سؤال واتمنى الاجابة عليه- فصل تعسفي

[isanjaq]

تحيه وبعد
انا مواطن كندي تم استقدامي للعمل من كندا في مدرسة خاصة تتبع شؤون الرئاسة
بعد 3 شهور تم تثبيتي في العمل
في الشهر الرابع تم اعلامي بان مجلس ابو ظبي للتعليم لم يوافق على شهادتي او خبرتي وتم تزويدهم بالشهادات والخبرات من جديد ( توظيف صاحب العمل)
بعد مرور 4 شهور من تسليم الشهادات والخبرات تم اعلامي بانهاء خدماتي واعطائي نسخة من انهاء العقد بسبب رفض المجلس لخبراتي وهي صحيحة وتم المتابعة مع المجلس في نفس اليوم وتم العدول عن القرار وتبين بان هناك خطأ اداري وسوء تقصير من الطرفين صاحب العمل والمجلس وتم ارسال اميل بالموافقة من قبل المجلس لصاحب العمل على ملفي ( مع العلم بانني انهيت 8 شهور من مدة العقد او عام دراسي )
صاحب العمل اعلمني بان القرار نهائي وصدر ولا تراجع عنه مع العلم بان تقييمي ممتاز في العمل وبعد المراجعه معهم لماذا؟ تبين ان هناك خطوات توظيف لاخرين تمت استنادا لقرار المجلس بشهر 2 دون المتابعة مع المجلس وتقصير واضح مما تسبب بضر مادي ومعنوي لي
هل يمكن رفع دعوى على المجلس والمدرسة بسبب التقصير بالمتابعة وتعويض مادي ونفسي ومالحق بي وباسرتي من مخاسر مثبته رسميا نتيجة للتقصير والاهمال الاداري في متابعة وتدقيق اوراقي وشهاداتي والقرارت الخاطئة التي ادت لفصل تعسفي ناتج عن ذلك مع العلم ان العمل معترف ويريد اعطائي بدل 3 شهور فقط ولكن خسارتي اكبر من ذلك متثله باستقالتي من العمل بكندا واستقدام الاسرة وتذاكر سفر وهويات واقامة وانهاء العقد قبل المدة المحددة . انا اعرف بان قانون العمل يثبت حق الموظف بثلاث شهور ولكن هذا لايغطي الضرر الذي تعرضت له نفسيا ومعنويا وماديا من حيث الاستقالة من عمل ثابت في كندا والتوقيع على عقد لمدة سنتين واستقدام العائلة ومارافق ذلك من التزامات وخسائر مالية بالاضافة الى اشتراك هاتف وانترنت وبالتالي سيتم فسخ العقود معهم قبل انتهاء المدة نتيجة للفصل التعسفي والغاء الاقامات الخ

ارجو الافادة ماهي الخطوات التي ينبغي القيام بها وهل يمكن رفع قضية مدنية على المدرسة والمجلس للتعويض عن الضرر الناتج عن التقصير والاهمال في المتابعة وشكرا

[علي الراعي]

الأخ الكريم
بعد التحية
ليس لك علاقة مباشرة بمجلس أبوظبى للتعليم ، ومن ثم فإذا افترضنا بأن لحقك ضرر منها فإنه لا يعتد به لأنه ليس لك علاقة بها .
إنما التعويض سيكون من المدرسة لأنه ضرر مباشر .
وحيث أن قانون العمل فى الدولة قد شرع التعويض عن الفصل التعسفى من شهر إلى ثلاث شهور ويكون تقديره حسب مقدارالعمل ونوع العمل ، المهم ألا يزيد التعويض عن 3 شهور .
ولذلك برأيي الشخصى :
إذا وافقت المدرسة على منحك 3 شهور بدل تعويض عن الفصل ، فإنه امر جيد وذلك لأن الأمر إذا رفع للقاضى فإنه
إما أن ينقص التعويض إلى شهر واحد لأنه فترة العمل ومقداره كانت بسيطة ومن ثم لم يتحقق كبير الضرر .
أو لا يقدر لك تعويض لأن صاحب العمل قد أنهى خدماتك أثناء فترة التجربة .
إلا أن القرار الأول والأخير قرارك ،
وبالله التوفيق

[isanjaq]

