عقد العمل غير مطابق للراتب

[أبوماضي]

اريد مساعدتي بخصوص هذا الموضوع .

لدي عقد عمل مع شركة معينة لمدة سنتين براتب 7000 درهم ابتداء من 09/05/2012 و خلال تلك الفترة لم اقبض الا نصف الراتب لغاية شهر 8/2013 قبل ان تتحول الى 5500 درهم شهريا و جعلونا نوقع على أنها زيادة في الرواتب . و غيرها من التهديد في حال تمت الشكوى للعمل و العمال بالفصل و غيره.
في هذه الحالة ما هو الأنسب عمله ؟

تفاصيل العقد 5000 درهم راتب أساسي و 2000 درهم بدلات أخرى .
المدة سنتين و في حالة انهاء الخدمات ما الواجب عمله؟

[أبوماضي]

حد يساعدني بالموضوع

[علي الراعي]

الأخ الكريم
حقيقة لم أعى مقصدك
ولكن
بوجه عام
فإن الرواتب وصحتها وحقيقتها يمكن إثباتها بكافة طرق الإثبات
وعبء إثبات سداد الراتب يقع على عاتق صاحب العمل
وبالله التوفيق

[أبوماضي]

أشكرك على الرد
عقدي ينص حسب الاتفاق على 7000 درهم لكن بما ان وضع الشركة المالي غير صحي او جيد قبلت بنص الراتب لحين تحسن وضع الشركة و قبل فترة قليلة تفكر الشركة بإنهاء خدمات الموظفين و محاولة بطريقة أو بأخرى تجنب دفع المستحقات أو تأخيرها .
لذا كنت استفسر بخصوص هذه النقطة لأنني ارغب باسترداد باقي حقوقي و المبالغ المترتبة على الشركة لصالحي لأنه حسب ما فهمت أن الشركة تحاول التهرب من دفع المستحقات بالطرق الودية .

[علي الراعي]

الأخ الكريم

اذا حاولت التهرب من سداد المستحقات ودياً ، فإنها ستجبر على سدادها بحكم قضائى ومن ثم التنفيذ عليها .
وبالله التوفيق

[سند السند]

قم بتقديم شكوى عمالية , ومن بعدها تنظر أمام المحكمة , يتم الحكم لك على ما نص عليه العقد أي بأثر رجعي من تاريخ عملك اخصم ما تم استلامه,وعليك عبء الاثبات سواء ايصالات او شيكات او كشف بنكي بما يتم تحويله لك من الراتب للمحكمة او بأي طريقة اثبات اخرى كالشهود وما الى ذلك ويا كثر هالقضايا وللعلم القضايا العمالية من اسرع القضايا التي يتم البت فيها

[علي الراعي]

قم بتقديم شكوى عمالية , ومن بعدها تنظر أمام المحكمة , يتم الحكم لك على ما نص عليه العقد أي بأثر رجعي من تاريخ عملك اخصم ما تم استلامه,وعليك عبء الاثبات سواء ايصالات او شيكات او كشف بنكي بما يتم تحويله لك من الراتب للمحكمة او بأي طريقة اثبات اخرى كالشهود وما الى ذلك ويا كثر هالقضايا وللعلم القضايا العمالية من اسرع القضايا التي يتم البت فيها

الأخ الكريم
شكراً على إجتهادك فى الرد
ولكن برجاء تحرى الدقة لأن الإستشارات القانونية تعتمد على أسس ثابته فى القانون وليس على أراء شخصية
ولذلك
القاضى لا يتقيد بما جاء بعقد العمل ،
لأن الأجر يمكن إثباته بكافة طرق الإثبات ، فقد يكون الأجر أعلى مما جاء بعقد العمل ، ومن ثم فإن القاضى سيقضى للعامل بناء على الراتب الحقيقى .
أما عن عبء إثبات سداد الراتب على العامل فهذا غير منطقى وغير قانونى
ومن الناحية المنطقية فهو غير سديد لأن عبء إثبات سداد الراتب يقع على عاتق صاحب العمل ، هذا من جهة .
ومن جهة أخرى فإن العامل لا يتحصل على أوراق أو مستندات ، إنما صاحب العمل لديه كل شئ ، فكيف إذا عجز العامل عن إثبات الراتب ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

الأخوة الأعضاء
برجاء تحرى الدقة قبل الرد على الأخوة وحتى لا ينساقوا إلى رأى غير قويم يؤدى إلى ضرره فيما بعد .
وبالله التوفيق

[إنسان مخلوق]

هلا أخوي أبو ماضي ..


