فصل تعسفي -ما هي حقوقي

[Sara.1]

السلام عليكم ورحمة الله

أرجو من الخبراء نصيحتي فيما يلي

توظفة بشركة في دبي، تاريخ البدء على رسالة العرض من الشركة 1-8-2014
عقد العمل تسجل لدى وزارة العمل شهر نوفمبر 2015

حاول مديري تقليص مرتبي للنص، ولم نتفق على الشروط
بالرغم من عدم وجود اي اتفاق سواء موثق او لا قام بتسليمي شيك المرتب بنصف المبلغ
رفضت قبول ذلك و اتصلت بوزارة العمل واخبرتهم بالموضوع لأعرف حقوقي

يوم استلامي الشيك كان 2-3-2015 تركت المكتب الساعه 3.15 ظ بدل من 5 - مع انه لا يوجد اي وسيلة لإثبات من دخل وخرج من المكتب ... واتصلت للتحقق من الوزارة 3-3-2015

يوم 3-3-2015 تحدثت عبر الهاتف مع المدير وطلبت توضيح ما حدث .. لا مبرر..انتهت المكالمة بالتلاقي للتحدث بوضوح
اليوم التالي تجاهل سوالي عن متى نلتقي

تاريخ5-3-2015 ذهبت وتحدثنا ولوضوح وجود سبب شخصي مع المدير الذي رفض اي تعاون قلت له اذا لا نستطيع العمل معا .. وهو كان يشكك في عملي ..
فجاة أتى برسالة فصل والاسباب كالتالي
- غياب يومين
- عملي غير مجدي من اغسطس 2014 لليوم 5-3-2015
وفقط
الرسالة لا تذكر أني استلمت حقوقي اخذتها لأثبت حقي بحيث لم يعطيني الباقي من نصف راتبي الا عندما أوقع ..

بعثت إيميل تاريخ 8-3-205 أطالب بحقوقه وفقا لقانون العمل
- راتب شهر إنذار
-14 يوم راتب أساسي (إجازات)
- 3 شهور فصل تعسفي

للعلم لا يوجد اي إيميل او خطاب كتابي عن عملي وجهودي بانها ليست كافيه او اي تعليق سيء
المشكله بوضوح شخصيه ولكن لن يعترف .. للان لم يردو على الايميل واتصلو يقولون سندفع شهر وال 14 يوم فقط .. وللآن لا رد

ماذا افعل وهل فعلا سأحصل على حقوقي او سيضيع وقتي وجهدي على لا شي
هل يعقل يتعاونو للحل سريعا لان تجديد سجلهم الشهر القادم
عندي احساس انهم يخططو لشيء

[AbuFeras]

تاريخ بدايه عملك في عقد العمل نوفمبر .. اي انك مازلتي تحت الفتره التجريبيه ال 6 شهور .. وهي الفتره التي تبيح لصاحب العمل فصلك دون ان يترتب عليه التزامات اتجاهك

والرأي لاساتذتنا في المنتدى وعلى رأسهم المستشار علي الراعي .. جزاه الله كل خير عن كل حرف كتبه ويكتبه

[علي الراعي]

الأخت الكريمة
الشكر موصول للأخ الكريم أبوفراس على رأيه .
إلا أننى أختلف معه بأن العقد الموثق لدى وزارة العمل مثبت فيه أن فترة التجربة ثلاث شهور فقط
وإذا افترضنا بأن فترة التجربة ستة اشهر تكون قد انقضت من الأول من أغسطس 2014وحتى اخر فبراير 2015 والسائلة قد إنفصلت فى شهر مارس

أما فى الموضوع
فإن الأسباب التى وردت فى كتاب إنهاء الخدمات وهى غياب يومين - عملك غير مجدي من اغسطس 2014 لليوم 5-3-2015
وفقط .
جميعها أقوال مرسلة ولا تعتبر اسباب مشروعة
وذلك لأن المشرع قد منح صاحب العمل فترة التجربة للتحقق من صلاحية العامل للعمل وإلا له إنهاء عمله بدون أية مستحقات وهو ما لم يحدث خلال فترة التجربة .

