سؤال عن تحمل المسؤولية في العمل

[عاشق_القانون]

لما واحد موظف بيرسل كتاب لمسؤوله المباشر
و المسؤول المباشر بيتعمد أنو ما يرد على الكتاب لا بموافقة و لا بالرفض و لا بتوصيات
و بعد هيك بتصير مشكله بالعمل علما بأن الكتاب قد نبه لاحتمالية نشوء تلك المشكلة

و عند التحقيق بالمشكلة أفاد المسؤول المباشر بأنه لم يصله أي كتاب

ما العمل الذي يجب أن يقوم به الموظف لتلافي تلك المشاكل لاحقا و ذلك لأن المسؤول المباشر لا يحب تحمل المسؤولية أبدا
و ذلك لأن هذا الأمر يتكرر بكل مشكله

[عاشق_القانون]

أيضا يقوم المسؤول المباشر بإعطاء أوامره للموظف ( عن طريق وسيط ) و شفويا

و عندما يقوم الموظف بتنفيذ الأوامر التي أتت من الوسيط

الذي أوصل أوامر المسؤول المباشر للموظف أيضا بشكل شفوي

و يحدث مشكلة نتيجة تنفيذ تلك الأوامر التي غالبا تكون خاطئة ... و يحصل تحقيق

يقوم المسؤول المباشر أن لم أصدر أي أمر لأي شخص بتلك الأوامر و ليس لدي أدنى معلومه عن هذا

و يقول الوسيط , أنا لم أقل شيئ


ما الحل الذي يجب أن يتبعه الموظف ؟؟؟

لأنو لو رفض أوامر الوسيط الذي يأخذ أوامره من المسؤول المباشر فسيتم اتهام الموظف بعدم تنفيذ أوامر مسؤوله المباشر ؟؟؟


بانتظار الإجابة من السادة المحامين و الموظفين المخضرمين

[علي الراعي]

لما واحد موظف بيرسل كتاب لمسؤوله المباشر
و المسؤول المباشر بيتعمد أنو ما يرد على الكتاب لا بموافقة و لا بالرفض و لا بتوصيات
و بعد هيك بتصير مشكله بالعمل علما بأن الكتاب قد نبه لاحتمالية نشوء تلك المشكلة

و عند التحقيق بالمشكلة أفاد المسؤول المباشر بأنه لم يصله أي كتاب

ما العمل الذي يجب أن يقوم به الموظف لتلافي تلك المشاكل لاحقا و ذلك لأن المسؤول المباشر لا يحب تحمل المسؤولية أبدا
و ذلك لأن هذا الأمر يتكرر بكل مشكله

أخى الكريم
بعد التحية
يمكن للموظف عندئذ تصوير صورة من الكتاب ومن ثم يقوم المدير بالتوقيع على الصورة باستلام الأصل غن كان ذو اهمية
وأيضا يمكن إرسال إيميل وهو ما يعد علم حقيقى بما تريد إرساله للمسؤول المباشر ويعتد به فى طرق الإثبات
وعلى أن تكون أوامر المسؤول بكتاب بشكل رسمى أيضا او بإيميل .
وشكرا

[عاشق_القانون]

شكرا لك أخي علي الراعي ...

لقد جاوبتني عن الاستفسار الأول ( ارسال الكتب له بواسطة الايميل و هذا دليل يعتد فيه )

لكن ماذا عن الاستفسار الثاني ( استخدام الوسيط و الأوامر الشفويه لأنه يرفض أن تكون أوامره بكتاب أو بالايميل )

لقد حصلت معي مشكلة قريبة من تلك المشكلة

حيث رفض المسؤول المباشر إعطاء أي كتاب أو ايميل بخصوص أمر يريده و كان الأمر
( بعد استشارة الشؤون القانونية ) غير قانوني أبداً

و رغم تنبيه المسؤول المباشر بعدم قانونيه ذلك بالايميل لكنه استمر بطلبه ...

النتيجة تم تقديم شكوى عليه و تم عمل الأمر القانوني فقط


هل يجوز لي كإثبات كلام الوسيط الذي يقول أنه يوصل أوامر المسؤول المباشر ( التي غالبا ما تكون خاطئة )

أن استخدم ميزة تسجيل المكالمات و عرض المكالمة عند حدوث مشكلة ما ؟

أم أرفض كلام الوسيط و أصر على وجود كتاب أو ايميل بالأمر و عندئذ يرفض المسؤول المباشر إصدار أي كتاب أو ايميل

ثم يقوم بتقديم شكوي ضدي تفيد بعدم الاستجابة لأوامره ؟؟


نرجو الإجابة على تلك الأمور التي هي بحاجة لحل

[عاشق_القانون]

وين الشباب ...

[اللحيفي]

ما دام ان الوسيط سبق وان خذلك ولم يشهد بما نقله لك من المسؤول المباشر فهو انسان متواطئ مع المسؤول ولا يمكن الوثيق بالاثتين اصلا المسؤول والوسيط فنعد التحقيق معك اطلب من لجنة التحقيق عندما تضع توصياتها او عند قولها لك (ألديك أقوالا أخر ى ؟ )

قل ان آلية العمل مضللة وغير واضحة ولا يتحمل القائمين على العمل مسؤولياتهم وتفادياً لذلك يجب وضع آلية واضحة يلتزم بها الجميع بحيث يتحمل كل شخص خطأه وهذا المعمول به في جميع الدوائر والاوامر الشفهية لا يمكن الاعتداد بها دائما ولا يمكن ان الا من شخص ذو امانة ومسؤولية كبيرة ويخاف الله في عمله ومن هم تحت مسؤوليته

[عاشق_القانون]

معك حق ...