اخطار بعدم تجديد عقد العقد في فترة اقل من فترة الانذار

[الأحمد]

السلام عليكم ،،

اعمل في مؤسسة بحيث مدة العقد محددة ب ثلاث سنوات ، و اشهر الانذار عددها ستة اشهر في حال قرر الموظف الاستقالة او قرر عدم تجديد عقده بالابلاغ قبل ستة اشهر من نهاية العقد . تم ابلاغي بعدم تجديد عقدي ولم يتبق في عقدي الى 5 شهور ( وهي اقل من فترة الانذار ) . هل يعتبر العقد مجدد تلقائيا ، وما هي تبعات لو تكرمتم .

و شكرا

[علي الراعي]

الأخ الكريم
الأصل أن العقد يكون مجدد تلقائياً عدم إلتزام صاحب العمل باتباع الإجراءات القانونية المنصوص عليها بالعقد فى إنهاء العقد ( هذا فى حالة النص تحديداً على أن إنهاء العقد يكون بإخطار من صاحب العمل .
إلا انه فى حالة إنهاء العقد المحدد المدة كان صاحب العمل ملتزمًا بتعويض العامل عما أصابه من ضرر على ألا يجاوز التعويض عن ثلاثة أشهر من راتب العامل الشامل أو المدة الباقية من العقد أيهما أقصر ، وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك .

وبالله التوفيق

[المستشار خالد]

اقصى مدة للإنذار وفقاً للقانون هي ثلاثة أشهر

[علي الراعي]

اقصى مدة للإنذار وفقاً للقانون هي ثلاثة أشهر

الأخ الكريم الأستاذ خالد
بعد التحية
يرجى موافاتنا بسندك القانون فى تحديد الحد الأقصى فى فترة الإنذار فى الحالة أعلاه بثلاث أشهر فقط وفقاً للقانون .
إلا أننا نؤكد على أن قانون العمل لم يحدد فترة قصوى للإنذار ، بالرغم من أن القانون قد حدد الحد الأدنى بثلاثين يوماً
هذا فضلاً عن ما أكده مبدأ قضائي صادر عن المحكمة الإتحادية العليا " جواز إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة بالإرادة المنفردة لأي من طرفيه بشرط مراعاة مهلة الإنذار المقررة في العقد أو القانون.طعن رقم 774 لسنة 25 القضائية ، صادر بتاريخ 18/1 / 2005 ( مدني )