اخي الكريم مشكور على ردك حيث لم يتم انهاء عملي ضمن الفترة التجريبية , مدة عملي مع المدرسة هي 8 اشهر او مايسمى عام دراسي . تم استقالتي من كندا من عمل ثابت بناء على العقد الذي تم التوقيع عليه لمدة سنتين مع المدرسة. بعد انتهاء مدة التجربة بثلاث شهور تم تثبيتي وبعد ذلك بشهر اي الشهر الرابع من العمل تم اعلامي بان خبرتي وشهادتي غير موافق عليها من المجلس نتيجة خطأ اداري حيث تم رفع معلومات خاطئة وليس جميع خبراتي وهنا تبين ضعف التواصل والمتابعة من الادارة للحصول على الموافقة من قبل المجلس مع العلم ان المجلس يمنع عملي دون الحصول على الموافقة المسبقة في المدرسة الا انني عملت وليس لي اي علاقة باستصدار مثل هذه الموافقات ولم انخرط بها وتتحمل مسؤوليته المدرسة . وبعد تزويد العمل بجميع الشهادات والخبرات مرة اخرى لارسالها للمجلس في شهر 2\2016 لم ياتيني اي رد من ادارة المدرسة حتى تاريخ 30\5\2016 اي بعد مرور اربعة اشهر وهنا قامت الادارة بطلب انهاء عقدي ( ما اود الاشارة له ان هناك تقصير واهمال في المتابعة للحصول على الموافقة ترتب عنها ضرر ) وفي تاريخ 30 \5\2016 وعند طلب العمل انهاء خدماتي لنفس السبب تم الاتصال شخصيا على المجلس وتمت الموافقة على شهادتي وخبراتي وتبين ان هناك تقصير واهمال في المتابعة ادت للرفض وبعد الحصول على الموافقة خلال يومين ادارت ادارة المدرسة ظهرها لي وقالوا بان القرار صدر رغم الحصول على الموافقة. ( هذا يعتبر فصل تعسفي واخلال بشروظ العقد الموقع لمدة سنتين من طرف المدرسة وليس من طرفي والخلل ناتج عن تقصير واهمال من قبلهم حيث ماذنبي في تحمل هذا الخطأ وقانون العمل الاماراتي لم ينصفني من خلال الحصول على 3 اشهر فقط ) هناك ضرر اكبر وهوخسارة العمل لعام قادم بما يعادل 200 الف درهم وتكاليف مادية جراء استقالتي من العمل في كندا وتكاليف السفر لعائلتي ونفسيا لي ولاسرتي ولاطفالي والغاء المدارس والانضمام لمدارس جديدة ومن ثم العودة الى كندا مرة اخرى
تساؤلي بعد عملي مع المدرسة لمدة 8 اشهر اي عام دراسي وقبل انتهاء العقد الموقع معهم لمدة سنتين هل يجوز انهاء خدماتي مع العلم ان المدرسة سوف تدفع لي شهر انذار وشهرين اضافيين. لكن الضرر الناتج عن هذا الفصل كبير حيث خسرت عمل ثابت في كندا وسنة اخرى من العقد بالاضافة الى تكاليف استقدام العائلة والاقامات والهويات والخ. ان انهاء عقدي معهم جاء نتيجة خطأ منهم وليس من طرفي وعليه هل يمكن رفع دعوة قضائية مدنية لتعويض الضرر المادي والمعنوي وليس فقط المستحقات العمالية والتي يعترفون بها. ان اعطائي المستحقات العمالية المقدرة بثلاث اشهر لا تكفي لتغطية الضرر الناتج عن انهاء خدماتي حيث ان توقيت انهاء العقد جاء ضمن العطلة الصيفية للمدارس وهي تحصيل حاصل يتم الحصول على الرواتب فيما لو لم يتم الفصل وهي عطلة مدفوعه ضمن العقد
ارجو الافادة

[علي الراعي]

أخى الكريم
أعلم كل ما جاء بمشاركتك جيداً فتلك المشاكل تمر علينا شبه يومياً
إلا أن الرد القانونى من واقع المحاكم والمبادئ القانونية الصادرة من المحاكم العليا بالدولة .
وتلك هى الحال فى قانون العمل أن التعويض الحد الأقصى له 3 أشهر فقط .
أما عن التعويض المدنى فهذا مردود عليه بالآتى :-
1- التعويض لا يجبر مرتين ، وإذا قضت لك المحكمة ببدل عن الفصل التعسفى فلا يمكن أن تقضى لك بتعويض آخر .
2- إذا كانت هناك علاقة تعاقدية بين الطرفين فإن قانون العمل هو الذى يحكمها لأنه حاكم العلاقة التعاقدية ، ولا تنطيق على هذا الحال مانسميه المسؤولية التقصيرية أو المسؤولية المدني .
ومن ثم فلا مجال لتطبيق القانون المدنى ، والأدر بالتطبيق هو قانون العمل .
3- إذا طلبت تعويض مدنى بالإضافة إلى التعويض عن الفصل التسعفى فإنه يستوجب عليك أن تؤدى رسوم الدعوى - تقدر بمبلغ 3 % من قيمة الدعوى - والتى قد لا يكتب لها النجاح فى ظل ما جاء بعاليه من أسباب ، ومن ثم قد تخسر الرسوم ايضاً .

وبالله التوفيق