الذى النفسى و الفصل التعسفى

[Butterfly]

بسم الله الرحمن الرحيم
ارجو من المتخصصين الكرام ان يقابلو استفسارى بسعة صدر و اعتذر مقدما للتطويل
انا عنيت الفترة الأخيرة من ضغوت نفسية و عصبية فى عملى مع صاحب عمل شديد السادية
و تحملت الكثير لأكمل عام حتى استطيع ان اجد عملا بسهولة.
و قمت يوم امس بعمل شكوى فى وزارة العمل بعد ان فرض على رفد تعسفى و سؤالى هو هل هناك تعويض للأذى النفسى الذى مررت به مع العلم ان عقدى غير محدد و اكملت 10 شهور عمل و اليكم الأحداث التالية من تصرفات قهرية وقعت على.
1- كان يلزلمنا بالعمل فى ايام اجازة رسمية مثل يوم الاسراء و المعراج دون بدل و دون حاجة للعمل فلم يكن هنا ملفات للعمل عليها هذا اليوم

2- سألت اذا هناك امكانية نزول اجازة بعد اتمام 7 شهور لزيارة امى المريضة على ان تحسب من الاجازة السنوية و بعد موافقته و عند رجوعى من الاجازة صدمت بخصمه للأسبوعين كاملين كأنها اجازة طارئة مما اثر على ماديا بشكل كبير و برغم ان المسمى الوظيفى الذى وضعه سبب لى مشكله فى الرجوع و اضررت لخسارة تذكرة الطيران و شراء تذكرة جديدة لرفضهم اصدار تصريح عمل على هذا المسمى.

3- فرض قوانين خاصة به بأن كل من يتأخر دقيقة يخصم له نصف يوم

4- عند اعتراضى على خصم الأجازة اصبح يتعمد التقليل من شأنى و اهانتى بشكل غير مباشر امام زملائى فى كل اجتماع و كل فرصة.

5-حاول تطفيشى بإساءة المعاملة و توصية احد الموظفين بالتطاول على بالكلام اكثر من مرة و التهديد بالخم يوميا

6-قمت من فترة بالتحضير للتقدم لفيزا امريكا و بعد تحضير الملف كاملا و دفع المصاريف و جاء يوم المقابلة الذى كنت انتظره طلبت منه جواز السفر رفض تماما اعطائى الجواز و ضاعت على المقابلة.

7- فى يوم طلب منى الذهاب لمكتبه و بشكل مفاجىء جمع الموظفينً و قام برفدى امامهم بشكل مع العلم ان طول ال 10 شهور ليس عندى يوم واحد غياب ولا تأخير و الكل يشيد بعملى
8- يوم الرفد بدلا من ان يعطيكى خطاب الرفد و ان لى 30 يوما كان مصمم ان امضى على ورقك الالغاء بدون استلام مستحقاتى
9- رفضت و طلبت ان يعطينى مستحقاتى اولا قبل الالغاء
10 - قال لى اذن فستعملى 31 يوما ووجدته قد اوقف جهاز الكمبيوتر الخاص بى ووجدت نفسى جالسة بدون عمل و لا جهاز ولا اوراق فقد انا و المكتب ليذلنى امام زملائى و منعنى من النزول للصلاة و فوجئت انى ممنوعة من استخدام الماء و القهوة فى البوفيه و منع زملائى من الكلام معى.
11- من كثرة البكاء و القهر ذهبت للعمل و العمال و رفعت شكوى
12- فى اليوم التالى عندما علم جمع الموظفين و طلبنى و امامهم قال هذا مصير من يشكونى اذهبى خارج شركتى انتى مطرودة
لم اتفاجىء بالعكس و طلبت منه ورقة بأنه تنازل عن خدماتى و انى قمت بتسليم عملى لان قانونا لابد ان اكمل الشهر و لا اريده ان يشتكينى بغياب او هروب
رفض و هددنى بأنه سيأذينى
و الان انتظر موعد الجلسة
هل هناك اى نصائح؟

