صيغة لائحة شكوى عمالية

[Mobasher]

السلام عليكم

لدي قضية (عمالي كلي) لدى محكمة دبي الابتدائية بعد أسبوع، ولم أستطع تحمل تكاليف تعيين محامي، وقد قمت بكتابة لائحة الشكوى بنفسي لتقديمها للقاضي.

أرجو من السادة المحامين الأفاضل مراجعة لائحة الشكوى أدناه اذا كان بها أي ملاحظات:


لدى مقام محكمة دبي الابتدائية
(قسم المنازعات العمالية)
دعوى رقم 2015 / 000 عمالي كلي

المدعــي:
العنوان:

المدعى عليها:
العنوان:

الشكــــــوى: مطالبة بحقوق عمالية

أولا: بتاريخ 25-5-2014 بدأت العمل لدى (شركة ـــــــ) بوظيفة مصمم جرافيك مقابل راتب شامل (6,000) درهم:

راتب أساسي وقدره (4,000) درهم.
بدل سكن وقدره (1,500) درهم.
بدل مواصلات وقدره (500) درهم.
تذاكر سفر سنوياً.

ثانيا: لم تنظم المدعى عليها عقد عمل لي حتى تاريخ 28-10-2014 (لأن المنشأة كانت موقوفة) إلا أن اتفاق العمل نفذ بيني وبين المدعى عليها وثابت بأوراق ودفاتر المدعى عليها ومرفق لسيادتكم ايصالات استلام مرتبات أشهر (مايو، يونيو، يوليو وأغسطس 2014).

ثالثا: بتاريخ 17-6-2015 اقترح المدير علي أن احتفظ بإقامة الشركة وأن أعمل لدى الغير على أن تقوم الشركة باستدعائي عند الحاجة لي، وستقوم الشركة باستخدام مرتبي لدفعه كمرتبات لشخصين سيتم تعيينهما لاحقًا للعمل بدون تصريح. كما هو الحال مع الموظف (ـــــــــ) الذي يحتفظ بإقامة الشركة ويعمل لدى الغير لأكثر من سنة، ويتم استخدام مرتبه لدفع مرتبات للموظفة (ـــــــ) والموظفة (ـــــــ) وكلتاهما تعملان بدون تصريح عمل. قمت برفض اقتراح المدير.

رابعاً: بتاريخ 23-6-2015 تقدمت بشكوى رسمية لوزارة العمل لعدم استلامي مرتبات شهرين (أبريل ومايو 2015). في نفس اليوم قامت المدعى عليها بإيقافي عن العمل شفهيًا بسبب تقديمي للشكوى، وقامت بوضع كلمة مرور على الجهاز الذي أعمل عليه.

خامساً: طوال فترة العمل لم أتلقى أي شكوى أو إنذار ولم يتم إجراء أي تقييم وظيفي من قبل المدعى عليها.

سادساً: لي بذمة المشتكى ضدها الحقوق التالية:

(أ) رواتب متأخرة عن الفترة من 1-4-2015 وحتى 23-6-2015 مبلغ وقدره (16,600) درهماً.
(ب) بدل شهر إنذار (6,000) درهماً.
(ج) بدل إجازة عن مدة (1 سنة و28 يوم) بمبلغ وقدره (4,306) درهماً.
(د) تعويض عن الفصل التعسفي بواقع أجر (ثلاثة أشهر) بمبلغ وقدره (18,000) درهماً.
(هـ) مكافأة نهاية الخدمة عن فترة العمل من 25-5-2014 وحتى 23-6-2015 وقيمتها (3,014) درهماً.
(و) تذكرة العودة بمبلغ وقدرهـ (1,000) درهماً.
(ز) تعويض عن الضرر الناتج عن تأخير استلام المرتبات حتى تاريخ اليوم. (2,400) درهماً.

إن مجموع مطالباتي ضد المدعى عليها بموجب هذه الشكوى تبلغ (51,320) درهماً.

لــــذلك:
جئت لدائرتكم الموقرة بهذه الشكوى ملتمساً التحقيق مع المدعى عليها وإلزامها بسداد مستحقاتي المشتكى بها.

