شكوى عماليه - رفض دفع رواتب

[الباحث19]

السلام عليكم ،
باختصار اخوتي انا مهندس اعمل في شركة مقاولات في دبي منذ عام
عندما عملت مع الشركة تم توقيع العقد الرسمي الموجود في وزارة العمل بمبلغ 15000 درهم لغرض ازالة الحرمان ، عقدي الحقيقي مع الشركة بمبلغ 8000 درهم وتم توقيعه بيني وبينهم في نفس يوم توقيع عقد وزارة العمل ، منذ ان عملت بالشركة لاحظت ان الرواتب تتأخر داءما ولكن ليس اكثر من شهر و نصف صبرت عل. الحال لاني كنت استطيع تدبر اموري واتحصل على رواتبي في النهاية مرت الشهور وجلبت عدة مشاريع للشركة والاحوال مابين تحسن وتردي واصبح عملي اغلبه في المواقع التي اشرف عليها لطبيعة عملي كمهندس موقع مشرف على عدة مشاريع ، اطوف منذ بداية الصباح على مشاريعي والاستشاريين والبلديات والملاك ثم اذهب الى المكتب عصرا لاقدم تقاريري والفواتير والايصالات حسب توجيهات صاحب العمل ، ومرت جميع المشاريع بكفاءة ونجاح والحمدلله ، الوضع الحالي وسبب شكواي ان الشركة تردت الى اسوأ حال بسبب سوء الادارة والغرق في الديون البنكية والمطالبات ولم استلم رواتبي منذ 3 اشهر بالتمام يعني 90 يوم بدون رواتب ، طالبت برواتبي من الادارة فماطلوني اشد المماطله بتحججهم مرة ان جميع العاملين لديهم رواتب متأخرة واحيانا بأني لا احضر الى المكتب الا عصرا رغم ان طبيعة عملي في المواقع كمهندس اشراف ،
علما بان المدير اصبح يهددني انه سيستخدم علاقاته لافشال قضيتي اذا اشتكيت وانه سيقول انني لا احضر الا عصرا بشهادة الكاميرات وسيقول انه وجهني بالحضور ولم احضر.. استغربت منطقه طبعا لانه قبل فترة بسيطه اعطاني شهادة موقعه ومختومة انني مواظب على الحضور الى المواقع والاشراف التام والادارة للمشاريع بالشركة .. وفجأه عندما تغير وضعه المالي انكر كل شيء لكي يمنعني حقوقي ، اسألتي هي :

1- هل يحق لي الشكوى على تأخر رواتبي لمدة ثلاثة اشهر ؟
2- هل سيتم تعويضي باعتبار انه اخل بالعقد ، علما ان عقدي محدد المدة بسنتين ؟
3- على اي اساس سيتم حساب الراتب بعقد وزارة العمل ام بالعقد الداخلي بيني وبينه ؟ علما بأني مقر بان راتبي هو 8000 وليس 15000 ولا اريد مالا حراما ليس لي
4- هل سيسمح لي بالمطالبة بالغاء اقامتي منهم ونقلها على شركة اخرى ؟
5- هل سيفيده تهديدي بعدم حضوري الى المكتب الا عصرا علما انه لم يوجه لي اي تتبيه مكتوب ولم اوقع على شيء بهذا الخصوص ؟

افيدوني جزاكم الله خيرا

[Lawyer Yasser]

