طموح
06-14-2010, 08:02 AM
غرمت محكمة الاستئناف مدير إحدى الشركات الحكومية الكبرى داخل الدولة 2000 درهم، بعد اتهامه بسب أحد موظفي الشركة، بناء على شكوى من الموظف الذي أكّد في دعواه ضد المدير أن مشاجرة وقعت بينه وبين رئيسه المباشر، إثر طلب الأخير نقله إلى قسم آخر في الشركة خارج نطاق اختصاصه.
وأضاف أن الشركة فصلته من العمل، على الرغم من تصالح الطرفين، نتيجة ما اعتبرته سوء سلوك تجاه مديره المباشر.
وبعد بضعة أيام، اجتمع المدير العام مع مديري الشركة، وتطرّق في الاجتماع للواقعة، ثم أرسل رسالة بالبريد الإلكتروني إلى موظفي الشركة ومديري أقسامها، يستنكر فيها شجار الموظف مع مديره المباشر، واصفاً الواقعة بالحادث المخيب للآمال وغير المقبول.
وقال في رسالته إن العقلية التي تصرفت بهذه الطريقة لا مكان لها في الشركة، وإنها عار على العاملين فيها، مضيفاً أن مثل هؤلاء الناس «القمامة» يجب حصرهم داخل الشركة وتصفيتهم، داعياً بقية المديرين إلى تصفية القوة العاملة لديهم، ووضع ملاحظات عن الأشخاص الذين يتصرفون بهذه الطريقة.
وقال المدير العام في دفاعه عن نفسه إنه تطرق للواقعة التي حدثت بين الطرفين، خلال اجتماعه مع مديري الشركة، وإنه خانه التعبير بالتلفظ بكلمة «قمامة»، لكنه لم يقصد المجني عليه.
وقالت المحكمة في حيثيات حكمها إن تلك العبارة المرسلة عبر البريد الإلكتروني للشركة وصلت إلى علم الجميع، وكان المقصود بها المشتكي، وهي عبارة تحمل - من دون شك - معنى السب والتحقير، وتنال من سمعة المجني عليه، وبالتالي فإنها تنال من شخصه وسمعته، ما يسيئه في شرفه واعتباره.
وتمت معاقبة المدير بالتهمة المسندة إليه عملاً بالمادة 212 من قانون الإجراءات الجزائية.
التعليق:
2000 درهم عاد ... التعويضات في المحاكم الاجنبية تفوق هذا الرقم بكثييييير ..
هل تتوقعون هاي الغرامة ستردع (مدير شركة) عن سب موظفيه ..عجبي
وأضاف أن الشركة فصلته من العمل، على الرغم من تصالح الطرفين، نتيجة ما اعتبرته سوء سلوك تجاه مديره المباشر.
وبعد بضعة أيام، اجتمع المدير العام مع مديري الشركة، وتطرّق في الاجتماع للواقعة، ثم أرسل رسالة بالبريد الإلكتروني إلى موظفي الشركة ومديري أقسامها، يستنكر فيها شجار الموظف مع مديره المباشر، واصفاً الواقعة بالحادث المخيب للآمال وغير المقبول.
وقال في رسالته إن العقلية التي تصرفت بهذه الطريقة لا مكان لها في الشركة، وإنها عار على العاملين فيها، مضيفاً أن مثل هؤلاء الناس «القمامة» يجب حصرهم داخل الشركة وتصفيتهم، داعياً بقية المديرين إلى تصفية القوة العاملة لديهم، ووضع ملاحظات عن الأشخاص الذين يتصرفون بهذه الطريقة.
وقال المدير العام في دفاعه عن نفسه إنه تطرق للواقعة التي حدثت بين الطرفين، خلال اجتماعه مع مديري الشركة، وإنه خانه التعبير بالتلفظ بكلمة «قمامة»، لكنه لم يقصد المجني عليه.
وقالت المحكمة في حيثيات حكمها إن تلك العبارة المرسلة عبر البريد الإلكتروني للشركة وصلت إلى علم الجميع، وكان المقصود بها المشتكي، وهي عبارة تحمل - من دون شك - معنى السب والتحقير، وتنال من سمعة المجني عليه، وبالتالي فإنها تنال من شخصه وسمعته، ما يسيئه في شرفه واعتباره.
وتمت معاقبة المدير بالتهمة المسندة إليه عملاً بالمادة 212 من قانون الإجراءات الجزائية.
التعليق:
2000 درهم عاد ... التعويضات في المحاكم الاجنبية تفوق هذا الرقم بكثييييير ..
هل تتوقعون هاي الغرامة ستردع (مدير شركة) عن سب موظفيه ..عجبي