بكل احترام
28-10-2015

المدعي

[Ramy M. Jabr]

بعض الملاحظات من الأخ
لابد من وجود ديباجة تصاغ فيها المذكرة تقدرين تشوين نماذج منها في منتدى الدراسات
مثل

لائحة
في الدعوى رقم -------- لسنة ------- (تجاري - مدني - عقاري - عمالي - احوال شخصية - اداري) حسب نوع الدعوى

مقدمة من المدعي / اسم المدعي وعنوانه ورقم هاتفه واسم محاميه ان وجد له محامي

ضد المدعي عليه / نفس البيانات الواردة للمدعي ، ولابد من ان يكون اكثر وضوحا حتى يمكن الاستدلال عليه بسرعة تقليلا للوقت

وقائع الدعوى
كتابة وقائع الدعوى بشكل واضح على عدالة المحكمة ومنظم مرفق به المستندات الدالة على كل نقطة او فقرة كتبت في المذكرة




لـــــــــــــــــــــــــذا
يلتمس المدعي من عدالة المحكمة الموقرة .
اولا: قبول الدعوى وقيدها في سجلات المحكمة وتحديد اقرب موعد لها واعلان المدعي بها .
ثانيا: الزام المدعي -------------------------------------
واذا في طلبات اخرى تذكر بس

1-عليك ارفاق مستندات بما يفيد دعواكـ،،
2-عليك أن ترفق مواد من قانون العمل ، تؤيد فيه صحة ادعائك
3-في الصيغة عليك ان تعتمد في القول المدعي والمدعي عليه ، أو المستشكي والمشتكي ضده
4-ادخالك لبعض الاشخاص في الدعوى ، قد تغير مسار دعواك وبالأخص إن لم ترفق بما يفيد صحة دعواك في المطالبات
5-عليك أن تركز في عدة مواضيع ، أهمها الفصل التعسفي ، من دون أي وجه حق
6-إن كان هناك ما يفيد قيامك بالعمل ساعات اضافية ، حاول ذكرها (مع المرفقات)
7- آخراً وليس أخيراً ليس هناك في المطالبات ما يسمى بالتحقيق إنما مثلما ذكر السيد الفاضل ابراهيم البادي ،
بذكر مطالباتك
وهي إلزام المدعي عليه بدفع مبلغ وقدره
إلزام المدعي عليه بالرسوم والمصاريف ، والترجمات

ملاحظة : لا تجعل من دعواك ضد الشركة سبباً بقطع أرزاق بعض الموظفين ،، إذا لم يكن هناك ما يثبت صحة ادعاءك
أقتصر بالخصومة ضد الشركة المعنية ، بعيداً عن الموظفين لأنهم في النهاية يبحثون عن لقمة عيشهم ، ولاتكن سبباً بقطعها

[Mobasher]

الاخ رامي

شكرا على الرد والتوضيح

سأقوم بأخذ كل النقاط في الحسبان، وسأقتصر بخصومتي على الشركة دون الموظفين.

مع وافر التقدير

[علي الراعي]

الأخ الكريم السئال
الشكر موصول للأستاذ رامىإضافة على ما جاء أعلاه من نصائح يرجى استبدال الجملة الآتية
ثالثا: بتاريخ 17-6-2015 اقترح المدير علي أن احتفظ بإقامة الشركة وأن أعمل لدى الغير على أن تقوم الشركة باستدعائي عند الحاجة لي، وستقوم الشركة باستخدام مرتبي لدفعه كمرتبات لشخصين سيتم تعيينهما لاحقًا للعمل بدون تصريح. كما هو الحال مع الموظف (ـــــــــ) الذي يحتفظ بإقامة الشركة ويعمل لدى الغير لأكثر من سنة، ويتم استخدام مرتبه لدفع مرتبات للموظفة (ـــــــ) والموظفة (ـــــــ) وكلتاهما تعملان بدون تصريح عمل. قمت برفض اقتراح المدير.

بالعبار الأتية :
" بتاريخ ( ....) تم إجبارى على ترك عملى دون وجه حق ودون سبب مشروع ودون توجيه إنذار قانونى ، ومن ثم فصلى تعسفياً "

واستبدال الطلب الآتى :-
(ز) تعويض عن الضرر الناتج عن تأخير استلام المرتبات حتى تاريخ اليوم. (2,400) درهماً.
التعويض عن الفصل التعسفى بإلزام الشركة المدعى عليها بأداء مبلغ يقدر براتب ثلاث شهور

ويمكنك إضافة بدل الإنذار

وبالله التوفيق

[Mobasher]

شكراً أستاذي علي الراعي على الإضافة القيّمة، وقد قمت بتعديل اللائحة.

تحياتي وامتناني

[علي الراعي]

بالله التوفيق

[محمد الزقري]

جزاكم الله خيراً