السلام عليكم
الأخ الكريم
الاجابة على أسئلتك تحتاج لتوضيح مدة عملك لكن من الواضح أنها اكثر من ستة أشهر فأن كانت كذلك لك الأجابة بالترتيب :
1- يحق لك الشكوى عن راتب 3 أشهر .
2- التعويض من حقك بسبب تأخر الرواتب ويكون بحد أقصى راتب 3 أشهر عن الفصل التعسفى وشهر بدل أنذار
3- تقدير قيمة الراتب يكون فى الأساس على عقد وزراة العمل اى 15000 درهم لكن الشركة ستعترض وسوف تقدم العقد الاخر الذى بينك وبينهم بمبلغ 8000 درهم وأنته بالطبع لا تريد حراماً فسوف تقبل براتب 8000 درهم لكن تقديم الشكوى والقضية براتب ورزاة العمل 15000 درهم سيكون وسيلة للضغط عليهم والترهيب من اجمالى المبلغ المستحق لك وانت صاحب القرار فى ذلك الضغط عليهم براتب وزراة العمل من غيره ، لكن ملحوظة ماهى باقى الشروط الاخرى فى العقد الذى بينك وبينهم هل هى فى صالحك من عدمه ؟؟
4- يسمح لك بنقل كفالتك على الغير طالما لك قضية عمالية وكذلك طبقاً للقانون الجديد المطبق منذ بداية 2016 لا يوجد حرمان طالما تجاوزت ال 6 أشهر
5- طالما معك ما يثبت أن طبيعة عملك تحتاج التواجد خارج مقر الشركة وكذلك شهدة من الشركة أنك منتظم فى العمل والاشراف على المشروعات فأنه لا يضر حضورك للشركة الا عصراً حتى ولو كان هناك شرط بهذا فى عقد العمل الخاص بينك وبينهم لأنه منذ بداية عملك والحال على هذا ولم تعترض الأدارة على ذلك فأصبح بمثابة الموافقة الضمنية على ذلك ، لكن لا تخبرهم بأن عندك الحل والرد على هذه النقطة حتى لا يتم البحث لك عن حجة جديدة او مشكلة اخرى يتم تهديدك بها ، فأحتفظ بهذه المعلومة لحين تقديمها فى الوقت المناسب أمام المحكمة .
أما عن التهديد بأن صاحب العمل سوف يستغل علاقاته لأفشال القضية فهذا مجرد هراء ، نحن الحمد الله فى دولة عادلة لا تفرق بين أى أحد الجميع أمام القانون سوء هذه دولتنا التى نفتخر أننا نعيش بها ونفتخر بتبيق القانون فيها ونسمات العدل النقية بها .

[الباحث19]

مشكور اخوي المحامي المبدع ياسر على الاجابه الوافيه لدي استفسار اخر صغير
هل هناك عقوبات ستقع علي او على الشركة من وزارة العمل بسبب العمل بعقد مختلف في قيمة الراتب عن عقد وزارة العمل المعتمد ، مما قد يفهمونه انه ادلاء بمعلومات غير صحيحه للتحايل على الوزارة ؟
ارجو الاجابه مشكورا .

[Ramy M. Jabr]

لن تجرء الشركة بتقديم عقد العمل الباطني ، وذلك باعتباره يخالف نظام حماية الأجور
وعليه فانه يتوجب عليك ان تنكر صحة العقد الباطني ان كانت للشركة الجرأة في تقديمه
لا محالة سيسعوا للتسوية معك ،،

[الباحث19]

هناك نقطة اظنها في صالحي ايضا ، وهي ان المبلغ الذي يحول لي في البنك كان مبلغ 15000 درهم وانا كنت اقوم بارجاع الفرق لهم في الشركة ، سؤالي : هل يمكنهم اثبات ان عقدي الحقيقي ليس بهذه القيمة بأي وسيله اخرى ؟
هل اذا تم اثبات ان قيمة العقد الحقيقي اقل من القيمة في عقد وزارة العمل ستقع علي مخالفات ؟

[الباحث19]

طبعا رفعت الشكوى بتاريخ 3\2\2016 وقامت الشركة برفع شكوى مضادة في اليوم التالي ، نصايحكم يا اخوة

[المعتز حجاج]

طالما لجأت الى العمل فانزع من قلبك الخوف ولامجال للتراجع ودعواهم ستصبح كيدية ...ولكن ماهى طبيعة شكواهم وأين قدموها...وعليك الالتزام بما جاء بعقد العمل 15 ألف درهم ....ولكنك تحتاج الى محامى فى المراحل الأولى حتى لاتكون هناك أخطاء قد تخسر بسببها القضية....المحامى لتكون التفاصيل واضحة أمامه ويوجهك التوجيه الصحيح....

[الباحث19]

