قضية عمالية - وتعيين خبير

[mahfoof]

السـﻻم عليكم ورحمة الله وبركاته

أعتذر مقدما عن طول الموضوع ولكني امل من الله ان اجد لديكم الوقت الكافي واﻹجابة على تساؤﻻتي ..

ملخص موضوع القضية :
المحكمة : محكمة ابوظبي العمالية
عدد سنوات العمل مع الشركة : سنتان وبعض اﻷيام
قيمة المطالبة : تزيد على المائة الف (فصل تعسفي + متأخرات + رواتب + بدل عـﻻج + التعويض المادي)

- انني عملت مع الشركة في فرعها في ابوظبي انتقالا من فرع دبي بنفس اﻹقامة الصادرة من دبي ، ومع استمرار المطالبة المتكررة بضرورة توفير الضمان الصحي لعائلتي كما هو منصوص عليه في قانون الضمان الصحي ﻹمارة ابوظبي لم تستجب الشركة بالرغم من الوعود والمماطلة المستمرة فعندها توجهت إلى وزارة العمل وتقدمت بشكوى ضدهم مطالبا الشركة بتوفير الضمان الصحي لعائلتي .

- تم اﻻجتماع مع الباحث القانوني لوزارة العمل ومندوب الشركة لمناقشة الموضوع ، حيث لم يكن هناك تجاوب من الشركة لحل الموضوع ومن ثم تم تحويله إلى المحكمة العمالية .

- في نفس اليوم تم فصلي من العمل حيث تسلمت بريدا اليكترونيا (رسالة فصل) يشير بأن الشركة استغنت عن خدماتي وذكرت اسبابا اخرى للفصل منها عدم اﻹلتزام بمتطلبات الوظيفة وتكرار اﻹهمال بالرغم من اجراء تحقيق كتابي مع الموظف . (علما بأني لم يجرى معي اي تحقيق كتابي او شفهي ولم استلم اي رسالة انذار او اي رسالة تفيد بالتقصيرفي اي من جوانب العمل)

ملخص محتوى المذكرات المقدمة من قبل محامي الشركة ومن قبلي :
- كانت مطالباتي واضحة في المذكرة المقدمة للمحكمة وتتلخص في ان الفصل جاء مباشرة بعد تقديمي الشكوى لوزارة العمل ومطالبتي فيها بأحقية عائلتي بالتأمين الصحي ومن ثم ماترتب على الفصل المباشر والذي تم بدون انذار وﻻ اخطار وﻻ اي مقدمات وما اعتبرته تعسفيا (بدل انذار وفصل ورواتب وخـﻻفه ..) إضافة إلى تعويض مادي لما لحق بي وعائلتي من اضرار حيث اني رب اسرة مقيمة معي عددهم اربعة اطفال اكبرهم سبع سنوات.

- تقدمت الشركة بمذكرة جوابية ملخصها ان الموظف اهمل واجبات عمله وتكرر انذاره وتم اجراء تحقيق كتابي معه وانه تسبب في خسارة للشركة تقدر باﻷﻻف نتيجة توقيعه عقدا مع احدى شركات التوظيف لتوفير اﻷيدي العاملة للشركة وبناء عليه فهو ﻻيستحق اي مطالبات

- تقدمت برد على المذكرة الجوابية وطعنت فيها بصحة كل ماتم ذكره وبالتزوير في المستندات حيث اني لم استلم اي رسالة انذار او اخطار او اي مـﻻحظة بالتقصير او اﻹهمال وانه لم يجر معي اي تحقيق كتابي او شفهي ولم أوقع على اي محضر او رسالة تفيد بالتقصير او اﻹهمال سوى رسالة الفصل التي ارسلت بالبريد اﻹلكتروني وكررت التنويه على ان فصلي تم مباشرة بعد تقديم الشكوى لوزارة العمل اطالب بالتأمين الصحي لعائلتي وان جميع ماتقدمت به الشركة ﻻ يستند على اي ادلة ملموسة وان الإتفاقية المزعومة تم ابرامها بما يزيد على السنة وانه تم اﻹستفادة منها بتعيين مجموعة من الموظفين وان جميع طلبات التوظيف المنبثقة عنها كانت موقعة من اﻹدارة المباشرة وقسم الحسابات ورئيس الحسابات والمدير العام إضافة إلى مالك الشركة

- في الجلسة اﻷخيرة لم ترد الشركة على اي من الطعون المقدمة من قبلي ولم تقدم اي دليل على صحة ادعاءاتها وانها اكتفت بما قدمته سابقا فتم تحويل القضية للحكم .

