ارجو الافادة للضرورة

[skman40]

السلام عليكم اخواني واخواتي
ارجو المساعدة
انا لدى قضية عمالية بمحكمة ابوظبي منذ 9-3-2016 ولغاية الان متداولة بالمحاكم
أولا : ملخص القضية
بتاريخ 11-08-2013 بدات العمل لدى بوظيفة محلل مالي وعقدي غير محدد.,و إن طبيعة المهام التي كنت اقوم بها لدى المدعى عليها مقتصرة على تجهيز المستندات فيما يخص الامتيازات أو التسهيلات البنكية مثالها الاعتمادات المستندية او الضمانات البنكية واية مهام يوكلها لي مدرائي فيما يخـــــص طبيعة عملي ذات العلاقة بالتسهيلات البنكية , ولا أتعامل مباشرة او غير مباشرة مع العملاء او المـوردين , ولا اتعامل بالنقد نهائيا ولست مخولا بالصرف أو القبض أو ممثلا للمدعى عليها لدى أية جهة رسمية أو غير رسمية.
عملت بالشركة بكل إخلاص وتفاني واديت عملي بالشركة المدعى عليها على أكمل وجه وبكفاءة عالية بشهادة رؤسائي في العمل ونظرا لمجهوداتي الغير عادية وعملي الدوؤب للرقي بالشركة قامت الشركة:
1- بأعطائي شهادة الموظف المثالي لشهر 6/2015 نظرا لجهودي وعملي الدؤوب
2- تكريما لجهودي وقع المدير التنفيذي كتاب تعديل راتبي والمسمى الوظيفي والدرجه الوظيفية بتاريخ 06/08/2015

طالبت الشركة بتجديد عقدي حتى يتسنى لي إستخراج الاقامات لعائلتي حيث انني استقدمتهم في 9/2015 وبحسب قانون الهجرة والجوازات لاستصدار إقامة يجب ان تكون الاقامة سارية المفعول ل 6 شهور على الاقل وإقامتي تنتهي بتاريخ 18/11/2015 وكان رد الشركة اننا سنقوم بتجديد إقامتك قريبا.
وطوال شهر 9,8 و 10/2015 طالبت الشركة بتنفيذ كتاب التعديل وكانت الاجابة انها سوف تنزل مع راتب شهر 8/2015 وطبعا كون الرواتب تتاخر بالاشهر استلمت راتب شهر 8/2015 في 20/10/2015.
وقد طالبت الشركة مرارا وتكرارا بتجديد إقامتي وإعتماد تعديل الراتب فالاجابة هي اننا سوف نجدد اقامتك وفرق الزيادة سوف ينزل مع راتب شهر 9/2015 مع الراتب المعدل.

وقد اتممنا عملنا على أكمل وجه وفوجئت بتاريخ 9/11/2015 ان الشركة المدعى عليها قد قامت بوضع كلمة مرور على الجهاز الذي أعمل عليه واوقفت إيميلي وقمت بمراجعة المدير المالي ولم اعطى اية إجابة وقدمت كتاب يشرح الحالة بتاريخ 12/11/2015 ووقع المدير المالي بالاستلام(مستند رقم 3) مما تسسب لي بالاهانة وجعل شكلي محرجا امام جميع موظفي الشركة.
وبتاريخ 16/11/2015 تم فصلي من العمل بنفس اليوم بما يخالف قانون العمل والعمال وذكر في كتاب الفصل السبب إعادة الهيكلة

ثانيا : تجاهلت الشركة جميع الدعوات لحضور جلسات المحكمة بغاية تاخير وصولا للاعلان لصقا بعد رفضهم استلام تبيلغ الدعوة
ثالثا: قدمت الشركة مذكرة جوابية عن طريق وكيلها المحامي مليئة بالاتهامات حيث اتهموني بالتقصير والاهمال بعملي وان ما دفع الشركة لفصلي من العمل هو الاهمال وكثر الشكاوي وتقدمت المدعى عليها بإيميلات ادعت واتهمتني بالاهمال بعملي مع العلم ان المراسلات التي تقدمت بها ليست الا مراسلات بيني وبين شركة متابعة في تقديم اعتماد مستندي
رابعا : لم يحصل ولو على سبيل الصدفه او المزاح ان قام احد بتنبيهي او إعطائي إنذار
خامسا : تم الطلب مني ومن زملائي بالعمل الاضافي وهو مثبت في سجلات الحضوروالانصراف ما يقارب 330 ساعه إضافية ولكن لايوجد كتاب رسمي بهذا العمل الاضافي إنما كان طلبا مباشرا من مالك الشركة والمدراء المباشرين لدرجة اننا يومين كنا نعمل مالايقل عن 3 ساعات إضافية وهي مثبته بالسجلات ولكن الشركة تنكرت لهذا العمل الاضافي بحجة عدم وجود كتاب تكليف مباشر وهذا الامر لم يقع علي وحدي بل علي وعلى زملائي الذين تم فصلهم من العمل

