مطلوب جواب من الخبراء

[sni8per]

يسعد مساكم

حجز جواز السفر و عدم اعطاء الرواتب كامله و توقيع الموظفين على قروض من الشركه و طلب الشركه من الموظف احضار عملاء مع علم الموظف ان العملاء سيعانون ويكونون فريسه لصاحب العمل الجشع وتحطيم صوره الموظف امام الزبائن.

هل هذا يندرج تحت قانون الاتجار بالبشر
هل هذا يعتبر انتهاك لحق الانسان
هل هذا يعتبر استغلال الموظف المحتاج
هل اذا صاحب الشركه يهدد الموظفين بانه يعمل بمكان حساس بانه يؤذيهم وهو فوق القانون... وتم العلم مؤخرا انه شخص عادي.. يوجد شهود

علما بانه بالامكان اطلاع المحكمه على سجل الشركه السيء بالادله والبراهين وشهاده الشهود الموظفين

ارجو الرد.
وحسبي الله ونعم الوكيل

[sni8per]

حسبي الله ونعم الوكيل.. اللهم خذ حقي ممن ظلمني بما شئت وكيفما شئت..
والله العظيم اني محتار بهذا الموضوع .. وموضوع تعبني نفسينا وهد حيلي هد من التفكير

الله ينتقم من كل ظالم وكل من اساء معامله الناس

يارب يارب يارب ابعثلي اولاد الحلال يللي يخلصوني من هالوضع

[Ramy M. Jabr]

تردنا حالات كثيرة مثل تلك الحالات ،،
ببساطة إن من جعل أمثالهم يتطاولون على الناس ،، هم الموظفون أنفسهم
فأنت لدى موافقتك الغير المشروطة على العمل لتتحصل على الاقامة مع امثال هذه الشركات
ستجعل أصحاب متل تلك الشركات يتصرفون مثل هذه التصرفات تجاه موظفيهم ،،

جل ما عليك القيام به ،،
التقدم لمكتب العمل ، وتطالب بحقوقكـ،، بقوة القانون ،،
وان كان لديك أوراق ومستندات تدين فيه صاحب الشركة حسب ما ذكرته
،، فبإمكانك التقدم بفتح بلاغ جنائي لدى مركز شرطة المختص
ومن ثم سيقوم المركز المعني بتحويل الملف إلى الجهة الجهة المختصة بذلكـ،،

[sni8per]

تحت اي بند ستكون الشكوى ؟؟ اعذروني لا افقه شي بالقانون

[Ramy M. Jabr]

في مكتب العمل ، ستكون شكوتك عمالية ، فيما يخص الرواتب المتأخرة ، والفصل التعسفي إن وجد ..
في مركز الشرطة المختص ، فقط ارفق في تبليغك ما يفيد ادعائك ضد صاحب الشركة
(أوراق أو مستندات ، أو محادثات أو رسائل أو ما إلى ذلكـ،،)
ومن ثم سيقوم المركز المختص بأخذ أقوالكـ ويتخذ الاجراءات المناسبة بذلكـ، وتحويل ملف البلاغ ..
سواءاً كان الاتجار بالبشر ، أو انتحال صفة ما ..

[sni8per]

شكرا استاذ رامي.. لكن قبل تقديم الشكوى على الاقل يجب ان اعرف تحت اي نص قانوني يجب ان استند

[Mohamed Ahmed Gadalla]

اخى الفاضل
الاساس القانونى الذى تريد الاستناد اليه فى شكوى العمل نظمها قانون العمل الاتحادى فى المواد 122 وما بعدها
أما البلاغ الجزائي فيكون قيد ووصف الاتهام الجزائى المنصوص عليه فى المادة 353 من قانون العقوبات الاتحادى والتى جرمت التهديد بالقول او بالفعل او بالاشارة كتابة او شفاهة ...يعافب بالحبس مدة لا تزيد عن سنه أو بغرامة لا تزيد عن عشرة الاف درهم
مع تحباتى - المستشار / محمد أحمد جادالله