مرحباالكل يدخل ـ أبا منكم مساعدة ضرووري الكل يدش مايتم حد مايدش [الأرشيف]

مشاهدة النسخة كاملة : مرحباالكل يدخل ـ أبا منكم مساعدة ضرووري الكل يدش مايتم حد مايدش

طالب UAE بثانوية بريطانيا

04-04-2012, 01:46 AM

السلام عليكم شحالكم عسابكم بخير

علوكم وخباركم اخوكم الصغيروني يبا يسألكم ممكن ؟

<<< اكيد تفضل

>>>> يزاكم الله خير

عندي سؤالين افتر راسي وانا ادور لهم عن حل ولا بحث ماعرفت ـ فقلت اسجل عندكم في هالمنتدى الطيب وانتوا اهل قانون وانا اهل ادارة وبين حب وصداقه ـ هالسؤال صح يخص العلوم الادارية ـ بس هالسؤال قانوني وتشريعي اكثر وانتوا اعلم مني : فبليز ممكن تساعدونيه ؟

س1 : حدد وعرف تشريعات التوظيف الرئيسية التي تتحكم بعملك؟

البحوث هاي عطوني اياها ـ لأنهم سألوني هل خدمت قبل في مكان : قلت له : مطوع في دائرة مدنية ودائرة عسكرية في بوظبي ـ تطوعت عندهم مدة معينة وانتهى ؟

الحين ابا اعرف هالسؤال : شو اكتب فيه مافهمت ـ هل اكتب القانون العمل بدولة الامارات العربية المتحدة ـ ولا اكتب قانون المحلي حق أبوظبي ولا ـ مب هذا ولا هذا ـ ممكن تساعدوني فديتكم ماعرف معنى تشريعات التوظيف وشو قصدهم فيها ـ بالنظر للسؤال شو فهمتوا ؟ لأن ماعندهم استفسارات ؟ حل البحث وبس ؟ ممكن يكون قانون او شي والسؤال اقرب لجهة العمل مادري ـ ولا قانون العمل العام ولا المحلي ؟

س2 : ماذا يتضمن عقد التوظيف ؟

هو يتضمن بنود ضمنيه ـ وبنود شفهية ـ وبنود معبرة

هل حد يقدر يشرحها لي بالتفصيل الممل او يساعدني في بحث هذا يدلني على مرجع او اي شي ـ من خبرتكم اديتكم .

س 3 : لماذا يعتبر عقد التوظيف بهذه الأهمية فيما يتعلق بالعلاقة بين الشركة وموظفيها ؟ او بين الدائرة وموظفيها ؟

ممكن جواب بحثي ممنهج ربي يحفظكم مع مراجع لو تدلوني ـ او من القانون

س 4 هل للموظفين الحق بإتخاذ إجراء المظالم واستئناف الدعوى ؟ وماي هي منافع هذين الاجرائين ؟

ممكن جواب قانوني بحثي ممنهج فيه مراجع او من القانون ربي يحفظكم

س5: عندما تقوم بإنهاء عقد العمل بنفسك .. صف المتطلبات التي يجب أن تنجزها وفقا للقانون ... وعندما يكون الفائض عن الحاجة هو السبب في تلك فما هي العوامل الإضافية التي لابد من أخذها بعين الاعتبار ؟

ممكن اعرف شو المتطلبات القانونيه ـ الفائض : يعني ان العمل مب محتاج لشخص في العمل وكان فائض ـ اعتقد شي امور قانونيه لازم الواحد يعني العامل او الدائرة ياخذونها بعين الاعتبار ؟

س6 <<< هالسؤال الاخير ـ طايح فيكم ومنكم وإليكم ماشي فكاك ربي يحفظكم .

