استقالة من عقد عمل محدد

[عاطف الماجري]

السلام عليكم و رحمة الله وبركاته
أود ان أستفسر بخصوص تقديم استقالتي من العمل في شركة خاصة مع عقد عمل محدد بسنتين
علما و اني أمضيت سنة و شهرين
ولكن صاحب العمل رفض استلام الاستقالة الموقعة مني فقمت بارسالها عبر البريد الالكتروني
علما واني سأشتغل الشهر كفترة اعلام
فهل يعتبر البريد الالكتروني وسيلة اثبات ؟

الرجاء مساعدتي لاني لا يمكن ان أستمر بالعمل في هده الظروف
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

[علي الراعي]

الأخ الكريم
بعد التحية
الإسميل يعتبر وسيلة إثبات ويأخذ بها القاضى إذا رفع الأمر إليه ، ولكن يقع عليك عبء إثبات أن الإيميل خاص بصاحب العمل .
ويجب عليك ان تعمل شهر الإنذار أو سداد قيمته لصاحب العمل .
ولكن
ستحرم من مكافأة نهاية الخدمة
وبالله التوفيق

[عاطف الماجري]

أولا أود أن أشكرك جزيل الشكر على اجابتك
و بخصوص الايميل فهو ايميل الشركة أي فيه اسم الشركة وهو موجود أيضا في بطاقة البيزنيس كارد الخاصة به
ثانيا هو رفض قبولها بصفة مباشرة لدلك قمت بارسالها
واما الان فهو قد قام بالسفر خارج الدولة وقد حاول عديد المرات اقناعي بالعمل معه و لكني رفضت نظرا للظروف الصعبة جدا

أخيرا أود أن أعرف هل بانقضاء مدة 15 يوما دون اجابة منه تعتبر استقالتي مقبولة أو بمدة 30 يوما ؟
وكيف لي الغاء اقامتي معه وبطاقة عملي أو انه باعتماد اسلوب المماطلة منه يريد اطالة المدة

والسلام عليكم ورحمة الله

[علي الراعي]

أخى الكريم
بالطبع أوردت إجابتى بناء على سؤالك على الخاص
ولكن لزيادة الوعى بين أعضاء المنتدى سنورد بعضاً مما جاء بالمشورة كما يلى :-
يجب أن تتم فترة 30 يوم من تاريخ ارسال الإستقالة على الإيميل الخاص بالشركة تعتبر مقبولة بقوة القانون حسبما جاء بنص قانونى العمل .
ولا يكفى 15 يوم لأن القانون نص عليها صراحة .
وبعد إنقضاء فترة الإنذار عليك أن تتوجه إلى وزارة العمل وطلب إلغاء بطاقة العمل بتقديمك استقالته وقبولها حُكْماً .
ولكن عليك أن تستمر بعملك طيلة فترة الإنذار لكى لا تسدد بدل شهر إنذار ولكنك أيضاً ستحرم من مكافأة نهاية الخدمة .
وبالله التوفيق

[عاطف الماجري]

أخي الكريم شكرا جزيلا على الاجابة
لقد قدمت استقالتي التي بحلول 29 أغسطس
تصبح قد مضى غليها شهر و قد قمت بالعمل مدة هدا الشهر ولكن اتصلت بوزارة العمل فأخبروني انه يجب علي المواصلة في العمل حتى بعد هدا التاريخ وتقديم شكوى عمالية والانتظار وانه في حالة رفض صاحب العمل فيتوجب علي رفع دعوى قضائية وان العملية يمكن ان تأخد أكثر من شهرين
والسلام عليكم ورحمة الله

[علي الراعي]

الأخ الكريم
بعد التحية
مع إحترامى للأخوة فى وزارة العمل - إن صحت الرواي وكان جوابهم حسبما جاء بمشاركتك - فإن إستقالتك هى الإنذار الموجه لهم بترك العمل ومدة هذا الإنذار شهر ، وقد أتممت شهراً كاملاً .
وإجراءاتك القانونية صحيحة قانوناً .
والأصح أن تتجه إلى وزارة العمل للإلغاء الإدارى ، ثم بعد ذلك الشكوى لطلب المستحقات العمالية المترصدة بذمتهم .

