فصل بسبب بيع اصول الشركة - مرفقات

[ابو احلام]

هل يعتبر الفصل تعسفي اذا كان بسبب بيع اصول الشركة

مع العلم ان الشركة قدمت ادلة بعدم بيع اصولها في قضية عمالية اخرى ،

العقد غير محدد المدة ، مدة العمل في الشركة تتجاوز السنه والنصف ،

ارجو الاطلاع على رسالة الفصل واعطائي رأيكم القانوني

[عادل العاجل]

هل نشاط الشركة بيع مواد مشابه للأشياء المباعة

[ابو احلام]

هل نشاط الشركة بيع مواد مشابه للأشياء المباعة

شكرا عالمرور

انشطة الشركة هي كالتالي :

تاجيير السفن التجارية \ وكيل خطوط ملاحية \ خدمات حقول ومنشات النفط والغاز البرية والبحرية \إدارة السفن وتشغيلها

[عادل العاجل]

من خلال ردك يمكن فهم أنه القيام بالبيع خارج عن نشاط و نطاق الشركة

فلو ثبت على شخص قيام بالبيع يكون قد خالف النشاط بالإضافة إلى إحتمال نسبة جريمة إليه سواء خيانة أمانة أو سرقة حسب الأحوال و تحقق شروط معينة

أما أنك ذكرت أنه لم ثبت عدم بيع أي من أصول الشركة فهنا يحق لك أن تطلب ذكر أسباب الفصل

فبقراءة رسالة الفصل ذكر السبب يعود إلى بيع أصول الشركة و هذا ما نفيته

لذا تقدم بطلب تسبيب لقرار الفصل و إلا إلجأ إلى وزارة العمل

[ابو احلام]

من خلال ردك يمكن فهم أنه القيام بالبيع خارج عن نشاط و نطاق الشركة

فلو ثبت على شخص قيام بالبيع يكون قد خالف النشاط بالإضافة إلى إحتمال نسبة جريمة إليه سواء خيانة أمانة أو سرقة حسب الأحوال و تحقق شروط معينة

أما أنك ذكرت أنه لم ثبت عدم بيع أي من أصول الشركة فهنا يحق لك أن تطلب ذكر أسباب الفصل

فبقراءة رسالة الفصل ذكر السبب يعود إلى بيع أصول الشركة و هذا ما نفيته

لذا تقدم بطلب تسبيب لقرار الفصل و إلا إلجأ إلى وزارة العمل

اخي الفاضل عادل العاجل

بالفعل قمت بمراجة المستشار القانوني في وزارة العمل اكثر من مرة ، وكانت الآراء للمستشارين في كل مرة تختلف ، البعض يقول بما انه تم اعطاء شهر إنذار فلا يحق لك المطالبه بتعويض عن الفصل التعسفي ، مهما كانت اسباب الفصل .
و البعض الاخر يقول يحق لك المطالبة بتعويض عن الفصل التعسفي ، لان سبب الفصل غير صحيح ولم يتم بيع اصول الشركة .

احتار المستشارين القانونين في وزارة العمل واختلفة لآراءهم , وحيرونا معهم

[fruti6]

سواء اتباعت الأصول أو لم تباع ده سبب غير مشروع في فصلك عن العمل يستوجب تعويضك عن الفصل التعسفي
أما بالنسبه لشهر الإنذار فليس هناك علاقة بينه وبين الفصل التعسفي فإذا امهلتك الشركة شهر (إنذار ) فهذا لا يلغي حقك في طلب تعويض عن الفصل التعسفي. ولو عايز تفاصيل اكتر راسلني على الايميل ده
[**************

الأخ الكريم برجاء عدم وضع إيميلات على العام لأنها ضد سياسات المنتدى
وشكرا
مع تحياتى
مشرف منتدى الإستشارات القانونية
المستشار / على الراعى

[إبراهيم صالح]

حسب ما هو مذكور في خطاب انهاء الخدمات السبب هو بيع أصول الشركة مما ترتب عليه تخفيض الوظيفة التي تعمل بها في الشركة .. لذا الأمر الأساسي الذي يجب اثباته هو عدم مشروعية أو قانونية السبب المذكور وذلك باثبات العكس أي اثبات عدم بيع أصول الشركة الذي تدعي الشركة على أنه السبب في تخفيض أو الإستتقناء عن وظيفتك .. كما يمكنك ايضا اثبات عدم مشروعية السبب باثبات وجود الوظيفة التي كنت تشغلها في الشركة سواء بتعين موظف جديد بالترقية أو تعين جديد ...
والأمر الأهم أخي الكريم هو أثبات الضرر عن هذا الإجراء وفقد الوظيفة لأن التعويض يكون على قدر الضرر المترتب على الفصل وتقديره يعتبر سلطة تقديرة للمحكمة الموضوع
أما الأخوة المستششارين في وزارة العمل فمهمتهم هي التسوية الودية لنزاع بين الطرفين لذا حاول الوصول معهم إلى حل معقول وإذا رفضت سوف يتم إحالتك إلى المحكمة المختصة

