فصل تعسفي عقد غير محدد المدة

[portnoy]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،

إخواني الكرام لدي استفسارات حول القضية التالية، و عذرا على الإطالة مسبقا ولكني حاولت إعطاء معلومات كافية حتى تفيد في الاستشارة:
أعمل في شركة خاصة في دبي بعقد غير محدد المدة منذ شهر 1 2013، أكملت السنة الأولى بفضل الله وتم عمل تقييم سنوي لأدائي وتم إعطائي زيادة مقدارها 10% على الراتب - طبعا الايميل الذي فيه الزيادة تم شكري فيه على أدائي مع تمنيات المدير لي بالاستمرار على نفس الأداء للسنوات التالية, مع الوعد بزيادة أعلى على السنة الثانية- .
قبل أسبوعين حصل خلاف شخصي بيني وبين المدير المباشر وعلى أثره بعد 3 أيام عمل تم إعطائي ورقة بإنهاء خدماتي بسبب سوء الأداء الوظيفي , مع إنذاري بشهر واستلام كافة مستحقاتي وتذكرة السفر بعد انتهاء الشهر, ألفت النظر إلى أني لم أتلق ولا حتى انذار واحد خلال فترة عملي، و عليه قمت بالذهاب إلى وزارة العمل وتقديم شكوى فصل تعسفي، حيث تم عمل اجتماع يوم الخميس الماضي بيني وبين مندوبي الشركة في وزارة العمل مع الباحث القانوني وعند سؤال الباحث القانوني لمندوبي الشركة عن سبب الفصل قالوا أنه بسبب سوء الأداء ,فسأل الباحث هل قمت بإنذار الموظف بذلك خطيا قالوا لا بل شفويا، قال الباحث للمندوب أنت تعلم أنه غير كافي إنذار شفوي للموظف ويجب أن يكون كتابيا وموقع من قبل الموظف، و أنا بدوري قمت بالاعتراض على سبب الفصل وقمت بإظهار ايميل الزيادة السنوية مع شكري على الأداء عندها قام الباحث بطلب الشركة بدفع تعويض بدل فصل تعسفي راتب ثلاثة أشهر مع كامل المستحقات وديا أو دفع ذلك من خلال المحكمة مع أتعاب القضية شعرت أن الباحث كان واثقا من قوله وكأن القاضي سوف يحكم بنفس الحكم بحسب الحيثيات، وبعدها أمهل الشركة أسبوعين لتسوية الأمر.
اليوم تحديدا ذهبت كالعادة إلى الدوام وفوجئت بأنه تم إيقاف حسابي على جهاز الكومبيوتر في الشركة وعند سؤال مديري عن ذلك أوضح لي بأن أسباب الفصل غير شخصية وبأن جهازي سوف يتم استخراج أدلة منه تثبت بأنه تم إنذاري بسوء أدائي وأنه خلال هذه الفترة يمكنني أن أبقى في البيت أو أن أبحث عن عمل، قلت له بأنه يجب اعطائي ورقة رسمية بأنك لا تريدني أن أحضر إلى العمل قال سوف أبعث لك ايميل، بعدها قمت بالتوجه إلى وزارة العمل وإعلامهم بما حدث فقاموا بتحديد موعد بيني وبين الشركة غدا .
أنوه بأن طبيعة عملي مبرمج كومبيوتر.


الاستفسارات

1. هل توجد طرق أخرى غير الإنذار الخطي لإثبات سوء الأداء؟
2. ما هي الأدلة الممكن استخراجها من الجهاز وهل هي معتمدة في المحكمة؟
3. إذا ثبت بأن الفصل تعسفي فهل بالضرورة أن يحكم القاضي ب 3 أشهر أو ممكن أن يحكم بأقل من ذلك؟
4. راتبي يعادل تقريبا خمس أضعاف راتبي المبين في عقد العمل والعمال والباحث قام بتأكيد ذلك، ويوجد عقد أخر موقع مع الشركة فيه الراتب الفعلي، على أي أساس يعتمد الراتب وكيف يتم معرفة الراتب الأساسي في حساب المستحقات في نهاية الخدمة؟

[عبدالرحمان]

