استشارة حول فصلي من العمل

[أماسي]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا اعمل لدى شركة خاصة منذ خمس سنوات و عشرة اشهر و ليس لزي اي انذارات و لا اية مشاكل و تقييمي دائما ممتاز . نوع العقد غير محدد المدة.
تفاجأت برساله فصلي يوم 7/6/2017 و انه جاري التنفيذ على الفور حيث كانت بتاريخ 6/6/2017 و بان لاحاجة لكي اداوم حتى في شهر الانذار وانهم سوف يدفعونه لي مع مستحقاتي كاملة؟؟

استفساري هنا هل يعتبر هذا فصل تعسفي؟؟ اي ان سبب فصلي هو عدم رغبة الشركة لي بمعنى انني اعمل تحت مسمى وظيفي معين و اصبح هذا المسمى الوظيفي زائد لدى الشركة وهي ليست بحاجته ؟؟
هل هذا سبب قانوني للفصل؟؟ اليس لي الحق بأن يتم نقلي الى قسم آخر لدى الشركة في هذه الحالة بدل فصلي المباشر ؟؟؟

انا الى الان لم أوقع ورقة الفصل .
ارجو الاجابة بأسرع وقت ممكن

[أماسي]

اذا تم توظيف شخص آخر بنفس المسمى الوظيفي !! هل يحق لي التقدم بشكوى في هذه الحالة؟؟

ماعي هي حقوقي بشكل عام ؟ هل من حقي المطالبه بشهادة خبرة!

[أماسي]

عند مناقشتي حول الفصل مع مدير الموارد البشرية قال لي بأنه هذا رغبة من الشركة في تقليص عدد الموظفين ؟؟ هل يحق للشركة ذلك في انهاء خدمات الموظفين ! علما بأنها شركة كبيرة وذات أرباح و ليس بسبب ضيق وضعها المادي!!! ماذنب الموظفين!!! حسبي الله ونعم الوكيل

[علي الراعي]

الأخت الكريمة
بعد التحية
الأفضل عدم التوقيع على كتاب إنهاء الخدمات
أما في الموضوع فإنه بإحلال موظف آخر مكانك ، وعدم وجود أسباب جدية لإنهاء خدماتك ، الأمر الذي يؤكد بالتعسف في إنهاء خدماتك .
إلا أن تقدير التعسف والتعويض الواجب له يكون من السلطة التقديرية للمحكمة إذا رفع الأمر اليها .
والأفضل أن تطلعينا على إخطار إنهاء الخدمات .
وبالله التوفيق

[أماسي]

هذا خطاب انهاء خدماتي
و الدي مضمونه بالعربي أن حسب قرار الادارة فان المسمى الوظيفي الذي اشغله وهو مساعد قانوني قد اصبح زائد عن حاجة الشركة اليه و هذا لايتعلق بتقييم أدائي في العمل و بالتالي فان خدمتي تنتهي على الفور بتاريخ 6/6/2017 وسوف يدفع لي بدل شهر الانذار و مستحقاتي حسب قانون العمل . وفقط للتذكير بان انتهاء خدمتي للشركة لايخليني من المسؤولية تجاه العقود و الالتزمات اللي ابرمتها خلال عملي لدي الشركة .


هل هذا فصل تعسفي ام لا ؟ و ما الذي يمكنني المطالبة به ؟ انا قد تقدمت بشكوى لدى وزارة العمل و غدا سوف يكون موعدي معهم ! مالذي يمكنني التمسك به لدفع هذا الفصل

ارجو الرد


لك مني جزيل الشكر

[أماسي]

؟؟؟؟؟
انتظر الرد

[أماسي]

ليش محد يرد على استفساراتي كلها

[علي الراعي]

ليش محد يرد على استفساراتي كلها

لأن أصحاب السعادة المحامون والمستشارون لديهم أعمالهم ، وعندما يكون لديهم الوقت المتاح ستجدين الرد .