شكواهم ادعو فيها اني لا احضر الى المكتب واتأخر داءما و متسيب ولكن لايوجد اي انذار مكتوب من قبلهم وموقع من قبلي يدل على ذلك وادعو انهم وجهو لي كثير من الانذارات الشفهية ولم أستجب ، وكل هذا ايضا تنفيه شهادة اعطوني اياها قبل 10 ايام من الشكوى موقعه ومختومة من قبلهم الى جهة حكومية لغرض تجديد الترخيص للشركة (لدي منها الاصل) تفيد الشهادة انني ملتزم و مواظب على ادارة المشاريع بالشركة وامثلها امام الجهات الحكومية، الشكوى قدموها في وزارة العمل ، طبعا اكتشفت ايضا انهم حاولو يعملو بلاغ هروب لي ولكن بسبب اني سبقتهم بالشكوى المسجلة في وزارة العمل تم منعهم من ذلك والحمدلله لحد الان الامور طيبه و ربنا يستر طبعا هناك تهديدات من قبلهم انهم سيمنعوني من العمل او دخول الدولة مجددا و لكني احتسب واصبر واسأل الله ان يكفيني شرهم، سألتزم في شكواي بعقد وزارة العمل وليس غيره حسب نصايحكم يا اخوة .. دعواتكم لي واذا لديكم اي نصايح حسب خبرتكم ارجو ان توجهوني جزاكم الله خيرا

[المعتز حجاج]

لن يستطيعوا فعل شيئ وشكواهم ماهى الا سراب وليس مطلوب منك أن تخوض مع الباحث فى التفاصيل فقانون العمل ينظم لك العلاقة بين الشركة والموظف وبما أنك لم يوجه اليك انذار بالخصم أو خصم من راتبك بحجة التأخير فكان لزاما عليهم ابلاغ العمل قبل ذلك ...ركز فى مستحقاتك الشهور المتأخرة على أساس راتب العمل والعمال وبدل 3 شهور فصل تعسفى وبدل شهر انذار ومستحقات بدل الاجازة المتأخرة ومستحقات نهاية الخدمة عن فترة خدمتكم ولو أنك تقيم سكن توفره الشركة فلاتغادره حتى تتسلم كافة حقوقك وأى بدلات أو مميزات أخرى تستحق لك ولم تحصل عليها...بعض أرباب العمل قد يكون لهم من يجاملهم من الباحثين القانونيين لو وجدت أن الباحث القانونى يحاول تعطيل الشكوى أو يماطلك للتنازل اذهب مباشرة الى وكيل وزارة العمل بالوزارة بدبى وقدم شكوى ضده بالحديث شفاهة مع وكيل الوزارة ولكن قبل أن تفعل ذلك قل للباحث مباشرة أن مهمتك هى التسوية ولاأكثر من ذلك فان لم تستطع أى الباحث فحول القضية الى المحكمة ....مرة أخرى لاتخوض فى مواضيع جانبية ولاترد على مندوب الشركة فليس له الحق أن يوجه أى سؤال لك والحديث يكون مع الباحث وبتوازن وبدون ثرثرة فى مواضيع بعيدة الا فى حدود مستحقاتك المالية والعقد الصورى لاقيمة له والمحكمة تعتمد على العقد الرسمى من العمل والايداعات البنكية فجهز على الأقل كشف حسابك البنكى لمدة 6 أشهر الأخيرة أو أكثر ...وأمام الباحث فى السيستم تظهر رواتبك التى تحصل عليها شهريا...أما المحاكم فموضوعها يطول قد تمتد القضية لثمانية شهور أو أكثر حسب الحالة ولكن تستطيع استخراج تصريح عمل مؤقت للعمل وكذا نقل الاقامة بعد أن تحصل من المحكمة على رسالة بذلك موجهة للعمل والعمال وهذا لن يحدث الا بعد أن تحول الشكوى للمحكمة وعند أول جلسة من الممكن أن تطلب ذلك...تفادى الذهاب الى الجنسية والاقامة فى المرحلة الحالية حتى تأخذ القضية مسارها الطبيعى..وأخيرا وليس آخرا لابد أن يكون لديك قلب أسد ولاتخشى تهديدات الكفيل فاأنت مازلت فى البداية وقد تقابلك مشاكل أخرى ولكنها ستكون كلها كيدية وبالتوفيق

[Lawyer Yasser]

