قانون نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

[Ziad909]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أتقدم لكم بطلب استشارة لاصحاب الخبرة وأتمنى ان اجد الجواب لديكم .
انا اعمل في شركة شبه حكومية من شركات الخصخصه وراتبي الأساسي 2500 درهم والراتب الاجمالي 5500 درهم اكملت مدة الخدمة 5 سنوات وشهرين ولدي رصيد إجازات 55 يوم في ظروف خاصة قدمت اجازة بدون راتب 6 أشهر وخمس ايّام .
الأسئلة التي لدي هي :
هل تخصم مدة الإجازة من مدة الخدمة أم من مبلغ الخدمة مع العلم ان هناك لا مانع من صاحب العمل ؟
وهل يحسب لي الراتب الأساسي كامل عن كل سنه ام ثلثي الراتب ؟
وإذا عندكم خبرة كم ممكن تكون نهاية الخدمة
مع العلم انني قمت بتقديم الاستقالة بنفسي
هل هناك فرق في تقديم الاستقالة أو إقالتي من قبلهم في حساب نهاية الخدمة ؟
وألف شكر لكم

[علي الراعي]

الأخ الكريم السائل
من المقرر قانوناً عملاً بقانون العمل الإتحادي- إذا كان هو الأولى بالتطبيق - أن الأجازة بدون راتب أو أية فترات إنقطاع عن العمل لا تضاف لمدة الخدمة عند إحتساب مكافأة نهاية الخدمة .
وعن حساب مكافأة نهاية الخدمة
فإنما تحسب الخمس سنوات الأولي بواقع 21 يوم بالنسة ، وما تلي ذلك يتم إحتسابه علي 30 يوم بالسنة .ودائما تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي .
في حالة تقديم الاستقالة بعد فترة عمل أكثر من 5 سنوات ،فإن العامل يستحق كامل نهاية الخدمة .
إذا أنهيت خدماتك دون مراعاة الاجراءات القانونية الصحيحة فإنك تستحق بدلاً عن الفصل التعسفي وبدل الانذار اذا لم يتم إنذارك .

وبالله التوفيق

[Ziad909]

اخي الاستفسار هو هل يتم قطع مدة الستة أشهر من مدة الخدمة أو انها تكون ضمن مدة الخدمة ولكن يتم خصمها من مبلغ نهاية الخدمة وبالنسبة للإجازات المتوفره في الرصيد هل تحسب كامله علي الراتب الأساسي لدي 55 يوم متوفر وشكرا

[علي الراعي]

مدة الستة أشهر الأجازة بدون راتب لا تحتسب ضمن فترة الخدمة عند حساب مكافأة نهاية الخدمة .
بمعني إذا كان عقدك لمدة سنتين كاملتين ، فإنه عند حساب مكافأة نهاية الخدمة يكون علي سنة وستة أشهر فقط .
أما عن الأجازات السنوية التي لم تستنفدها وقدرها 55 يوماً ، فييتم حسابها على الراتب الإجمالي الشامل وليس الأساسي .
وبالله التوفيق