هل هو فصل تعسفي ام لا

[arafeek]

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

في البداية اود ان اشكر الجميع لهذا الكم الهائل من المعلومات وعسى الله ان يجعله في ميزات حسناتكم، فالعدل اساس الملك.

قبل شهر رمضان الماضي، تم اتفاق شفوي بيني وبين مدير شركتي بان اتمتع باجازة سنوية لمدة 3 اسابيع ومن بعدها اجازة لمدة شهر بدون راتب تقليصا للنفقات (واعتقد ان هذا خطأ قانوني، ولكن هل موافقتي عليه تعفي الشركة من هذا الخطا؟)، وقد قامت الشركة بحجز تذكرة ذهاب واياب حسب المواعيد المتفق عليها، وبعد اسبوعين من سفري، ارسل لي مدير الشركة رساله استغناء عن خدمات وذلك لتقليص النفقات وقد ادعى بان ذلك هو ما تم الأتفاق عليه قبل تمتعي بالاجازة وانه فقط يضع الامور كتابة".

مع العلم ان الشركة لم تقم بدفع مرتباتي منذ شهر يناير 2014.

قمت برفع دعوى عمالية امام المحكمة ورفضت ادعاء رئيس الشركة بان نهاية الخدمه هي باتفاق الطرفين، حيث انه لو كان ذلك، فلماذا قامت الشركة بحجز تذكرة ذهاب واياب، كما ان رسالة الاستغناء تذكر صراحه (قبل تمتعك بالاجازة) اي ان هنالك اقرار بان السفر كان لغرض الأجازة.
الأسئلة هي،
هل سبب الاستغناء يعتبر سبب تعسفي؟
هل من الافضل المطالبة بتعويض الفصل التعسفي نتيجه عدم دفع الرواتب لأكثر من سته اشهر ام يمكن استخدام السببين؟
هل موافقتي على التمتع باجازة بدون راتب يعفي الشركة من التبعات القانونية لذلك؟

ولكم جزيل الشكر

[اللحيفي]

لك كل الحق فيما ذكرت مثل المطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي ، وقيامك بالاجازة دون راتب لا يعفي الشركة من التبعات القانونية ، بل ما بدر من صاحب الشركة هو التحايل بعينه ، حيث كان بامكانه اخبارك بانهاء خدماتك قبل سفرك او قبل منحك التذكرة

[علي الراعي]

الأخ الكريم
بعد التحية
إضافة إلى ما ما بمشاركة الأخ اللحيفى فإننا نؤكد بأن قانون العمل الإتحادى منع أن يتم إنهاء عمل أى عامل أثناء تمتعه بالأجازة السنوية . الأمر الذى يؤكد بأن فصلك هو فصل تعسفياً يستوجب التعويض .
وبالله التوفيق

[محمد الجمل مستشار قانونى]

كلا الأسباب قانونىة وصحيحه :
السبب الأول: هو اخلال رب العمل بالتزاماته التعاقدية وهى عدم استلامك للرواتب المستحق منذ شهر يناير مما يعد معه سبب ومبررا للتعويض .
السبب الثانى : رسالة الأستغناء غير مبرره مما يعد معه فصلا تعسفيا سواء اكان عقدك محدد المدة ام غير محدد المدة لاسيما وان رب العمل لم يبدى سببا قانونيا .
السبب الثالث : الستغناء عن خدماتك فى فترة اجازتك والتى تم حجز تزكرة طيرانك بمعرفة الشركة وهو سبب قاطعا او قرينه تؤكد بما لايدع مجال للشك علم الشركه الكامل لاسيما وان سبب الأستغناء ( تقليل النفقات ) وليس الحصول على اجازه بدون موافقة رب العمل .كلا الأسباب صحيحه وعلى اساس قانونى وكل سبب منهم بشكل مفرد يصلح لتوافر التعويض الناتج عن الفصل التعسفى .