س6: من الشخص المسئول عن التأكد من جباية الضريبة المفروضة على دخل المستفيدين وضريبة الدخل القومي ومن أنها تدفع بالنسبة الصحيحة ؟ وعند أي حد تتوجب جباية هاتين الجسيمتين ؟

ماعرف هل عندنا ضرايب ماعندنا ـ ووين هالضرايب وكيف يكون الجواب على هالسؤال ـ اريد جواب بحثي قانوني ممنهج او بمراجع اماراتيه لأن الجواب يكون على حسب الوظيفه لي كنت فيها بما أاني اخضع للقوانين الامارات

ماعرف شو اكتب ـ اكتب ماشي ضرايب وبعدين ارشهم ببحث مفصل عن الضرايب ولا اكتب لهم بحث مفصل عن الضرايب وبعدين اقولهم ماشي عندنا ضرايب ـ ممكن تساعدوني

وتحملوني فديتكم ـ ماعنديه غير حد يساعدنيه وانتوا خوانيه ومالي غيركم ربي يسعدكم ويحفظكم ويبجيكم

صح الاسئلة وايده ـ بس صدوركم اوسع ^^

تحياتي اخوكم ^^

سعيد مرزوق

04-04-2012, 03:20 AM

السلام عليكم شحالكم عسابكم بخير
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

علوكم وخباركم اخوكم الصغيروني يبا يسألكم ممكن ؟

<<< اكيد تفضل

من أهل البيت صرت يا أخوية وأكيد تتفضل.....
>>>> يزاكم الله خير

عندي سؤالين افتر راسي وانا ادور لهم عن حل ولا بحث ماعرفت ـ فقلت اسجل عندكم في هالمنتدى الطيب وانتوا اهل قانون وانا اهل ادارة وبين حب وصداقه ـ هالسؤال صح يخص العلوم الادارية ـ بس هالسؤال قانوني وتشريعي اكثر وانتوا اعلم مني : فبليز ممكن تساعدونيه ؟
ما شاء الله بديت في كتابتك بأن لديك سؤالين وأصبحوا 6 أسئلة (^-^) أكيد الأسئلة تتوالد بالإنقسام ههههههههههه

عموماً أخوي الفاضل أتمنى لك التوفيق، وبداية نتعاهد وهو بأني سوف اجيب لك حسب فهمي ومعرفتي
ولكن للمعلومة بما أنك طالب إدارة فدائماً يتحدثون عن التوضيف بالشركات (القطاع الخاص) مع التعريج ليلاً على القاع العام (الحكومي)
فسوف أحاول مجاراتك بأسئلتك من خلال فهمي لها وإجابتك بإذن الله

س1 : حدد وعرف تشريعات التوظيف الرئيسية التي تتحكم بعملك؟
يخضع نظام التوظيف في الإمارات إلى ثلاث تشريعات (قوانين) بإختلاف الحقل المراد العمل بهِ وهو كالتالي:
1- القطاع الخاص (الشركات) يحكمها قانون العمل الإماراتي
2- القطاع الحكومي الإتحادي (الوزارات) يحكمها المرسوم بقانون الموارد البشرية الإتحادي.
3- القطاع الحكومي المحلي (الدوائر) وهي مختلفة من إمارة إلى أخرى وتطبق قانون الخدمة المدنية المحلي الصادر عن الإمارة مثل قانون الخدمة المدنية لإمارة أبوظبي فهو يطبق على جميع الموظفين في الدوائر المحلية بإمارة أبوظبي وهكذا في كل إمارة.
-هنالك بعض الهيئات والمؤسسات الإتحادية أو المحلية التي ينص القانون الخاص بإنشائها على أنها جهات مستقلة إدارياً ومالياً يكون لها قانون خاص بها يصدر من رئيس مجلس إدارة الهيئة أو المؤسسة يختص بالموارد البشرية.
-كما أن هنالك قانون خاص ينظم التوظيف في القطاع العسكري ويطبق على العسكرين سواء في الجيش أو الشرطة.
- وهنالك قوانين خاصة تنظم التوظيف في المؤسسات الدولية مثل موظفي منظمة الأمم المتحدة أو جامعة الدول العربية أو مجلس التعاون الخليجي وينظمها القانون الدولي الإداري.