وبالله التوفيق

[عاطف الماجري]

السلام عليكم أخي الكريم
شكرا جزيلا لأجابتكم

لقد قدم لي صاحب العمل وثيقة مكتوبة بأنه قبل استقالتي و عليه فأنه سيقوم بالغاء بطاقة العمل الخاصة بي بعد ان ننظر في الشكوى العمالية التي كنت أنا قد تقدمت بها

على أنه لا يمكنني العمل في أي شركة في مجال الشحن البحري حتى و ان لم تكن شركة منافسة ؟

وأنه سيقدم لي جواز السفر الا بعد الحصول على تدكرة الطائرة

فما مدى قانونية هدا الاجراء علما وأنه لمح لي بأن له الحق في اسنادي حرمان لمدة سنة كاملة لأني أخليت بعقد محدد المدة ؟


وهل في حال تطبيق الحرمان يمكن الغائه علما و أني حامل لشهادة ماجستير


والسلام عليكم و رحمة الله

[علي الراعي]

الأخ الكريم
بعد التحية
فى حالة حصولك على المستند المحرر به الإستقالة بأنه قبل الإستقالة ، فإنها بمثابة مخالصة وتراضى أن علاقة العمل بينكما إنتهت بالتراضى وإنهاء علاقة العمل .
أما إذا لم يقبل الإستقالة ولم يتنازل عن باقى فترة العقد المحدد المدة فإنه يكون رفض منه عن إنهاء علاقة العمل بينكما .

أما عن الحرمان لمدة سنة
فإن القانون قد استثنى البقاء مع الكفيل لمدة سنتين وصرح بأه يمكن الحصول على تصريح للعمل إذا التحق العامل بأحد المستويات المهارية الثلاث ، وألا يقل راتب المستوى الأول عن 12 ألف درهم والمستوى الثانى 7000 درهم والثالث 5000 درهم .
وبالله التوفيق

[عاطف الماجري]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أخي الكريم شكراً جزيلاً على كل المعلومات التي تقدمت بها

فقط لو تكرمت وشرحت لي كيفية تطبيق الفصل 127 من قانون العمل الاماراتي

لا يحق لي العمل في شركة منافسة ؟
كيف يكون تحديد المنافسة

مثلاً أنا أعمل مع وكيل الشحن هل استطيع العمل مع شركة الشحن التي هو فالأساس حريف لها ويتعامل معها أو تعتبر شركة منافسة ؟

علماً وأنا المسمى الوظيفي الأول كاتب ملفات (بدون مؤهل ) والمسمى الوظيفي الجديد مسؤول علاقة العملاء ( بشهادة جامعية مستوى ثاني )

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

[علي الراعي]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أخي الكريم شكراً جزيلاً على كل المعلومات التي تقدمت بها

فقط لو تكرمت وشرحت لي كيفية تطبيق الفصل 127 من قانون العمل الاماراتي

لا يحق لي العمل في شركة منافسة ؟
كيف يكون تحديد المنافسة

مثلاً أنا أعمل مع وكيل الشحن هل استطيع العمل مع شركة الشحن التي هو فالأساس حريف لها ويتعامل معها أو تعتبر شركة منافسة ؟

علماً وأنا المسمى الوظيفي الأول كاتب ملفات (بدون مؤهل ) والمسمى الوظيفي الجديد مسؤول علاقة العملاء ( بشهادة جامعية مستوى ثاني )

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الأخ الكريم
أولاً الشكر لله اولاً وأخيراً
أما فى الموضوع :-
هل هناك فى العقد شرط عدم المنافسة ؟ وكيف تم تحرير البند وما هى صيغته . وهل تم تحديد فترة المنع ومكان المنع .؟
وماذا كنت وظيفتك أثناء سريان هذا الشرط

[عاطف الماجري]