[arafeek]

اشكر جميع الأخوه على مساهماتهم بالرد والأيضاح، وقد كانت الجلسة الثانية مضحكة حقا، حيث انهم قدموا لائحه تنفي ابسط مفاهيم الرد من ادعاءات باطله وليس لديهم اي سند مادي لها، وقد قاموا بتغيير سبب الفصل بعدم خبرتي في مجال العمل وانقطاعي المستمر بدون اذن، و انهم قد قدموا انذارات عديدة حول الموضوع، وطبعا لم يحصل اي شي من ذلك ولم يقدمو اي دليل عليه.
وقد قام القاضي بحجز القضية للحكم نهاية الشهر، وساوافيكم بالنتيجه ان شاء الله

ومرة اخرى، شكرا للجميع

[arafeek]

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
في البداية، اود ان اهنئ الأمة الأسلامية لمناسبة بداية السنة الهجرية، اعادها الله علينا وعليكم بالخير والبركة.

عودة على موضوعي، وكما ذكرت، فان الحكم سيصدر منتصف الاسبوع القادم ان شاء الله، ولكني تفاجأت باتصال محامي المدعى عليه اليوم يطلب التسوية وبدفع ما لا يزيد عن نصف مستحقاتي، فمثلا يريد حساب الرواتب المتأخرة على الراتب الأساسي وليس الكلي، يريد الغاء راتب شهر الأنذار، وبالتأكيد الغاء طلب الفصل التعسفي، فرفضت رفضا قاطعا، واخبرته انه اذا ما كانت هنالك رغبة بالتسوية، فيجب ان تكون عن طريق المحكمة وليس شخصيا، فقال لي اذا عليك ان تنتظر، لأننا سنستأنف، ثم نقوم بالنقض، ثم نقوم بالتظلم وهذه اجراءات قد تستغرق تسعه اشهر، فقلت له لا مانع من ذلك.
السؤال هو، ماهي االأجراءات بعد الأستئناف، وهل هنالك شروط لها؟ وماهو التظلم وماهي اجراءاته؟

وتقبلوا جزيل الشكر والأحترام.

[علي الراعي]

الأخ الكريم

كلام المحامى الذى اتصل عليك ليس صحيح ، وما يثير القلق لماذا فكرة التسوية فى هذا الوقت .
إلا أنه من إجراءات التقاضى فإنه بعد حكم لدرجة الأولى يمكنك التنفيذ على المبالغ التى ستقضى بها المحكمة ، وإذا أقاموا استئناف ، وكان دفاعك وطلباتك مما أقمت الدليل عليها ، ولم تستطع الشركة نفيها فإن الإستئناف سيؤيد الحكم الإبتدائى وكذلك النقض ، وفى نفس الوقت قد حصلت على مستحقاتك ، ومن ثم فإن الأمر لا يؤثر .
وبالله التوفيق

[دلال روحي]

أخي الكريم arafeek (http://theuaelaw.com/vb/member.php?u=71690) ما ترد على كلام محامي الخصم.. إستمر في قضيتك ورح تكسبها بإذن الله.

حتى لو قامو بالإستئناف والنقض ولم يجدوا دليلا واحدا على صحة أقوالهم سيؤيد حكم أول درجة في الإستئناف والنقض..
هم عارفين إنهم رح يخسروا القضية لهيك بدهم تسوية معك..

قم برفض أي تسوية وخاصة أن الحكم سيصدر قريبا..

وألف مبروك مقدما ..

تحياتي أم لمى..

[arafeek]

شكرا اختي وجميع الأخوان الذين ساهموا في الرد

بالأمس، استملت ملخص الحكم وهو في صالحي والحمد لله، ولكنه ناقص عن مطالبتي بمبلغ يساوي تقريبا راتب شهرين، وانا في انتظار استلام التفاصيل لمعرفه ماهو الذي تم رفضه من طلبات، ولم استطع عمليا حسابها بالهندسة العكسية، فيجب الأنتظار

والحمد لله رب العالمين

[علي الراعي]

بالتوفيق أخى الكريم
يمكننا مناقشة أسباب الحكم عند استلامك الحكم بعد طباعته .
وبعد أن تحصل على السند التنفيذى يمكنك التقدم لتنفيذ الحكم والمضى قدماً فى الإستئناف .
وبالله التوفيق

[arafeek]

بالتوفيق أخى الكريم
يمكننا مناقشة أسباب الحكم عند استلامك الحكم بعد طباعته .
وبعد أن تحصل على السند التنفيذى يمكنك التقدم لتنفيذ الحكم والمضى قدماً فى الإستئناف .
وبالله التوفيق