البحوث هاي عطوني اياها ـ لأنهم سألوني هل خدمت قبل في مكان : قلت له : مطوع في دائرة مدنية ودائرة عسكرية في بوظبي ـ تطوعت عندهم مدة معينة وانتهى ؟

الحين ابا اعرف هالسؤال : شو اكتب فيه مافهمت ـ هل اكتب القانون العمل بدولة الامارات العربية المتحدة ـ ولا اكتب قانون المحلي حق أبوظبي ولا ـ مب هذا ولا هذا ـ ممكن تساعدوني فديتكم ماعرف معنى تشريعات التوظيف وشو قصدهم فيها ـ بالنظر للسؤال شو فهمتوا ؟ لأن ماعندهم استفسارات ؟ حل البحث وبس ؟ ممكن يكون قانون او شي والسؤال اقرب لجهة العمل مادري ـ ولا قانون العمل العام ولا المحلي ؟

س2 : ماذا يتضمن عقد التوظيف ؟
هذا السؤال ليس قانوني بحت ولكنهُ يتصل بهِ عموماً ستكون إجابتي بقدر فهمي للسؤال وهو كالتالي:
العقد هو إتفاق بين طرفين أو أكثر على تنظيم العلاقة بينهما.
ويتضمن العقد الأمور التالية:
يبدأ العقد بتمهيد أعلاه ينص فيهِ على أهلية المتعاقدين للتعاقد وسبب التعاقد وموضوع العقد (أي ملخص عن العقد) ثم التالي
1- أسماء الأطراف المتعاقدة وصفاتهم
2- حقوق وإلتزامات كل طرف
3- موضوع العقد (أي طبيعة العمل أو الوظيفة)
4-مدة العقد وبدء سريانهِ وكيفية تجديدهِ او تمديدهِ أو إنهائهِ
5- طريقة حل النزاع أو تفسير العقد والمحكمة المختصة بنظرهِ والقانون الواجب التطبيق على العقد أو الذي يحكم العقد والمحكمة المختصة بنظر النزاع الناشئة عنهُ.

هو يتضمن بنود ضمنيه ـ وبنود شفهية ـ وبنود معبرة

هل حد يقدر يشرحها لي بالتفصيل الممل او يساعدني في بحث هذا يدلني على مرجع او اي شي ـ من خبرتكم اديتكم .

س 3 : لماذا يعتبر عقد التوظيف بهذه الأهمية فيما يتعلق بالعلاقة بين الشركة وموظفيها ؟ او بين الدائرة وموظفيها ؟
لأن العقد هو المرجع الأول في حال أخل أي من الأطراف بإلتزاماتهِ، كما أنهُ هو الذي يبين حقوق كل طرف من طرفي العقد وإلتزاماتهِ وواجباتهِ إتجاه الآخر، وهو الذي يربط الموظف مع الشركة أو الدائرة