عزيزي اولآ الفصل التعسفي ممكن اكون التعويض عنه حسب مايراه القاضي من شهر او شهرين او حد اقصى ثلاث شهور على حسب نظرة القاضي ومستحقاتك تحسب على اخر راتب دفع لك الذي ينزل في البنك كشف حساب من البنك يثبت الراتب الشري و هذا على حسب علمي وانا ليس بمحامي ولكن من خبرتي والله اعلم

[portnoy]

الله يجزيك الخير، لكن سؤالي كيف يتم إثبات سوء الأداء؟

[رامي عبدالله]

السلام عليكم

1- لا يوجد طريقة لاثبات اهمالك في العمل الا الانذار الخطي و التحقيق الكتابي معك، و عليهم في حال انك تسببت بخسائر مزعومة ان يبلغوا وزارة العمل خلال 48 ساعة من المخالفة، غير ذلك القاضي لن يلتفت اليه ان شاء الله تعالى
2- لا اظن ان هنالك اي دليل يمكن استخراجة من الجهاز لاثبات انك مهمل في عملك، و حتى لو تم ذلك فكان يجب عليهم الالتزام بالنقطة الاولى و هي الانذار الكتابي و التحقيق
3- بدل الفصل التعسفي من راتب شهر الى 3 اشهر و يرجع تقديرها للقاضي.
4- الاساس في اثبات الراتب و البدلات هو العقد، الا انك تستطيع اثبات تعديل الراتب من خلال اي مستند موقع من الادارة يفيد تعديل الراتب او من خلال الراتب المحول الى البنك او اي وسيله خطية اخرى.

[portnoy]

شكرا أخ رامي الله يجزيك الخير، أنا عملت دعوى قضائية وموعد أول جلسة بتاريخ 11-06-2014 وربنا يجيب الي فيه الخير.

[portnoy]

أشكر الأستاذ المحامي محمد الشامسي من مكتب محمد عبدالله البريكي للمحاماة والاستشارات القانونية في دبي حيث قدم لي إستشارة قانونية مجانية حول قضيتي ونصحني بما يجب عمله، والحمد لله وجدت عنده صدر رحب وحسن الضيافة وأسأل الله أن يجعلها في ميزان حسناته.

[رامي عبدالله]

عزيزي الاخ فراس، هذه بعض المواقع لحالات مشابهه لوضعك:

http://www.emaratalyoum.com/local-section/accidents/2011-12-31-1.449303
http://www.emaratalyoum.com/local-section/accidents/2011-06-30-1.406815

[portnoy]

جزاك الله خير، مواضيع مهمة وبترفع الهمة.

[portnoy]

السلام عليكم،
اليوم كانت الجلسة الثانية من المحاكمة وحضر محامي عن الشركة وقدم مذكرة أوراق فيها شرح لسبب الفصل حيث إدعى أنني لا ألتزم بعدد ساعات الدوام وهي 8 ساعات عمل يوميا حسب العقد وأرفق عينة عن حضوري وإنصرافي من العمل مع العلم أن العينة المقدمة تثبت أني كنت أداوم 8 ساعات وأكثر، وذكر السبب الثاني للفصل بأنني قمت بتنزيل برامج على الحاسب الآلي الخاص بالعمل دون أخذ إذن مسبق من المدير مما يشكل مخالفة لسياسة العمل في الشركة، مع العلم بأن هذه البرامج خاصة بالعمل ولمصلحة العمل والمدير قام بإرسال طلب إلى جميع الموظفين بإزالة هذه البرامج وقد تم إزالتها حسب طلبهم علما بأن تاريخ هذه الرسالة 16-6-2013.
كما ذكرت سابقا بأن سبب الفصل هو خلاف شخصي مع مديري وأن ما تم تقديمه من أسباب ما هي إلى من محاولة التهرب من السبب الحقيقي للفصل وتقليل الخسائر للطرف الأخر. وحيث أنه لا يوجد إنذار خطي موقع مني تنذرني بهذه المخالفات بل على العكس تم منحي زيادة وشكري على أدائي المتميز والمطالبة بالإستمرار على نفس الأداء للسنوات القادمة. حيث تاريخ هذا الكتاب 23-3-2014.
سؤالي بناء على ما تقدم، هل يبقى علي عبيء إثبات التعسف في الفصل أم أن التعسف واضح؟ وهل مزاعم الشركة بالفصل يعتد بها؟