[علي الراعي]

هذا خطاب انهاء خدماتي
و الدي مضمونه بالعربي أن حسب قرار الادارة فان المسمى الوظيفي الذي اشغله وهو مساعد قانوني قد اصبح زائد عن حاجة الشركة اليه و هذا لايتعلق بتقييم أدائي في العمل و بالتالي فان خدمتي تنتهي على الفور بتاريخ 6/6/2017 وسوف يدفع لي بدل شهر الانذار و مستحقاتي حسب قانون العمل . وفقط للتذكير بان انتهاء خدمتي للشركة لايخليني من المسؤولية تجاه العقود و الالتزمات اللي ابرمتها خلال عملي لدي الشركة .


هل هذا فصل تعسفي ام لا ؟ و ما الذي يمكنني المطالبة به ؟ انا قد تقدمت بشكوى لدى وزارة العمل و غدا سوف يكون موعدي معهم ! مالذي يمكنني التمسك به لدفع هذا الفصل

ارجو الرد


لك مني جزيل الشكر

تقدير التعسف في إنهاء الخدمات من عدمه يخضع للسلطة التقديرية للمحكمة إذا رفع الأمر إليها ، كما لها تقدير الأدلة في الدعوى ودى جديتها .
ولذلك إن إقتنعت المحكمة بإعادة الهيكلة وإلغاء هذا المسمى الوظيفي فإنها ستقضي بعدم أحقيتك في بدل الفصل التعسفي .

وبالله التوفيق

[أماسي]

المسمى الوظيفي في العقد الداخلي للشركة باسم مساعد قانوني ، اما في عقد العمل المسجل لدى وزارة العمل فالمسمى مستشار قانوني هل يحق لي مطالبة الشركة باعطائي شهادة خبرة كمستشار قانوني ؟؟؟

[علي الراعي]

بالفعل يجب الإعتداد بالعقد الموثق لدى وزارة العمل

[أماسي]

تقدمت بشكوى في وزارة العمل للتظلم من الفصل التعسفي وعند حضور من يمثل الشركة قال بأنه عقدي جديد لانه مؤرخ في فبراير 2017 وان فصلي تم في فترة التجربة مما يعني بأن لا مستحقات لي طالما لجأت الى الشكوى

ملاحظة: لدي شهادة راتب لي صادرة من الشركة مذكور فيها بأني اعمل منذ اغسطس2011 و ارفقها للمحكمة كاثبات بان اعمل لمدة تتجاوز الخمس سنوات و ليس كما تدعي الشركة بأن عقدي جديد و اني مازلت في فترة التجربة

علما اني منذ اشتغلت في هذه الشركة ليس لدي عقد عمل موثق في وزارة العمل و انما فقط العقد الداخلي بيني و بين الشركة ولكن في فبراير الماضي 2017 تم عمل عقد لي و وثق في الوزارة و الان الشركة متمسكة فيه بأني مازالت في فترة التجربة ؟؟؟ وبما ان لم يتم التوصل الى حل قد احلت المسألة الى القضاء للبت في هذه المسأله
وسوف أطالب بالاتي :
مكافأة نهاية خدمة
بدل اجازات
التذكرة السنوية
بدل انذار
بدل فصل تعسفي
شهادة خبرة
و اطالب الشركة بابداء اسباب جدية لفصلي وان كان فصلى نتيجة اعادة هيكلة الشركة فذلك يلزمها بتقديم مايثبت ذلك كالخسائر مثلا

أرجو منكم الاستاذة الافاضل تنبيهي اذا ما كان هناك أمر آخر اضيفه الى العريضة المقدمة للمحكمة ام هذا يكفي؟؟؟ وان كان ما تقدمت بذكره سليم ؟؟

[علي الراعي]

بالتوفيق أختي الكريمة
علاقة العمل يمكن إثباتها بكافة طرق الإثبات ، ومنها عقد العمل الداخلي وتحويل الراتب بكشف حسابك أو شهادة الشهود .