أنا لست إنسان قانون .. ولكن مريت في مشاكل الراتب و العقود و اثبات الرواتب ..أنصحك قبل القيام بأي خطوه رسمية ضد الشركه .. الإستفاده من زيارة مكاتب وزارة العمل التي توجد بها إستشارات قانونيه مجانية .. و تستطيع الإتصال بالرقم المجاني لوزارة للعمل و طلب أتصال الإستشاري القانوني الممثل لوزارة العمل فذلك أيضا ممكن ..

قبل التوجه أو التحدث إلى الإستشاري القانوني .. يفضل أن تجهز نسخه من عقد العمل و العمال الذي قمت بتوقيعه .. كتابة أحداث مشكلتك نقطه بنقطه .. و لا توقع على أي أوراق مقدمه من الشركه تكون في ضد مصلحتك ..


موقع وزارة العمل : http://www.mol.gov.ae

رقم مركز الأتصال المجاني لوزارة العمل : 800665


و نصيحة أخيره .. لا لا لا لا تستمع إلى اي قصص تشابه حالتك .. فأقل حرف قد يغير مجرى قصتك .. فعليك بالإستشاريين القانونيين فهم أهل الأختصاص ..

أتمنى لك كل التوفيق ..


أخوك :
بو يحيى

[أبوماضي]

هلا أخوي أبو ماضي ..


أنا لست إنسان قانون .. ولكن مريت في مشاكل الراتب و العقود و اثبات الرواتب ..أنصحك قبل القيام بأي خطوه رسمية ضد الشركه .. الإستفاده من زيارة مكاتب وزارة العمل التي توجد بها إستشارات قانونيه مجانية .. و تستطيع الإتصال بالرقم المجاني لوزارة للعمل و طلب أتصال الإستشاري القانوني الممثل لوزارة العمل فذلك أيضا ممكن ..

قبل التوجه أو التحدث إلى الإستشاري القانوني .. يفضل أن تجهز نسخه من عقد العمل و العمال الذي قمت بتوقيعه .. كتابة أحداث مشكلتك نقطه بنقطه .. و لا توقع على أي أوراق مقدمه من الشركه تكون في ضد مصلحتك ..


موقع وزارة العمل : http://www.mol.gov.ae

رقم مركز الأتصال المجاني لوزارة العمل : 800665


و نصيحة أخيره .. لا لا لا لا تستمع إلى اي قصص تشابه حالتك .. فأقل حرف قد يغير مجرى قصتك .. فعليك بالإستشاريين القانونيين فهم أهل الأختصاص ..

أتمنى لك كل التوفيق ..


أخوك :
بو يحيى




شكرا لك على الاجابة لا استمع لأحد لكن ما يحدث ان الشركة كانت تهدد في حال تقديم شكوى سيتم فصل الموظف من عمله و في تلك الفترة كنت متزوجا حديثا و لم أستطع تقديم الشكوى لكن قاموا بعمل زيادة للموظفين و جعلونا نوقع على أوراق داخلية خاصة بالشركة بخصوص الزيادة و لم أحد راضيا عن هذه الزيادة على ما كانت تزعم الشركة.

[علي الراعي]

هلا أخوي أبو ماضي ..


أنا لست إنسان قانون .. ولكن مريت في مشاكل الراتب و العقود و اثبات الرواتب ..أنصحك قبل القيام بأي خطوه رسمية ضد الشركه .. الإستفاده من زيارة مكاتب وزارة العمل التي توجد بها إستشارات قانونيه مجانية .. و تستطيع الإتصال بالرقم المجاني لوزارة للعمل و طلب أتصال الإستشاري القانوني الممثل لوزارة العمل فذلك أيضا ممكن ..