السلام عليكم ورحمة الله
كتب فالعقد
9 ) لا يسمح بالعمل لمدة سنتين في الشركة المنافسة بعد تاريخ الإلغاء 127 المادة

Not Allowed to work for two years in Competition Company after the date of canceliation 127 article

وقد كان المسمى الوظيفي في عقد كاتب ملفات ولكن اشتغلت sales

وكنت أعمل في shipping services Company
وسانتقل بمشيئة الله إلى Shipping Line Company
وساعمل Customer Service Executive


والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

[عاطف الماجري]

علماً وأنه يتعامل مع الشركة التي سوف التحق أنا بها فهل يمكن أن تسمى هنا منافسة
وهي شركة أوروبية

[علي الراعي]

علماً وأنه يتعامل مع الشركة التي سوف التحق أنا بها فهل يمكن أن تسمى هنا منافسة
وهي شركة أوروبية


الأخ الكريم
بعد التحية
وجهة نظرى أنها شركة منافسة
ولكن تحديد كون تلك الشركة منافسة ام لا فهو إختصاص أصيل للقاضى إذا عرض الأمر عليه .
ومناط التعويض فى تلك القضايا باختصار شديد جداً هو وقوع الضرر .

فإذا أقامت الشركة الدليل على وقوع الضرر فإنها تستحق التعويض .
وهوا ما أجده فى غاية الصعوبة .
وليس وجود الشرط فى بنود عقد العمل وحده كافى لإستحقاق التعويض .
وقد تواردت أحكام المحاكم العليا على أن استحقاق الشركة للتعويض ( فى شرط عدم المنافسة ) يتوقف على وقوع الضرر وان إثبات الضرر يقع عبئه على عاتق الشركة ؟
وبالله التوفيق

[عاطف الماجري]

سيدي الكريم
شكراً جزيلاً
في الحقيقة الشركة الجديدة هي شركة عالمية لا تتعامل إلى مع وسطاء
والشركة القديمة هي وسيط لا تتعامل إلا مع حرفاء عاديين وهي في حد ذاتها حريف الشركة الجديدة
فلا يمكنني بأي شكل من الأشكال أن أقوم بأي عمل فيه مساس بزبائن شركة القديمة

والسلام عليكم ورحمة الله

[عاطف الماجري]

السلام عليكم ورحمة الله
أخي العزيز شكراً على كل الإجابات السابقة
اليوم كان موعد بين وبين صاحب العمل في وزارة العمل وقد حضر معه كفيل المؤسسة (يعمل في وزارة العمل )
والقرار هو الموافقة على الإستقالة و تعويض صاحب العمل ب-45 يوم (تحتسب من الراتب الإجمالي )
ثم طرح منها مرتب اجازتي السنوية (الراتب الأساسي فقط !!!!!!!)
مع حرمان سنة كاملة من العمل في مؤسسة تعود بالنظر للعمل والعمال
على أساس أني لم احترم عقد محدد المدة
(علماً وأني تقدمت بإستقالة مكتوبة واشتغلت شهر كفترة إشعار ) فانا هنا لم احترم العقد
وصاحب العمل الذي يشغلني أكثر من ساعات العمل ووقت الظهيرة في الشمس ورفض أن يقدم لي إجازة سنة فانه لم يخل بالعقد أبداً !!!!

والسلام عليكم ورحمة الله

اذا دعتك قدرتك على ظلم الناس
فلا تنسى قدرة الله عليك

[علي الراعي]

الأخ الكريم
من الذى اتخذ القرار ، وكيف تم إتخاذ القرار ؟ وهل القرار تم إتخاذه بصفة رسمية ، وهل لديك صورة من القرار ؟
وفى إنتظار ردك على المشاركة ، ليتسنى لنا الرد عليكم بشأن ما جاء بعاليه
وبالله التوفيق