ممكن جواب بحثي ممنهج ربي يحفظكم مع مراجع لو تدلوني ـ او من القانون

س 4 هل للموظفين الحق بإتخاذ إجراء المظالم واستئناف الدعوى ؟ وماي هي منافع هذين الاجرائين ؟
نعم يحق للموظف ذلك إذا تعسفت جهة العمل في استعمال سلطاتها أو تعدت على حقوقهِ أو حرمتهُ منها.
فالقوانين أو التشريعات المنظمة للتوظيف أو العمل أعطت الحق للموظف أن يقوم بالتظلم من القرار الصادر ضدهٌ لدى مُصْدر القرار فإن أخذت لهُ بحقهِ كان بها، وإن لم تأخذ بحقهِ فلهُ أن يطعن بالقرار الصادر ضدهُ أمام القضاء (المحكمة)
كما أن القانون تطلب أن يقوم الموظف أولاً بالتظل من القرار قبل اللجوء إلى المحكمة.
أما المنافع فهي كالتالي
في ما يتعلق بالوظائف بالقطاع العام (الحكومي)
يوفر إجراء التظلم على الموضع دفع المصاريف المحكمة
يعتبر إجراء التظلم أسرع من إجراء القضاء في الفصل بالنزاع
قد يؤدي لجوء الموظف إلى المحكمة إلى إنهاء العمل أو أنهً يصبح غير مرغوب فيهِ لدى جهة عملهِ وبالتالي يفقد وظيفتهُ بعكس التظلم.
القطاع الخاص (الشركات)
تطلب قانون العمل على الموظف أو العامل أن يقوم بالتظلم لدى رب العمل لدى صدور قرار ضدهُ، كما أتاح لهُ الحق بالجوء إلى وزارة العمل لتقدم بشكوى لديها ضد رب العمل إذا أخل في تطبيق بنود العقد أو نصوص القانون وتحاول الوزارة حل النزاع بطريقة ودية فإن تعذر ذلك تحيل الأمر إلى المحكمة
ولكن في كلا الطريقتين (أي سواء أمام المحكمة أو وزارة العمل) فإن الموظف معفي من دفع الرسوم.
وبالتالي نجد أن الموظف في القطاع العام في حال لجوئهِ للقضاء يقوم بدفع رسوم ومصاريف المحكمة أما موظف القطاع الخاص معفي من دفع تلك الرسوم والمصاريف (مجانية)

ممكن جواب قانوني بحثي ممنهج فيه مراجع او من القانون ربي يحفظكم

س5: عندما تقوم بإنهاء عقد العمل بنفسك .. صف المتطلبات التي يجب أن تنجزها وفقا للقانون ... وعندما يكون الفائض عن الحاجة هو السبب في تلك فما هي العوامل الإضافية التي لابد من أخذها بعين الاعتبار ؟
أعتقد أن المقصود هنا هو قيام رب العمل بإنها عقد العمل (أي القطاع الخاص)
ألزم القانون رب العمل إذا أراد إنهاء عقد العمل بعد مضي فترة الإختبار وهي 6 شهور أن يقوم قبلها بشهر بإخطار الموظف برغبتهِ بإنها عقد العمل وبقوم بإعطاء الموظف كافة حقوقهِ من مرتبات وأجور كما يقوم بإعطائهِ تذاكر سفر إذا كان أجنبياً ليعود إلى بلدهِ كما يمنح الموظف بدل فصل تعسفي (تعويض)
وبإمكانك الرجوع إلى قانون العمل للإستزادة

يقصد بالفائض عن الحاجة هو ما حصل أثناء الأزمة المالية من قيام الشركات بتسريح موظفيها لعدم قدرتها على الوفاء بإلتزاماتها من رواتب وأجور وغيرهافتقوم بإنهاء عقد العمل لعدد من موظفيها التي تزيد عن حاجة الشركة والذين يمثلون بالنسبة لها عبء ومصاريف باهضة لتقليل من خسائرها.
وأيضاً بإمكانك الرجوع إلى قانون العمل للإطلاع على الإشتراطات والمتطلبات القانونية في هذا الشأن.

ممكن اعرف شو المتطلبات القانونيه ـ الفائض : يعني ان العمل مب محتاج لشخص في العمل وكان فائض ـ اعتقد شي امور قانونيه لازم الواحد يعني العامل او الدائرة ياخذونها بعين الاعتبار ؟

س6 <<< هالسؤال الاخير ـ طايح فيكم ومنكم وإليكم ماشي فكاك ربي يحفظكم .

