا يرسل مثل هذا الايميل, هو ليس به أي سب او قذف صريحين, لكنه جعل الجميع يتسآئل عن السبب و يظنون بي الظنون لاختفائي و ايقافي المفاجئ عن العمل. قد تضررت سمعتي بالفعل ولكن دون أن يسبني أو يقذفني, فقط أعطى الفرصة للقيل و القال... شكرا مرة أخرى لردك و جزاك الله عنا كل خير

[علي الراعي]

الأخ الكريم
الشكر لله أولاً وأخيراً
إلا أنه لا يمكن توجيه اي اتهام لهم بناء على ماجاء بالإيميل لخلوه من عبارات السب والقذف .
إلا أنه قد يفيد في الدعوى العمالية عند احتساب التعويض ، ولكن يقع عليك عبء إثبات سوء نيتهم .
وبالله التوفيق

[mot_201]

جزاك الله كل خير أخي, أعتذر عن تأخري في الرد, الشركة قامت بنقلي لمكتبها بإمارة أخرى اعترافا بأهميتي أو جودة أدائي الحمد لله.

[المومني]

المستشار علي الراعي حفظه الله،
ما هو الدليل النادي الواجب توافره لإثبات صدق الايميل كمستند؟