[عاطف الماجري]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لقد قمت بالاتصال مرة أخرى بوزارة العمل وقد تم تحديد موعد يوم ٢٢ سبتمبر وقد تغيب صاحب العمل عن الحضور.
فقامو بلاتصال بقسم التفتيش لمعاينة المؤسسة وقد أكدت لي الأخت هناك أنه تم تسجيل غيابين لصاحب العمل (يعني حتى المرة الأولى فلم تكن مقابلتي معه رسمية )
واتصلت بالكفيل الذي هو يعمل هناك وشرحت له الموضوع وأخبرني أنه سيحل الأمر وطلب مني الحضور اليوم لمقابلته ولكن بحضوري اليوم رفض مقابلتي وقال لي أن الأمر يخص صاحب العمل (الهندي الجنسية )
علما وأنه طلب مني مبالغ إضافية وأنه سيأخذ الفترة التي يريد لإلغاء الإقامة مع حرمان سنة عمل و عمال .
الرجاء منكم مساعدتي فأنا الآن لا أريد سوى الخروج من الإمارات وشكرا .

[عاطف الماجري]

السلام عليكم
أخي العزيز ، لقد قمت بزيارة أخرى إلى وزارة العمل على مدى 3 أيام
وقابلت مستشار قانوني وأكد لي أنه يجب إنتظار القرار الذي سوف تتخذه فرقة التفتيش يوم 30 سبتمبر
ولكني فوجئت اليوم بتلقي إتصال (من رقم شخصي ) من الوزارة ويعلمني فيه بانه يجب علي المجئ يوم 29 أي قبل بيوم وأن لا اتوجه إلا للكونتر رقم 33 لا غير !!!!!!!!!
فهل يعد قانوني هذا الإجراء وهل يمكن الأي شخص أن يقرر أو أنه وحده الباحث القانوني من يقرر ؟
علماً وأن طلبت إحالة الملف إلى المحكمة ؟

وسلام عليكم ورحمة الله

[علي الراعي]

الأخ الكريم
بعد التحية
الإجراءات فى وزارة العمل ليست شأناً قانونياً ، ومن ثم يمكنك إتمام المقابلة وعند إحالتها للمحكمة سنوافيك بما يمكنك اتباعه للحصول على حقك إن شاء الله .
ويمكننا تقديم المشورة أيضاً إذا وجد جديد بعد مقابلة 29/9/2014 .
وبالله التوفيق

[عاطف الماجري]

شكراً جزيلاً أخي العزيز وباراك الله فيك وجعل ما تقوم به في ميزان حسناتك
إن شاء الله إن هم قبلوا بعطائي الملف لتقديمه للمحكمة ؛ علماً وأني سارفض تقديم مبلغ ال-45 يوم لأنه هو من تعمد الإطالة مماطلة والإبتزاز (مطالبة بدفع فواتير حريف قديم ومعي الفاتورة ) وعندما رفضت ذلك
هددني بعلاقته في الوزارة .
فهل يحق لذلك أو أنه يجب الدفع ؟
وهل يحق له إسنادي حرمان سنة كاملة ؟

وسلام عليكم ورحمة الله

[علي الراعي]

أخى الكريم
إنتهى فقط من مقابلتك
وأخبرهم أنك تعلم القانون ولا يمكن توقيع جزاء بدون سند قانونى .
وأى شئ يسند إليك أطلب منهم السند القانونى لذلك .
وان شاء امور ستكون خيرا ان شاء الله

[عاطف الماجري]

أخي الكريم
شكراً جزيلاً على الإجابة
لقد تم الإتفاق على تعودفه مبلغ 2750 درهم للمؤسسة وأن أقوم بتسليم المبلغ يوم 12 أكتوبر للبحث القانوني مع إسناد حرمان سنة .
هدا ما قررت الباحثة لان صاحب العمل يريد الحرمان أيضاً

جزاك الله كل خير وشكراً

[محمد الجمل مستشار قانونى]

الأخ الفاضل
عقدك محدد المدة ولا يجوز تقديم استقاله عنه وبذلك تكون ملزم بسداد راتب شهر ونصف من راتبك كتعويض لصالح رب العمل .