[Butterfly]

بسم الله الرحمن الرحيم
ارجو من المتخصصين الكرام ان يقابلو استفسارى بسعة صدر و اعتذر مقدما للتطويل
انا عنيت الفترة الأخيرة من ضغوت نفسية و عصبية فى عملى مع صاحب عمل شديد السادية
و تحملت الكثير لأكمل عام حتى استطيع ان اجد عملا بسهولة.
و قمت يوم امس بعمل شكوى فى وزارة العمل بعد ان فرض على رفد تعسفى و سؤالى هو هل هناك تعويض للأذى النفسى الذى مررت به مع العلم ان عقدى غير محدد و اكملت 10 شهور عمل و اليكم الأحداث التالية من تصرفات قهرية وقعت على.
1- كان يلزلمنا بالعمل فى ايام اجازة رسمية مثل يوم الاسراء و المعراج دون بدل و دون حاجة للعمل فلم يكن هنا ملفات للعمل عليها هذا اليوم

2- سألت اذا هناك امكانية نزول اجازة بعد اتمام 7 شهور لزيارة امى المريضة على ان تحسب من الاجازة السنوية و بعد موافقته و عند رجوعى من الاجازة صدمت بخصمه للأسبوعين كاملين كأنها اجازة طارئة مما اثر على ماديا بشكل كبير و برغم ان المسمى الوظيفى الذى وضعه سبب لى مشكله فى الرجوع و اضررت لخسارة تذكرة الطيران و شراء تذكرة جديدة لرفضهم اصدار تصريح عمل على هذا المسمى.

3- فرض قوانين خاصة به بأن كل من يتأخر دقيقة يخصم له نصف يوم

4- عند اعتراضى على خصم الأجازة اصبح يتعمد التقليل من شأنى و اهانتى بشكل غير مباشر امام زملائى فى كل اجتماع و كل فرصة.

5-حاول تطفيشى بإساءة المعاملة و توصية احد الموظفين بالتطاول على بالكلام اكثر من مرة و التهديد بالخصم يوميا

6-قمت من فترة بالتحضير للتقدم لفيزا امريكا و بعد تحضير الملف كاملا و دفع المصاريف و جاء يوم المقابلة الذى كنت انتظره طلبت منه جواز السفر رفض تماما اعطائى الجواز و ضاعت على المقابلة.

7- فى يوم طلب منى الذهاب لمكتبه و بشكل مفاجىء جمع الموظفينً و قام برفدى امامهم بشكل مهين مع العلم ان طول ال 10 شهور ليس عندى يوم واحد غياب ولا تأخير و الكل يشيد بعملى
8- يوم الرفد بدلا من ان يعطيكى خطاب الرفد و ان لى 30 يوما كان مصمم ان امضى على ورقك الالغاء بدون استلام مستحقاتى
9- رفضت و طلبت ان يعطينى مستحقاتى اولا قبل الالغاء
10 - قال لى اذن فستعملى 31 يوما ووجدته قد اوقف جهاز الكمبيوتر الخاص بى ووجدت نفسى جالسة بدون عمل و لا جهاز ولا اوراق فقد انا و المكتب ليذلنى امام زملائى و منعنى من النزول للصلاة و فوجئت انى ممنوعة من استخدام الماء و القهوة فى البوفيه و منع زملائى من الكلام معى.
11- من كثرة البكاء و القهر ذهبت للعمل و العمال و رفعت شكوى
12- فى اليوم التالى عندما علم جمع الموظفين و طلبنى و امامهم قال هذا مصير من يشكونى اذهبى خارج شركتى انتى مطرودة
لم اتفاجىء بالعكس و طلبت منه ورقة بأنه تنازل عن خدماتى و انى قمت بتسليم عملى لان قانونا لابد ان اكمل الشهر و لا اريده ان يشتكينى بغياب او هروب
رفض و هددنى بأنه سيأذينى
و الان انتظر موعد الجلسة
هل هناك اى نصائح؟