[علي الراعي]

الأخ الكريم
بعد التحية
ورمضان كريم

الأسباب التى ساقتها استشارتك لا تحمل من بينها سبب مشروع للفصل .
وان افترضنا جدلاً بأن سبب فصلهم لك أن أداءك سئ - وهو ما لا نسلم به - فإنه يجب ان يتخذ ضد إجراءات لفصلك
وتبدأ تلك الإجراءات بالتقييم الذى يظهر أداءك السئ
وثانياً إذا ظهر أمر غير التقييم فإنه يوجه إليك إنذار مكتوب ( وهو ما لم يحدث )
وثالثاً يوجه إليك إتهام بما نسب إليك وسماع أقوالك فيما نسب إليك ( وهو ما يسمى تحقيق كتابى ) وهو ما لم يحدث أيضاً .
رابعاً أن تصل لجنة التحقيق إلى قرار مفاده بإنهاء خدماتك ( وهو ما لم يحدث أيضاً )

وأخيراً أن يوجه إليك إذار خطى بإنهاء خدماتك ( وهو مالم يحدث أيضاً )
وكل ما سبق يؤكد بفصلك فصلاً تعسفياً يستوجب التعويض
ولكن
سأوجه لك نصيحة هامة لكى لا تصدم بالواقع عند حساب بدل الفصل التعسفى
بدل الفصل التعسفى حدده المشرع من شهر إلى ثلاث شهور ، ويتم تقديره من قاضى الموضوع مع مراعاة نوع العمل ومقدار الضرر الذي لحق بالعامل ومدة خدمته ، لذلك يقضى القاضى بين شهر وثلاث شهور كحد أقصى .
وأوضح لك ذلك لأنه غالياً ما يُعتقد أن القاضى يقضى بثلاث شهور إبتداءاً .
ويارب بالتوفيق بحق هذا الشهر الكريم .

[portnoy]

السلام عليكم، رمضان كريم، شكرا لك أخ علي على الإجابة القيمة، في الحقيقة الشركة سلمتني كتاب الفصل مع شهر إنذار ولكن عند تقديمي شكوى ضدهم في وزارة العمل تم إيقافي عن العمل بعد أسبوع من تسلمي كتاب الفصل.

[علي الراعي]

الأخ السائل
الشكر لله أولاً وأخيراً
فى الحالة الأخيرة يستوجب عليهم سداد بدل شهر إنذار بالإضافة إلى بدل الفصل التعسفى
وشكراُ

[portnoy]

السلام عليكم عندي إستفسار، محامي الشركة قدم وثائق وهي عبارة عن مراسلات بريد إلكتروني باللغة الإنجليزية وهي غير مترجمة قانونيا، فهل يعتد بها؟ وأنا عندي رد وطعون عليها هل أرد بكل الأحوال؟

[علي الراعي]

يجب أن تتمسك بعدم حجية تلك المستندات لكونها غير مترجمة للغة العربية ، و لأنها تخالف نص المادة الرابعة من قانون الإجراءات المدنية
ويجب أن ترد وتجحد تلك المستندات وتدلى بردك
وبالله التوفيق

[portnoy]

السلام عليكم، اليوم كانت الجلسة الثالثة لقضيتي العمالية الجزئية في محاكم دبي، حيث قمت بالرد على إدعاءات الشركة لأسباب الفصل وحين حضور الجلسة طلب محامي الشركة من القاضي تأجيل الجلسة للتعقيب على ردي، سؤالي هو هل يوجد سقف زمني للقضية وسقف لعدد الجلسات الممكن تداولها؟
أول جلسة كانت في تاريخ 11-6-2014
الثانية في 2-7-2014
والثالثة 23-7-2014
والرابعة في 13-8-2014 إن شاء الله.

