انهاء تعاقد عقد غير محدد

[الامين الخوجلابي]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تقبل الله صيامكم وقيامكم ويسعدني ان انضم الي هذا المنتدي الذي له صيت في المواقع وافرح كثير من المستفسرين عن اي معلومه او اي استشاره قانونية.
سوال
انا حديث عهد بدولة الامارات العربية اقامتي علي شركة سكيورتي صادرة من دبي ووقعت عقد غير محدد. وصدرت اقامتي قبل خمس شهور واريد ان انقل او اكنصل عقدي كي انتقل للعمل الجديد وكنت قد اتصلت بمكتب العمل وتم توضيح انه يمكنني ان اقدم استقاله وانتظر او اعمل بالشركه لمدة شهر واتقاضي راتب الشهر ويعمل لي الغاء رخصة عمل ولكن الدوله وقانون العمل يعطيني حرمان لمدة ست شهور لعدم اتمامي السنتين ولكن يمكن. لمكتب . العمل الاستثاء عندما يكون الراتب حسب الحالات التاليه ثانوي بمبلغ 5000 درهم او دبلوم بمبلغ 7000 او 12000 للبكلزيوس علما انني خريج دبلوم هل يحق لي :
1- العمل لدي اي شركه خاصه اذا كان الراتب اقل من 5000 الف درهم. اذا تمت الاتفاق مع الكفيل الاول علي ان يقوم بفسخ العقدي معي ولا اريد اي مكافاة?. .وفي حالة عدم الاتفاق مع الكفيل هل اكمل السته شهور ام ماذا.
2. اذا تحصلت علي عمل بجهه شبه حكوميه براتب اقل من خمسه الاف درهم هل يستثاني مكتب العمل من الحرمان.
ولكم كل الشكر والتقدير. وتصمو وتفطرو علي خير

[علي الراعي]

الأخ الكريم
بعد التحية

الضوابط التى وضعها المشرع لمنح تصريح العمل الجديد أمرين اثنين :-
1- أن يتم انهاء علاقة العمل القديمة بالإتفاق مع صاحب العمل .
2- أن يتم العامل سنتين على الأقل لدى صاحب العمل .
إلا أن المشرع إستثنى حالات من البند الأول ( الإتفاق على إنهاء علاقة العمل ) ومنها إخلال صاحب العمل ببنود عقد العمل ، او تقدم العامل بشكوى جدية للمحكمة أو إنهاء صاحب العمل لعلاقة العمل من تلقاء نفسه .

كما أن المشرع إستثنى البند الثانى وهو إتمام السنتين كما يلى :-
إلتحاق العامل لدى العمل الجديد على أحد المستويات التى عددتها فى مشاركتك .
ومن ثم يستوجب ان يكون العمل الذى ستلتحق عليه على أحد تلك المستويات تبعاً للمؤهل الدراسى الذى ستلتحق بموجبه .
وبالله التوفيق

[الامين الخوجلابي]

مشكورر سعادة المستشار علي الراعي

[علي الراعي]

الشكر لله حضرتك
وتحت امرك فى أى إستشارة أو سؤال قانونى
وبالله التوفيق