[ابو احلام]

حسب ما هو مذكور في خطاب انهاء الخدمات السبب هو بيع أصول الشركة مما ترتب عليه تخفيض الوظيفة التي تعمل بها في الشركة .. لذا الأمر الأساسي الذي يجب اثباته هو عدم مشروعية أو قانونية السبب المذكور وذلك باثبات العكس أي اثبات عدم بيع أصول الشركة الذي تدعي الشركة على أنه السبب في تخفيض أو الإستتقناء عن وظيفتك .. كما يمكنك ايضا اثبات عدم مشروعية السبب باثبات وجود الوظيفة التي كنت تشغلها في الشركة سواء بتعين موظف جديد بالترقية أو تعين جديد ...
والأمر الأهم أخي الكريم هو أثبات الضرر عن هذا الإجراء وفقد الوظيفة لأن التعويض يكون على قدر الضرر المترتب على الفصل وتقديره يعتبر سلطة تقديرة للمحكمة الموضوع
أما الأخوة المستششارين في وزارة العمل فمهمتهم هي التسوية الودية لنزاع بين الطرفين لذا حاول الوصول معهم إلى حل معقول وإذا رفضت سوف يتم إحالتك إلى المحكمة المختصة

اخي الكريم ابراهيم

امام قسم التفتيش ومن ثم امام قسم التحقيق والمتابعه التابع لوزارة العمل ، ادعت الشركة انها لم تبع اي اصول وقدمت ادلة بانها لا زالت تعمل وعلى هذا الاساس لقد تم حفظ القضية.
لقد اشرت في شكواي المقدمه للمستشارين في وزارة العمل للقضية ولكن حسب رايهم القانوني ، لا علاقة و لا فائدة للقضية العمالية في موضوع شكواي .
حسب معلوماتي لم يتم تعيين اي موظف جديد ولكن تم الاستغناء عن خدمات موظفين كثر ، ولم يتقدم اي منهم بشكوى .

[ابو احلام]

سواء اتباعت الأصول أو لم تباع ده سبب غير مشروع في فصلك عن العمل يستوجب تعويضك عن الفصل التعسفي
أما بالنسبه لشهر الإنذار فليس هناك علاقة بينه وبين الفصل التعسفي فإذا امهلتك الشركة شهر (إنذار ) فهذا لا يلغي حقك في طلب تعويض عن الفصل التعسفي. ولو عايز تفاصيل اكتر راسلني على الايميل ده
say_828@me.com

لقد ذكرت لهم المادة 120 و المادة 123 من قانون العمل والتي تذكر اسباب الفصل المشروع وتبين حالات الفصل التعسفي ، وان السبب المذكور في رسالة الفصل الخاصة بي ليس من ضمن الاسباب المشروعه للفصل ،و ان الشركة لم تتبع النظم القانونيه للفصل ( انذار شفهي - انذار كتابي اول - انذار كتابي ثاني - ثم الفصل )، لكنهم لم يقتنعوا بذلك وقالوا بما انه تم اعطاءك شهر انذار فذلك كافي ولا تستحق اي تعويض على الفصل التعسفي.

[إبراهيم صالح]

أخي الكريم في وزارة العمل هناك قسم خاص يسمى قسم المنازعات العمالية ولكل شكوى رقم خاص بها ويعمل فيها باحثون قانونيون بمعنى هؤلاء الباحثون يقومون بالتسوية الودية لنزاع سواء بأعادة العامل للعمل أو الطلب من صاحب العمل تسليم حقوق العامل أمام الباحث في محضر رسمي،،، أو يتم أحالة النزاع إلى المحكمة في حال رفض إي من الطرفين .. عليه إذا لم تقم بتسوية النزاع أمام الباحث القانوني فلك الحق في إحالة الأمر للمحكمة .. أما التعسف فمحل أثباته المحكمة

[علي الراعي]

الأخ الكريم
بعد التحية

شكراً للأخوة الذى اجتهدوا بمشاركتهم والرد على السائل الكريم
أما عن اموضوع أعلاه
فإنه ليكون الفصل بدون تعسف فإنما قد رسم له القانون شكل محدد من وجهان :-
اولاهما ان يتم إنذار العامل فى الفترة المتفق عليها بعقد العمل .
ثانيهما ان يكون سبب الفصل بسبب مشروع وهذا هو الأهم .

ولما كان ما تقدم وكانت لديك دعوى أخرة مثبت بها ان بيع تلك الأصول وهمى وأنه بالدعوى الأخيرة لم يتم بيع هذه الأصول ،
فعندئذ يمكنك التقدم بطلب لمحكمة الموضوع بصورة من الأوراق فى الدعوى الأخرى لإثبات إدعاءاتك .
ومن ثم إثبات الفصل التعسفى .
وبالله التوفيق