السلام عيكم

[Abu Adel]

ارجو من السادة المحامين ابداء الرأي القانوني في الموضوع ادناه

لي صديق يعمل في شركة عبارة عن مجموعة من الشركات

في البداية كان التعاقد بينه وبين المكتب الرئيسي للشركة او المجموعة لمدة ثلاث سنوات على ان يدير منصب معين في احدى الشركات التابعة للمجموعة ،،،

وقبل انتهاء السنة الثالثة بشهرين ،، عرض على صديقي وظيفة اخرى في المكتب الرئيسي للمجموعة و قبل صديقي العرض ،، وحصل على خطاب ( head letter ) من المكتب الرئيسي تفيد بتكليفه بدور او الوظيفة الجديدة داخل المجموعة ضمن المكتب الرئيسي هذه المرة وليس ضمن احدى الشركات التابعة ،،

صديقي الان على وشك ان يكمل السنة الرابعة من العمل في هذه المجموعة ( سنتان وعشرة اشهر في احدى الشركات التابعة وسنة في المكتب الرئيسي للمجمعة )

السؤال :
1-هل يعتبر صديقي اكمل العقد الاول الذي مدته ثلاث سنوات ؟
2-هل تعتبر الرسالة التي حصل عليها صديقي بتكليفه بدور جديد في المكتب الرئيسي للمجموعة ، هل تعتبر بمثابة تمديد للعقد الاول؟ ولمدة كم ؟ سنة ام ثلاث سنوات؟ علماً بان الرسالة لا تحدد المدة الجديدة ، فقد تكون تكمة للثلاث سنوات الاولى وقد تكون لمدة مفتوحة ؟

3-هل يسري في هذه الحالة القانون القائل انه في حالة العقد المحدد اذا لم يخطر الطرفان الاخر بالتمديد بانه يعتبر العقد ممدد تلقائياُ ولمدة سنة ؟

4-صديقي الان على وشك اكمال السنة الرابعة من العمل في هذه المجموعة //
فهل في حالة اذا استقال ، هل يحصل على مكافأة نهاية الخدمة على اساس 21 يوم عن كل سنة اشتغلها ؟
ام 14 يوم عن كل سنة اشتغلها كونه استقال قبل ان يكمل 5 سنوات ؟؟


وشكراً للاخوة الافاضل مقدماً على ابداء الرأي والنصيحة

[Abu Adel]

ارجو الافادة بخصوص الموضوع اعلاه


مشكورين سلفاً

[Abu Adel]

32 مشاهدة ولا رد !!!!


يا جماعة الناس لبعض

[Abu Adel]

يا جماعة حد يفيدنا

[tHe council]

اخوي
سؤالك شائك
بإمكانك الالتقاء بلجنة العمل وطرح هذا السؤال عليهمفي اليوم المفتوح الذي يعقد اسبوعياً في امارة دبي

والا تتم استشارة محامي في مكتبه للاطلاع على العقود
فالسؤال القانوني من غير اطلاع على مستندات مجرد افتراض مبني على غير اساسه

شكراً والسموحة منك على التأخير

[Abu Adel]

بارك الله فيك يا اخي ،،، ومشكور على الرد

لكن افتراضات السؤال هي كما ذكرنا اعلاه ،،، و اي مستندات لن تغير من الافتراضات شي ،،،

السؤال مبنى على المقدمة المذكورة اعلاه والتي هي من واقع عقد العمل مع الشركة و رسالة تغيير الوظيفة ،،،

ولا يوجد في المستندات اكثر من ذلك ،،،

نرجو افادتنا على هذا الاساس ؟

[tHe council]

هل يوجد طبيب قادر على تشخيص مرض (بعيد الشر)
من دون الاطلاع على الاشعة والتحاليل؟؟؟؟؟؟

اعتذر عن الاجابة على افتراض مع وجود مستندات

اتمنى من الزملاء افادتكم

[Abu Adel]

شكراً لك اخي الكريم ،،،

الامر ليس افتراضات ،، السؤال مبني على واقع المستندات التي يعرفها ويفهمها صاحبها جيداً ولا يوجد في المستندات اي نقطة اضافية غير المذكور في السؤال اعلاه ،،،

المسالة ليست حالة مرضية وليست مشكلة ،، والمستندات المؤيدة للسؤال تقدم للمحكمة كدليل على صحة الادعاء عند اللزوم لا سمح الله