السلام عليكم جميع الأخوه المشاركين
بداية ربنا يوفقك ان شاء الله الباحث 19 ، وكل مافعلته هو نعم الصواب ولا كان يوجد غير ذلك والحمد الله أنك قمت بالمبادرة والخطوات الأولى فى الشكوى
وكامل الشكر للأستاذ / المعتز حجاج على كامل التوضيح والشرح المفسر وهو نعم الرأى .
ونصحيتى التى اكررها مع ا / المعتز هى لا تتراجع عن شكوتك حتى تأخذ كامل حقوقك ولا تكنسل أقامتك الا بعد أن تلتحق بعمل أخر ولا توقع على أى ورق الا بعد أن تكون متأكد بأن هذا الورق لا يضرك فى شىء .
وبالفعل لو لم يتم التسوية بكامل حقوقك سيتم تحويل الشكوى للمحكمة وهنا ستبدأ المرحلة الأهم وعليك أن تجهز فيها صحيفة دعوى جيدة لأنها هى أساس القضية ، وبالفعل ستأخذ المحكمة بعقد العمل الأساسى وهو راتب 15 ألف وسيتم الحكم لصالحك باذن الله بجميع الرواتب المتأخرة وفصل تعسفى بحد أقصى ثلاثة أشهر وبدل أنذاز شهر وجميعهم على راتب 15 ألف وباقى المستحقات لك لو كنت تستحقها وهى بدل اجازة أو مكافأة نهاية الخدمة حسب الحالة الخاصة بك ... وأن أردت بعد ذلك أن تعيد لهم ما يزيد عن حقك طبقاً لعقد العمل المتفق عليه بينهما فهذا شأنك وانت حر فيه ومعاملتك مع الله ولكن لا تتنازل بهذا أمام المحكمة وأنما يكون بينك وبينهم وهو وسيلة للتفاوض معهم ويكون فى المراحل الأخيرة لكن أحذر أن تقر بهذا الراتب أمام المحكمة ... ولك الخيار الأول والأخير فى هذا ..
وعليك بعد تحويل الشكوى للمحكمة أن تطالب بتصريح عمل مؤقت فى جهة أخرى من مكتب العمل المتواجد بالمحكمة ، وكذلك تطالب بصرف المبلغ المالى المحفوظ لك تحت أسم الضمان المالى وهذا بتقديم طلب لصرفه .
وفقك الله فى المطالبة بحقك ،،، ورد الله كيديهم عليهم وعلى كل ظالم ... والله أعلى واعلم

[الباحث19]

اخوتي الطيبين ، لقد تواصلت معي الشركة وتوصلنا الى تسويه بأن يدفعو الرواتب المتأخرة + تعويض راتب شهرين ، وطلبو مني ان اعمل معهم لمدة 15 يوم اضافيه كي انجز لهم المعاملات والاعمال التي توقفت بسبب تركي للعمل لحين حضور بديلي وتسليمه الاعمال وبعدها الغاء اقامتي من قبلهم ، سؤالي هو : بعد استلامي مستحقاتي حسب الاتفاق هل هناك خطورة في عودتي للعمل معهم لمدة 15 يوما اضافيه ؟... هل يمكن ان تكون مكيدة من قبلهم لعمل بلاغ هروب بعد رجوعي للعمل او غيره ؟ ماهي الاحتياطات او الضمانات التي يجب ان اخذها ؟
نصايحكم يا اساتذة .. انا للان لم اوقع على اي شيء معهم وطلبت مهلة للتفكير في عرضهم .. شخصيا انا ارى ان عرضهم يكفيني مر الانتظار ومتابعة المحاكم ان صدقو فيه والله اعلم .

[المعتز حجاج]

من الأفضل أن تحصل على براءة ذمة منهم وفى نفس الوقت كل مستحقاتك المتأخرة قبل أى شيئ آخر ...أما عودتك الى العمل مرة أخرى لمدة 15 يوم فانك تفتح المجال لهم لتلفيق أى اتهام لك خاصة وأنك مدير مشاريع هندسية ويفضل أن تكون عودتك يحميها القانون بأن تحصل على الضمانات التى لاتعطيهم مجالا للغدر بك ان كانت هناك نية لذلك...وهى ناحية قانونية نتمنى من مستشارى المنتدى أن يساعدوك فى تلك الناحية...ولكن عليك الحذر الحذر فالقانون لايحمى؟؟؟؟ وربنا يوفقك...

[Ramy M. Jabr]

يتوجب عليك توقيع مذكرة تفاهم ، تذكر فيها واجباتك تجاههم وحقوقك منهم
وتكون هذه المذكرة هي المستند التي تحمي نفسك به
على أن يكون هناك ختم للشركة وتوقيع المخول بالتوقيع على تلك الاتفاقية ،
وهكذا تكون ملزمة للطرفين ،،
وتنص في حال قبض رواتبك المتأخرة وقمت بالدوام المدة المحددة ، تعهد من قبل الشركة بأن لاتتعرض إليك قولاً ولا فعلاً
في حال اتهت العلاقة بينكما ،،