سادسا : كان قرار المحكمة بتاريخ 1-9-2016 بإنتداب خبير حسابي وتم تحملي تكاليف الخبرة المحاسبية علما انني في مذكراتي لم اطلب انتداب الخبرة انما الشركة المدعى عليها هم من طلبوا ذلك

سابعا: صدر تقرير الخبرة بتاريخ 13-12-2016 ولازم ارد علية قبل 18-12-2016 ومش عارف كيف
تقرير الخبرة
1- عدم إعتماد كتاب تعديل الراتب بحجة انه لم يتم تنفيذه علما ان اخر راتب استلمته من الشركة هو راتب شهر اغسطس 2015 واستلمته بتاريخ 17-10-2015 وقامت الشركة بانزاله من دون تعديل مع العلم ان الشركة لم تقم بإبلاغي رسميا او حتى شفويا نيتها عدم تعديل راتبي والمسمى الوظيفي والدرجة الوظيفية
2- عدم اعتبار احقية العمل الاضافي لعدم وجود كتاب تكليف فيه


ثامنا : الاستفسار
1- كتاب تعديل الراتب موقع من قبل المدير التنفيذي بتاريخ 6-8-2016 ولكن لم تقم الشركة بتنفيذه وهو عبارة عن كتاب تعديل وليس زيادة راتب حيث ان التعديل على الراتب والدرجة الوظيفية والمسمى الوظيفي
2- فيما يخص العمل الاضافي والمثبت بسجلات الشركة 330 ساعه اضافية لايوجد كتاب تكليف والشهود هم زملاء لي تم فصلهم من العمل
3- قامت الشركة بفصلي من العمل قبل يومين من انتهاء اقامتي مما ادى بالاضرار بي وبعائلتي حيث انني وعائلتي مخالفين من تاريخ انتهاء الاقامة

ارجو المساعدة ورايكم الكريم

مع كل الشكروالتقدير

[علي الراعي]

الأخ الكريم
بعد التحية
الله يكون بعونك وان شاء الله ستنتصر
أما فى الموضوع
فيجب التعقيب على تقرير الخبير بقوة وتوضح للمحكمة أن الخبير اتدخل فى الأمور القانونية وهذا ليس من حقه بأن رفض الأعمال الإضافية بحجة أنها بدون تكليف من صاحب العمل ، وهذا حق أصيل للمحكمة وليس للخبرة
بالإضافة إلى أن قانون العمل لم يشترط أن يكون العمل الإضافى بتكليف من صاحب ، العمل إذ استقرت أحكام القضاء أنه يكفى أن صاحب العمل ترك الموظف يعمل بعد أوقات عمله الرسمية .
- أما عن عدم إعتماد كتاب تعديل الراتب لكونه لم يدخل التنفيذ ، فهذا أيضاً فتوى لا تصح من خبير محلف وذلك لأن عقد العمل من العقود الرضائية التى يمكن تعديلها بالزيادة او النقصان ،
وطالما عقد العمل به موافقة صاحب العمل على الزيادة ، فمن ثم فيجب أن يتم تنفيذه بأثر رجعى ، عدم تنفيذه لا يؤثر على صحته .

