هل يجوز أن آوأجر معده علي موظف عندي وراتبه عليها

[محتاج محامي]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته



استفسار من الناحيه القانونيه

عندي معده ثقيلة وعندي موظف يريد أن يستأجرها ويدفع مبلغ مالي كل شهر وبخصوص رواتب المستحقات انا مش ملزم

حيث ذهبت الي أحد المحامين لصيغة عقد يخفض فيه حقوقي ويحميني في المستقبل ولكن حسب ماذكر لي العقد ليس له لازم لأنه إذا هاذا العامل توجه الي المحكمه مستقبلا اسمح الله ويطلب فيها رواتب أو مستحقات سوف تحكم له المحكمه لأنه موظف ولا يجوز أن آوأجر معده عليه

اتمني من الإخوان يريدون من هاذي النقطه وكيف أحفظ فيها الحقوق من الناحيه القانونيه

شكرا

[محمد الجمل مستشار قانونى]

لا يوجد استفسار بدون حل
هناك عدة حلول :
الأول : ان يسطر العامل ورقه ممهوره بتوقيعه بانه استلم كافة رواتبه العمالية كامله طيلة مدة العقد .
ثانيا : يمكنك عمل وكالة لأحد الأشحاص المقربين منك للتوقيع على عقد الإيجار ى الذى سيتم إبرامه بينك وبين العامل بشأن تأجير المعده الثقيلة .

[tHe council]

اخوي عليك تفصل بين شيئين
انه موظف عندك وعلى كفالتك على افتراض انه عندك شركة او مؤسسة
وبين انه يبا ياجر عنك المعدة

اعتقد الاجابة تكمن في طبيعة علاقتك به وما اذا كان هو بالفعل عامل عندك او انك مجرد كفيل له

[محتاج محامي]

السلام عليكم

تمت مناقشة هاذا الأمر بأنه يوقع علي جميع رواتب ولكن كما نعرف بأن الرواتب من المفترض أن تودع في البنك شهريا وهو ليس له أي مانع بتوقيع الرواتب أو أي ورقة كون النيه حسنه من قبله ولكن حسب ما سمعت انه لايجوز ويمكن أن تكون هناك مسؤوليه

بخصوص عامل أو مجرد كفيل هو في السابق كان يعمل براتب ولكن حاليا أفضل أن آوأجر المعده عليه ونحن متفقين

[علي الراعي]

الأخ السائل
بعد التحية

الشكر الجزيل للأخوة المشاركين أعلاه
وأستأذنهم فى إضافة بسيطة
التنازل عن الحق لا يفترض ، وإنما يجب أن يقيم الدليل عليه .
كما ان اثبات سداد الراتب يقع على عاتق صاحب العمل
وبإنزال ما تقدم على الواقعة المعروضه وإذ افترضنا أن العامل أميناً بالوقت الحالى إلا انه ليس كذلك لاحقاً إذا تعثر لا قدر الله .
فإنه سيتقدم بشكوى عليك أنك لم تسدد له رواتبه هذا من جهة
ومن جهة أخرى فإن نظام حماية الأجور سيغلق المنشأة لعدم سداد الرواتب

لذلك فإن الأمر لا يخلو من المخاطرة ويجب عليك إفتراض ما لا يمكن إفتراضه حالياً لتنأى بنفسك عن أى إستغلال لاحق ز
وبالله التوفيق