[Butterfly]

بسم الله الرحمن الرحيم
ارجو من المتخصصين الكرام ان يقابلو استفسارى بسعة صدر و اعتذر مقدما للتطويل
انا عنيت الفترة الأخيرة من ضغوت نفسية و عصبية فى عملى مع صاحب عمل شديد السادية
و تحملت الكثير لأكمل عام حتى استطيع ان اجد عملا بسهولة.
و قمت يوم امس بعمل شكوى فى وزارة العمل بعد ان فرض على رفد تعسفى و سؤالى هو هل هناك تعويض للأذى النفسى الذى مررت به مع العلم ان عقدى غير محدد و اكملت 10 شهور عمل و اليكم الأحداث التالية من تصرفات قهرية وقعت على.
1- كان يلزلمنا بالعمل فى ايام اجازة رسمية مثل يوم الاسراء و المعراج دون بدل و دون حاجة للعمل فلم يكن هنا ملفات للعمل عليها هذا اليوم

2- سألت اذا هناك امكانية نزول اجازة بعد اتمام 7 شهور لزيارة امى المريضة على ان تحسب من الاجازة السنوية و بعد موافقته و عند رجوعى من الاجازة صدمت بخصمه للأسبوعين كاملين كأنها اجازة طارئة مما اثر على ماديا بشكل كبير و برغم ان المسمى الوظيفى الذى وضعه سبب لى مشكله فى الرجوع و اضررت لخسارة تذكرة الطيران و شراء تذكرة جديدة لرفضهم اصدار تصريح عمل على هذا المسمى.

3- فرض قوانين خاصة به بأن كل من يتأخر دقيقة يخصم له نصف يوم

4- عند اعتراضى على خصم الأجازة اصبح يتعمد التقليل من شأنى و اهانتى بشكل غير مباشر امام زملائى فى كل اجتماع و كل فرصة.

5-حاول تطفيشى بإساءة المعاملة و توصية احد الموظفين بالتطاول على بالكلام اكثر من مرة و التهديد بالخصم يوميا

6-قمت من فترة بالتحضير للتقدم لفيزا امريكا و بعد تحضير الملف كاملا و دفع المصاريف و جاء يوم المقابلة الذى كنت انتظره طلبت منه جواز السفر رفض تماما اعطائى الجواز و ضاعت على المقابلة.

7- فى يوم طلب منى الذهاب لمكتبه و بشكل مفاجىء جمع الموظفينً و قام برفدى امامهم بشكل مهين مع العلم ان طول ال 10 شهور ليس عندى يوم واحد غياب ولا تأخير و الكل يشيد بعملى
8- يوم الرفد بدلا من ان يعطيكى خطاب الرفد و ان لى 30 يوما كان مصمم ان امضى على ورقك الالغاء بدون استلام مستحقاتى
9- رفضت و طلبت ان يعطينى مستحقاتى اولا قبل الالغاء
10 - قال لى اذن فستعملى 31 يوما ووجدته قد اوقف جهاز الكمبيوتر الخاص بى ووجدت نفسى جالسة بدون عمل و لا جهاز ولا اوراق فقد انا و المكتب ليذلنى امام زملائى و منعنى من النزول للصلاة و فوجئت انى ممنوعة من استخدام الماء و القهوة فى البوفيه و منع زملائى من الكلام معى.
11- من كثرة البكاء و القهر ذهبت للعمل و العمال و رفعت شكوى
12- فى اليوم التالى عندما علم جمع الموظفين و طلبنى و امامهم قال هذا مصير من يشكونى اذهبى خارج شركتى انتى مطرودة
لم اتفاجىء بالعكس و طلبت منه ورقة بأنه تنازل عن خدماتى و انى قمت بتسليم عملى لان قانونا لابد ان اكمل الشهر و لا اريده ان يشتكينى بغياب او هروب
رفض و هددنى بأنه سيأذينى
و الان انتظر موعد الجلسة
هل هناك اى نصائح؟