س6: من الشخص المسئول عن التأكد من جباية الضريبة المفروضة على دخل المستفيدين وضريبة الدخل القومي ومن أنها تدفع بالنسبة الصحيحة ؟ وعند أي حد تتوجب جباية هاتين الجسيمتين ؟
الحمد لله لا توجد لدينا في الدولة نظام جباية الضرائب على الدخل أو ضريبة الدخل القومي بل أن دولة الإمارات لا توجد بها أي نوع من أنواع الضرائب.
ولكن هذا النوع يوجد في أمريكا، مصر ، بريطانيا، وغيرها من الدول.
فيكون المسؤول عنها هي مصلحة الضرائب وهي عادة تكون دائرة حكومية تعني بتحصيل أو جبايتها من دخل الموظفين وهي المنوط بها تحديد مقدارها وموعد سدادها ومتابعة المتخلفين عن سدادها ومطالبتهم بالالتزام بسداده.
ولكن يوجد في الإمارات نظام قد يكون شبية بمبدأ الضرائب مع إختلاف الجوهر وهو النظام التقاعدي أو المعاش
وهو عبارة عن مبلغ يستقطع من راتب الموظف شهرياً بنسب محدد وفقاً لقانون المعاشات والتأمينات الإجتماعية والمسؤل عنها هي هيئة المعاشات والتأمينات الإجتماعية ويخضع لها موظفي الحكومة الإتحادية والحكومات المحلية عدا حكومة أبوظبي حيث أنشأت هيئة معاشات خاصة بها تطبق على موظفي الدوائر المحلية في إمارة أبوظبي

ماعرف هل عندنا ضرايب ماعندنا ـ ووين هالضرايب وكيف يكون الجواب على هالسؤال ـ اريد جواب بحثي قانوني ممنهج او بمراجع اماراتيه لأن الجواب يكون على حسب الوظيفه لي كنت فيها بما أاني اخضع للقوانين الامارات

ماعرف شو اكتب ـ اكتب ماشي ضرايب وبعدين ارشهم ببحث مفصل عن الضرايب ولا اكتب لهم بحث مفصل عن الضرايب وبعدين اقولهم ماشي عندنا ضرايب ـ ممكن تساعدوني

وتحملوني فديتكم ـ ماعنديه غير حد يساعدنيه وانتوا خوانيه ومالي غيركم ربي يسعدكم ويحفظكم ويبجيكم

صح الاسئلة وايده ـ بس صدوركم اوسع ^^

تحياتي اخوكم ^^

أتمنى أن أكون قد أفدتك ولو بالشئ القليل

موفق أخي الكريم

قانونية وافتخر

04-04-2012, 04:31 AM

أهلا وسهلا بك أخي الكريم في منتدى قانون الامارات ...

ما شاء الله أخونا سعيد مرزوق ما قصر كفى ووفى ...

أنا بعد استفدت يعطيكم العافية .. ^^

طالب UAE بثانوية بريطانيا

04-04-2012, 12:36 PM

<<<< :eek: يالله اسميني انفضحت ـ أويه صدق ـ اوني قايل سؤالين :D

<<< حتى لو تتوالد ـ شكلها توالدت وايد :D

ربي يديم عليك النجاح ماقصرت ياخوي الله يزيدك ويرفع قدرك ـ

زين خذت اللبس عني وعن الاخت قانونيه ـ حتى هي قالت استفادت :D

<< السموحة على ثقل دمي ياخوي واختي ـ يقولكم من شابه اباه فما ظلم ـ والقانون مايعاقب العادة والعرف والطبع :D << شدراك مايعاقب :mad:

تصدق ياخوي ـ انا رشيتهم بقانون العمل << اويه جني اشتغل في شركة :mad:

عيل ياخوي ارشهم اعطيهم قانون القطاع الحكومي الاتحادي

يعني ياخوي اعطيهم القانون كامل الحكومي الاتحادي ـ

طيب من وين احصله هالقانون ياخوي ـ هل عندكم قسم خاصة في هالقوانين يالطيب .

