مشاهدة النسخة كاملة : تزوير توقيع
dubai20
03-06-2013, 02:31 PM
إذا علم المدير بأن أحد الموظفين قام بتزوير توقيعه وبسؤال المدير للموظف أنكر ذلك وعلم المدير بمكان وجود المحرر وهي في حقيبة الموظف الخاصة وقام المدير دون علم الموظف بتفتيش الحقيبة ووجد المحرر ذو التوقيع المزور. السؤال. هل يحق للمدير رفع دعوى على الموظف بناءا على المحرر التي حصل عليها بطريقة غير مشروعة ؟
محمد الجمل مستشار قانونى
03-06-2013, 06:41 PM
الأمر متوقف على نوع المستند وعما اذا كان قاصدا به الحاق الضرر بك من عدمه وعل تم استخدام المحرر بالفعل ام لا .
سعود المطوع
03-06-2013, 08:46 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخي السائل،
أضيف على ما تفضّل به سعادة المستشار محمد الجمل: يكفي أن يكون الضرر محتملاً ليكون موجبًا للعقاب، هذا مذهب محكمة تمييز دبي وعليه استقرّ قضاؤهــــا.
أخوكم
سعود المطوع
عاشق_القانون
03-09-2013, 12:41 PM
إذا علم المدير بأن أحد الموظفين قام بتزوير توقيعه وبسؤال المدير للموظف أنكر ذلك وعلم المدير بمكان وجود المحرر وهي في حقيبة الموظف الخاصة وقام المدير دون علم الموظف بتفتيش الحقيبة ووجد المحرر ذو التوقيع المزور. السؤال. هل يحق للمدير رفع دعوى على الموظف بناءا على المحرر التي حصل عليها بطريقة غير مشروعة ؟
لا يحق له لأن الإجراء الذي تم من أجل الحصول على المستند غير قانوني
كما يمكن أن يتهم الموظف المدير بأنه هو الذي دس له هذا المستند في حقيبته
أيضا يستطيع اتهامه بسرقة أموال أو اوراق هامة كانت في الحقيبة
المحامي عبدالله حاجي
03-09-2013, 02:51 PM
لا يحق له لأن الإجراء الذي تم من أجل الحصول على المستند غير قانوني
كما يمكن أن يتهم الموظف المدير بأنه هو الذي دس له هذا المستند في حقيبته
أيضا يستطيع اتهامه بسرقة أموال أو اوراق هامة كانت في الحقيبة
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــ
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ....
أستاذي الفاضل أن معك حول الجزئيه الأولى مما ذكرته ولست معك حول الجزئيات الأخرى وهذا رأي وقد أصيب أو أخطأ به وأتمنا قبوله وشكرا .
عاشق_القانون
03-09-2013, 07:21 PM
كلشي ممكن استاذي عبد الله ... لأنو بالتحقيقات رح يعترف المدير أنو هو أخد الورقة بدون علم الموظف من حقيبته
و لما بيعرف الموظف بهاد الموضوع .. رح يبدأ التهم ضد المدير لتبرئه نفسه و سيتورط المدير
كثير من الجرائم تم إعطاء المجرم براءة بسبب أن الدليل غير قانوني أو أن الاجراء غير صحيح
المحامي مؤمن صابر هشام
03-15-2013, 01:49 PM
لا يحق له لأن الإجراء الذي تم من أجل الحصول على المستند غير قانوني
كما يمكن أن يتهم الموظف المدير بأنه هو الذي دس له هذا المستند في حقيبته
أيضا يستطيع اتهامه بسرقة أموال أو اوراق هامة كانت في الحقيبة
أؤيد هذا الرأي
ويلزم توضيح الأتي :
هل هذا المستند الذى حصلت عليه من شنطة الموظف ما هو مضمونه وهل يخص العمل أم يخص أنهاء مصلحة لصالح العمل أم مصلحة شخصية للموظف ,,, هل لو أستخدم هذا المستند سيضرر بالعمل أم بك شخصيا ...ز
وإن شاء الله عند الاجابة على هذه الاسئلة ستكون هناك توضيحات قانونية مدعمة بأحكام وحالات مثل
والله الموفق
سعود المطوع
03-15-2013, 04:40 PM
أؤيد هذا الرأي
ويلزم توضيح الأتي :
هل هذا المستند الذى حصلت عليه من شنطة الموظف ما هو مضمونه وهل يخص العمل أم يخص أنهاء مصلحة لصالح العمل أم مصلحة شخصية للموظف ,,, هل لو أستخدم هذا المستند سيضرر بالعمل أم بك شخصيا ...ز
وإن شاء الله عند الاجابة على هذه الاسئلة ستكون هناك توضيحات قانونية مدعمة بأحكام وحالات مثل
والله الموفق
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخي المحامي، مؤمن صابر هشام..
أوجّه سؤالاً لسعادتك،
ألا يحق لرب العمل تفتيش العامل ما دامه في المنشأة وفي وقت العمل وتعلق التفتيش بالعمل (وفقًا لما تنص عليه بعض العقود)، أي أنه عمل مباح، وما ينتج عنه معتبر قانونًا؟
ولك جزيل الشكر والتقدير
أخوكم
سعود المطوع
vBulletin® v3.8.9, Copyright ©2000-2024, Jelsoft Enterprises Ltd.