كما يجب إثبات كافة الأضرار للقاضى ليقضى لك بأكبر قدر ممكن من بدل الفصل التعسفى
ويجب أن تطالب ببدل الانذار وبدل الأجازات التى لم تستنفدها .
وتطالب الشركة بتحمل المخالفات إذا قمت بسدادها وقدم للمحكمة ما يفيد ذلك .لتلزمها المحكمة بأدائها إليك .
وبالله التوفيق

[skman40]

الله يجزيك الخير ويبارك فيك أستاذ علي وبكل القائمين على هذا المنتدى الطيب

المشكلة إنه الخبرة ما قدرت تفرق بين كتاب تعديل الراتب وزيادة الراتب واخذت إجابت الشركة على انها دستور وانهم قرروا عدم تنفيذها مع العلم انهم لم يقومو ولو حتى شفويا بإبلاغي بذلك بل على العكس تاكيد انهم قامو بتنف

[skman40]

هل يوجد نموذج معين للرد على تقرير الخبير الحسابي

[علي الراعي]

لا يوجد نموذج
والأصل أن يكون التعقيب قاونى له ما يسانده من نصوص القانون ،
ولكن من أجل أحوالك المادية أكتب للقاضى على المواضيع المختلف عليها يمكنك كتابة ملخص عن إعتراضاتك على التقرير بما يسانده من أوراق الدعوى .
ولكن ما كتبته لك بالمشاركة اعلاه عبارات قانونية يمكنك استخدامها .
وبالله التوفيق

[skman40]

لك جزيل الشكر والتقدير وجزاءك الله خير الجزاء

[علي الراعي]

الشكر لله أولاً وأخيراً
وبالتوفيق ان شاء الله

[skman40]

السلام عليكم

حددت المحكمة موعد الجلسه المقبله بعد ان سلمت الرد على تقرير الخبره

السوال المحكمة ذاكرين سبب التأجيل. ( تحضير الدعوى). شوى يعني.

مع كل الشكر

[علي الراعي]

الأخ الكريم
بعد التحية
هذا يعني أن الدعوى والتقرير ما زالت فى إدارة تحضير الدعوى ولم تعرض على القاضى بعد .
عندما تكتمل أوراق الدعوى وتقرير الخبرة والتعقيب من الطرفين على تقرير الخبرة .
وبالله التوفيق

[skman40]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
جعله الله عام خير وبركة ورحمة

استاذي الكريم
اجل القاضي الجلسه لتاريخ 16-02-2017 حجز القضية للحكم
علما ان القاضي رفض الاستماع مني لتقريب موعد الجلسه نظرا لضروفي الشخصيه الصعبه جدا رفض حتى الاستماع أبلغته بضروفي وان التأجيل هذا فيه ضرر علي نفسي ومادي والتأجيل يعود علي وعلي عائلتي بغرامات علما اننا الان بدون هوية الامارات سارية المفعول لا نستطيع تسير الأمور اليوميه من تجديد عقد ايجار لا اريد الاطالة شرحت له الوضع السئ جدا الناجم عن التأجيل المتكرر وقد أصبحت القضية على مقربة السنة الكامله من كثر التأجيل

السوال :
1- هل يوجد فتره زمنيه معينه للقضايا العمالية
2- ما هو الأثر السلبي علي بسبب تأجيل القضية علما انني عندما رفعت القضية بتاريخ 17-02-2016 وقعت لدى العمل والعمال على تعهد بانه يجب ان اجد عمل خلال ست شهور وإلا سيطبق علي العقوبه المنصوص عليها في قانون العمل ولا اعلم اذا كلن صحيحيا وهي الحرمان ومغادرة الدولة
علما انني احاول الالتحاق باي عمل ولكن الصعوبة هي مؤهلاتي الكثيرة جدا فغالبا ما اسمع ان مؤهلاتي اعلى من المنصب الوظيفي والخبرة اكثر من خمسة عشر عاما وكل ما تقلدها مناصب ادارية عليا
فإذا كان صحيحيا وجود عقوبة بالحرمان فهذا يعني ان التأجيل في صالح المدعى عليها وهي الشركة التي كنت اعمل بها وان هذا مخطط متفق عليه ومدروس للوصول لهذه المرحلة
علما ان قضيتي واضحة جدا وانا املك الدلائل الرسمية وهي صادرة من قبل المدعى عليها وهو لم يقدموا سو ى كلام فقط
فلا يوجد تعقيد فيها
هل يوجد حد معين لتأجيل القضية
وصدقا وللامانه انه على هذه الشركة قضايا عمالية وغيرها كثيرة وأغلبها تنتهي خلال ظ¦ شهور وهي ليست شركة صغيرة وإنما من المجموعات الكبيرة والمعروفة على مستوا الدوله
وصدقا والله على ما أقول شهيد انني عرضت اوراقي والمستندات التى قدمتها للمحكمة على العديد من المحامين والمستشارين والجميع اجمع انني على حق وإنني صاحب الحق واستغربوا من كثرة التأجيل الغير مبرر
فما هو الحل
ولكم جزيل الشكر والاحترام