بالإضافة إلى أنه لا يوجد تقييم للوقوف على صلاحيتك للعمل من عدمه .
ولذلك
فإنه من حقوقك المشروعة بدل الأجازات عن تلك الفترة وبدل الفصل التعسفى وبدل الإنذار .
أما عن رد فعلهم وتعاونهم فإنه يتوقف على المحامى الذى سيتولى القضية فإذا وضح لهم بأن آثار الشكوى ونظر الدعوى أمام المحكمة ستكون لها عواقب ليست فى صالحهم ، فإن إجراء التسوية ستكون أفضل لهم ولك .
وبالله التوفيق

[Sara.1]

طلبت منهم الحقوق و وافقو على مرتب شهر إنذار والإجازات فقط.
هل انهي الموضوع لأَنِّي لا اريد ان أطول في الأمور مع محاكم وغيره ام اصر على راتب شهر فقط من ثلاث شهور الفصل التعسفي؟

[علي الراعي]

طلبت منهم الحقوق و وافقو على مرتب شهر إنذار والإجازات فقط.
هل انهي الموضوع لأَنِّي لا اريد ان أطول في الأمور مع محاكم وغيره ام اصر على راتب شهر فقط من ثلاث شهور الفصل التعسفي؟

الأخت الكريمة
الأمر يرجع إليك وظروفك أولاً وأخيراً
إلا أن فترة الدعوى قد تستمر من خمسة أشهر الى أكثر من ذلك ، ولذلك أنتى وحدكالتى تستطيعين إتخاذ القرار .
كما أنه يجب أن يؤخذ فى الإعتبار أن بدل الفصل التعسفى ليس 3 أشهر كاملة كما يعتقد البعض
وإنما تكون من شهر إلى ثلاث أشهر ولا يلجأ القاضى للحد الأقصى 3 أشهر إلا لظروف معينة فى الدعوى أو فترة عمل العامل أو مرعاة لنوع العمل .
وبالله التوفيق

[Sara.1]

السلام عليكم والرحمة

بعد رساءل متبادلة من الشركة واصرار المدير (الذي اثبت ان الأسباب شخصية) حاول إرسال رسالة يطالبني بالرجوع للعمل خلال ٢٤ ساعة غير رسمي فقط ليثبت انه حاول .. وبعد الرد عليه بان في حال أراد ذلك عليه إرسال خطاب رسمي قال انه سيلجأ للوزارة.

الان اريد معرفة خطوتي التالية التي علي اخذها والتعويض الذي استحقه في كل هذا الوقت الضاءع من يوم استلام الرسالة والعدوانية وعدم الدراية بالقانون من قبل الشركة.

هل احتاج الى محامي في هذه المرحلة ام لا؟ وما هي الأتعاب المتوقعة؟؟

عقد عملي عقد عمل مواطن.. انا خليجية الجنسية..
إثباتات أني بدأت العمل من شهر اغسطس ٢٠١٤ سهلة ومتوافرة..
اظيف الى ذلك عدم تسليم الشركة للرواتب عن طريق البنك المركز بل عن طريق شيكات

[متعب محمد]

س : هل تم تقديم شكوى لوزارة العمل وتم عمل تحقيق عند الباحث ام أتصال فقط من أجل الأستفسار عن الحقوق؟

[علي الراعي]

السلام عليكم والرحمة

بعد رساءل متبادلة من الشركة واصرار المدير (الذي اثبت ان الأسباب شخصية) حاول إرسال رسالة يطالبني بالرجوع للعمل خلال ٢٤ ساعة غير رسمي فقط ليثبت انه حاول .. وبعد الرد عليه بان في حال أراد ذلك عليه إرسال خطاب رسمي قال انه سيلجأ للوزارة.

الان اريد معرفة خطوتي التالية التي علي اخذها والتعويض الذي استحقه في كل هذا الوقت الضاءع من يوم استلام الرسالة والعدوانية وعدم الدراية بالقانون من قبل الشركة.

هل احتاج الى محامي في هذه المرحلة ام لا؟ وما هي الأتعاب المتوقعة؟؟

عقد عملي عقد عمل مواطن.. انا خليجية الجنسية..
إثباتات أني بدأت العمل من شهر اغسطس ٢٠١٤ سهلة ومتوافرة..
اظيف الى ذلك عدم تسليم الشركة للرواتب عن طريق البنك المركز بل عن طريق شيكات

الأخت الكريمة
بعد التحية
أود فقط أن أوضح لك أنه من الفترة التى تلى كتاب إنهاء خدماته لا تستحقى عنها أى أجور لأنك لم تعملين خلالها .
كل المراحل قد لا تحتاج إلى محامى .
أما عن الأتعاب فإنها نسبية تختلف باختلاف مكتب المحاماة .
وبالله التوفيق