نريد تعليق قانوني على هذا الواقع الموجود حسب السؤال في بداية الموضوع

نرجو من اصحاب الضمائر ممن يستطيع الاجابة على السؤال اعلاه افادتنا ،، بارك الله فيكم

[Abu Adel]

نرجو الاجابة على السؤال اعلاه ،، بارك الله فيكم

[المحامي سيف الدين رزق]

ارجو من السادة المحامين ابداء الرأي القانوني في الموضوع ادناه

لي صديق يعمل في شركة عبارة عن مجموعة من الشركات

في البداية كان التعاقد بينه وبين المكتب الرئيسي للشركة او المجموعة لمدة ثلاث سنوات على ان يدير منصب معين في احدى الشركات التابعة للمجموعة ،،،

وقبل انتهاء السنة الثالثة بشهرين ،، عرض على صديقي وظيفة اخرى في المكتب الرئيسي للمجموعة و قبل صديقي العرض ،، وحصل على خطاب ( head letter ) من المكتب الرئيسي تفيد بتكليفه بدور او الوظيفة الجديدة داخل المجموعة ضمن المكتب الرئيسي هذه المرة وليس ضمن احدى الشركات التابعة ،،

صديقي الان على وشك ان يكمل السنة الرابعة من العمل في هذه المجموعة ( سنتان وعشرة اشهر في احدى الشركات التابعة وسنة في المكتب الرئيسي للمجمعة )

السؤال :
1-هل يعتبر صديقي اكمل العقد الاول الذي مدته ثلاث سنوات ؟
2-هل تعتبر الرسالة التي حصل عليها صديقي بتكليفه بدور جديد في المكتب الرئيسي للمجموعة ، هل تعتبر بمثابة تمديد للعقد الاول؟ ولمدة كم ؟ سنة ام ثلاث سنوات؟ علماً بان الرسالة لا تحدد المدة الجديدة ، فقد تكون تكمة للثلاث سنوات الاولى وقد تكون لمدة مفتوحة ؟

3-هل يسري في هذه الحالة القانون القائل انه في حالة العقد المحدد اذا لم يخطر الطرفان الاخر بالتمديد بانه يعتبر العقد ممدد تلقائياُ ولمدة سنة ؟

4-صديقي الان على وشك اكمال السنة الرابعة من العمل في هذه المجموعة //
فهل في حالة اذا استقال ، هل يحصل على مكافأة نهاية الخدمة على اساس 21 يوم عن كل سنة اشتغلها ؟
ام 14 يوم عن كل سنة اشتغلها كونه استقال قبل ان يكمل 5 سنوات ؟؟


وشكراً للاخوة الافاضل مقدماً على ابداء الرأي والنصيحة
الأخ العزيز :
للأسف الموضوع غير واضح .. فأنت لم تحدد هل العقد القديم المحدد المدة بعد انتهاءه ماذا تم .. هل تم كتابة عقد جديد أم لا ..
ولكن .. صديقك .. يعتبر بمثابة موظف بشركته منذ بداية العقد أي منذ 4 سنوات كما ذكرت ويحصل على مستحقاته بناءاً على هذا الأساس .
ولكن هناك اختلاف بين تقديم الاستقالة وبين أن تفصله جهة العمل ..
يمكنك استشارة أحد المحامين .. موضحاً الموضوع بكافة تفصيلاته وتفاصيله دون أن تترك جزئية ولو بسيطة في الموضوع .. مؤيداً كلامك كله بالمستندات المتوافرة لديك .. حتى تكون الإجابة شافية ووافية .. وحتى تتضح بالنسبة للمحامي الصورة كاملة .. ويبني كلامه ورأيه القانوني الواضح والمحدد وبشكل قاطع ..
وفقك الله لما يحبه ويرضاه .
سيف الدين المحامي

[Abu Adel]

الأخ العزيز :
للأسف الموضوع غير واضح .. فأنت لم تحدد هل العقد القديم المحدد المدة بعد انتهاءه ماذا تم .. هل تم كتابة عقد جديد أم لا ..
ولكن .. صديقك .. يعتبر بمثابة موظف بشركته منذ بداية العقد أي منذ 4 سنوات كما ذكرت ويحصل على مستحقاته بناءاً على هذا الأساس .
ولكن هناك اختلاف بين تقديم الاستقالة وبين أن تفصله جهة العمل ..
يمكنك استشارة أحد المحامين .. موضحاً الموضوع بكافة تفصيلاته وتفاصيله دون أن تترك جزئية ولو بسيطة في الموضوع .. مؤيداً كلامك كله بالمستندات المتوافرة لديك .. حتى تكون الإجابة شافية ووافية .. وحتى تتضح بالنسبة للمحامي الصورة كاملة .. ويبني كلامه ورأيه القانوني الواضح والمحدد وبشكل قاطع ..
وفقك الله لما يحبه ويرضاه .
سيف الدين المحامي