[علي الراعي]

الأخ الكريم
بعد التحية
القضايا العمالية لها مثل باقي القضايا يجب أن تأخذ حقها فى البحث والتمحيص ، ومن ثم ليس لها فترة زمنية معينة لنظرها وإنما تخضع لظروف الدائرة ناظرة الدعوى .
أما عن البت في الدعوى ، فإن المحكمة يجب أن تمحصها من كافة جوانبها ، لأن الحكم فيها أمانة بعنق القاضي ، ومن ثم يجب أن تستوفي حقها بالبحث ،
وأما عن الحرمان ،
فكان يستوجب عليك الحصول على تصريح مؤقت لمدة ستة أشهر والإلتحاق بأي عمل يقطع فترة الستة اشهر المحددة بوزارة العمل وهو قرار وزاري صحيح ،
إلا انك لا تيأس فرحمة ربي وسعت كل شئ .
ومن ثم إن شاء الله قد يوجد حالات إستثنائية يقدرها السادة وزارة العمل وأتمني أن تكون منها ،
وبالله التوفيق

[skman40]

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته جمعه مباركة للجميع

صدر حكم القاضي في قضيتي حيث ان الحكم مجحف بحقي
اذا ان القاضي أخذ تقرير الخبره المحاسبيه كما هو

ظ،- اذ ان القاضي لم يعترف بكتاب تعديل الراتب مع العلمً انه كتاب صادر من قبل المدعى عليها وعلى ورقها الرسمي وموقع من قبل المدير التنفيذي للشركة. حيث ان القاضي استند لرأي الخبره الحسابيهً بعد اعتماد التعديل لانه لم يثبت التعديل في الراتب المدفوع متجاهله الخبره ان كتاب التعديل صدر بشهر ظ¨/ظ¢ظ*ظ،ظ¥ وآخر راتب استلمته هو راتب شهر ظ¨/ظ¢ظ*ظ،ظ¥ من دون التعديل وإنما اعتدت الخبره برأي المدعى عليها
ظ¢- فيما يخص العمل الاضافي فالقاضي اعتد برأي الخبره وهو لايستحق بدل العمل الاضافي مع العلم ان سجلات الشركة اثبتت في سنة ظ¢ظ*ظ،ظ¥ اكثر من ظ£ظ¢ظ¤ ساعة عمل اضافيه من شهر ظ¤/ ظ،ظ*. ظ¢ظ*ظ،ظ¥ بحجه انه لايوجد كتاب تكليف رسمي بالعمل الاضافي
ظ£- تعويض عن الأضرار المالية رفض القاضي إثبات أية تعويضات مع العلم انني ذكرت في مذكراتي هذا الامر. بحجة عدم وجود اي دليل على هذه الأضرار فهل تعطي دائرة الهجرة والجوازات مثل هذا الاثبات
ظ¤- اعتبر القاضي ان الفصل تعسفي واعطى بدل شهرين من الفصل التعسفي
ان قرار القاضي مجحف لابعد الحدود حيث انني سلمت للمحكمة مستندات رسمية موقعه من اعلى سلطة لدى المدعى عليها بينما المدعى عليها لم تقدم ما ينفي صحة المستندات التي تقدمت بها
إنما ماظهر جليا ان القاضي أخذ تقرير الخبرة كما هو علما ان الخبرة لم تقم بتنفيذ متطلبات التي كلفت بها بالحكم المبدئ من الانتقال الى مقر العمل والتاكد من صحة المستندات بمهنية والاستماع لشهادة من تراه يفيد سلامة تقريرها إنما بقيت الخبرة جالسة بمكتبها وأخذت رد المدعى عليها واعتمدت عليه من دون أدنى درجات النزاهة في العمل
اذ لم تقم المحكمة بالأخذ باي من طلباتي على العكس من تنفيذها لطلبات المدعى عليها اذ ان المدعى عليها هي التي طلبت الخبرة ونفذ الحكم المبدئ بإلزامي بتسديد أمانة الخبرة
طالبت بالاستماع لشهادة الشهود فيما يخص العمل الاضافي وتعديل الراتب وتجاهلت المحكمة والخبرة طلباتي
الان انا معترض كليا على الحكم ماذا علي ان افعل لان الحكم مجحف بحقي لابعد الحدود حيث ان الحكم استنكر لكل الدلائل التي قدمتها وأخذ بكلام المدعى عليها الغير موثق
أرجو الإفادة للضرورة ماذا علي ان افعل هل اعترض على الحكم وكيف ام اقدم اسئناف

