الفصل التعسفي

[sando]

السلام عليكم
الموضوع باختصار انه قد تم ابلاغى بعدم الرغبه فى تجديد عقد العمل والاقامه قبل انتهاء الاقامه بثلاث ايام فقط
علما بانه تم الانتهاء من اصدار الكشف الصحى والبطاقه الصحيه لتجديد الاقامه وعقد العمل ولاكن فجأت برساله من شؤون الموظفين بشركتى تفيد بانه ليس لديهم رغبه فى تجديد عقد العمل والاقامه وانه اخر يوم دوام بالشركه هوا يوم 22-11-2012 علما بان اقامتى وعقد عملى تنتهى بهذا اليوم وتم ابلاغى بتاريخ 18-11-2012 اى قبل الانتهاء ب 3 ايام فقط
فهل هذا فصل تعسفي ؟ وما الاجراء الذى علي اتخاذه ؟
وجذاكم الله خيرا

[علي الراعي]

الأخ الكريم
بناءا على الرسالة وبناء على ما تم سرده من وقائع
فإنه إذا تم إنهاء عملك قبل إتمام تعاقدا كاملا فإنه يكون مسوغ لطلب بدل الفصل التعسفى ،
وما عليك إلا التوجه بشكوى لوزارة العمل لإثبات ذلك والمطالبة بكافة مستحقاتك العمالية

وه1ا الرد إذا كانت الشركة التى كنت تعمل بها تابعة للعمل والعمال
وبالله التوفيق

[sando]

اخى الكريم اولا جذاك الله خيرا على الرد السريع

لم يتم انهاء عملى قبل موعد العقد ولكن تم اخطارى قبل 3 ايام فقط من انتهاء العقد وليس قبل شهر كما ينص القانون

[علي الراعي]

الأخ الكريم
إذا كان العقد محدد المدة ، فيكون إنتهاء العقد بإنتهاء مدته
ولا تستوجب الإخطار قبلها
لأن الأصل ان نهاية علاقة العمل بنهاية مدته،
وإذا تواصل العمل ولم يخبر أحد الطرفين بالتجديد أو الإنهاء ، فيعد العقد ممتدا لفترة أخرى .

أما ما تقصده بفترة الشهر فإنما يكون فى العقد غير محدد المدة بإنذار أحد الطرفين للآخر ، وهو ما لا يتوافق مع ما سردته فى المشاركة .
وبالله التوفيق

[sando]

اخى الكريم
العقد غير محدد المده وتم اخطارى قبل انتهاء مددة العقد ب 3 ايام فقط بالاضافه الى صرف راتب شهر بدون عمل فهل لى الحق فى رفع دعوه للمطالبه بتعويض وهل يعتبر هذا فصل تعسفى ؟

[علي الراعي]

إذا كان عقد غير محددالمدة
فإن القانون قد رسم له الإجراء اللازم لكى يستطيع الطرف الآخريتوفيق أوضاعه
وهو إنذار كتابى مكتوب لمدة 30 يوم على الأقل ،
ويمكن زيادة فترة الإنذار ولا يمكن إنقاصه ،
أما صرف هذا الراتب فيعد بدل شهر الإنذار
ولكن لم يتم إنذارك وهوما يستوجب التعويض والمتمثل فى بدل الفصل التعسفى .