مساعدة من اهل الخبرة

[سعد ايبك]

باختصصار اريد مرجع اعرف منه حقوقى كعامل او اعرف احمى حقوقى العمالية التى كفلها ليا القانون

[علي الراعي]

أخى الكريم
يمكن طرح أى أسئلتك ونحن بدورنا سنتكفل بالرد عليك ونجيبك على كل تساؤلاتك .
وشكراً

[سعد ايبك]

شكرا على الاهتمام لكن اريد اعرف بالنسبة الى صاحب الشركة اللى بيجبر الموظفين على التوقيع على المهام الوظيفية وهذه المهام تشمل مئات العمليات اليومية ، وانه من الممكن ان يختار او يتعمد ان يصطاد خطأ لتوجيه اتهام بالتقصير بالعمل ومن ثم التعويض بمبلغ مبالى لا يستطيع باى حال من الاحوال ان يتحمله الموظف :::::::: باختصار ما هو الضمان الاساسى لاحمى نفسى من المسائلة عن الاخطاء غير المتعمدة ولكن مترتب عليها خسارة للشركة او ما هو الاساس الذى احمى به نفسى فى حالة التوقيع على المهام الوظيفية

[علي الراعي]

الأخ الكريم
بالطبع المهام الوظيفية من حقوق صاحب العمل على العامل ، وذلك بما يتماشى مع طبيعة عمل الشركة .وذلك ضمن حدود عقد العمل بين الطرفين.
إلا انه لا يمكن التعسف فى تقدير هذه المهام .
ويتم تحديد المهام بما يتناسب مع فترات إنجاز تلك المهام ، على أن لا تتجاوز الفترة المتفق عليها بعقد العمل ( 8 ساعات المتفق عليها )
وإذا عرض الأمر على القاضى فإن له تقدير صحة هذه المهام بما يتناسب مع أوقات إنجازها .
ولذلك
من المفترض أن وقت إنجاز هذه المهام معلوم من خلال العرف المهنى ،
ويجب أن تعلم تمام العلم أنه لا يمكن توقيع أى عقوبة حسب قانون العمل بدون إجراء تحقيق مكتوب مع العامل وسماع أقواله .
وبدون إتخاذ هذه الإجراءات يعتبر توقيع أى عقوبة باطل ، ومن ثم فإذا تم التحقيق معك ، عندئذ يجب عليك الإفصاح على أن هذه المهام تعجيزية وبيان الوقت الفعلى لإنجازها والتى تزيد عن فترات العمل المتفق عليها بموجب عقد العمل .
وبالله التوفيق