[عاطف الماجري]

شكراً أخي العزيز
نعم عقد محدد المدة وقد اتفقنا على دفع مبلغ 45 يوم من الراتب الأساسي وخصم منها مبلغ شهر اجازة ( الأساسي فقط)
ولكن أريد أن أعرف إن أمكن
هل حرمان السنة أقدر إني اشيلو وإلا لا
وشكراً جزيلاً

[portnoy]

السلام عليكم، هل تحمل شهادة جامعية معتمدة في الدولة؟ هل الراتب الجديد فوق 12 ألف درهم؟ يمكنك تجنب الحرمان إذا إنتقلت من شركة منطقة حرة إلى شركة محلية أو العكس.

[عاطف الماجري]

السلام عليكم ورحمة الله
أحمل شهادة الماجستير في علوم الكمبيوتر من تونس وتحصلت على وظيفة في شركة أوروبية وهي شركة عمل وعمال وليست منطقة حرة

وسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

[علي الراعي]

الأخ الكريم السائل
الشكر موصول للأخوة فى المشاركات السابقة .
ولكن ما عليك إلا رفض القرار ،
بالإضافة إلى أن الباحث القانونى لا يقرر ، ولكنه جهة توفيق ومصالحة وإجراء شكلى ، ومن ثم يمكن رفض التسوية ورفع الأمر للقاضى ،
وكما أسلف الأخ إذا وجدت عملاً على إحدى الفئات المقررة قانوناً فى العمل والعمال وعلى سبيل المثال الفئة الأولى ومن ثم فإذا انتقلت الى عمل يزيد راتبه عن 12 الف درهم
تنس المادة 2 من القرار الوزارى رقم 1186 لسنة 2010 فى شأن ضوابط وشروط منح تصريح عمل جديد للعامل بعد إنتهاء علاقة العمل للإنتقال إلى منشأة أخرى على :-
يجب لمنح تصريح العمل المشار اليه فى المادة 1 من هذا القرار توافر شرطان :-
أ. انتهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل بالإتفاق .
ب. أن يكون العامل قد أمضى سنتين على الأقل لدى صاحب العمل .
وتنص المادة 4 من ذات القرار على :-
استثناء من حكم البند 2 من المادة 2 من هذا القرار ، يجوز للوزارة منح تصريح عمل للعامل دون اشتراط مدة سنتين فى الحالات الآتية :-
أ. حالة أن يكون إلتحاق العامل بعمله الجديد فى المستوى المهارى الأول أو الثانى أو الثالث بعد استيفاء شروط الإلتحاق بأحد هذه المستويات طبقاً للقواعد المعمول بها لدى الوزارة وبشرط ألا يقل أجره الجديد عن 12 ألف درهم للمستوى الأول ............... إلخ
ب. الحالة التى يخل فيها صاحب العمل بإلتزاماته المقررة قانوناً تجاه العامل ......................

وبالله التوفيق

[عاطف الماجري]

السلام عليكم
أخي الكريم ، لقد قلت لأنه من حقه إعطاء حرمان سنة فكيف أرفض ؟؟
وكيف الغي حرمان سنة هل أقدم وثائق في نفس اليوم أو ماذا وشكراً
وأسف إن كنت قد أطلت

وسلام عليكم ورحمة الله

[علي الراعي]

أخى الكريم
بعد التحية
كما أسلفت فإن الحرمان يكون فى حالة عدم اتمام عامين مع الكفيل وانهاء علاقة العمل قبل إنتهاء العقد المحدد المدة .
ورأييى الشخصى أن ترفض التسوية لإحالة الدعوى للمحكمة وامام الأخيرة ستثبت صحة أقوالك بأن إنهائك للعمل بطريقة مشروعة . ومن ثم فإن المحكمة قد لا تطب الحرمان ،
بالإضافة إلى انه قانون كما جاء بالمشاركة السابقة يجوز لوزارة العمل أن تتنازل عن شرط المدة إذا كان العمل الجديد على إحدى الفئات السالف ذكرها ،
ومن جهة أخرى يمكنك التوجه إلى وكيل وزارة العمل بطلب لمساعدتك على إعمال هذا الشرط ومن ثم منحك تصريح عمل وعدم تطبيق فترة الحرمان .
وبالله التوفيق