انزين ياخوي المدنيين اللي يشتغلون في القوات المسلحة ـ يخضعون لأي قانون ـ هل القانون العسكري ولا الحكومي الاتحادي <<< شدراه الريال تشوفه في الخدمة المدنية شغال :(

<< فديتك يالطيب ماتقصر ويايه ـ ونعم فيك .

بخصوص ياخوي لي قلته عن الضرايب ـ يزاك الله خير واثابك الجنه .

هو السؤال ـ ترا سؤال بحثي ـ طيب دام انك قانوني وتفهم في البحوث ـ هل هالسؤال ياخوي ـ اعطيهم اياه مختصر مثل ماقلت ـ ولا مثلا اكتب ـ بحث عن الضريبة وخر شي اكتب ملاحظتك ـ شو رايك ياخوي .

لأن السؤال ياي عام مب مقيد ومتعلق في نظام الضريبة في بلدي ـ ؟ ولا شو رايك ياخوي ؟ استفيد منك ياشيخي الكثير .

وجزاك الله خير وكثر من امثالك

قانونية وافتخر

04-07-2012, 05:37 AM

اتفضل أخوي هذا هو مرسوم بقانون الموارد البشرية الاتحادي تجده على الرابط أدناه :

http://theuaelaw.com/vb/showthread.php?t=1015

وهو مرسوم حديث العهد تم اصداره والعمل به في سنة 2008 .. ففي ما مضى كان القانون المطبق هو قانون الخدمة المدنية .. وستجده كذلك في المنتدى من خلال زيارة قسم القوانين الاتحادية وبالمرور على الفهرس المعمول في القسم ذاته ..

وللمزيد من القوانين الإتحادية والمحلية يرجى زيارة الرايط أدناه :

http://theuaelaw.com/vb/forumdisplay.php?f=3

بالتوفيق أخي الكريم ....

قانونية وافتخر

04-07-2012, 05:39 AM

انزين ياخوي المدنيين اللي يشتغلون في القوات المسلحة ـ يخضعون لأي قانون ـ هل القانون العسكري ولا الحكومي الاتحادي <<< شدراه الريال تشوفه في الخدمة المدنية شغال :(

يخضعون للقانون العسكري لأن العبرة ليست بطبيعة العمل وانما بالجهة الملتحق بها ..

هذا والله أعلم ..

سعيد مرزوق

04-08-2012, 05:30 PM

<<<< :eek: يالله اسميني انفضحت ـ أويه صدق ـ اوني قايل سؤالين :d

<<< حتى لو تتوالد ـ شكلها توالدت وايد :d
أفا عليك أخوية خذ راحتك، كله في سبيل العلم هههههههه

ربي يديم عليك النجاح ماقصرت ياخوي الله يزيدك ويرفع قدرك ـ

زين خذت اللبس عني وعن الاخت قانونيه ـ حتى هي قالت استفادت :d
الله يجزيك خير ، حتى انا أستفدت منكم (^-^)

<< السموحة على ثقل دمي ياخوي واختي ـ يقولكم من شابه اباه فما ظلم ـ والقانون مايعاقب العادة والعرف والطبع :d << شدراك مايعاقب :mad:
ما عليه بنحطك المشرع اليديد ولا تعاقبنا هههههههههههه

تصدق ياخوي ـ انا رشيتهم بقانون العمل << اويه جني اشتغل في شركة :mad:

تفكيرك منطقي ذلك أنكم في كلية إدارة الأعمال دائماً دراستكم منصبة في القطاع الخاص وقليلاً ما تعرجون على القطاع العام

عيل ياخوي ارشهم اعطيهم قانون القطاع الحكومي الاتحادي
عطهم ولكن بما يتناسب مع السؤال المطلوب منك حتى لا تحسب إجابتك بانها خطأ (^-*)