[علي الراعي]

الأخ الكريم
موعد الجلسان هو أمر تقديرى للقاضى والجدول الذى يعمل عليه لقيد مواعيد الجلسات ، ويجب أن تستوفى الدعوى كافى الدفاع والدفوع لإستجلاء .
ويا رب بالتوفيق بحق هذه الأيام الكريمة

[portnoy]

السلام عليكم،
غداً إن شاء الله موعد الجلسة الرابعة لقضيتي، هل يمكنني النظر في رد محامي الشركة خلال الجلسة حتى أقرر هل أريد التعقيب من عدمه؟ حيث إن لم أجد ما هو جديد من دفاعاتهم فلا أريد الرد، الهدف هو توفير الوقت وتقليل عدد الجلسات.

[portnoy]

السلام عليكم،
اليوم كانت الجلسة الرابعة من المحاكمة وقدمت الشركة تعقيبها على المذكرة الأخيرة المقدمة مني وطلبت تحويل القضية للحكم وحدد القاضي جلسة يوم 27-8-2014 للنطق بالحكم وأمهلني 3 أيام لتقديم أي طلب أو مذكرة.
عندي الأسئلة التالية:

1- كما ذكرت سابقاً طعنت في حجية مستندات قدمتها الشركة كونها غير مترجمة قانونياً للغة العربية، وقامت بترجمتها وتقديمها في هذه الجلسة طبعاً يوجد مستند عبارة عن ثلاثة مراسلات لم تترجم منه إلا مراسلة واحدة فقط، كيف أطعن في هذا المستند؟

2-الشركة تحاول الدفاع عن سبب الفصل عن طريق تقديم مستندات تدعي أنها إنذار من المدير بسبب تقصيري في الدوام وإستخدام برامج غير مسموح بها وهو ما قمت بالرد عليه وتفنيده، وأغفلت السبب الرئيسي وهو الخلاف الشخصي الذي حصل بيني وبين المدير، هل إثبات هذا لخلاف عن طريق طلب المدير للشهادة يفيد في القضية؟ وكيف يتم الطلب؟

3- في حال صدر الحكم وعندي إعتراض عليه مع العلم بأن القضية عمالية جزئية هل يمكنني الإعتراض؟

[زيادد]

سيادة القاضي يحكم بالادلة, اذا المراسلات المعروضة اثبتت انها انذارات القاضي يحكم للشركةبغض النظر عن اي خلافات شخصية داخل الشركة.
اما الانذارات فيجب ان تكون معنونة ب انذار خطي او وضح
كلمة انذار في النص ويجب ان تكون الانذارات ثلاث.
اما ما عدا ذلك اي طرد يعتبر طرد تعسفي الا اذا كان تحت الفقرة ١٢٠ وهذا ينطبق في حال اثبتت واقعة الاضرار المادية المباشرة على الشركة.

[portnoy]

غداً إن شاء الله هو موعد النطق في الحكم لقضيتي مع العلم بأن قضيتي عمالية جزئية وقيمتها أقل من 100000 درهم، هل أستطيع الطعن أو الإستئناف في الحالات التالية:

1-في حال عدم الحكم بالفصل التعسفي؟
2-في حال الحكم بالفصل التعسفي مع تعويض أقل من 3 شهور؟
3-هل تستطيع الشركة المدعى عليها إستئناف الحكم أو الطعن فيه؟

[علي الراعي]

الأخ الكريم
بعد التحية

يمكنك استئناف الحكم إذا كانت الطلبات أكثر من 20 ألف درهم وهو النصاب القيمة للإستئناف .
وإن شاء الله عندما تحصل على الحكم اعرضه علينا ليتسنى لنا التعقيب عليه وتوجيهك للخطوات التى يجب اتباعها فى الإستئناف .
وبالله التوفيق

[portnoy]

السلام عليكم ذهبت إلى المحكمة اليوم وكان القرار الصادر: "قررت المحكمة إعادة الدعوى للمرافعة لجلسة 3-9-2014 لتقدم المدعى عليها ترجمة للمستند أعلاه ويحدد المدعي طلباته وإعتبرت هذا القرار إعلان للخصوم به وبالجلسة المحددة" المستند المذكور هو عبارة عن خطاب مكون من ثلاثة مراسلات أرفقته في مرافعاتها، وعند طلبي منها لترجمته ترجمت فقط خطاب واحد وقد وضحت ذلك للمحكمة في مذكرة التعقيب الأخيرة وإعتبرته تدليس وكذب ومحاولة لإخفاء الحقائق، ويبدو بناء على ذلك قررت المدعى عليها إرفاق الترجمة كاملة.

