قضية عمالية معقدة

[mazzini]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. هذه أول مشاركة لي في المنتدى ارجو أن تكونوا بكامل الصحة والعافية.
قضيتي العمالية حالياً متداولة لدى الخبير الحسابي سوف اوجزها قدر الامكان.
انا عملت لدى مكتب استشاري لمدة ست سنوات ونصف كان المدير يتأخر في سداد الرواتب طوال الفترة حتى وصلت آخرا الى 12 شهر متراكم
قدمت استقالتي آخر سنة لفتاً لنظر المدير ومحاولة مني تنبيهه الى الضرر الذي لحق بي
ماكان من المدير الا ان توقف عن تحويل الرواتب لي ذريعة اني مستقيل لكني حصلت على ورقة تفيد باستمرارية العمل عنده قمت بتقديم الاصل منها الى ادارة الجوازات لإصدار اقامة لإبني وذلك بعد 3 شهور من تقديم الاستقالة
المدير في تلك الفترة ( بعد استقالتي الشكلية بشهرين) كان يتغيب بشكل كبير عن المكتب وكان يصرف الرواتب لمن يشاء ويترك باقي الموظفين بدون تحويل رواتب
بقيت عنده على هذا الحال فترة 6 شهور كنت ابحث فيها عن عمل ولم اقدم اي اثبات للمحكمة انني كنت مفصولا بل قدمت لهم وثيقة شهادة الراتب بأني كنت على رأس عملي في تلك الفترة
بعد اختفاء المدير لفترة لكثرة الدعاوى العمالية ضده استشرت وزارة العمل بأني حصلت على عقد عمل في شركة ثانية فقدموا لي المشورة بأن الغي اقامتي عند الشركة السابقة وأن أقدم شكوى عمالية بعدها مباشرة.
قدمت أول شكوى عمالية عن طريق الهاتف تم اغلاقها بعد فترة وجيزة حيث تعهد المدير بتسديد مستحقاتي
بعد شهر ونصف قدمت شكوى عمالية اخرى عن طريق الهاتف تم اغلاقها بعد 4 شهور حين تم تعديل نظام الشكاوى العمالية وصارت الشكاوى عن طريق تقديم طلب لدى تسهيل
قمت بتقديم الشكوى الثالثة وجرى تقييدها في المحكمة ثم تحويلها الى الخبير الحسابي لأني لم أستطع تفصيل جميع الشهور المتأخرة
قدم المدعي عليه مذكرة الى الخبير الحسابي يطعن فيها بجميع الوثائق المقدمة من طرفي كما أنه تمسك بالتقادم حيث ان آخر راتب تم تحويله لي يفصل بينه وبين فترة تقييد الدعوى في المحكمة اكثر من سنة
كما انه لم يعترف بأي من الرواتب السابقة. ولم يعتبر الفصل تعسفياً بل طالب بإلزامي بدفع مبلغ يساوي راتب شهر بدل الانذار وأني لا أستحق مكافأة نهاية الخدمة

حالياً قدمت مذكرة تعقيبية الى الخبير الحسابي احاول فيها دحض التقادم وذلك بتقديم كشف حساب بنكي وحاولت اثبات ان المدعى عليه كان يستجيب في بعض الأحيان بصرف راتبين متراكمين أو أكثر وهذا مايثبت أني كنت أطالب بجميع الرواتب المتأخرة ولم اكن أسكت عنها.
الرجاء منكم الافادة جزاكم الله كل خير:
- كيف أدحض التقادم
_ الفترة بعد الاستقالة الشكلية كنت اعمل فيها لدى المدعي بشكل متقطع نظراً أنه لم يكن يحضر الى المكتب الا نادراً وام اطالب بأي راتب في هذه الفترة
- كيف اثبت ان الفصل كان تعسفياً مع اني انا قمت بالنزول مع مندوب المكتب لإلغاء عقد العمل والاقامة
- ماهي الثغرات القانونية التي يمكن لهم استغلالها لحرماني من حقوقي

[علي الراعي]

الأخ الكريم
التقادم يقطع بطلبك رسمياً بإيميل أو بأية طريقة أخري لمستحقاتك ، وتبدأ فترة السنة من آخر طلب .
أما عن عملك لديهم ، فيستوجب عليك أن تقدم الدليل على قيامك بعمل بعد إستقالتك الصحيحة لديهم ، لأن ذلك يقع عبئه على عاتقك أنت .
وبالله التوفيق

