العقد المحدد من العقد ام مباشرة العمل

[almpad]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
حبيت استفسر بخصوص العقد المحدد
انا اعمل بشركة معدات طبية وكان اول يوم عمل لي فرضا ب 10/9/2014 ولكن اجراءات نقل الكفالة استغرقت اكثر من شهرين
فكان بداية العقد المحدد 20/12/2014
والان اود ترك العمل علما ان عقدي محدد لمدة سنتين
هل اكمل العقد حتى تاريخ انتهاءه
ام يعتد بتاريخ مباشرة العمل علما اني وقعت معهم عقد من 11 صفحة يتضمن اول يوم عمل بالاضافة الى اني عندي رسالة الى من يهمه الامر مدكور بها انني اعمل لديهم من تاريخ 10/9/2016
الرجاء افادتي
وشكرا

[علي الراعي]

الأخ الكريم
بعد التحية
الأصل أنه يعتد بالتاريخ الثابت بالعقد ، وهو تاريخ البداية وتاريخ النهاية .
أى إذا كان تاريخ البداية 20/12/2014 وتاريخ الإنتهاء 20/12/2016

أما إذا خلا العقد من تاريخ النهاية فيكون الإعتداد بسنتين من تاريخ البداية 10/9/2014
ومن ثم يكون تاريخ الإنتهاء 10/9/2016
وسندنا القانونى فى ذلك أن عقد العمل من العقود الشكلية التى يجوز إثباتها بكافة طرق الإثبات .
وحيث انك لديك أدلة مفادها بداية علاقة العمل فى تاريخ سابق عن عقد العمل ، الأمر الذى أرى معه أن نهاية علاقة العمل فى 10/9/2016 ، ولكن إذا استمريت هذين الشهرين ستنجى بنفسك من من الدخول فى مشاكل وقضايا انت فى غنى عنها وقد تعطل إنتقال كفالتك .
وبالله التوفيق

[المعتز حجاج]

ولماذا لايقوم بالاستقالة حتى لو العقد محدد ؟ ألا يحق له ذلك طالما مضى عليه أكثر من عام منذ استلامه العمل أو بداية العقد فى 20/12/2014...الرجاء من الأخ الفاضل قراءة قانون العمل بهذا الخصوص لمعرفة مالك وماعليك ....متوفر http://www.mohre.gov.ae/MOLWebsite/ar/labour-law/labour-law.aspx#page=1
المادة 116 من قانون العمل
إذا فسخ العقد من جهة العامل لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة )121 )كان العامل ملتزما
بتعويض صاحب العمل عما يكون قد لحقه من خسارة نتيجة فسخ العقد،على ألا يجاوز

مبلغ التعويض أجر نصف شهر عن مدة ثالث أشهر أو المدة المتبقية من العقد أيهما اقصر وذلك
كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك.

[almpad]

جزاكم الله خيرا
تم الاتفاق مع العمل على الاستقالة مقابل تعهد من العمل بعدم وضع حرمان او دفع 45 يوم