بخصوص قانون العمل

[أبو أسامة]

أنا أعمل في مؤسسة منذ 4 أشهر ولم أتقاضى بها أي راتب حتى الأن
وقد وقعت العقد مع صاحب المؤسسة براتب شهري قدره 5000 درهم، مع أن الإتفاق بيننا على راتب 12000 درهم، وقد حصلت منه على شهادة راتب تثبت أن راتبي هو 12000 درهم.
السؤال: إن ذهبت إلى العمل والعمال وقدمت شكوى، هل ستعتمد شهادة الراتب الجديدة؟ أم سيعتمد الراتب الذي في العقد؟

[أبو أسامة]

أرجو منكم الإجابة بأسرع وقت ممكن، واسداء النصح لي، فأنا بحاجة إلى نصحكم:
1) هل يحق لي تقديم شكوى؟
2) وهل سيتم اعتماد الراتب 5000 أم 12000؟
3) هل يحق لكفيلي تفنيشي بعد الشكوى أو حرماني من دخول الدولة علما بأني لم يتم تثبيتي في العمل حتى الأن، فلم يمر سوى 4 أشهر.

[tHe council]

اجع لعقدك

أحياناً في فترة التجربة يتم اقتطاع جزء من الراتب يرحّل للعامل بعد تثبيته .

بالنسبة لاحتمال قيام رب العمل بفصلك بمجرد تقديم شكوى ، سيعتبر فصلاً تعسفياً.

ان كنت في دبي فمن الأفضل مراجعة وزارة العمل وإن كنت في بوظبي من الأفضل مراجعة مكتب وزارة العمل في مزيد مول

بالتوفيق والله يعينك

[الحقوق]

يعتد بمبلغ 12000 مدام الورق موقع من صاحب العمل او الشخص المسئول وليس من حقهم انهاء خدمتك بعد تقيد الشكوى طبقا للمادة 122 من قانون العمل والا اعتبر فصل تعسفى ويلزم معه تعويض

بس اريد ان افهم عندما تطلب راتبك ماذا يقال لك وانت على كفالة الشركة غريبة ازاى مش بيحول المرتب كده كارت الشركة مقفول من نظام حماية الاجور فى العمل والعمال

فحاول تفهم من الشركة فين مرتبك ليه مش بتقبض

لو انت فى دبى ممكن تروح العمل والعمال تسال الاول عن كل شىء ثم تقرر هتفتح شكوى ولا لا

[اللحيفي]

الله يوفقك اخي دنيا واخره ونتمنى لك التوفيق ونطمح لك بالافضل ، ولكن مادامك وقعت العقد براتب 5000 الاف وتقدمت بالشكوى للعمل سيدفع رب العمل بان المذكور وافق ووقع على العقد براتب 5000 الاف

والاساتذة سيفيدونك في المنتدى ان شاء الله

[أبو أسامة]

أشكركم على الردود، عندما أسالهم عن راتبي يماطلون ويقولون بعد يومين او الإسوع القادم، رغم أن اقامتي عليهم،
أخي الحقوقأخي الحقوق واللحيفي،هل سيتم احتساب راتبي 5000 أم 12000؟ علما بأن الورقة مؤرخة بتاريخ بعد العقد، وهل تطبق حالة الفصل التعسفي في مدة الإختبار ؟

[أبو أسامة]

أخي اﻷحيفي أنا وافقت على توقيع العقد ي5000رهم بطلب منهم لتخفيض قيمة الضمان الصحي واعطوني شهادة راتب ﻷضمن حقي

[أبو أسامة]

أرجة المساعدة

[أبو أسامة]

أرجو المساعدة

[علي الراعي]

الأخ الكريم
بعد التحية
عليك التوجه الى وزارة العمل لطلب الرواتب المتأخرة على أن راتبك 12 ألف درهم .
لأن الورقة التى بيدك تدلل على راتبك ،
إلا إذا قدم صاحب المؤسسة ما يؤكد أن الورقة التى بيدك ما هى إلا ورقة تم طلبها بناء على مزاعم منك على حاجتك لها لتستطيع إحضار أهلك .
وإذا تبين للمحكمة بالفعل أن الرواتب لم تؤدى لك ، ومن ثم فإنها ستقضى ببد الفصل التعسفى .

