عندي خصومة في العمل

[w19793]

ادعى احد الموظفين أنني سببته
فأنكرت
وشهد له أحد الموظفين
فرددت الشهادة لوجود خصومة سابقة مع الشاهد
فقررت الادارة خصم راتبي
فرفضت التوقيع وقلت لهم إن الادارة ليست مؤهلة للفصل في الخصومات .
لأن الفصل بين المتخاصمين عمل قضائي .
فما رأيكم

[w19793]

هل كلامي صحيح ؟

[w19793]

فهل يحق للمدير خصم راتبي بلا بينة ؟

[w19793]

أصلا هل يحق للإدارة أن تتحول لمجلس قضائي وليس فيهم من يحمل أدنى شهادة متخصصة ؟

[علي الراعي]

السائل الكريم
الأصل أنه لا عقوبة إلا بعد توجيه إتهام وسماع أقوال الموظف وإثباته والتوقيع بآخر المحضر بالعقوبة .
أما انها ليست جهة تحقيق إلا أنها تحقق الغرض من العمل الإدارى وضمان سيره وعدم تعدى الموظفين على بعضهم ، وهو حق كفلهم له القانون ، وذلك لأن الشركات الخاصة جعل لصاحبها الطرق المناسبة التى تتناسب مع قانون العمل لضمان سير العمل بين الموظفين بعضهم ببعض .
ولذلك
فإن كان إجرائهم يتناسب مع قانون العمل ولائحة الجزاءات المقررة قانوناً ، ومن ثم فهو صحيح ولا يمكنك الإعتراض
ولا سيما أن أحد الزملاء شهد لصالح الطرف الآخر ، ولا ينال من ذلك الخصومة بينكما .
وذلك لأنه شرعاً لا تسمع شهادة خصيم ، إلا أنه استكمالاً للجراء الإدارى من جهة الشركة فكان لزاماً عليها أن تسمع شهادة هذا الشاهد .
فقط ذكروا هذا الشاهد بقول المولى عز وجل " ولا تكتموا الشهادة ومن يكتمها فإنه آثم قلبه " صدق الله العظيم
وبالله التوفيق

[w19793]

الله يرفع قدرك
وجزاك الله خيرا

[علي الراعي]

تحت أمر حضرتك فى أى استشارة واستفسار فى أى وقت وحين