الانقطاع عن العمل

[حميد اللوغاني]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

هل يجوز لجهة العمل مقاضاة الموظف المنقطع عن العمل ومطالبته بتعويض نتيجة للأضرار المادية أو الإخلال بسير العمل التي لحقت بالجهة بسبب انقطاعه عن العمل، وبخاصة في حال عدم وجود بديل عنه يقوم بمثل مهامه في الجهة التي يعمل بها. مع العلم بأن انقطاعه تجاوز الـ 10 أيام؟

[علي الراعي]

الأخ الكريم
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
هل العمل بجهة حكومية اتحادية أو كومية محلية أو شركة خاصة

[علي الراعي]

الأخ الكريم
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
هل العمل بجهة حكومية اتحادية أو حكومية محلية أو شركة خاصة

[حميد اللوغاني]

جهة حكومية اتحادية

[حميد اللوغاني]

في انتظار ردك سيادة المستشار

[علي الراعي]

الأخ الكريم
بعد التحية
تنص المادة (101): من قانون الموارد البشرية الإتحادية المعدل بموجب مرسوم بقانون اتحادي رقم (9) لسنة 2011م - على :- " تنتهي خدمة الموظف لأي من الأسباب التالية :- الإنقطاع عن العمل بدون مبرر مقبول لمدة عشرة أيام عمل متصلة أو عشرين يوم منفصلة خلال السنة الواحدة "

ولذلك
فإذا لحق بالجهة ضرر نتيجة غياب الموظف ، فإن الموظف لا يعوض تلك الجهة بثمة تعويض إذ أنه يستوجب على هذه الجهة أن توفر البديل الذي يغطي الظروف الطارئة لهذا الموظف ،
ولذلك للجهة التي ينتمي إليها الموظف إتخاذ الإجراءات الإدارية ضده وإنهاء عمله لديها أو خصم من راتبه حسب لائحة الجزاءات وبعد التحقيق معه وسماع أقواله .
وبالله التوفيق

[علي الراعي]

الأخ الكريم
بعد التحية
تنص المادة (101): من قانون الموارد البشرية الإتحادية المعدل بموجب مرسوم بقانون اتحادي رقم (9) لسنة 2011م - على :- " تنتهي خدمة الموظف لأي من الأسباب التالية :- الإنقطاع عن العمل بدون مبرر مقبول لمدة عشرة أيام عمل متصلة أو عشرين يوم منفصلة خلال السنة الواحدة "

ولذلك
فإذا لحق بالجهة ضرر نتيجة غياب الموظف ، فإن الموظف لا يعوض تلك الجهة بثمة تعويض إذ أنه يستوجب على هذه الجهة أن توفر البديل الذي يغطي الظروف الطارئة لهذا الموظف ،
ولذلك للجهة التي ينتمي إليها الموظف إتخاذ الإجراءات الإدارية ضده وإنهاء عمله لديها أو خصم من راتبه حسب لائحة الجزاءات وبعد التحقيق معه وسماع أقواله .
وبالله التوفيق