فصل تعسفي تحول الى قضية

[MostafaHamdy]

السلام عليكم

لو سمحت انا اكملت ست شهور وخمسة ايام في عملي
وحدثت لي مشكلة صحية

وابلغت الشركة بها وبعثت لهم ما يفيد ضرورة عملية جراحية

وطلب راي طبي اخر وقد تم تقديم راي طبي اخر بضرورة اجراء عملية جراحية

وفي النهاية تم فصلي اثناء اجازتي المرضية

السوال هنا

هل يتم خصم مدة الاجازة المرضية من مدة الخدمة لاني لم اكمل التسع شهور

وهل لي حقوق ام لا


وعندي جلسة يوم الاحد القادم فماذا سوف يحدث في هذة الجلسة

وهل اكتب ما حدث في مذكرة ورقية واقدمها للقاضي
لاني اخاف من عدم ذكر كل التفاصيل اثناء التحقيق

وشكرا

[شجن]

أخي المحترم شفاك الله و عافاك .
أرجو أن يفيدك كلامي في قضيتك هذه .
الحمد لله ان القانون الاماراتي قد اعطي كل عامل و صاحب عمل حقه ، و له الحق في أخذه بالتسوية أو بالقانون ، و بما أن دعوتك قد وصلت الي المحكمة ، فإن القانون أيضا قد و ضع الحلول لهذه المنازعات .
الاجابة علي سؤالك هي كالاتي :-
أولا : بموجب المادة 83 من قانون العمل الاماراتي ، لا يستحق العامل اجازة مرضية مدفوعة الاجر خلال فترة التجربة (ثلاث شهور ) و بما أنك قد أكملته ستة شهور و اصبته بمرض يلزم ضرورة عمل عمليه ، و أخذ أجازة للراحة ، فإنك تستحق أجازة مدة لا تذيد عن تسعين يوم سواء كانت متصلة او منقطعة و تحسب كلاتي :
- اذا كانت الاجازة التي أعطيت لك من صاحب العمل 15 يوما كان لك الاجر كاملاً .
- و اذا كانت الاجازة ثلاثين يوما كان لك نصف الاجر من الشهر .
- و اذا كانت الاجازة أكتر من الشهر التي أعطيت لك من صاحب العمل ، تكون هذه الاجازة بدون أجر . و لك علي الفور مباشرة عملك بإنتهاء تلك المدة التي أعطيت لك للشفاء و الاسترخاء .
فلذلك أحسب مدة الاجازة التي اعطيت لك ، لتعرف كم من الاجر تستحق.
ثانياً : في شأن الفصل التعسفي التي أجراه صاحب العمل ، فلا يجوز لصاحب العمل فصلك بهذه الطريقة بما أنك ما زلت في اجازتك المرضيه و ذلك بموجب المادة (124) من قانون العمل الاماراتي التي تنص علي ( لا يجوز لصاحب العمل انهاء خدمة العامل لعدم لياقته صحياً قبل استنفاده الاجازات المستحقة له قانوناً و يقع باطلاً كل اتفاق علي خلاف ذلك و لو كان الاتفاق مبرماً قبل العمل بهذا القانون ) .
و بما أن فصلك بهذا الاسلوب يسمي فصلا تعسفياً ، فان المحكمة سوف تحكم علي صاحب العمل بدفع تعويض للعامل و تقدر المحكمة هذا التعويض بمراعاة نوع العمل الذي تمارسه و مقدار الضرر الذي لحق بك و مده الخدمة التي قضيتها معه . و ذلك بموجب المادة (123) من ذات القانون .كما أنه لك الحق بمطالبة صاحب العمل باعطاك شهادة نهاية الخبرة و تعطي بدون رسوم .
* ملحوظة أنصحك بكتابة و سرد كل ما حصل لك و تطالبين بالمبالغ التي لم تأخذيها من صاحب العمل حسب فترة الاجازة التي اخذتها . بالاضافة الي طلب التعويض من صاحب العمل ، و يفضل أن تحددي التعويض الذي تريده ، و لكن للمحكمة الحق في القضاء بالمبلغ الذي تراه مناسباً للتعويض . مع عمل حافظة مستندات بصورة من العقد و تقرير الطبي الذي أجري لك و الذي يثبت بضرورة عمل عملية جراحية لك ، مع صورة من الاجازة التي اعطيت لك من صاحب العمل . و صورة من قرار الفصل اذا كان خطياً .
و عليك أن تسرد كافة الوقائع بالترتيب و بطريقة واضحة لعدالة المحكمة الموقرة .

و النهاية أتمني لك دوام الصحة و العافية . و التوفيق باذن الواحد القهار .

[MostafaHamdy]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بارك الله فيك لقد اجبت واوفيت

ما سوف اطلبه من المحكمة هو الاتي

- شهر بدل انذار
- ثلاث شهور بدل فصل تعسفي
- بدل اجازة سنوية يومان عن كل شهر
- قيمة تذكرة السفر
- بدل عمل اضافي (ليس عليه دليل لاسف ولكني سوف اطلب حلف يمين ليحاسب به عند ربه )

* هل هناك ما يجب اضافته او حذفه من هذة الحقوق


وشكرا