[Ramy M. Jabr]

أولاً : لماذا قام بتوظيفكـ،، طالما يعاملك بهذا الشكل ؟
ثانياً : هل سبق وان قام بابتزازك أي (طلب منك الخروج معه وما إلى ذلك ) ؟

[Butterfly]

الاخ الكريم
ردا على سؤالك
١- قا بتوظيفى لما و جده عندى من خبرة و حماس للعمل و اختبرنى و نجحت
٢- لا لم يطلب ابدا الخروج معى او اى نوع من التجاوز و لا ادرى حقا اى سبب لهذه المعملة ربما لديه مشكلة نفسية ما و لكن التصرفات فعلاة كانت غريبة ولا افعم لماذا تمت معملتى بهذه الطريقة و لكن للعلم خلال الستة اشهر الاخيرة هناك ٢ فتيات تركو العمل لاسباب غير معروفة

[Ramy M. Jabr]

سيدتي الكريمة
1-في اعتبار أن لديك الخبرة ، والحماس في العمل ، فما مررت فيه لن يقف في طريق السعي للنجاح
2-في حال كانت اقامتك ومكان عملك إمارة دبي ، إذهبي إلى قسم الشرطة في مستشفى راشد
على أن يقوموا بتحويلك إلى القسم النفسي في المستشفى ، وبموجبه تمنحي التقرير الطبي ،
وقومي بتقديم نسخة منه إلى سيادة القاضي
ملاحظة : المتعارف فيه أنه في حال كان هناك التعدي أو الضرب ، فإن قسم الشرطة يتخذ اجراءاته بتحويلك
وفي حالاتك عليك أن تجربي
3-في حال حصولك على التقرير الطبي ، وكان مطابقاً لما عانيتي به من ذلك العمل..
سيكون ذلك ايجابياً في قضيتك
4- نصت المادة (37) من قانون العمل
يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تتجاوز ستة أشهر ولصاحب العمل الاستغناء عن خدمات العامل خلال هذه الفترة دون إنذار ودون مكافأة نهاية الخدمة، ولا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا اجتاز العامل فترة التجربة بنجاح واستمر في العمل وجب احتساب تلك الفترة من مدة الخدمة.

أي انه في حالاتك فإنك قد تجاوزتي الفترة التجريبية ، وتستحقين مكافئة نهاية الخدمة ،
وبامكانك القول أمام سيادة القاضي ، أن الأوراق التي قمتي بتوقيعها ، هو بالاكراه نتيجة الأذى النفسي التي عانيتي منه

والله الموفق ، والمستعان

[Butterfly]

اخى الكريم
شكرا لردك و الحمد لله أنا لم اوقع على اى اوراق

[Butterfly]

بسم الله الرحمن الرحيم
ارجو من المتخصصين الكرام ان يقابلو استفسارى بسعة صدر و اعتذر مقدما للتطويل
انا عنيت الفترة الأخيرة من ضغوت نفسية و عصبية فى عملى مع صاحب عمل شديد السادية
و تحملت الكثير لأكمل عام حتى استطيع ان اجد عملا بسهولة.
و قمت يوم امس بعمل شكوى فى وزارة العمل بعد ان فرض على رفد تعسفى و سؤالى هو هل هناك تعويض للأذى النفسى الذى مررت به مع العلم ان عقدى غير محدد و اكملت 10 شهور عمل و اليكم الأحداث التالية من تصرفات قهرية وقعت على.
1- كان يلزلمنا بالعمل فى ايام اجازة رسمية مثل يوم الاسراء و المعراج دون بدل و دون حاجة للعمل فلم يكن هنا ملفات للعمل عليها هذا اليوم

2- سألت اذا هناك امكانية نزول اجازة بعد اتمام 7 شهور لزيارة امى المريضة على ان تحسب من الاجازة السنوية و بعد موافقته و عند رجوعى من الاجازة صدمت بخصمه للأسبوعين كاملين كأنها اجازة طارئة مما اثر على ماديا بشكل كبير و برغم ان المسمى الوظيفى الذى وضعه سبب لى مشكله فى الرجوع و اضررت لخسارة تذكرة الطيران و شراء تذكرة جديدة لرفضهم اصدار تصريح عمل على هذا المسمى.