قبل التوجه أو التحدث إلى الإستشاري القانوني .. يفضل أن تجهز نسخه من عقد العمل و العمال الذي قمت بتوقيعه .. كتابة أحداث مشكلتك نقطه بنقطه .. و لا توقع على أي أوراق مقدمه من الشركه تكون في ضد مصلحتك ..


موقع وزارة العمل : http://www.mol.gov.ae

رقم مركز الأتصال المجاني لوزارة العمل : 800665


و نصيحة أخيره .. لا لا لا لا تستمع إلى اي قصص تشابه حالتك .. فأقل حرف قد يغير مجرى قصتك .. فعليك بالإستشاريين القانونيين فهم أهل الأختصاص ..

أتمنى لك كل التوفيق ..


أخوك :
بو يحيى


الأخ الكريم العضو أبو يحى
شكراً على نصحيتك
لكن اوجه عناية سعادتكم أن الأساتذة المحامين والمستشارين القانونين متخصصون فى كافة مجالات القانون ، وأن جميعنا نعمل بذات المجال إما بمكاتب محترمة كبيرة ، وإما بشركات عريقة .
ومن ثم فإن ما يصدر عنا من إرشادات أو نصائح أو مشورة قانونية تكون عصارة مجهودات بين جنبات المحاكم المختلفة .
ولذلك إذا لديك نصيحة أو تجربة شخصية يمكنك تقديمها للسائل فمرحباً بك ، وإذا لم يكن لديك فإيستوجب عليك أن تترك المجال للأخوة الأعضاء والقانونيين أن يدلوا بدلوهم .
وشكراً

[إنسان مخلوق]

الأخ الكريم العضو أبو يحى
شكراً على نصحيتك
لكن اوجه عناية سعادتكم أن الأساتذة المحامين والمستشارين القانونين متخصصون فى كافة مجالات القانون ، وأن جميعنا نعمل بذات المجال إما بمكاتب محترمة كبيرة ، وإما بشركات عريقة .
ومن ثم فإن ما يصدر عنا من إرشادات أو نصائح أو مشورة قانونية تكون عصارة مجهودات بين جنبات المحاكم المختلفة .
ولذلك إذا لديك نصيحة أو تجربة شخصية يمكنك تقديمها للسائل فمرحباً بك ، وإذا لم يكن لديك فإيستوجب عليك أن تترك المجال للأخوة الأعضاء والقانونيين أن يدلوا بدلوهم .
وشكراً

أخوي علي الراعي .. أستميحك عذرا إن كان ردي لم يصل بالمعنى الذي قصدته.. و لم أكن أخصص مستشاري وزارة العمل فقط ..

حين نصحت الأخ بو ماضي .. فكانت نصيحتي تعم جميع الإستشاريين بمن فيهم المستشارين المحترمين على منصة هذا المنتدى المفيد ..و لم أقصد فقط إستشاريين وزارة العمل ..

و سوف أحاول عرض تجربتي الشخصيه في رد منفصل إن شاء الله ..


و منكم العذر مره ثانية..


أخوكم:
بو يحيى

[إنسان مخلوق]

شكرا لك على الاجابة لا استمع لأحد لكن ما يحدث ان الشركة كانت تهدد في حال تقديم شكوى سيتم فصل الموظف من عمله و في تلك الفترة كنت متزوجا حديثا و لم أستطع تقديم الشكوى لكن قاموا بعمل زيادة للموظفين و جعلونا نوقع على أوراق داخلية خاصة بالشركة بخصوص الزيادة و لم أحد راضيا عن هذه الزيادة على ما كانت تزعم الشركة.

أخي العزيز ..و لله الحمد أنته في دولة ذات سيادة و قانون يطبق على الكبير قبل الصغير ..

أولا : بالنسبه للفصل .. لا تستطيع الشركة فصلك لمجرد شكوة في وزارة العمل طالما أنك صاحب حق و إلا تم إعتباره فصلا تعسفيا و إذا ثبت ذلك فإن له عقوبات في قانون الدولة.