حكم المحكمة :
اجلت المحكمة النظر في الحكم وطالبت بتعيين خبير ليقوم مرة اخرى باﻹطﻻع على جميع المستندات والوقائع ودفع مبلغ 2000 درهم من قبل المدعي كرسوم خبرة .

اﻷسئلة :


هل المحكمة بحاجة لمزيد من اﻷدلة على اثبات ان الفصل كان تعسفيا بالرغم من تقديم كافة المستندات التي تؤكد على ذلك من لحظة تقديم الشكوى مرورا بالباحث القانوني وحتى التحويل للمحكمة ؟

لماذا اﻹعتماد الكلي على المذكرات وليس النقاش مع اطراف النزاع حيث ان بعض القضايا المشابهة في اﻹمارات الأخرى كان النقاش يتم شفهيا بين اﻷطراف والقاضي حيث كان يستمع لكل طرف ومن لديه ادلة يقدمها ، فهل هناك محدادت او اجراءات لكل محكمة في كل امارة ؟

حسب معلوماتي المتواضعة ان الخبير يعين في حاﻻت القضايا المتشعبة ولنقل المعقدة ، فهل يقتصر دور الخبير على تحديد صحة الوقائع وصحة المستندات ؟ وهل يكون له القول الفصل في موضوع القضية ؟
هل يمكن اﻷعتراض او الطعن بتقرير الخبير ؟ وماهي اﻹجراءات التابعة لذلك ؟ وهل يكون الطعن قبل الحكم ام بعد الحكم في القضية ؟

في حال اﻹستئناف من قبل اي من الطرفين فهل يعتبر تقرير الخبير ملزما او انه يعتد به لدى محكمة اﻹستئناف ؟


ولكم جزيل الشكر والتقدير ..

[علي الراعي]

الأخ الكريم
بعد التحية
الخبير يكون عين المحكمة فى الواقع ويمكن للخبرة الإنتقال الى الشركة للإطلاع على ملفاتك ومن ثم فإنه يحقق واقع الدعوى عن بصر وبصيرة .
ولما كان الفصل التعسفى من السلطة التقديرية للقاضى إلا انه يجب أن يكون له أصله الثابت فى الأوراق وهو ما سيتحصل من تقرير الخبير .
وغالباً يكون ما آل اليه تقرير الخبرة هو ما يقضى به القاضى لأنه أحد أدلة الإثبات فى الدعوى .
أما إذا جاء تقرير الخبير مخالف للواقع والمستندات فيمكن الطعن عليه ، ولكن للقاضى السلطة التقديرية فى تقديره والحكم بإرجاعه للخبير أو القضاء بما جاء به ويكون الطعن فى أول جلسة بعد ايداع التقرير وقبل الحكم .
أما عن محكمة الإستئناف فإذا وجدت المطاعن والإعتراضات الموجهة لتقرير الخبرة لم تأخذ به المحكمة الإبتدائية فإنها تعيد الخبرة لذات الخبير أو خبرة مغايرة حسب طلبات الخصوم .
وبالله التوفيق

[mahfoof]

السﻻم عليكم اﻷستاذ الفاضل ،
مر على اجتماعي بالخبير أكثر من 3 اسابيع وحتى اليوم لم يدع الخبير تقريره لدى المحكمة حيث ان الجلسة مقررة يوم غد ، علما بأن إجتماعي مع الخبير لم يحضره المدعي عليه .
فإذا كان يوم غد هو يوم الجلسة المقرر فكيف لي ان اعترض على التقرير إن كان هناك حاجة لذلك مع اني لم اطلع عليه وﻻ اعرف محتواه وهل سيحكم القاضي بناء على تقرير الخبير إن استلمه في نفس يوم الجلسة ، وهل يحق التأجيل لﻹطﻻعلى المحتوى .. ولكم الشكر والتقدير ..

