فترة التدريب ؟؟؟؟؟؟

[BuRudaina]

السلام عليكم والرحمة
يا اخوان انا اشتغلت في شركة اجنبية بوظيفة ضابط علاقات عامه وفي المقابله تم تحفيزنا على الوظيفه من باب ان الشركة على وشك توقيع عقد كبير جدا وتحتاج لفريق عمل لتخليص المعاملات في الدوائر الحكومية وان الشركة تحتاج لوجودنا بشكل عاجل جدا وكان هالكلام في شهر 12 وتم ابلاغنا بان العقد سيتم توقيعه في شهر واحد 2016 وتم عرض العقود علينا من باب التحفيز .
و بدأت انا وصديق لي بتاريخ 16/12 وعند دخولنا للشركة تفاجانا ان اغلب الموظفين جدد واقاماتهم ماهي على الشركة واشتغلنا من اول يوم في التصاريح والاقامات الى ان عدلنا وضع اغلب الموظفين وفي بدايت شهر 4 تم ابلاغنا بان العقد خسرته الشركة ولازم تقليص عدد الموظفين وتم فصل صديقي وعند سؤالي عن مستقبلي طمنوني ان في مشاريع جديده ومازلنا بحاجتك وفي تاريخ 5 يونيو تم ابلاغي بالاستغناء عن خدماتي مع ان عقودنا غير محدد وتاريخ 16 يونيو تنتهي فتره 6 شهور فترة التدريب .
وطلعت بلا حقوق من الشركة ،
فالواضح ان الشركة استغلتنا واستغلت حقوقها في فترة التدريب وتم انهاء خدماتنا قبل انتهاء المده مع ان طول الفتره كانوا مبسوطين من شغلنا والمهام اللي انجزناها لهم .
فهل توجد اي طريقه لاقاضي الشركة .؟؟؟؟؟

[علي الراعي]

الأخ الكريم
بعد التحية
للأسف من المقرر قانوناً أن للشركة إنهاء خدمات العامل دون إنذا أو مكافأة نهاية الخدمة خلال فترة التجربة .
مادة (37): معدلة بموجب القانون رقم 12 لسنة 1986م - (للاطلاع على النص الأصلي)
يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تجاوز ستة أشهر ولصاحب العمل الاستغناء عن خدمات العامل خلال هذه الفترة دون إنذار ودون مكافأة نهاية الخدمة، ولا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا اجتاز العامل فترة التجربة بنجاح واستمر في العمل وجب احتساب تلك الفترة من مدة الخدمة.
وبالله التوفيق