ثانيا : انته موقع على عقد داخلي لا أعرف فحواه .. و لا بد أن تعرضه على الأخوه المستشارين لمعرفة مدى تأثيره على عقدك الموثق في وزارة العمل.

كانت عندي مشكلة مقاربه لمشكلتك .. راتبي كان ضعف الراتب الموثق في عقد العمل و تم أعتماد كشوفات حسابي البنكيه لتحديد الراتب الأصلي لتحديد غرامة فسخ عقد العمل ( رواتب 3 شهور ).

و تم أعتماد الراتب الأساسي المسجل في عقد العمل لتحديد مستحقات نهاية الخدمه ..


و لكن مثل ما وضحت سابقا ..لكل حالة حكمها الخاص .. و خاصة انه في حالتك قمت بتوقيع بعض الأوراق .. لذلك أنصحك بمشاركة الأخوه الإستشاريين بعقد العمل الموثق في وزارة العمل و نسخه من الورقه التي قمت بتوقيعها في الشركه لكي يستطيع الأخوه المستشاريين تحديد وضعك الحالي و إذا لم يتم الأعتداد رسميا بالأوراق الموقعه داخل الشركة فإن الشركه تعتبر مخالفه بعدم الألتزام بصرف الراتب المتفق عليه حسب شروط عقد العمل.


تقبل مني كل أحترام و تقدير.


أخوكم:
بو يحيى

[أبوماضي]

أخي العزيز ..و لله الحمد أنته في دولة ذات سيادة و قانون يطبق على الكبير قبل الصغير ..

أولا : بالنسبه للفصل .. لا تستطيع الشركة فصلك لمجرد شكوة في وزارة العمل طالما أنك صاحب حق و إلا تم إعتباره فصلا تعسفيا و إذا ثبت ذلك فإن له عقوبات في قانون الدولة.

ثانيا : انته موقع على عقد داخلي لا أعرف فحواه .. و لا بد أن تعرضه على الأخوه المستشارين لمعرفة مدى تأثيره على عقدك الموثق في وزارة العمل.

كانت عندي مشكلة مقاربه لمشكلتك .. راتبي كان ضعف الراتب الموثق في عقد العمل و تم أعتماد كشوفات حسابي البنكيه لتحديد الراتب الأصلي لتحديد غرامة فسخ عقد العمل ( رواتب 3 شهور ).

و تم أعتماد الراتب الأساسي المسجل في عقد العمل لتحديد مستحقات نهاية الخدمه ..


و لكن مثل ما وضحت سابقا ..لكل حالة حكمها الخاص .. و خاصة انه في حالتك قمت بتوقيع بعض الأوراق .. لذلك أنصحك بمشاركة الأخوه الإستشاريين بعقد العمل الموثق في وزارة العمل و نسخه من الورقه التي قمت بتوقيعها في الشركه لكي يستطيع الأخوه المستشاريين تحديد وضعك الحالي و إذا لم يتم الأعتداد رسميا بالأوراق الموقعه داخل الشركة فإن الشركه تعتبر مخالفه بعدم الألتزام بصرف الراتب المتفق عليه حسب شروط عقد العمل.


تقبل مني كل أحترام و تقدير.


أخوكم:
بو يحيى
أخي الكريم حسب ما قرأت و استنتجت من القانون أنه لا يتم الأخذ بالرسائل الداخلية الخاصة بالشركة و انما يتم التوجه إلى الحساب البنكي أو العقد الموثق في وزارة العمل .
الحمد لله أننا في دولة يطبق فيها القانون و يحمي الحقوق لكل انسان انسان على هذه الأرض الطيبة .
و شكرا لكل من ساعدني و انا لقد تقدمت بشكوى رسمية بخصوص هذا الموضوع و انشاء الله استعيد حقوقي كاملة .