يعني ياخوي اعطيهم القانون كامل الحكومي الاتحادي ـ

طيب من وين احصله هالقانون ياخوي ـ هل عندكم قسم خاصة في هالقوانين يالطيب .
هذا السؤال الأخت المتألقة دائماً قانونية وأفتخر سبقتني بالإجابة عليهِ وبتزويدك بطلبك فلك ولها جزيل الشكر

انزين ياخوي المدنيين اللي يشتغلون في القوات المسلحة ـ يخضعون لأي قانون ـ هل القانون العسكري ولا الحكومي الاتحادي <<< شدراه الريال تشوفه في الخدمة المدنية شغال :(
لا أستاذي صحيح إني ما أشتغل في الخدمة المدنية ولكن هذهِ الأمور أصبحت من الأمور العامة التي يتعين معرفتها، وستتعرف عليها أكثر عندما تنهي دراستك وتشق طريقك للبحث عن عمل....
وللإجابة عليك، لإغن الموظفين المدنين في القطاع العسكري يخضعون لقانون الموارد البشرية الاتحادي، ما لم يكونوا قد عينوا في إحدى الشركات صاحب الإمتياز بعد خصخصة بعض قطاعات القطاع العام عندها يطبق عليهم قانون العمل....

<< فديتك يالطيب ماتقصر ويايه ـ ونعم فيك .
حاضرين لك أستاذي نعين ونعاون، وأساس المنتدى قائم على التعاون بين أعضائهِ

بخصوص ياخوي لي قلته عن الضرايب ـ يزاك الله خير واثابك الجنه .

هو السؤال ـ ترا سؤال بحثي ـ طيب دام انك قانوني وتفهم في البحوث ـ هل هالسؤال ياخوي ـ اعطيهم اياه مختصر مثل ماقلت ـ ولا مثلا اكتب ـ بحث عن الضريبة وخر شي اكتب ملاحظتك ـ شو رايك ياخوي .

لأن السؤال ياي عام مب مقيد ومتعلق في نظام الضريبة في بلدي ـ ؟ ولا شو رايك ياخوي ؟ استفيد منك ياشيخي الكثير .
بالنسبة لي ستكون إجابتي كالتالي:
بداية سأقوم بشرح النظام الضريبي بصفة عامة وأعرج على الدول المطبق عليها، ثم أذكر الوضح القائم في دولة الإمارات (وكأنها دراسة مقارنة)، ومن ثم أبين لهم نظام التقاعدي أو المعاشات المطبق بالدولة فكثير من الدول لا يوجد لديها مثل هذا النظام، وهو يعتبر قريب من النظام الضريبي مع الفارق.
وأنت ورشدك ، وعقلك براسك تعرف خلاصك، وألي براسك يطلعة كراسك(ألي بالقدر يطلعة الملاس) ههههههههه

وجزاك الله خير وكثر من امثالك

الله يجزيك الخير وشاكر لك أستاذي الفاضل ...

تحياتي

سعيد مرزوق

04-08-2012, 05:39 PM

يخضعون للقانون العسكري لأن العبرة ليست بطبيعة العمل وانما بالجهة الملتحق بها ..

هذا والله أعلم ..

للأسف أستاذتي الفاضل قانونية وافتخر
هنا ينظر لصفة التي سيشغلها الموظف (طبيعة الوظيفة)، وطبيعة جهة العمل

ذلك أن القطاع العسكري يكون الموظف فيهِ بثلاث حالات وهي كالتالي:

1- أن يكون موظفاً عسكرياً (بوظيفة عسكرية) ويعين من قبل الإدارة العسكرية (الحكومة) وبالتالي يطبق عليهِ القانون الخاص بالعسكريين.
2- أن يكون موظفاً مدنياً في القطاع العسكري ويعين من قبل الإدارة العسكرية (الحكومة) وبالتالي يطبق عليهِ قانون الموارد البشرية الإتحادي ذلك أن القطاع العسكري يندرج تحت وزارة الدفاع والتي هي جزء من الحكومة الإتحادية (مجلس الوزراء) والذي يحكم موظفيها قانون الموارد البشرية الاتحادي.
3- أن يكون موظفاً سواء مدنياً أو عسكرياً ولكن يعين من قِبلْ إحدى الشركات الخاصة (القطاع الخاص) الحاصلة على حق إمتياز أو حق إدارة المرفق، أو وفقاً لنظام الخصخصة وبالتالي يخضع موظفيها إلى قانون العمل الإتحادي بموصفهم عمال لدى الشركة.

