حساب اجر الاجازة المرضية

[muhandes]

السلام عليكم

1- هل يحق لصاحب العمل خصم بدل المواصلات في الاجازة المرضية؟
2-كان عندي اجازة مرضية في (28 و 29 و 30) نوفمبر و كان 1 و 2 ديسمبر اجازة رسمية, و عندما ذهبت الى العمل يوم 3 ديسمبر لم يوكل لي صاحب العمل بمهام (عملي في الخارج و ليس في المكتب) و بعث لي برسالة شفهية عن طريق موظف بانه يوم السبت اجازة لي ( حتى يخصم 1و 2 و 3 ديسمبر من الراتب) طبعا رفضت هذا الكلام و طلبت برسالة خطية حتى ارد عليها وبقيت في المكتب حتى نهاية الدوام . المهم صاحب العمل خصم ثلاثة ايام من الراتب. هل يجوز ذلك ؟

شكرا جزيلا لكم

[علي الراعي]

الأخ الكريم
ما دمت قد حضرت بعملك يوم السبت فليس من حق صاحب العمل خصم هذا اليوم عليك أو الأيام المتبقية منذ إنتهاء أجازتك المرضية .
ولكن إذا صار خلاف لا قدر الله فإنه سيقع عليك عبء إثبات قيامك بالعمل في هذا اليوم ، ويمكنك إثباته بأي طريقة من طرق الإثبات إيميل أو شهادة شهود أو سجل حضور وانصراف .
وبالله التوفيق

[muhandes]

شكرا سيدي المستشار على ردك السريع.

لكن لا يوجد ايميل و لا سجل حضور و انصراف ( ورقة او بصمة ) اعتمادي سيكون على شهادة الشهود و لكن لا اظن بان احدا سيشهد خوفا من صاحب العمل
يوجد بالمكتب كاميرات و لكن لا اعلم اذا فيها تسجيل او لا.

[muhandes]

استفسار اخر لنفرض اني غبت يوم 3 ديسمبر هل يحق لصاحب العمل حساب 1 و 2 ديسمبر (الاجازة الرسمية)غياب

[علي الراعي]

أخي الكريم
الشكر لله أولاً وأخيراً
أما بخصوص الفرضية الأخيرة فإن أجازتك ستعتبر ممتدة من يوم 28 إلي يوم 3 .
إلا أن الأجازة المرضية أول 15 يوم تكون مدفوعة الأجر ، فلماذا تخشي إذا لم تستطع إثباتها ؟
وبالله التوفيق

[muhandes]

السيد المستشار علي الراعي المحترم
شكرا جزيلا لك و بارك الله فيك
اسمحلي على التاخير حيث كنت في الخارج طوال المدة الماضية و كان حصولي على النت محدودا جدا.
في الفترة الاخيرة قمت بالاتصال بوزارة العمل و خاطبت المختص عبر الهاتف حيث الاخير اكد ما يلي
1 - الاجر في الاجازة المرضية يكون كاملا (كل البدلات )
2- كما تفضلت اثبات دوامي يوم 3 ديسمبر يكون بكافة الوسائل طرق الاثبات.
لكن ايضا نصحني المختص بالتحدث اليهم وديا كي يصححوا هذا الخطأ قبل التوجه الى الشكوى و انتهت المحادثة.

طلبت من الادارة عبر الايميل سجل اجازاتي بالتفصيل قبل 15 يوم طبعا الى الان لم يبعتوه و كل مرة استفسر عن سبب التاخير يقولون انهم مشغولون و قريبا سيبعتوه.
ذهبت الى المدير العام لاستفسر عن سبب خصم 3 ديسمبر قال لي انه قرار من المدير الفني حيث ادعى اني جئت متاخر فسجلني غياب.
طبعا رديت عليه انه هذا الكلام خاطئ و لا يحق له ان يوقع عقوبة علي بدون سماع اقوالي فقال المدير العام انه سيبحث في الموضوع و يرد علي .
طبعا هذه ليست اول مرة اقع في مثل هذه المشاكل معهم حيث يتعمدون اغفال قانون العمل و يعتمدون على قانون الشركة و منها مثلا: المطالبة بدفع التامين الصحي و عندما رفضت خصموه مباشرة من الراتب فتقدمت بشكوى الى وزارة العمل فاعدوه المبلغ و طلبو مني سحب الشكوى فسحبتها.

