عقود العمل الوهمية !!

[makkiosman]

الاخوة الافاضل لدينا مؤسسة كفيلها انسان مشبع بالطمع و الجشع و ظل يستغل حوجة العامليين للعمل في ارتكاب الكثير من المخالفات فقط اتمنى في هذه العجالة ان تفيدوني إن كان في قانون العمل الاتحادي او المحكمة الابتدائية ما يفيد في العقود الوهمية اللعمال و شكرا

[DXB-Lawyer]

السلام عليكم و رحمة الله و بركاتة

أخي ممكن توضح سؤالك أكثر ؟

هل تقصد بالعقود الوهمية : العقود الموقعة و المختومة بختم الشركة بين كل من العامل و صاحب العمل و التي تختلف في بعض بنودها او تضيف بنود الى عقد العمل لدى وزارة العمل ؟

لو كان هذا قصدك فهذا العقد اخي ليس بعقد وهمي بل العكس تماما هذا العقد يحتج به و لو كان هو الاصلح للعامل قد يستبعد عقد وزارة العمل تماما

تقبل تحياتي و فائق احترامي،

[omar reyad]

من قانون العمل الأتحادى



مادة (181) مكرر (2)

1- يعاقب بغرامة مقدارها (50،000) خمسون ألف درهم كل صاحب منشأة استخدم اجنبياً على غير كفالته أو لم يقم بتشغيله أو تركه يعمل لدى الغير دون الالتزام بالشروط و الأوضاع المقررة لنقل الكفالة أو دون الحصول على التصريح اللازم لذلك.
و تكون العقوبة الحبس و الغرامة التي مقدارها (50.000) خمسون ألف درهم في حالة العود.

مادة (182) معدلة

تتعدد الغرامة بالنسبة الى صاحب العمل بقدر عدد العمال الذين وقعت في شأنهم المخالفة بحد أقصى (5،000،000) خمسة ملايين درهم.


مادة (184)

مع مراعاة ما نص عليه في المواد (126,41,34) تقام الدعوى الجزائية على مدير المنشأة المسئول عن إدارتها كما تقام أيضاً على صاحبها إذا كانت الظروف تحمل على الاعتقاد بأنه لم يكن يجهل الوقائع المكونة للمخالفة.

[المحامي مؤمن صابر هشام]

السلام عليكم

ارى من السؤال ان هناك سوء نية للزج بالكفيل فى مشاكل تكاد تكون كيدية

[makkiosman]

السلام عليكم

ارى من السؤال ان هناك سوء نية للزج بالكفيل فى مشاكل تكاد تكون كيدية

ليس هنالك سؤ نية اخي مؤمن .. انما هناك ظلم قد وقع نريد رفعه .. انا اعمل بعقد عمل 2000 درهم و راتبي حسب الاتفاق بيني و الكفيل هو 3000 درهم لم يلتزم به الكفيل و ظل يدفع فقط قيمة الراتب بعقد العمل 2000 درهم .. لم يكن الكفيل يحرر لنا ايصالات باستلام الراتب المتفق عليه اي مبلغ 1000 درهم .. تاخرت الرواتب 6 اشهر و تقدمت بشكوى لادارة التغتيش العمالي و عند علم الكفيل بالشكوى تم فصلي تعسفيا فقمت برفع شكوى الى علاقات العمل ثم الآن الى دائرة المحاكم .. فقط الآن اريد ان اثبت للمحكمة بأن الراتب هو ثلاثة الاف درهم و ليس الفان .. علما بان رواتب كل الموظفين لدي هذا الكفيل هي غير حقيقية و من كان راتبه عشرة الاف فالمكتوب في العقد فقط اربعة الاف ..
الكفيل يتهرب من قيمة الضمان الصحي و يتهرب ايضا من حقوق نهاية الخدمة ..

[makkiosman]

السلام عليكم و رحمة الله و بركاتة

أخي ممكن توضح سؤالك أكثر ؟

هل تقصد بالعقود الوهمية : العقود الموقعة و المختومة بختم الشركة بين كل من العامل و صاحب العمل و التي تختلف في بعض بنودها او تضيف بنود الى عقد العمل لدى وزارة العمل ؟

لو كان هذا قصدك فهذا العقد اخي ليس بعقد وهمي بل العكس تماما هذا العقد يحتج به و لو كان هو الاصلح للعامل قد يستبعد عقد وزارة العمل تماما

تقبل تحياتي و فائق احترامي،
تشكر اخي الكريم على الاهتمام ..
انا اقصد ان العقود الموثقة و الصادرة من وزارة العمل لا تحمل قيمة الراتب الحقيقي حيث ان الراتب الحقيقي المتفق علية بين المؤسسة و العامل اكبر بكثير من الراتب المدون في العقد .. اي اذا كان راتب العقد 4000 فالراتب هو 10000 يدفع الكفيل للعامل من تحت الطاوله الفرق من الراتبين و حسب مزاجه .. و احيانا كثيرة يتنصل الكفيل من الدفع !!