وبالله التوفيق

[محتاج محامي]

حسب علمي انته في فترة التجربه حاليا اذا تم فصلك من العمل لا يعتبر فصل تعسفي اذا رب العمل اثبت ذلك

بخصوص الراتب فهو العقد المعترف به هو عقد العمل والعمال او عقد رسمي من الشركه

بخصوص الشهاده موضح بها الراتب أولا لماذا هو أعطاك هذه الشهاده وكانت موجه الي اين ؟؟ لانه كثير من الموظفين في الشركات يطلبون شهادات لإحضار عاوئلهم او أمور اخري

بخصوص الشكوي في العمل والعمال فيجب عليك ان تعرف الباحث القانوني سوف يحاول ان يحقق مافي الأمر وإذا لم يتمكن من حل الأمور بينكما سيحول القضيه للمحاكم للفصل بينكما

وحسب خبرتي في المحاكم فأن القانون ٩٩،٩ ٪ لصالحك انته كونك موظف فلا تتردد من الشكوي ولكن يجب ان تعرف ان الله فوق والظلم ظلمات


والله اعلم

[علي الراعي]

حسب علمي انته في فترة التجربه حاليا اذا تم فصلك من العمل لا يعتبر فصل تعسفي اذا رب العمل اثبت ذلك

بخصوص الراتب فهو العقد المعترف به هو عقد العمل والعمال او عقد رسمي من الشركه

بخصوص الشهاده موضح بها الراتب أولا لماذا هو أعطاك هذه الشهاده وكانت موجه الي اين ؟؟ لانه كثير من الموظفين في الشركات يطلبون شهادات لإحضار عاوئلهم او أمور اخري

بخصوص الشكوي في العمل والعمال فيجب عليك ان تعرف الباحث القانوني سوف يحاول ان يحقق مافي الأمر وإذا لم يتمكن من حل الأمور بينكما سيحول القضيه للمحاكم للفصل بينكما

وحسب خبرتي في المحاكم فأن القانون 99،9 ٪ لصالحك انته كونك موظف فلا تتردد من الشكوي ولكن يجب ان تعرف ان الله فوق والظلم ظلمات


والله اعلم


الأخ الكريم
شكراً على إجتهادك بالرد على السائل الكريم
ولكن او أن أوضح انه يجب التفرقة بين إنهاء خدمة العامل أثناء فترة التجربة
وبين أن العامل يتقدم بالشكوى العمالية بسبب عدم سداد الرواتب .
فى الحالة الأولى يكون إنهاء العامل خلال فترة التجربة عمل مشروع لرب العمل ولا يمكن أن يقضى للعامل ببدل الفصل التعسفى
أما الحالة الثانية إذا تقدم العامل بالشكاية على صاحب العمل خلال فترة التجربة ، فإن القاضى سيعتبر أن فصل العامل اللاحق لذلك جاء بالكيد من العامل لأنه تقدم بشكوى عمالية لسداد رواتبه ومن ثم فسيقضى له القاضى ببدل الفصل التعسفى .


ولذلك أوجه عناية الأخوة والأخوات من غير المحامين عدم التدخل فى الشؤون القانونية ، وإذا أراد أحدكم المشاركة فلينوه بأن الرد أدناه ما هو إلا رأى شخصى ، وذلك لكى لا يعد رأى قانونى ومن ثم يقع فى صدام مع الواقع والحال .
وشكراً
وبالله التوفيق

[أبو أسامة]

بالنسبة لشهادة الراتب لم تكن محددة لأي جهة، وأعطاني اياها بعد أن أصريت عليه حتى نعدل عقد العمل من 5000 غلى 12000 لأثبت حقي

[أبو أسامة]

جزاك الله خيرا أخي علي الراعي

[الحقوق]

المادة 122 قانون العمل بتقول
يعتبر انهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل تعسفيا اذا كان سبب الانهاء لا يمت للعمل بصلة وبوجه خاص يعتبر الانهاء تعسفيا اذا كان انهاء خدمة العامل بسبب تقدمه بشكوى جدية الى الجهات المختصة او اقامة دعوى على صاحب العمل ثبت صحتها .

مشكلتك مش هما هيرفدوك من العمل و لا لا انت اصلا لابد انك تدور على شغل تانى لان حتى لو دفعوا بعد الشكوه مرتبك ممكن يتكرر الموضوع او بعدها مثلا بشهر يرفدك او شهرين قبل ما تنهى فترة الاختبار ولو بيومين وده اكيد الى هيعمله لما تشتكى

1- ابحث عن عمل
2- اشتكى وكونك هتحاسب على 5000 ولا 12000 حسب اقتناع المحكمة او العمل والعمال باثباتك للمرتب الاصلى
3- انهى عملك معاهم بدون انذار لاخلال صاحب العمل بالتزاماته الى فى العقد

واذهب العمل والعمال فى القصيص هيقولولك كل حاجة عشان تاكد وخد العقد والورق الى معاك ولك القرار النهائى بعد كده هتعمل ايه