اخي المستشار

السلام عليكم

لم افهم كيف اني ساحصل على السند التنفيذي اذا قام المدعى عليه بطلب الأستئناف، اليس من الواجب انتظار قرار الأستئناف؟

وماذا اذا كنت انا من سيطلب الأستئناف؟ فهل يجب ايضا الأنتهاء من النظر في الأستئناف قبل التنفيذ؟

يرجى التوضيح ولكم جزيل الشكر

[arafeek]

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
وأخيرا، قمت باستلام تفاصيل الحكم هذا اليوم، والحمد لله ان معظم الطلبات صحيحه، ولكن فيما يلي استفساراتي حول الحكم فارجوا المساعدة لغرض استخدامها في طلب الاستئناف:
1- اعتبرت المحكمة ان قرار الفصل تعسفي نتيجة للأسباب المذكورة كما انها الغت قرار الفصل بالتاريخ المذكور نتيجة كوني متمتعا بإجازة، وبذلك تكون قد اضافت مده شهر الى خدمتي، فالسؤال هو: هل يمكن ان أطالب بمكافئة نهاية الخدمة عن هذا الشهر أيضا اضافه الى ما تم الحكم به؟
2- اقرت المحكمة بأحقيتي ببدل الاجازات السنوية لعام 2014 وهي 14 كما كنت قد طلبت، ولكن كان من المفروض حساب 2.5 يوم لكل شهر، ولكني قمت خطأ بحساب 2 يوم عن كل شهر (7اشهر)، السؤال هو: هل يمكنني تصحيح ذلك اثناء الاستئناف ام لا؟
3- قامت المحكمة باحتساب بدل الاجازات السنوية على أساس الراتب الاسمي استنادا الى الفقرة 78 من القانون، فيما تنص المادة 79 على استحقاق (على أساس الراتب) ولم تحدد الراتب الأساسي كون الشركة قامت بفصلي، مما يعني الراتب الكلي، فهل تفسيري صحيح؟
4- رفضت المحكمة طلبي الخاص بمصاريف سفر خارج الدولة كوني لم اقدم مستندات كافيه تعزز الطلب، ولكن لدي وثائق أخرى تثبت اني كنت قد سافرت لأغراض العمل، فهل بإمكاني تقديم وثائق اثبات جديدة اثناء مرحله الاستئناف؟
5- وأخيرا، فقد قامت المحكمة بإقرار الفصل التعسفي واني قد عملت لدى الشركة مدة سنه وثمانية اشهر فقامت بتقدير مبلغ التعويض بشهر ونصف فقط، فهل يمكنني استئناف ذلك، كون المدة التي لم استلم مرتباتي فيها هي ما يزيد عن سته اشهر
ولكم فائق التقدير والاحترام

[علي الراعي]

اخي المستشار

السلام عليكم

لم افهم كيف اني ساحصل على السند التنفيذي اذا قام المدعى عليه بطلب الأستئناف، اليس من الواجب انتظار قرار الأستئناف؟

وماذا اذا كنت انا من سيطلب الأستئناف؟ فهل يجب ايضا الأنتهاء من النظر في الأستئناف قبل التنفيذ؟

يرجى التوضيح ولكم جزيل الشكر

أخى الكريم
غالباً ما يصدر فى الحكم عبارة ( مشمول بالنفاذ المعجل بغير كفالة ) وذلك عن المحكمة العمالية .
وهذه العبارة تعنى أنك يمكنك التنفيذ بعد صدور الحكم من محكمة الدرجة الأولى وهو استثناء عن قاعدة التنفيذ بعد الحكم الإنتهائى .
وبالله التوفيق

[arafeek]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

هل من مكتب محامات يساعد في تنفيذ هذا الحكم؟ وصل مرحلة متقدمة ولكن كوني غير موجود داخل الدولة لا استطيع المتابعه

ولكم الشكر والتقدير

[علي الراعي]

أخى الكريم
يمكنك الدخول على موقع قضاء أبوظبى إذا كان الحكم صادر عنها او محاكم دبى حسب الإختصاص والدخول على خدمة المحامين
وستجد الكثير من السادة المحامون يمكنك الإختيار من بينهم
أو التواصل معهم
وبالله التوفيق