شكرا لك استاذ سيف على المشاركة في الموضوع

الحيقية انه العقد القديم لم يتم تجديده بعقد جديد مثله ولمدة ثلاث سنوات مثل القديم

وانما حصل الموظف على خطاب ( head letter ) من المكتب الرئيسي تفيد بتكليفه بدور او الوظيفة الجديدة داخل المجموعة ضمن المكتب الرئيسي هذه المرة وليس ضمن احدى الشركات التابعة ،،
دون ذكر المدة لهذا التكليف او النقل ،،،

لذلك فالموظف يعتبر يعمل في نفس المجموع منذ اربع سنوات ، ثلاث منهم بعقد محدد المدة (3 سنوات )

وسنة بموجب رسالة تغيير المسمي الوظيفي وموقع العمل ، دون تحديد المدة


نرجو التعليق في هذه الحالة والاجابة على التساؤلات في بداية الموضوع

وبارك الله فيكم وجزاكم الله كل خير


1-هل يعتبر صديقي اكمل العقد الاول الذي مدته ثلاث سنوات ؟
2-هل تعتبر الرسالة التي حصل عليها صديقي بتكليفه بدور جديد في المكتب الرئيسي للمجموعة ، هل تعتبر بمثابة تمديد للعقد الاول؟ ولمدة كم ؟ سنة ام ثلاث سنوات؟ علماً بان الرسالة لا تحدد المدة الجديدة ، فقد تكون تكمة للثلاث سنوات الاولى وقد تكون لمدة مفتوحة ؟

3-هل يسري في هذه الحالة القانون القائل انه في حالة العقد المحدد اذا لم يخطر الطرفان الاخر بالتمديد بانه يعتبر العقد ممدد تلقائياُ ولمدة سنة ؟

4-صديقي الان على وشك اكمال السنة الرابعة من العمل في هذه المجموعة //
فهل في حالة اذا استقال ، هل يحصل على مكافأة نهاية الخدمة على اساس 21 يوم عن كل سنة اشتغلها ؟
ام 14 يوم عن كل سنة اشتغلها كونه استقال قبل ان يكمل 5 سنوات ؟؟

[aljwal]

سوف انقل لك المواد الخاصه بالمكفاءات ارجو ان تستفيد منها :
المادة 132
(كما عدلت بالقانون الاتحادي رقم 12 تاريخ 29/10/1986) يستحق العامل الذي اكمل سنة او اكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته ولا تدخل ايام الانقطاع عن العمل بدون اجر في حساب مدة الخدمة وتحسب المكافأة على النحو التالي: 1) اجر واحد وعشرين يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الاولى. 2) اجر ثلاثين يوما عن كل سنة مما زاد على ذلك ويشترط فيما تقدم الا تزيد المكافأة في مجموعتها عن اجر سنتين.
المادة 133
يستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل بشرط ان يكون قد اكمل سنة من الخدمة المستمرة.
المادة 134
مع عدم الاخلال بما تقرره بعض القوانين معاشات او مكافآت تقاعد للعاملين في بعض المنشآت، تحسب مكافأة نهاية الخدمة على اساس اخر أجر كان يستحقه العامل بالنسبة الى من يتقاضون اجورهم بالشهر او بالاسبوع او باليوم وعلى اساس متوسط الاجر اليومي المنصوص عليها في المادة (57) من هذا القانون لمن يتقاضون اجورهم بالقطعة ولا يدخل في الاجر الذي يتخذ اساس لحساب مكافأة نهاية الخدمة كل ما يعطى للعامل عينا وبدل السكن وبدل الانتقال وبدل السفر وبدل الساعات الاضافية وبدل التمثيل وبدل تداول النقد -بدل الصندوق- وبدل تعليم الاولاد وبدل الخدمات الترفيهية والاجتماعية او أية بدلات او علاوات اخرى

[Abu Adel]

شكراً استاذ سيف الدين على الاجابة ،،،


بالنسبة للعقد / لم يتم عمل عقد جديد / وانما اكتفت الشركة باعطاء الموظف خطاب بتكليف بدور جديد داخل نفس المجموعة دون تحديد مدة الدور الجديد