استشارة بخصوص قانون العمل و العطل الاسبوعية

[شاويش]

السلام عليكم و جزاكم الله خيرا اخوتي عن مجهوداتكم في خدمة الجميع .
استفساري اخوتي انه في عقد العمل الموقع بيني و بين الشركة / قطاع خاص ينص على وجوب منحي يومين كعطلة او راحة اسبوعية و لكن لظروف العمل و نقص الموظفين و عدم وجود بديل انا اعمل ستة ايام في الاسبوع و ليس خمسة كما هو متفق عليه و لا يتم منحي غير يوم واحد راحة اسبوعية و هذا الامر منذ اكثر من سنتين فهل يحق لي المطالبة ببدل هذه العطل الغير ممنوحة في حال انتهاء العلاقة و الاستقالة بيني و بين الشركة و كيف يتم احتساب هذا التعويض في حال جوازه . و هل توقيعي على مخالصة يحرمني من المطالبة بهذه العطل في حال تم اثباتها؟
مع الشكر الجزيل

[علي الراعي]

الخ الكريم
بعد التحية
ما قمت به للعمل ستة أيام بدلاً من خمسة أيام يؤكد عملك يوم عمل كامل كعمل إضافى ، ومن ثم يمكنك المطالبة بالبدل النقدى له ،
إلا أنه طبقاً لقانون العل الإتحادى فإن المحكمة ستقضى لك فى هذه الطلبات حتى سنة واحدة قبل تاريخ المطالبة وذلك للتادم المسقط بمرور أكثر من سنة على تلك المستحقات .
إلا إذا ساتطعت إثبات مطالبتك لهذا الحق كل فترة منذ بدايته ليقطع فترة التقادم .
ومن وجه آخر فإنه لا يجوز الإتفاق على حرمان العامل من مستحقاته .
وبالله التوفيق