شرط تعاقدي بعدم استحقاق الموظف نهاية الخدمة

[freeky1]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
سؤال 1: هل يجوز ان يشترط في العقد عدم استحقاق العامل مكافأة نهاية خدمة كشرط في العقد من قبل جهة العمل؟ وهل يعتبر العقد ملزم بهذا الشأن اذا وقع العامل على هذا الشرط؟
سؤال 2: هل يحق لحكومة الامارة ان تضع قوانين تسمح بذلك تناقضا مع القانون الاتحادي؟
سؤال 3: هل يعتبر العقد المحدد المدة ب2 سنة عقدا مؤقت اذا كان يجدد تلقائيا كل سنتين؟

[علي الراعي]

الأخ الكريم
بعد التحية
أي شرط يخالف أحكام قانون العمل الإتحادي يعتبر باطلاً ولا يعتد به ، إلا إذا كان في مصلحة العامل .
،
وبالله التوفيق

[freeky1]

الأخ الكريم
بعد التحية
أي شرط يخالف أحكام قانون العمل الإتحادي يعتبر باطلاً ولا يعتد به ، إلا إذا كان في مصلحة العامل .
،
وبالله التوفيق

شكرا على المعلومات، ولكن اذا كان العقد صادر من هيئة حكومية (تابعة لامارة ضمن الاتحاد) والتي من المفروض ان تكون قدوة في التقيد بالقانون الاتحادي، لمن يشكوا الموظف همه؟ هل يمكن للقضاء العام وبالتحديد المحكمة الابتدائية البت في القضايا المرفوعة ضد هيئة حكومية؟ وهل سينصف القاضي المتظلم على حساب اغضاب الهيئة الحكومية؟

[علي الراعي]

الاخ الكريم
اي جهة مهما كانت لا تستطيع بهذه ان تخالف القانون .
ومن ثم ان كان لك حق مقرر قانونا . فانك بمشيئة الله ستحصل عليه .
وما ضاع حق ورائه مطالب .
الا انه وللتاكيد على الموصوع يرجى موافاتنا باسم الجهة الاتحادية لمعرفة القانون الواجب التطبيق وشروطه.
وبالله التوفيق