[mazzini]

ألف شكر أستاذي الكريم. لم أفهم الجزئية الثانية من اجابتك. هل يتوجب علي اثبات اني عملت عندهم قبل الغاء اقامتي بمدة شهر؟ انا أدعي ان الفصل كلن تعسفياً لتغيب المدير عن المكتب كما أني بقيت لفترة طويلة بدون تحويل أي راتب كما أني لم أقدم استقالتي كتابياً بل طلبت من المدير الغاء اقامتي عنده كي يتسنى لي العمل عند شركة اخرى

[mazzini]

وعندي سؤال آخر لو سمحت. هل ابراز استقالتي الشكلية التي قدمتها للفت نظر المدير وعدت للعمل بعدها من الممكن ان يستخدم كوثيقة ضدي أو من الممكن ان استخدمها كوسيلة لإثبات اني طالبت بحقوقي

[علي الراعي]

أخي
هل عملت بعد تقديم استقالتك ؟
وهل لديك الدليل على أنك استأنفت عملك ؟
وهل لديك ايميلات او مراسلات لطلبك الرواتب المتأخرة باستمرار ؟ ومت آخر مطالبة للرواتب؟
وإذا لم يكن لديك مراسلات ، هل لديك دليل آخر ؟

[mazzini]

نعم عدت الى العمل وعندي دليل هو صورة عن شهادة راتب تم تقديم الأصل منها لإدارة الجوازات
أما لإثبات المطالبة بالرواتب فإني قدمت بيان بالشهور التي استجاب لي المدير لبعض مطالبي وذلك بتحويل راتبين أو أكثر من الرواتب المتراكمة وليس عندي اي ايميل او رسالة أطالب المدير بحقوقي فيها انما كانت جميع مطالباتي تتم شفهيا من المدير وكان يستجيب لطلبي في بعض الأحيان ويهملني في معظم الاحيان الاخرى

[علي الراعي]

يا أخي الفاضل
هل رجع على رأس عملك في الحقيقة ؟
لأن شهادة الراتب وحدها لا تكفي لإثبات انك عملت بعد استقالتك
لأن الشركة ستدفع بصورية هذه الورقة ،
ولذلك مطالبتك يجب أن لا تتعدى فترة عملك الحقيقية ، لأن القاضي يحتاج أن يسعر بصدق مطالبتك كلها .
وبالله التوفيق

[mazzini]

أخي الكريم. أنا أقررت باستقالتي أمام القاضي بأنها كانت فقط لفتا لنظر المدير وأن المدير اعتبرني مفصولا من العمل من تاريخها وأن نيتي كانت فقط تحصيل حقوقي السابقة منه أما مابعد الاستقالة فكانت فترة عدت فيها بداية الى العمل وبدأ المدير بالتغيب فيها وكان يوزع الاعمال والأجور من مكان اقامته فلم اكن اعمل فيها وانما اتواجد كمعظم الموظفين في المكتب بدون عمل .
وللتوضيح أكثر أنا لم أطالب بـأي راتب في هذه الفترة إلا أنهم استخدموها ضدي لاسقاط حقوقي السابقة بالتقادم,
انا أمام خيارين: الاقرار بأني كنت مفصولا حيث ستسقط حقوقي السابقة بالتقادم
الثاني: أن أدعي أني كنت على رأس عملي بدون طلب رواتب في هذه الفترة وهذا مااربك الخبير الحسابي . حتى ان مستحقات نهاية الخدمة طلبتها الى تاريخ استقالتي

[علي الراعي]

اخي الكريم
من المقرر قانونا وقضاء أن توجه إلى عملك يوميا . إلا أن صاحب العمل أو المدير لم يسند إليك اية أعمال
في هذه الحالة فإنك تستحق أجر العمل كامل لأنك هيأت نفسك للعمل وتفرغ له .
ومن ثم يبقى الجزء الأصعب الذي يستوجب علبك إثباته وهو انك كنت تتوجه إلى عملك يوميا حتى وإن لم تكن تعمل .
وعندئذ القاضي أن شاءالله بيحكم لك بالراتب السابقة عن هذه الفترة .
وبالله التوفيق