3- فرض قوانين خاصة به بأن كل من يتأخر دقيقة يخصم له نصف يوم

4- عند اعتراضى على خصم الأجازة اصبح يتعمد التقليل من شأنى و اهانتى بشكل غير مباشر امام زملائى فى كل اجتماع و كل فرصة.

5-حاول تطفيشى بإساءة المعاملة و توصية احد الموظفين بالتطاول على بالكلام اكثر من مرة و التهديد بالخم يوميا

6-قمت من فترة بالتحضير للتقدم لفيزا امريكا و بعد تحضير الملف كاملا و دفع المصاريف و جاء يوم المقابلة الذى كنت انتظره طلبت منه جواز السفر رفض تماما اعطائى الجواز و ضاعت على المقابلة.

7- فى يوم طلب منى الذهاب لمكتبه و بشكل مفاجىء جمع الموظفينً و قام برفدى امامهم بشكل مع العلم ان طول ال 10 شهور ليس عندى يوم واحد غياب ولا تأخير و الكل يشيد بعملى
8- يوم الرفد بدلا من ان يعطيكى خطاب الرفد و ان لى 30 يوما كان مصمم ان امضى على ورقك الالغاء بدون استلام مستحقاتى
9- رفضت و طلبت ان يعطينى مستحقاتى اولا قبل الالغاء
10 - قال لى اذن فستعملى 31 يوما ووجدته قد اوقف جهاز الكمبيوتر الخاص بى ووجدت نفسى جالسة بدون عمل و لا جهاز ولا اوراق فقد انا و المكتب ليذلنى امام زملائى و منعنى من النزول للصلاة و فوجئت انى ممنوعة من استخدام الماء و القهوة فى البوفيه و منع زملائى من الكلام معى.
11- من كثرة البكاء و القهر ذهبت للعمل و العمال و رفعت شكوى
12- فى اليوم التالى عندما علم جمع الموظفين و طلبنى و امامهم قال هذا مصير من يشكونى اذهبى خارج شركتى انتى مطرودة
لم اتفاجىء بالعكس و طلبت منه ورقة بأنه تنازل عن خدماتى و انى قمت بتسليم عملى لان قانونا لابد ان اكمل الشهر و لا اريده ان يشتكينى بغياب او هروب
رفض و هددنى بأنه سيأذينى
و الان انتظر موعد الجلسة
هل هناك اى نصائح؟

[خلـود السعدي]

حسب علمي الضرر النفسي أو الأذى لا يتم التعويض فيه ولكن اذا صاحب هذا الضرر النفسى ضرر مادي او ترتب علية ضرر حقيقى , تنعقد المسئولية بموجبه

أتمنى يفيدونج أكثر في الموضوع والله المستعان

[علي الراعي]

الأخ الكريم
بعد التحية
من المقرر فقهاً وقانوناً أن التعويض لا يجبر مرتين ، ومن ثم فإن المحكمة غذا ثبت لها بفصلك تعسفياً فإنها ستقضى لصالحك ببدلاً عن الفصل التعسفى ، ولكن من شهر إلى ثلاث شهور بحد أقصى .
ومن ثم سيرفض التعويض عن الأضرار النفسية والمادية الأخرى .
ولكن يمكن طلب بدل عملك أثناء الأجازات بالزيادات المقررة عليها وكافة الطلبات العمالية الأخرى .
وبالله التوفيق