[عاطف الماجري]

السلام عليكم ورحمة الله
أخي العزيز ، لقد كان لنا موعد يوم 12 أكتوبر وقد طلبت الباحثة منه أن يقوم بإحذر أوراق الإلغاء يوم 16 أكتوبر أو أن الإلغاء سيكون من الوزارة ولكنه لم يحضر أمس فقدمت لي الباحثة ورقة كتبت فيها أنه وبعد إنتظار ساعة ونصف لم يحضر صاحب العمل وعليه سيتم الإلغاء دون الرجوع للكفيل وقالت لي أن انتظر إتصال من الوزارة في خلال أسبوع للحصول على أوراقي
وفقط كتبت لي في ورقة الشكوى ( مذكرة إلغاء دون الرجوع للكفيل ) فهل يعتبر هدا القرار نهائي أو أن الوزارة لا يمكن لها إلغاء بدون إعتماد توقيع الكفيل ؟
وهل يمكن لهم تغير القرار أو أن ما كتبته الباحثة بخط اليد يعتبر دليل ؟
وسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

[علي الراعي]

الأخ الكريم
لوزارة العمل أن تلغى للعامل إلغاء إدارى دون الرجوع للكفيل وذلك فى حالات تعنت الكفيل .
وإن شاء الله فى هذه الحالة لن يتم توقيع الحرمان والأمر جوازى لدائرة العمل .
وبالله التوفيق

[اللحيفي]

شكرا للاساتذة على ما ابدوه من اهتمام بقضيتك

ما دام لديك مستند من الوزارة يفيد بالغاء تصريح عملك دون الرجوع للكفيل وبدون حرمان فهذا يعني تجي الكفيل على المكفول او العامل وبالتالي اتخذت الوزارة الاجراء الصحيح دون الرجوع للكفيل ، حيث اتضح لها عدم التزامه بالقانون والاجراءات وانه يماطل ويحاول الاضرار بالمكفول

[عاطف الماجري]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخي العزيز اليوم تلقيت مكالمة من وزارة العمل في ساعة 12 و-15 دقيقة وطلبوا مني الحضور على جناح السرعة لان صاحب العمل ينتظرني
وبحضوري قالت لي الأخت بانه وقع مراجعة القرار وعليه يجب أن ادفع المبلغ لصاحب العمل فاخبرتها بان حضوري اليوم كان على أساس أن استلم أوراقي وليس لدفع أي مبلغ
فطلبت من صاحب العمل أن يتم العملية على أن احضر المبلغ في وقت لاحق وهو ما رفضه صاحب العمل ( وقال لها بأنه مبعوث من طرف شخص يعمل هناك ) فما راعني إلا أنها تخبره بانهم حاولوا مساعدته وغيروا في قرار كان قد إتخذ من قبل على أساس أن ينهي اليوم المشكلة ولكنه رفض . وقال أنه يريد إحالة الملف على القضاء

وأخبرتني أن انتظر شكوى منه وبعد ذلك سوف يتم الإلغاء
فماذا أفعل أنا في هده الحالة علماً وأنها أخبرتني من يوم 16 أكتوبر على أن الإلغاء سيتم دون الرجوع للكفيل ولي إثبات مكتوب بخط اليد ( انتظرناه أكثر من ساعة و نصف و لم يأتي يومها ) ؟
ومن يتحمل مسؤلية كل هذه المماطلة علماً وأني عاطل عن العمل لأكثر من شهرين ؟
وهل يمكن لي أن اتقدم بشكوى للمحكمة من أجل كل هذا ال 'تقصير من الوزارة وإستغلال نفوذ إذا انقضت مدة الأسبوع دون إلغاء ؟

وسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

3145

[اللحيفي]

