uaeulawyer
11-09-2014, 01:35 PM
السلام عليكم و رحمة الله وبركاته ..
بالإشارة إلى الموضوع أعلاه أود مشاركتكم فيه كون أنني في صدد إعداد دراسة حول الرأي القانوني في هذا الشأن ..
* وردني كتاب من موظف في جهة اتحادية منقول من جهة اتحادية أخرى يطلب من خلاله إبداء الرأي القانوني حول ما إذا كان المنقول من جهة أتحادية إلى جهة اتحادية أخرى يسطصحب معه الراتب الأساسي أم الإجمالي و ذلك لعموم نص المرسوم بقانون رقم 11 لسنة 8 ولائحته التنفيذية في شأن الموارد البشرية و كذا بالنسبة للإئحة الجهة ، فلم ينصوا صراحة على أن الموظف يصطحب الراتب الأساسي وانما اكتفى بالاشارة الى الراتب الاجمالي ، مما يثير جدل واسع خصوصا وان الراتب يعد من الحقوق المكتسبة للموظف ويجب أن لا تضار بأي شكل من الأشكال ..
و هنا يثور التسأؤل : هل الموظف ينقل إلى الجهة الجديدة مع حفظ حقه في الراتب الأساسي أم الإجمالي ؟؟
يفضل الإجابة بأسانيد قانونية إن وجدت ..
تحياتي و أتمنالكم يوم سعيد مليئ بالتفاؤل ..
أخوكم المتواضع .. uaeulawyer
بالإشارة إلى الموضوع أعلاه أود مشاركتكم فيه كون أنني في صدد إعداد دراسة حول الرأي القانوني في هذا الشأن ..
* وردني كتاب من موظف في جهة اتحادية منقول من جهة اتحادية أخرى يطلب من خلاله إبداء الرأي القانوني حول ما إذا كان المنقول من جهة أتحادية إلى جهة اتحادية أخرى يسطصحب معه الراتب الأساسي أم الإجمالي و ذلك لعموم نص المرسوم بقانون رقم 11 لسنة 8 ولائحته التنفيذية في شأن الموارد البشرية و كذا بالنسبة للإئحة الجهة ، فلم ينصوا صراحة على أن الموظف يصطحب الراتب الأساسي وانما اكتفى بالاشارة الى الراتب الاجمالي ، مما يثير جدل واسع خصوصا وان الراتب يعد من الحقوق المكتسبة للموظف ويجب أن لا تضار بأي شكل من الأشكال ..
و هنا يثور التسأؤل : هل الموظف ينقل إلى الجهة الجديدة مع حفظ حقه في الراتب الأساسي أم الإجمالي ؟؟
يفضل الإجابة بأسانيد قانونية إن وجدت ..
تحياتي و أتمنالكم يوم سعيد مليئ بالتفاؤل ..
أخوكم المتواضع .. uaeulawyer