[علي الراعي]

الأخ الكريم
بعد التحية

جلسة الغد إما يودع التقرير بعد الإنتهاء أم لا
فإذا قدم التقرير فى الجلسة فستستلم منه نسخة وتطلب من القاضى أجل للتعقيب عليه .
وإذا لم يقدم ستؤجل القضية لحين ورود التقرير .
وبالله التوفيق

[mahfoof]

السـﻻم عليكم ورحمة الله وبركاته

حكمت ولله الحمد المحكمة بحكمها وكان ولله الحمد داعما وساندا لي بصفتي مدعي إﻻ انه لي عليه بعض المـﻻحظات :

ان المحكمة في حكمها وحسابها للمستحقات والمبلغ اﻹجمالي اعتمدت على الراتب الشهري القديم علما بأن الراتب الجديد (اخر راتب) كان يزيد بمبلغ 500 درهم وهذا ما أكده تقرير الخبير وما ارفقته من مستندات من اخر كشوفات الحساب البنكي ، لذلك فهناك مايقارب من 3000 درهم لم تحتسب بناء على اخر راتب . وسؤالي هنا هل لي ان استأنف واوضح لهم ماسبق باﻹستناد إلى اﻷدلة وتقرير الخبير وهل عادة يتم النظر في مثل هذه اﻷمور ؟

اضافة إلى ذلك جاء حكم المحكمة بإثبات كافة المستحقات من فصل تعسفي وبدل انذار وخـﻻفه إلا انني ارى بأن المحكمة لم تنصفني بشكل كامل حيث انها احتسبت الفصل التعسفي وبدل اﻹنذار على اساس شهر واحد بالرغم من ان جميع اﻷدلة المثبتة اشارت وبحسب تقرير الخبير ايضا ان المدعي عليها لم يلتزم بتوفير التأمين الصحي وهو ما يعتبر مخالفة لقانون امارة ابوظبي وايضا قدم مستندات مزورة (كنت قد طعنت بتزويرها) ولم تقدم المدعي عليها اي رد على ذلك .. فسؤالي هنا على ماذا اعتمدت المحكمة في حساب الفصل التعسفي على اساس شهر واحد وليس اثنان او ثـﻻثة بالرغم من ان جميع اﻷدلة واﻹثباتات تدينها ؟

كنت قد تقدمت بطلب تعويض مادي عن اﻷضرار التي اصابتني جراء فصلي التعسفي عن العمل ولكن جاء حكم المحكمة بأنها قضت بالتعويض عن الفصل التعسفي وان الضرر ﻻيجبر مرتين . وسؤالي هنا : ان التعويض عن الفصل التعسفي الذي قضت به المحكمة (شهر واحد) لم يغطي إﻻ جزء يسير جدا من الضرر الكلي الذي لحقني وعائلتي فهل لي ان استأنف واطلب من المحكمة اعادة النظر في ذلك ؟

وبارك الله لكم في وقتكم وعمركم ..

[sabahD]

مرحبا سيدي،
أنا في نفس الوضع مثلك وقد قدمت أول شكوى يوم 17 ديسمبر 2015 وتم تحديد أول موعد جلسة يوم 17 يناير ولكن المدعي عليه لم يحضر فتم تحديد موعد آخر يوم 02 فبراير. في حالة عدم الحضور للمدعي عليه، كم تطول القضية في المحكمة؟

[علي الراعي]

الأخ الكريم
لكل دعوى ظروفها وملابسات وأركانها. ومن ثم فإن طول أمد الدعوى يتوقف ظروف الدعوى وظروف المحكمة.
أما بشأن الجلسة القادمة فإذا لم يحضر المدعي عليه ولم يتم الإعلان فإن المحكمة قد تؤجلها للإعلان نشرات أو بالارشاد وقد يعيد الإعلان مرة أخرى إذا لم يحضر الجلسة التالية.
وبالله التوفيق