لو تم احالة الدعوى للمحكمة ارفق هذا المستند في اوراق الدعوى وهو مستند رسمي وبالتالي سيتبين للمحكمة ان هناك محاباة للكفيل وان الادارة تارجعت عن قرارها السابق وحتى لو تطلب الامر ان تطلب شهادة الباحثة القانونية التي اوصت بذلك

[عاطف الماجري]

السلام عليكم ورحمة الله
وجزاكم الله كل خير على كل مساعدتكم واهتمامكم بمشكلتي

وسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

[علي الراعي]

الأخ الكريم
للأسف لا يمكن للمحكمة أن تساعدك فى هذا الأمر قبل إحالة الدعوى إليها ،
ولكن
يمكنك التوجه إلى أحد المدراء المحترمون بوزارة العمل ( وهم سادة أجلاء ) وأطلعه على الملف المرفق وأخبره بما يحدث من مجاملة وما حدث من هذا الكفيل أثناء إنعقاد جلسة التسوية ، وإن شاء الله سيتخذ اللازم فى موضوعك .
ويا رب بالتوفيق

[عاطف الماجري]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بعد مضي أسبوع ، اليوم رحت مجدد إلى وزارة العمل من أجل الإلغاء ( حسب القانون ) ولكن فوجئت بالأخت الفاضلة تقول لي بانه لا يمكن الإلغاء وأن لا اتصل بالوزارة
وأنه يجب فقط الإتصال بصاحب العمل وهو الذي يقرر متى يلغي وليست الوزارة
فذهبت لمحكمة دبي وطرحت الاشكال وأخبروني بأن موعد التسوية كان يوم 16 وهو أخر موعد يربط صاحب العمل بالعامل ولكن الأخت لم تكتب شيء في القرار الذي اتخذ يومها ( أو غيرت من بعد في قرارها )
وعليه أخبروني بان الشخص الوحيد الذي يمكن أن يساعدني هو السيد وكيل الوزارة المحترم لان هذا يعتبر خرق للقانون وأخبروني بأن اطلب فقط إحالة الملف على المحكمة وأن ارفض أي قرار جديد

وسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

[علي الراعي]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بعد مضي أسبوع ، اليوم رحت مجدد إلى وزارة العمل من أجل الإلغاء ( حسب القانون ) ولكن فوجئت بالأخت الفاضلة تقول لي بانه لا يمكن الإلغاء وأن لا اتصل بالوزارة
وأنه يجب فقط الإتصال بصاحب العمل وهو الذي يقرر متى يلغي وليست الوزارة
فذهبت لمحكمة دبي وطرحت الاشكال وأخبروني بأن موعد التسوية كان يوم 16 وهو أخر موعد يربط صاحب العمل بالعامل ولكن الأخت لم تكتب شيء في القرار الذي اتخذ يومها ( أو غيرت من بعد في قرارها )
وعليه أخبروني بان الشخص الوحيد الذي يمكن أن يساعدني هو السيد وكيل الوزارة المحترم لان هذا يعتبر خرق للقانون وأخبروني بأن اطلب فقط إحالة الملف على المحكمة وأن ارفض أي قرار جديد

وسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الأخ الكريم
وهو ما أخبرتك بشأنه فى المشاركة السابقة لرد الحالى .برجاء إتخاذ اللازم قبل أن تحال الدعوى للمحكمة ويطول أمد الدعوى .
وبالله التوفيق

[ar221080]

السلام عليكم عقدي محدد المده لمده سنتين و جاء لي عرض افضل من عرض العمل الحالي ،عقدي ينتهي بعد ظ¥ شهور. سؤالي هنا هل لو تركت العمل هناك حرمان. وزاره العمل قالت انه يوجد حرمان سنه مع دفع ظ¤ظ¥ يوم علي اجمالي الراتب بالاضافة ان كفيلي الحالي جعلني امضي علي ورقه داخليه انه في حاله اني تركت العمل قبل نهابيه العقد يجب اعطاء ظ£ شهور إنذار او دفع المبلغ سؤالي التالي هل هذه المده ملزمه لي مع انها غير منصوص عليها في عقد العمل