شاكرا لكم جهودكم

[skman40]

لسلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته

صدر حكم القاضي في قضيتي حيث ان الحكم مجحف بحقي
اذا ان القاضي أخذ تقرير الخبره المحاسبيه كما هو

ظ،- اذ ان القاضي لم يعترف بكتاب تعديل الراتب مع العلمً انه كتاب صادر من قبل المدعى عليها وعلى ورقها الرسمي وموقع من قبل المدير التنفيذي للشركة. حيث ان القاضي استند لرأي الخبره الحسابيهً بعد اعتماد التعديل لانه لم يثبت التعديل في الراتب المدفوع متجاهله الخبره ان كتاب التعديل صدر بشهر ظ¨/ظ¢ظ*ظ،ظ¥ وآخر راتب استلمته هو راتب شهر ظ¨/ظ¢ظ*ظ،ظ¥ من دون التعديل وإنما اعتدت الخبره برأي المدعى عليها
ظ¢- فيما يخص العمل الاضافي فالقاضي اعتد برأي الخبره وهو لايستحق بدل العمل الاضافي مع العلم ان سجلات الشركة اثبتت في سنة ظ¢ظ*ظ،ظ¥ اكثر من ظ£ظ¢ظ¤ ساعة عمل اضافيه من شهر ظ¤/ ظ،ظ*. ظ¢ظ*ظ،ظ¥ بحجه انه لايوجد كتاب تكليف رسمي بالعمل الاضافي
ظ£- تعويض عن الأضرار المالية رفض القاضي إثبات أية تعويضات مع العلم انني ذكرت في مذكراتي هذا الامر. بحجة عدم وجود اي دليل على هذه الأضرار فهل تعطي دائرة الهجرة والجوازات مثل هذا الاثبات
ظ¤- اعتبر القاضي ان الفصل تعسفي واعطى بدل شهرين من الفصل التعسفي
ان قرار القاضي مجحف لابعد الحدود حيث انني سلمت للمحكمة مستندات رسمية موقعه من اعلى سلطة لدى المدعى عليها بينما المدعى عليها لم تقدم ما ينفي صحة المستندات التي تقدمت بها
إنما ماظهر جليا ان القاضي أخذ تقرير الخبرة كما هو علما ان الخبرة لم تقم بتنفيذ متطلبات التي كلفت بها بالحكم المبدئ من الانتقال الى مقر العمل والتاكد من صحة المستندات بمهنية والاستماع لشهادة من تراه يفيد سلامة تقريرها إنما بقيت الخبرة جالسة بمكتبها وأخذت رد المدعى عليها واعتمدت عليه من دون أدنى درجات النزاهة في العمل
اذ لم تقم المحكمة بالأخذ باي من طلباتي على العكس من تنفيذها لطلبات المدعى عليها اذ ان المدعى عليها هي التي طلبت الخبرة ونفذ الحكم المبدئ بإلزامي بتسديد أمانة الخبرة
طالبت بالاستماع لشهادة الشهود فيما يخص العمل الاضافي وتعديل الراتب وتجاهلت المحكمة والخبرة طلباتي
الان انا معترض كليا على الحكم ماذا علي ان افعل لان الحكم مجحف بحقي لابعد الحدود حيث ان الحكم استنكر لكل الدلائل التي قدمتها وأخذ بكلام المدعى عليها الغير موثق
أرجو الإفادة للضرورة ماذا علي ان افعل هل اعترض على الحكم وكيف ام اقدم اسئناف

شاكرا لكم جهودكم

[علي الراعي]

أخي الكريم
بعد التحية
إذا صدر الحكم بخلاف ما كنت تتوقعه ، أو إذا صدر الحكم قد أخل بحق الدفاع أو خالف مستندات الدعوى فما عليك إلا إستئناف الحكم والإعتراض على الأمور الجوهرية محل الخلاف مع الخبير
وتتمسك بطلب جازم أمام المحكمة بإعادة الدعوى إلى الخبرة السابق ندبها لبحث إعتراضاتك على تقرير الخبير وما شابه من خطأ على حد قولك .
وبالله التوفيق