استشاره بخصوص فصل من العمل و عقد العمل محدد المده

[hussamammar]

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
أولا شكر لكم لاتاحه الفرصه للاستشارات القانونيه عبر موقعكم الموقر.

هل يعتبر هاذا النوع من انهاء عقد العمل فصل تعسفي و هل يحق لي المطالبه بالتعويض؟

انا اعمل مهندس مشاريع في شركه مقاولات بعقد محدد لمده سنه من تاريخ 29-12-2015 لغايه 28-12-2016 و علما ان فيزا الاقامه على شركه اخرى و انا اعمل مع شركه المقاولات على اساس اعاره لمده سنه و ذلك موثق ببيانات العامل من وزاره العمل.

بتاريخ 27-6-2016 اتصل صاحب العمل بي و قال لي انه سينهي خدماتي بتاريخ 5-7-2016.

في اليوم التالي 28-6-2016 ارسل مدير التوظيف في الشركه ايميل في السادسه صباحا نفيد بانهاء خدماتي بتاريخ يوم سابق 27-6-2016. (الايميل لا يتضمن رساله الفصل من العمل) و تم ارسال رساله الفصل الى الموظف الادراي في مكتب المشروع و دون تضمين ايميلي..و كان جوابي شفهيا للموظف الادراي برد الرساله و تبيان الادله على اسباب الفصل)

طبعا لم اوقع عل الاستلام لانه واضخ ان الموضوع مدبر لحرماني من التعويض و ذلك على اساس ان الفتره التجريبيه المحدده بالعقد تنتهي بتاريخ 28-6-2016 على اساس 6 شهور.

هل يعتبر هذا الفصل ضمن الفتره التجريبيه ام لا و هل هو فصل تعسفي كما ينص عليه القانون ام لا؟؟علما اني لم اوقع استلام رساله نهايه الخدمه و طلبت توضيخ بخصوص الاسباب الموجوده في الرساله و اثبات الدليل لانها اسباب كاذبه و علما انه لم يتم تقديم اي انذار خطي خلال فتره عملي في الشركه.
و تابعت الدوام لغايه 29-7-2016 و هو موثق برساله من مديري المباشر و موجود بسجل الدوام قمت بارسال ايميلات خاصه بالعمل من اي دي الشركه و ايميل هانداوفر للمسؤليات لمدير المشروع كونه رئيسي المباشر. (هل يعتبر تجاوزت الفتره التجريبيه بيوم واحد و هل هذا كافي للشكوى؟)

ماهو افضل شي يمكن عمله في مثل هكذا حاله مع الشكر.

ملاحظات قد تفيد : فصل العمال و المهندسين و المدراء او اجبارهم على الاستقاله تكرر بشكل كبير من قبل الادراه و يوجد رسائل و دلائل على هذا الموضوع.

[علي الراعي]

الأخ الكريم
بعد التحية
حسبما هو مقرر قانوناً فإنه يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمات العامل خلال فترة التجربة ، وفترة التجربة محددة بموجب عقد العمل وتنتهى بانتهاء المدة المحددة بالعقد ، ومن ثم فإن علاقة العمل إذا امتدت يوم واحد بعد فترة التجربة أضحى الأمر باقى فترة العقد المحدد المدة
وبعد هذه المرحلة لا يجوز لأى من الطرفين إنهاء العقد إلا بإنتهاء مدته القانونية ، وإذا تم افنهاء قبل إنتهاء فترة العقد يعتبر فسخاً للعقد ، ويلتزم الفاسخ بتعويض الطرف الآخر وهو ما يسمى بدل الفصل التعسفى .
ومن ثم فإن الحال كما تم سرده باستشارتك لا يخرج عن كونه فسخ للعقد بعد فترة التجربة وهو ثم فإنك تستحق تعويضاً عنه .
وبالله التوفيق

[hussamammar]

الأخ الكريم
بعد التحية
حسبما هو مقرر قانوناً فإنه يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمات العامل خلال فترة التجربة ، وفترة التجربة محددة بموجب عقد العمل وتنتهى بانتهاء المدة المحددة بالعقد ، ومن ثم فإن علاقة العمل إذا امتدت يوم واحد بعد فترة التجربة أضحى الأمر باقى فترة العقد المحدد المدة
وبعد هذه المرحلة لا يجوز لأى من الطرفين إنهاء العقد إلا بإنتهاء مدته القانونية ، وإذا تم افنهاء قبل إنتهاء فترة العقد يعتبر فسخاً للعقد ، ويلتزم الفاسخ بتعويض الطرف الآخر وهو ما يسمى بدل الفصل التعسفى .
ومن ثم فإن الحال كما تم سرده باستشارتك لا يخرج عن كونه فسخ للعقد بعد فترة التجربة وهو ثم فإنك تستحق تعويضاً عنه .
وبالله التوفيق

شكرا لسرعه الاستجابه
لك خالص شكري و امتناني

[علي الراعي]

الشكر لله أولاً وأخيراً
نسأل المولى عز وجل لك التوفيق والسداد

[hussamammar]

لدي بعض الاستفسارات لو سمحت :
1-هل يجب علي تبليغ وزراه العمل بانتهاد التعاقد لعقد الاعاره المذكور و اين يتم التبيلغ بما اني اعمل في ابو ظبي و هل يوجد مده محدده للتبليغ ؟ ام على صاحب العمل التبيلغ؟
2-في حال لم ينحل موضوع الشكوى العماليه في العمل و العمال و تم تحويل الموضوع للمحكمه المختصه هل علي الحضور شخصيا للجلسات ام يكفي توكيل محام يتولى الموضوع؟
3-صاحب العمل و بعد عده ايميلات فانه لم يقم بتسليمي براءه الذمه رغم اني قمت بواجبي و سلمته كل ماكان معي و استلمته من الشركه (بطاقه الهاتف و بطاقه التأمين الصحي تم تسليمها للموظف المختص لكن مدير التوظيف حتى الان لم يوقع على ورقه براءه الذمه ) هل يؤثر ذلك على موضوع الشكوى؟
مع الشكر مقدماً

[علي الراعي]

الأخ الكريم
بعد التحية
إذا تراضيت بإنهاء الخدمات فيمكنكم تسوية الأمر بينكما وصياغة تسوية تحوى حقوق وإلتزامات كل طرف على الآخر .
أما إذا لم تتارضى فيجب عليك التقدم بشكوى عمالية طالبة فى ختامها التعويض عن الفصل التعسفى لإنهاء العقد بعد فترة التجربة وقبل إنتهاء مدته .
ومكاتب وزارة العمل لا تقبل بحث الشكوى إلا بالخصوم أنفسهم ولا يقبل محامى .
أما عن براءة الذمة فيجب إثبات تسليم الأغراض المبينة بعاليه لأنهم قد يكيدون لك و يطالبونك بها مرة أخرى .
وبالله التوفيق

[hussamammar]

بارك الله بك اخي الكريم
شكرا لك.

[علي الراعي]

الشكر لله أولاً وأخيراً
ونرحب دائماً باستشاراتك