فصل من العمل

[ابولمار]

السلام عليكم ورحمة الله اخواني
تحية طبية

صديق لي تم انهاء خدماته من عمله بصورة مفاجئة اعطي له خطاب الاقالة مع شهر انذار مع العلم ان عقده غير محدد وقضى سنة وخمسة اشهر بالشركة
وبنفس شهر الانذار طلب منه ان يأخذ اجازته السنوية لمدة شهر

لم يحدث ان تم انذاره خطيا او عوقب باي شكل بالشركة وعلى الاغلب تم فصله كيديا لخلاف مع اخو الموظف الشريك بالشركة
الموظف اخذ الاجازة وانتهت ولم يدفع له راتب الاجازة للان

اشتكى في مكتب العمل فاستدعو المدير
بعد نقاش واخذ ورد للوصول لحل ودي الباحث القانوني اقنع صاحب العمل ان يبقيه على كفالته بدون عمل الى ان يجد عمل اخر كحل وسط
عند خروجهم من مكتب العمل طلب المدير من الموظف ان يأتي الى المكتب لكي يوقع على انهاء الخدمات وانه اخذ المستحقات
الاسئلة :
1-هل هذا فصل تعسفي وهل به عنصر كيدي كون الموظف فصل عقب الخلاف مع اخيه الشريك بالشركة
2-هل دمج الاجازة السنوية مع شهر الانذار يعد قانونيا
3-هل يقوم الموظف بالتوقيع على اخذ مستحقاته مع انه لم يستلمها بتاتا وذلك مقابل ابقاء اقامته على الشركة لحين حصوله على عمل اخر
4-ما الخطوة التالية التي تنصحون بها هذا الصديق ان يقوم بها

[الفلاح]

لو أنك قمت بالتوقيع على استلام كافة مستحقاتك على نموذج تسهيل يكون فى مقدور الكفيل الغاء بطاقة العمل وكذا الاقامة لذلك عليك بتوخى الحذر بعدم التوقيع حتى لو استلمت مستحقاتك فالشركة يكفيها اثبات تسليمك مستحقاتك من خلال التحويل البنكى ومايقوم به الكفيل من محاولة الحصول على توقيعك ماهو الا وسيلة لاستكمال اجراءاته بالعمل والجوازات لينتهى الأمر بالغاء اقامتك....راجع تسهيل وراجع الباحث بالعمل والعمال لتتأكد من سوء النية من عدمه وأنصحك بعدم التوقيع...

[ابولمار]

شكرا لك اخ الفلاح جزاك الله خيرا. اتمنى من حضراتكم ان تفصلوا لي أكثر بالاجابة على اسألتي الأخرى

[الفلاح]

أستغرب ماقام به الباحث القانونى باقناع الكفيل بعدم الغاء اقامتك حتى تجد عمل آخر..مجرد تقدمك بشكوى للعمل والعمال من الأفضل لك ان لم تحصل على حقوقك أن تطلب احالة الشكوى الى المحكمة وتطالب بكافة مستحقاتك ويفضل الاستعانة بمحامى متخصص لاعداد اللائحة ثم تتابع بنفسك المحكمة لو أنك لاتريد أن تتحمل مصاريف محامى مع قلة المبلغ الذى قد تحصل عليه فى النهاية....القضية بالمحكمة تعطيك الحق فى استخراج تصريح عمل مؤقت بأى شركة أخرى بل وتعطيك الحق فى الغاء كفالة الكفيل القديم وعمل اقامة جديدة على الكفيل الجديد...ولكن يجب أن يكون تصريح العمل المؤقت خلال 6 شهور من تسجيل الدعوى بالمحكمة حتى تحمى نفسك من سنة حرمان عند الغاء اقامتك من قبل الكفيل القديم...وفى كل الأحوال لن يستطيع الكفيل الغاء اقامتك الا اذا حصل على توقيع منك يسمح له بذلك..

[علي الراعي]

الأخ الكريم
بعد التحية
الشكر موصول للأخ فلاح على إجابته .
أما بشأن الأسئلة وإجابتها كما يلى :-

1-هل هذا فصل تعسفي وهل به عنصر كيدي كون الموظف فصل عقب الخلاف مع اخيه الشريك بالشركة
إذا كان إنهاء خدماتك لا يمت للعمل بصلة وليس بناء على سبب مشروع فإنه يكون بالطبع فصلاً تعسفياً .
2-هل دمج الاجازة السنوية مع شهر الانذار يعد قانونيا
خلا القانون من تنظيم هذه المسألة ، إلا ان فترة الإنذار ملك العامل وصاحب العمل ولصاحب أن يعفى العامل من فترة التجربة إلا أن عليه أن يؤدى له أجره كاملاً عن هذه الفترة ، ولكن ليس عليه أن يجبر العامل على حصوله على الأجازة السنوية خلال فترة التجربة .
3-هل يقوم الموظف بالتوقيع على اخذ مستحقاته مع انه لم يستلمها بتاتا وذلك مقابل ابقاء اقامته على الشركة لحين حصوله على عمل اخر
التوقيع على الحصول على المستحقات ليس دليلاً على استلام المستحقات فعليا وذلك لأن العبرة بسداد المبالغ الواردة فى التسوية وإن عبء إثباتها يقع على صاحب الأعمل لأنها من ضمن الأجور .
4-ما الخطوة التالية التي تنصحون بها هذا الصديق ان يقوم بها
تمسك بكافة مستحقاتك بمواجهة صاحب العمل لا تتنازل عنها .
وبالله التوفيق