تجديد تلقائي لعقد العمل المفتوح المدة

[MRobi]

السلام عليكم ورحمة الله

أعمل لدى إحدى الشركات منذ شهر مارس 2011 بعقد مفتوح المدة، سمعت أن العقد المفتوح المدة يتم تجديده تلقائياً كل عامين، فهل يعني هذا أنه إذا بقيت بالشركة لما بعد شهر مارس 2013 سيتم تجديده تلقائياً ولا يحق لي الاستقالة إلا بمرور عامين آخرين؟

حصلت على عرض عمل للانضمام لشركة أخرى بداية من مايو 2013، مالخسائر أو المخاطرات التي ستواجهني إن قمت بتقديم استقالتي في أبريل 2013.

أفادكم الله وجزاكم بالحسنات والمال والبنون

[محمد الجمل مستشار قانونى]

تلقائيا اقامتك بتنتهى بعد سنتين التجديد ده يرجعلك انت .

[MRobi]

مشكور أستاذ محمد على الرد، ولكن إذا تم التجديد تلقائياً هل يمكنني الاستقالة بعدها قبل مضي فترة السنتين؟ أم سيتم منعي من العمل في الدولة لستة أشهر؟

[محمد الجمل مستشار قانونى]

لا يوجد مايسمى تلقائيا الا بناء على رغبتك وبموجب عقد جديد اخى الفاضل

[MRobi]

مشكور على الرد سيد محمد

إذا جددت العقد لفترة مفتوحة أخرى ثم استقلت خلال السنة الأولى من العقد الجديد الغير محدد المدة، هل يعاقبني القانون بالحرمان من العمل في الدولة لستة أشهر أم يمكنني الانتقال دون مشاكل لشركة أخرى؟

أفادكم الله وبارك لكم

[المحامي امجد بني هاني]

السلام عليكم
انت تخلط اخي الكريم بين مدة الاقامة وبين مدة عقد العمل ، فعقد العمل غير محدد المدة ولا عبرة لمدة الاقامة في تحديد سريانه او فسخه ، يجب ان يتم فسخ العقدد بينك وبين الشركة بالإقالة الرضائية ( الفسخ الاتفاقي ) فلا يحق لك الاستقالة بارادة منفردة ولا يحق للشركة بالمقابل الاستغناء عن خدماتك سواء قبل مضي السنتين ام بعد ذلك ، وان حصل فهو فصل تعسفي موجب للتعويض ، بصرف النظر عن مدة الاقامة .

[MRobi]

شكراً أستاذ أمجد على الإضاحة التي لم أنتبه لها

اسمح لي بسؤال أخير

هل سيتم حرماني لمدة 6 أشهر من العمل في الدولة والانتقال لشركة أخرى إذا قدمت استقالتي (بالتراضي) قبل مضي سنتين على العقد الغير محدد المدة الذي تم تجديده؟

سبب سؤالي هو أن لي صديق لم يتم عامين مع شركته وبعد الاتفاق على الاستقالة فوجئ بأن الدولة منعته من الانتقال إلى شركة أخرى وأرغمته على مغادرة الدولة لمدة 6 أشهر حتى يتمكن من العودة

[المحامي امجد بني هاني]

حقيقة لا اعلم اخي الكريم ولا فكري لدي عن قوانين الاقامة في الامارات الشقيقة ، ويمكن للاخوة المستشارين ان يفيدوك فيما سألت .

[MRobi]

أشكرك سيد أمجد، لننتظر معاً الرد من أصحاب العلم بهذا الأمر.. شرفني مرورك

[محمد الجمل مستشار قانونى]

اذا وقعت عقد جديد وكان العقد غير محدد المده فلابد ان تستمر مدة سنه على الأقل فى عملك وان كان سبب ترك العمل من جانبك فيتحقق الحرمان بنوعيه على النحو التالى :
اولا : حرمان 6 اشهر من اصدار بطاقة عمل مره اخرى وده حق لوزارة العمل والعمال.
ثانيا : حرمان من الجوازت وده بيمنعك من دخول الدوله لمدة سنه وهذا النوع من الحرمان يضعه الكفيل وليست الوزاره .

[محمد المغني]

السلام عليكم
الأخ السائل

عقد العمل غير محدد المدة لا يجدد لأنه وببساطة شديدة ومن مسماه ( غير محدد المدة ) وبالتالي فهو لا ينتهي بأجل معين ، وقد أجاز قانون العمل لكل من طرفي العقد غير محدد المدة إنهاءه في أي وقت لاحق لإنعقاده بإرادته المنفردة ( الإستقالة من جانب العامل أو الإقالة من جانب صاحب العمل ) شريطة أن يكون الإنهاء لسبب مشروع و أن يلتزم الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد توجيه إنذار كتابي مدته ثلاثين يوماً إلى الطرف الآخر ، وذلك على نحو ما تقضي به المادة 117 من قانون العمل.

[MRobi]

جزاكم الله خيراً، ومشكورين على المجهود.. كلي امتنان