jihadkloub
02-16-2016, 10:16 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...
أنا أعمل في مؤسسة ذات نفع عام وتتبع قانونياً لقانون العمل والعمال، وليس لقانون الخدمة المدنية.
في شهر سبتمبر (9) 2015 حدث خلاف مع رئيسي المباشر في العمل وقام بشتمي والتهجم علي وتهديدي في بالقتل بقوله (You Are Dead) وقام بتوجيه 35 مخالفة إدارية لي وتم تشكيل لجنة تحقيق وقامت اللجنة بالتحقيق في المخالفات ومن تلك المخالفات
- اتهامي بتزوير شهادة علمية من الولايات المتحدة الأمريكية وهي شهادة صحيحة وتم التحقق من صحتها من قبل الموارد البشرية
- اتهامي بمغادرة مكان عملي بشكل دائم علماً أنني ملتزم لأبعد الحدود بالرغم من أن طبيعة عملي تقتضي مغادرة مكتبي والإشراف على مراجعة أعمال باقي الإدارات
- اتهامي بمخالفة دليل الموارد البشرية من حيث قيامي بأخد إجازة طارئة ليوم واحد دون موافقته (علماً أنها حالة طارئة تخص ولادة زوجتي) وقمت بتقديم الإجاوة على النظام بعد الإجازة بيوم ورفضها بعد اسبوعين، علماً أنه اعتمدها من قبل بشكل شفهي والله يشهد بذلك لكنه اقسم زوراً على انه لا يعلم بموضوع الإجازة
- بالإضافة إلى العديد من المخالفات الباطلة والتي أثبتت للجنه كيديتها وبطلانها.
كما قام قبل تشكيل لجنة التحقيق بفتح مكتب أثناء عدم تواجدي وقام بأخذ كل ما أملك في المكتب من مستندات شخصية ومستندات تخص العمل ومستندات تخص عملي السابق ومن المستندات دفتر شيكات شخصي وعقود ايجار لبيتي وصور عن جوازات سفري وعائلتي والكثير والعديد من المستندات التي لا يمكنني حصرها.
انتهت اللجنة من أعمالها في شهر يناير 2016 ولم تقم بإصدار التوصية الخاصة بقضيتي وبعد ذلك فوجئت بقرار انهاء خدماتي بسبب التوطين في شهر فبراير علماً أن مكان عملي قام بتعيين موظف عربي الجنسية قبل تلك الحادثة (في شهر سيبتمبر 2015) ويوجد الكثير من التعيينات والتجديد للوافدين، علماً أن سبب تلك الحادثة كانت خلاف بيني وبين مديري على تقرير قمت بإعداده يبين تجاوزات مالية وإدارية في احدى الشركات التابعة للمؤسسة حيث قام بمسح تلك المخالفات نطراً لوجود علاقة بينه وبين تلك الشركة التابعة...
لا أريد الإطالة عليكم لكن تم انهاء خدماتي بحجة التوطين مع اعطائي شهرين إنذار ودون إعطائي نتيجة التحقيق أو ما آل إليه التحقيق مما يعد مخالفة لدليل الموارد البشرية حيث أنه لا يجوز انهاء خدماتي اثناء التحقيق (لانه لم يتم اصدار قرار من اللجنة).
أو الحصول على مساعدتكم علماً أن عقدي مستمر وأعمل في المؤسسة منذ ما يزيد عن 5 سنوات...
فهل أقوم برفع قضية على المؤسسة أم على المدير الذي هددني وشوه سمعتي؟
علماً أنني تقدمت بعدة شكاوي عليه تخص سرقة مستنداتي وتشويه سمعتي وتهديدي بالقتل ولم تبت اللجنة بأي من تلك الشكاوي.
فأرجو من حضراتكم مساعدتي
وأشكركم جميعاً
أنا أعمل في مؤسسة ذات نفع عام وتتبع قانونياً لقانون العمل والعمال، وليس لقانون الخدمة المدنية.
في شهر سبتمبر (9) 2015 حدث خلاف مع رئيسي المباشر في العمل وقام بشتمي والتهجم علي وتهديدي في بالقتل بقوله (You Are Dead) وقام بتوجيه 35 مخالفة إدارية لي وتم تشكيل لجنة تحقيق وقامت اللجنة بالتحقيق في المخالفات ومن تلك المخالفات
- اتهامي بتزوير شهادة علمية من الولايات المتحدة الأمريكية وهي شهادة صحيحة وتم التحقق من صحتها من قبل الموارد البشرية
- اتهامي بمغادرة مكان عملي بشكل دائم علماً أنني ملتزم لأبعد الحدود بالرغم من أن طبيعة عملي تقتضي مغادرة مكتبي والإشراف على مراجعة أعمال باقي الإدارات
- اتهامي بمخالفة دليل الموارد البشرية من حيث قيامي بأخد إجازة طارئة ليوم واحد دون موافقته (علماً أنها حالة طارئة تخص ولادة زوجتي) وقمت بتقديم الإجاوة على النظام بعد الإجازة بيوم ورفضها بعد اسبوعين، علماً أنه اعتمدها من قبل بشكل شفهي والله يشهد بذلك لكنه اقسم زوراً على انه لا يعلم بموضوع الإجازة
- بالإضافة إلى العديد من المخالفات الباطلة والتي أثبتت للجنه كيديتها وبطلانها.
كما قام قبل تشكيل لجنة التحقيق بفتح مكتب أثناء عدم تواجدي وقام بأخذ كل ما أملك في المكتب من مستندات شخصية ومستندات تخص العمل ومستندات تخص عملي السابق ومن المستندات دفتر شيكات شخصي وعقود ايجار لبيتي وصور عن جوازات سفري وعائلتي والكثير والعديد من المستندات التي لا يمكنني حصرها.
انتهت اللجنة من أعمالها في شهر يناير 2016 ولم تقم بإصدار التوصية الخاصة بقضيتي وبعد ذلك فوجئت بقرار انهاء خدماتي بسبب التوطين في شهر فبراير علماً أن مكان عملي قام بتعيين موظف عربي الجنسية قبل تلك الحادثة (في شهر سيبتمبر 2015) ويوجد الكثير من التعيينات والتجديد للوافدين، علماً أن سبب تلك الحادثة كانت خلاف بيني وبين مديري على تقرير قمت بإعداده يبين تجاوزات مالية وإدارية في احدى الشركات التابعة للمؤسسة حيث قام بمسح تلك المخالفات نطراً لوجود علاقة بينه وبين تلك الشركة التابعة...
لا أريد الإطالة عليكم لكن تم انهاء خدماتي بحجة التوطين مع اعطائي شهرين إنذار ودون إعطائي نتيجة التحقيق أو ما آل إليه التحقيق مما يعد مخالفة لدليل الموارد البشرية حيث أنه لا يجوز انهاء خدماتي اثناء التحقيق (لانه لم يتم اصدار قرار من اللجنة).
أو الحصول على مساعدتكم علماً أن عقدي مستمر وأعمل في المؤسسة منذ ما يزيد عن 5 سنوات...
فهل أقوم برفع قضية على المؤسسة أم على المدير الذي هددني وشوه سمعتي؟
علماً أنني تقدمت بعدة شكاوي عليه تخص سرقة مستنداتي وتشويه سمعتي وتهديدي بالقتل ولم تبت اللجنة بأي من تلك الشكاوي.
فأرجو من حضراتكم مساعدتي
وأشكركم جميعاً