[علي الراعي]

الأخ الكريم انسان مخلوق
نشكرك على مساهمتك للأعضاء الموقرين تجربتك الشخصية ،
ووصلت فكرتك ، وجميعنا هنا لخدمة أخواننا وأخواتنا الأعضاء .
أما عن إعتماد دعواك فى مكافأة نهاية الخدمة على الأساسى فى عقد العمل ، فإنما هو تطبيق لصحيح القانون .
لأنه يفترض أن تكون الزيادات فى العلاوات والبدلات وليس الأساسى ، ومن ثم فيستوجب بسلوك أحد طريقين :-
إما تعديل فى عقد العمل الموثق لدى وزارة العمل
أو
ورقة موقع عليها من الممثل القانونى للشركة تفصح عن أن الراتب الأساسى تم تعديله .
وبالله التوفيق

[علي الراعي]

أخي الكريم حسب ما قرأت و استنتجت من القانون أنه لا يتم الأخذ بالرسائل الداخلية الخاصة بالشركة و انما يتم التوجه إلى الحساب البنكي أو العقد الموثق في وزارة العمل .
الحمد لله أننا في دولة يطبق فيها القانون و يحمي الحقوق لكل انسان انسان على هذه الأرض الطيبة .
و شكرا لكل من ساعدني و انا لقد تقدمت بشكوى رسمية بخصوص هذا الموضوع و انشاء الله استعيد حقوقي كاملة .

الأخ الكريم
الرسائل الداخلية إن كانت من شخص مخول ومدير فى الشركة وموقع عليها منه أو صادرة عنه ، فإنه يؤخذ بها .
ويمكنك فى دعواك طلب من المحكمة بندب خبير لبحث الدعوى والإنتقال الى مقر الشركة والإطلاع على ملفك داخلها والمراسلات الداخلية يجب أن تحصل على نسخة منها قبل إغلاق إيميلك لدى الشركة .
وبالله التوفيق

[إنسان مخلوق]

أخي الكريم حسب ما قرأت و استنتجت من القانون أنه لا يتم الأخذ بالرسائل الداخلية الخاصة بالشركة و انما يتم التوجه إلى الحساب البنكي أو العقد الموثق في وزارة العمل .
الحمد لله أننا في دولة يطبق فيها القانون و يحمي الحقوق لكل انسان انسان على هذه الأرض الطيبة .
و شكرا لكل من ساعدني و انا لقد تقدمت بشكوى رسمية بخصوص هذا الموضوع و انشاء الله استعيد حقوقي كاملة .


أتمنى لك كل التوفيق و ثق تماما بان القانون في دولة الامارات ينصف الموظف طالما كان على حق حتى لو كان الموظف غير مطلع على قوانينها ..

اخوكم :
بو يحييي

[إنسان مخلوق]

الأخ الكريم انسان مخلوق
نشكرك على مساهمتك للأعضاء الموقرين تجربتك الشخصية ،
ووصلت فكرتك ، وجميعنا هنا لخدمة أخواننا وأخواتنا الأعضاء .
أما عن إعتماد دعواك فى مكافأة نهاية الخدمة على الأساسى فى عقد العمل ، فإنما هو تطبيق لصحيح القانون .
لأنه يفترض أن تكون الزيادات فى العلاوات والبدلات وليس الأساسى ، ومن ثم فيستوجب بسلوك أحد طريقين :-
إما تعديل فى عقد العمل الموثق لدى وزارة العمل
أو
ورقة موقع عليها من الممثل القانونى للشركة تفصح عن أن الراتب الأساسى تم تعديله .
وبالله التوفيق

بالفعل أخي الراعي ..

لذلك تم احتساب نهاية الخدمة على اساس الراتب الاساسي في عقد العمل و لعدم تمكني من اثباات الراتب الاساسي بعقد داخلي رسمي ..

ولله الحمد تم احتساب غرامة فسخ العقد على أساس الراتب المحول الي حسابي الجاري ..



اخوكم:
بو يحيى

[علي الراعي]

بالطبع أخى أبو يحى
لأن الفصل التعسفى يكون على آخر راتب إجمالى شامل حصل عليه العامل
وبدل الإنذار أيضا على الراتب الشامل
والأجازات تحسب على الراتب الأساسى وبدل السكن
ومكافأة نهاية الخدمة على الأساسى فقط
وبالله التوفيق