استفسار قانوني تسريح من العمل

[Yousef Al Hussaini]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية لجميع اعضاء المنتدي
عندي استفسار راجيا من اهل العلم والخبرة افادتي ونصيحتي
عملت في احدي الشركات لمدة 18 سنة عقدي غير محدد
مؤخرا تم تعيين مدير مالي جديد - قام المدير المالي بتعيين شخص معي لادربه
بعد شهرين من تدريبه تم اعطائي رسالة انذار شهر لتسريحي من العمل مذكور سبب التسريح
اعادة هيكلة الوظائف في الشركة علما بان الشخص الذي كنت ادربه حل محلي في العمل وتقريبا بنفس راتبي
1-هل يعتبر هذا التسريح تعسفي
2- هل يوجد مادة في قانون العمل تثبت ان التسريح تعسفي ام يجب ان ارفع قضية لدي وزارة العمل
3- هل معاش 3 اشهر مضمون الحصول عليه في حالة رفع قضية ام الامر يرجع لتقدير القاضي ممكن يحكم لي بمعاش شهر او شهرين او ثلاثة بسبب ان عقدي غير محدد المدة
4- اريد النصيحة هل ارفع قضية لاطالب بحقي ام اتغاضي واخذ نهاية الخدمة فقط
5- اخاف ان الشركة تاكل علي حقوق في احتساب نهاية الخدمه حيث ان معاشي الاساسي المكتوب بالعقد اقل مما يتم دفعه لي وذلك بسبب انه عندما يتم زيادة معاشي لا يقوم مندوب الشركة بتحديث العقد حسب الزيادة الاخيرة فهل من الممكن ان تاكل علي الشركة حقي في نهاية الخدمة

جزاكم الله كل خير واسف علي الاطالة

[علي الراعي]

الأخ الكريم
بعد التحية
هيكلة الوظائف لا يمون بإحلال موظف محل موظف آخر
وللمحكمة إذا رفع الأمر إليها تقدير التعسف أو إذا ندبت خبرة لبحث الموضوع يمكنها أن تتبين أنه فصل تعسفى

ولكى يكون الفصل غير متعسف فيه يجب أن يسبقه إنذار ، كما يجب ان يكون بسبب مشروع ، وكما أخبرتك سابقاً إعادة الهيكلة ليست إحلال موظف مكان آخر .
أما عن بدل الفصل التعسفى فهو من السلطة التقديرية للمحكمة لأنه يبدأ من شهر بحد أدنى الى 3 شهور كحد أقصى ويقضى به القاضى تبعاً للضرر الذى حاق بالعامل .
اما عن الراتب الحقيقى فيمكن إثباته بكافة طرق الإثبات ، ولا يمكن التعويل عليه من خلال عقد العمل فقط .
وبالله التوفيق

[Yousef Al Hussaini]

اشكرك علي الرد والايضاح والاغلب انني سوف اكتفي بمكافأة نهاية الخدمة وعوضي علي الله
وكل عام وانتم بخير بمناسبة عيد الاضحي جعله الله خير وسلام علي جميع امة محمد صلي الله عليو وسلم

[محتاج محامي]

'ليس لدى الخبره بس حسب علمى عقدك غير محدد يعنى بمقدورهم الاستغناء عنك فى اى وقت وانته فى نفس الوقت بامكانك الاستغناء عنهم فى اى وقت واذا كان محدد يكون الطرفين ملزمين والله اعلم

[المستشار 2]

أخي الكريم عليك أولاً التوجه إلى وزارة العمل والعمال وتقديم شكوى على صاحب العمل (فصل تعسفي ) وسوف تنظر الوزارة في موضوع الدعوى وسوف تستدعي صاحب العمل والتحقق من مدى صحة إنهاء الخدمة وبدورها سوف تحاول فض النزاع بينكم أن استطاعت وان لم تستطع سوف ترفع الدعوى إلى المحكمة العمالية وتحديد جلسة لنظر الدعوى ، حيث أنه وفقاً للنص المادة السادسة من قانون العمل لا يجوز رفع الدعوى مباشرة إلى المحكمة المذكورة حيث يجب رفعها أولاً أمام وزارة العمل والعمال ، واتمنى للك التوفيق