الان و بعد تفكير عمييق قررت التوجه الى وزارة العمل و العمال لتقديم الشكوى و هيا كالتالي
1- المطالبة بدفع التامين الصحي (الدليل ايميل من محاسب الشركة) و خصم المبلغ من الراتب و يوجد شكوى سابقة و لكنهم راضوني قبل ان تتحول الى الباحث القانوني

2- توقيع عقوبة خصم يوم 3 ديسمبر بدون رسالة خطية و الاستماع الى اقوالي.

3- في عقد العمل غير رسمي كان مفروض ان ازداد قبل سنة و نص ولكن لا زيادة و عندما طالبت بالزيادة وعدوني بانه ستكون هناك عمولة على مجهودك. بالفعل اعطوني عمولة لمدة شهرين و بعدها بطلو يعطوا عمولة

4- عدم وجود سجل للاجازات في ملفي حيث اني اكتر من 15 يوما اطلب منهم السجل.

5- انا مع خلاف مع المدير الفني الذي خصم يوم 3 ديسمبر و المدير العام يعلم بالموضوع و يعلم ايضا ان نحن الاثنان لا نتحدث مع بعض حتى السلام لا يوجد بيننا و المدير العام يعلم بهذا.

6- عدد الساعات في عقد العمل الرسمي هي 9 و لكن وظيفتي هي مهندس و عندما تحدثت الى مختص العمل و العمال قالي لي ان هذا لا يجوز و يجب ان يكون 8 ساعات يومية. في الاونة الاخيرة منسق من الشركة و بعت ايميل الى كل الموظفين بان الدوام الرسمي هوا 9 ساعات. فرديت عليه بالرفض.

انا اعلم اني اطلت عليك كثيرا في الكتابة و اتمنى ان يسع صدرك لهذا الموضوع.

ارجو منك افادتي حسب خبرتك و رايك كمحامي خبير هل يمكن طلب فصل تعسفي بناء على هذه النقاط

و شكرا

[muhandes]

عفوا النقطة رقم
7- خصم بدل المواصلات في الاجازات المرضية

[علي الراعي]

اخي الكريم
الشكر لله أولاً وأخيراً
أما في الموضوع
ان استحقاقك لبدل الفصل التعسفي يتوقف على إنتهاء خدمتك وهل تم إتباع الإجراءات القانونية في إنهاء خدماتك من إنذار لفترة 30 يوم على الأقل وأن يكون الإنهاء بسبب مشروع .
أو يكون إنهاء خدماتك بأسباب لا صلة لها بالعمل أو تقصيرك بالعمل .
وبالله التوفيق

[muhandes]

السيد المستشار علي الراعي المحترم
شكرا جزيلا لك على ردك و على وقتك و خاصة ان اليوم الجمعة و كل الناس بيحبوا يرتاحوا في هذا اليوم و لكن اسال الله ان يجعل حرصك على جواب السائل في ميزان حسناتك
اخي انا مازلت على راس عملي، لا يوجد مشاكل في العمل. بل عملي شااق جدا و الحمدلله اعمله على اكمل وجه. المشكلة عندي انه الادارة و صاحب وقحين جدا و مستهترين بقوانين العمل و امثلة في ردي السابق انا دايما اواجهم ولكنهم لا يردون علي و يقولون هذا نظام الشركة
انا الحين اريد ان ارفع شكوى الى وزارة العمل بخصوص هذا و استفساري هل يحق لي طلب فصل تعسفي علما ان عقد العمل الرسمي محدد المدة
شكرا

[علي الراعي]

