استشارة بخصوص ٣ اشهر بدل انذار

[mohammed de]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته:

أنا أعمل في شركة تنظيم معارض منذ ٣ أشهر وقد تم تفنيشي في رمضان يوم ٨/٦/٢٠١٦ مع العلم بأنني لم أكمل فترة التجربة ومع العلم بأن عقدي محدد المدة ومع العلم ايضا انه لم يبدر مني اي مخالفة مما نصت عليه المادة ١٢٠ من قانون العمل وبتحدثي من مدير الشركة قال لي اما ان اوقع على ورقة تعهد بأن احترم القوانين ومدرائي او ان اترك العمل فرفضت التوقيع علماً بأنني احترم القوانين واحترم مدرائي في العمل وقد طلبت منه أن يستدعي مديري وأن يسأله أمامي فرفض.... الاستقالة ما زالت معي ولكنني لم اوقعها بعد وبعد ذلك ذهبت الي عملي لانهي شهر الإنذار ولكن اتفاجئ بطردي من الشركة أمام زملائي في العمل بتاريخ ٢٠/٦/٢٠١٦ ... وعندها ذهبت الى وزارة العمل ورفعت شكوى مفادها انني أطالب الشركة ببدل فصل تعسفي وبدل شهر الإنذار ( حيث انه تم طردي من العمل ولم اكمل شهر الإنذار ) وبدل فسخ العقد المحدد بسنتين.

السؤال الأول:
هل يجب علي أن اذهب الي النيابة العامة وان اقدم بلاغ طرد من العمل امام زملائي مع العلم انه قد قلل من احترامي امام زملائي؟
السؤال الثاني:
هل وزارة العمل ستحكم لي ببدل الفصل التعسفي وبدل فسخ العقد ام انها ستحكم لي فقط ببدل شهر الإنذار؟

[pouce]

السلام عليكم اخي
على حسب علمي , اذا كنت في فترة تجربة ليس لديك اي حقوق ولاتستحق شهر انذار, و رب العمل يمكنه ايقافك في نفس اليوم
في انتظار الاساتذة يفيدوك اكثر

[Mohamed Nouredin]

لا اعتقد ان هناك فائدة من رفع دعوي جزائية ضد المدير بسبب الطرد ما لم يكن هناك سب وقذف.

المحكمة سوف تقضي لك فقط بباقي الرواتب عن مدة العمل التى لم تتسلمها ولكن يكون لك بدل انذار او بدل فصل تعسفي علي سند من كونك في فترة التجربة.

[mohammed de]

لا اعتقد ان هناك فائدة من رفع دعوي جزائية ضد المدير بسبب الطرد ما لم يكن هناك سب وقذف.

المحكمة سوف تقضي لك فقط بباقي الرواتب عن مدة العمل التى لم تتسلمها ولكن يكون لك بدل انذار او بدل فصل تعسفي علي سند من كونك في فترة التجربة.
شكرا لك اخي المحامي محمد نور
وافهم من ذلك ان المحكمة سوف تحكم لي بالرواتب التي لم استلمها وستحكم لي ايضا ببدل الانذار وبدل الفصل التعسفي مع ااني في فترة التجربة وحيث انني لم الحق اي ضرر للشركة حسب قانون العمل رقم ظ،ظ¢ظ*

[علي الراعي]

الأخ الكريم
بعد التحية
الشكر موصول لأستاذ محمد نور على مشاركته .

ملاحظة :
يرجى العلم من أن مشاركة الأستاذ محمد نور صحيحة ، إلا أنه أحياناً توجد أخطاء طباعة أثناء الكتابة ، ويستدل على ذلك من أن بداية عبارة الأستاذ محمد نور تختلف عن الجزء الآخر ، والتى كان يقصد أن يسبق العبارة بكلمة ( لا ) يكون لك بدل انذار ...... ، وهو ما تؤكده العبارة التالية لها من أنك خلال فترة التجربة .، ولذلك لزم التنويه .

إلا أن إنهاء خدمات العامل أثناء فترة التجربة لا يتطلب إنذار العامل ولا يستحق مكافأة نهاية الخدمة
ولما كان ذلك وقد استخدم صاحب العمل حقه فى إنهاء عمل العامل خلال فترة التجربة وهو حقه كفله له القانون ، ومن ثم فإنك لا تستحق بدل عن الفصل التعسفى .
وهذا لاينفى أحقيتك فى الرواتب المتأخرة ، فأنت تستحقها ولا يمكنك لأحد أن يحرمك منها لأنها حق أيضاً كفله القانون لك .
وبالله التوفيق

[OWAISHA]

من اي تاريخ تحسب فتره التجربة من تاريخ المباشرة ام من تاريخ عقد العمل للاهمية
وشكرا

[علي الراعي]

فترة التجربة من تاريخ العمل الفعلى .
وبالله التوفيق