شكوى ضد مديرك في العمل

[ahmedsalem]

السلام عليكم
لدي استفسار تعرضت لمشكلة مع مديري حيث انه قام بنقلي رغم عن ظروفي
المشكلة ليس في النقل انا عندما سلمني ورقة إخلاء الطرف اي براءة ذمة على أنني سلمت كل عهدتي وأنه يقدم الشكر لي لحسن تعاوني
تفاجأة انه بعد مغادرتي متوجها لمقر عملي الجديد أنه قام بإرسال رسالة مكتوبه ومختومه للمدير الأعلى أنني رفضت تسليم الملفات واتهمني أنني رفضت أن اعطيه الباسوورد الخاص بالكمبيوتر وإنني رفضت أوامره

في هذه الحاله هل استطيع رفع قضية على المدير وماهي القضية التي ارفعها
مع العلم انه قام بشكري في ورقة الإخلاء واتهمني في الورقة الثانية والورقتان في نفس اليوم ولدي نسخ من الاوراق
وللعلم أيضا أنني اعمل في وزارة حكومية هل يحق لي اللجوء للقضاء

[علي الراعي]

أخى الكريم
هل أصابك أى ضرر ؟
وما هو إن وجد

[ahmedsalem]

الضرر هو لفت نظر وانذار وانت تعلم أن أي تقرير يؤثر حتى في التقييمات المستقبله كونها تعتبر نقطه سوداء في الملف الوظيفي مع العلم أن لدي ورقة إخلاء طرف تشهد أنني سلمت كل التزاماتي بالإضافه إلى شكر على المجهودات
هل يحق للمدير أن يسلمك إخلاء طرف ومن ثم يكتب تقرير سيئ للمدير الأعلى بعد أن تغادر اللى مقر العمل الجديد
انه ظلم في حقي واتهام وتشويه سمعه وفي بعض الأوقات يمكن أن يؤدي إلي الاستغناء عن الخدمه.. هل للقانون رأي في موضوعي

[ahmedsalem]

أخوي علي الا يوجد رد وشكرآ

[علي الراعي]

أخى الكريم
بعد التحية
من وجهة نظرى الشخصية أنه لا توجد جريمة جنائية .
ولكنه خطأ إدارى يستوجب محاسبة هذا المدير .
ومن ثم يستوجب عليك التقدم بتظلم على ( الإنذار ولفت النظر ) لإلغائها من ملفك حسب نظام التظلم فى جهة عملك ، لأنه لكل قانون محلى او إتحادى الطرق المنظمة والإجراءات الواجل إتخاذها ومواعيد التظلمات .
وإذا رفض تظلمك فيمكنك رفع دعوى إدارية لإلغاء قرار الإنذار ولفت النظر .
وسأحاول البحث لحضرتك أكثر إن كان يمكن إتخاذ إجراءات أخرى رادعة من عدمه .
وبالله التوفيق

[ahmedsalem]

اشكرك أخوي علي على الرد

[علي الراعي]

الشكر لله أولاً وأخيراً
بالتوفيق ان شاء الله