أخي الكريم
تحت أمرك والأعضاء جميعاً بأي وقت
أما في الموضوع
إذا رفعت شكوي عمالية بشأن الأيام المخصومة منك ، وبناءً على هذه الشكوى تمت إنهاء خدمات ، فعندئذ تستحق بدل الفصل التعسفي من شهر إلي ثلاث شهور .
إلا أنه كيف تدعي باستحقاقك بدل الفصل التعسفي وانت لم تنتهي خدماتك .
وبالله التوفيق

[muhandes]

لسيد علي الراعي المحترم
من المعلوم حسب قانون العمل المادة121
انه يحق للعامل ترك العمل اذا اخل صاحب العمل بشروط العقد او قوانين .و فعلا انا ارى انه خرق كتير من القوانين و منها

1- مطالبتي بدفع التامين الصحي حيث من المقرر قانونا ان هذه التكاليف تقع على عاتق صاحب العمل ( دليلي ايميل من محاسب من قبل سنة و نص) اعتقد ان سندي القانوني مادة 60 حيث اقطتع هذا المبلغ و بعد ان اشتكيت في وزارة العمل ردلي المبلغ و عندها سحبت الشكوى قبل ان تتحول الى الباحث القانوني .

2-توقيع عقوبة خصم يوم 3 ديسمبر مع عدم اتباع قوانين المادة 106 من قانون العمل

3- عدم زيادة راتبي كما هوا مكتوب في عقد العمل بيني و بين الشركة المادة 121

4- عدم وجود سجل للاجازات لي و دليلي ايميل طلب الى الشركة من اكتر من 15 يوم . يرجى التكرم بالسند القانوني اذا موجود

5- ساعات العمل 9 ساعات و هوا مخالف للمادة 65

6- خصم 100 درهم بدل مواصلات في الاجازات المرضية مخالف للمادة 83
7- اختلاف مع مديري المسؤول عني و لا نتحدث مع بعض حتى السلام لا يوجد بيننا و لكن لا اعرف اذا لها سند قانوني او لا مع العلم انه قرار خصم يوم 3 ديسمبر جاء منه

[علي الراعي]

أخي الكريم
أعلم تمام اعلم نصوص القانون بهذا الشأن ، إلا أن التطبيق العملي أحياناً يختلف .
ومنها على سبيل المثال لا الحصر ، ان تقدير ترك العامل العمل بسبب إخلال صاحب العمل بعقد العمل يرجع إلى تقدير القاضي والمحكمة ناظرة الدعوى ،
وهذا يعمي أن المحكمة قد تجد في الأوراق أو تقدر الأوراق بأنك تركت العمل دون وجه حق ، ومن ثم يكون لصاحب العمل الحق في إنهاء خماتك وبدون إنذار وبدون مكافأة نهاية الخدمة ، وفي أحيان أخرى قد تلزمك بأداء بدل الإنذار لكونك تركت العمل دون إنذار هذه الجهة .
ملحوظة : مشورتي بالمشاركات اعلاه بناءً على المعطيات في الإستشارة ، والرأي والقرار الأخير يرجع إليك انت وحدك .
وشكراَ

[muhandes]

السيد علي الراعي المحترم

ان اعلم انه من الصعب البت في مشكلتي نظرا لعدم الاطلاع على ادلتي. على اية حال انا لم اكن انوي ترك العمل مباشرة و انما اردت ان اشتكي للتحول الى الباحث حيث سيكون بمقدوره رؤية الرساىل و المخالفات و عندها ساعرف منه ان كان يحق لي الفصل التعسفي او على الاقل سيوقف هذه المهذلة.

شكرا جزيلا لك سيد علي و الي القائمين و الي جميع اعضاء على هذا المنتدى الرائع

[علي الراعي]

أخي الكريم
الشكر لله أولاً وأخيراً
وكل هذه الأدلة ستكون لها أهميتها الكبرى أمام القاضي وليس أمام الباحث القانوني .
ونسأل المولى عز وجل لك التوفيق والسداد .