[علي الراعي]

الأخ الكريم
بعد التحية
ما عليك إلا التقدم بالجلسة القادمة بطلب للقاضى بأجل للتعقيب على المستندات المقدمة .
وعندما تحصل على المستندات أدلى بدلوك وأكد للقاضى قوة موقفك وادعائك .
وبالله التوفيق

[portnoy]

السلام عليكم،
صدر الحكم اليوم بإلزام المدعى عليها مبلغ كذا مع تذكرة العودة إذا لم يلتحق بعمل أخر، قمت بطلب تفسير الحكم وبإنتظاره حالياً، مبدأياً بحسابي للمبلغ المحكوم تبين لي أنه عبارة عن بدل شهر الإنذار وبدل نهاية الخدمة وبدل الإجازات هل يعني ذلك أنهم لم يحكموا بالفصل التعسفي؟ أم أن المبلغ المذكور لا يتضمن ما ذكرته من المستحقات وهو فقط بدل افصل؟ السؤال الثاني كيف يمكنني طلب إستئناف الحكم؟

[علي الراعي]

برجاء إطلاعنا على الحكم لنوضح ما جاء به
والوقوف من حيثياته على مدلولاته
وشكراً

[portnoy]

السلام عليكم، مرفق ملف الحكم كامل،أرجو الإطلاع عليه و إفادتي.

[portnoy]

الرجاء الإفادة لو سمحتم.

[علي الراعي]

الأخ الكريم
بعد الإطلاع على الحكم تبين لنا أن المحكمة لم تقضى ببدل عن الفصل التعسفى لأنها لم تعتبر إنهاء خدماتك تعسفياً وذلك لأنك استخدمت برامج على الجهاز الحاسب الآلى الخاص بالشركة من شأنها الإضرار بالبرامج الخاصة بالعمل لدى الشركة ،
بالإضافة إلى التأخر فى الوصول للدوام .
إلا أننى أرى أن هذا الحكم غير صحيح ويشوبه العوار
وذلك من عدة وجوه أهمها :-
أن أى عقوبة تأديبية واردة بقانون العمل يجب أن يسبقها تحقيق وثبوت قيام الموظف بها ، وحيث أن أوراق الدعوى خلت من أى تحقيق ، الأمر الذى يبطل تلك العقوبات .
2- اللعقوبات الصادرة عام 2013 قد مر عليها أكثر من تسعة أشهر ، دون إتخاذ أى عقوبة ودون إجراء تحقيق ، ومن ثم بعتبر التعويل عليها جائر فى حق المدعى .
وبالله التوفيق

[portnoy]

شكرا أخ علي على الرد، في الحقيقة لﻷسف الوثيقة التي قدمتها المدعى عليها ليس إنذار لم أقم بتنزيل برامج خطرة كما إدعت، عموما قظت بعمل إستئناف للحكم والجلسة القادمة ب 14- 10- 2014 كما قرأت بالحكم يجب أن أثبت أن الفصل تعسفي كيف ذلك؟

[علي الراعي]

الأخ الكريم
الشكر لله أولا وأخيرا
أما فى الموضوع :-
يجب ان تكتب الدفوع التى كتبتها فى المشاركة السابقة ولكن دعمها بالاسانيد القانونية . والخطأ فى تطبيق القانون
وبالله التوفيق .

[portnoy]

السلام عليكم،
قمت بعمل إستئناف للحكم وقامت المدعى عليها بإستئناف الحكم، سؤالي هل يجوز فتح ملف تنفيذ بالمبلغ الذي صدر في الحكم الأول؟

[علي الراعي]

الأخ الكريم
بعد التحية
إذا ذيل الحكم الإبتدائى بعبارة (( مع النفاذ المعجل )) عندئذ يمكنك تنفيذ الحكم فى أى مرحلة قبل الإستئناف .
وبالله التوفيق

[المومني]

السلام عليكم و رمضان مبارك
ماذا أو تم تكذيب النسخ الورقيه من البريد الالكتروني ؟
ماذا لو تم عقد تحقيق ضد الموظف لكن لا يوجد احد من أعضاء اللجنة من المدراء المباشرين ؟ و جميعهم من جنسية واحدة