اتمنى أن أكون وفقت بإيصال المعلومة
مع خالص الشكر والتقدير لمجهوداتك أستاذتي قانونية وافتخر

طالب UAE بثانوية بريطانيا

04-09-2012, 11:39 PM

السند للاستشارات القانونية

04-10-2012, 12:11 AM

أيوااااااا....
واجب المدرسة......... ها.....

قانونية وافتخر

04-10-2012, 12:31 PM

للأسف أستاذتي الفاضل قانونية وافتخر
هنا ينظر لصفة التي سيشغلها الموظف (طبيعة الوظيفة)، وطبيعة جهة العمل

ذلك أن القطاع العسكري يكون الموظف فيهِ بثلاث حالات وهي كالتالي:

1- أن يكون موظفاً عسكرياً (بوظيفة عسكرية) ويعين من قبل الإدارة العسكرية (الحكومة) وبالتالي يطبق عليهِ القانون الخاص بالعسكريين.
2- أن يكون موظفاً مدنياً في القطاع العسكري ويعين من قبل الإدارة العسكرية (الحكومة) وبالتالي يطبق عليهِ قانون الموارد البشرية الإتحادي ذلك أن القطاع العسكري يندرج تحت وزارة الدفاع والتي هي جزء من الحكومة الإتحادية (مجلس الوزراء) والذي يحكم موظفيها قانون الموارد البشرية الاتحادي.
3- أن يكون موظفاً سواء مدنياً أو عسكرياً ولكن يعين من قِبلْ إحدى الشركات الخاصة (القطاع الخاص) الحاصلة على حق إمتياز أو حق إدارة المرفق، أو وفقاً لنظام الخصخصة وبالتالي يخضع موظفيها إلى قانون العمل الإتحادي بموصفهم عمال لدى الشركة.

اتمنى أن أكون وفقت بإيصال المعلومة
مع خالص الشكر والتقدير لمجهوداتك أستاذتي قانونية وافتخر

احمم أول مرة أعرف عن هذه التفاصيل .. ومنكم نستفيد :cool:

ألف شكر سيدي ع المعلومة ....

سعيد مرزوق

04-10-2012, 01:49 PM

مرحبا بأخوي سعيد مرحبا ترليونات ولا يسدن

نورت الصفحة في طلتك الغالية :

عندي استفسارات بسيطه واريد تفيدني والكل يستفيد :

هل الاستقطاع لي يستقطعونه هيئة المعاشات يسمى ضريبة او غير ضريبة

لأن الضريبة تعريفها : فريضة مالية يدفعها الافراد للدولة جبرا عنهم وبصفة نهائية من دون مايعود عليهم نفع خاص مقابل هالدفع ويعني مساهمة منهم في التكاليف والاعباء العامة .

واعتقد شي فرق بين الضريبة والاستقطاعات الثانية : مثل الرسوم والاتاوه والثمن

مثلا الرسم : مبلغ من النقود تاخذه الدوله باعتبارها ذات سياده مقابل خدمة معينه تؤديها للافراد مثل رسوم الدراسة والصحة يعني لازم تكون الخدمة لي تقدمها الدولة مب تجارية .

صح في شبه بين الضريبة والرسم ـ والاتفاق يكون بينهم في انهم يدفعون مبلغ من النقود ـ بس الفرق ان الاولى بدون مقابل خدمة ـ والثانية مقابل خدمة خاصة تفيد الشخص نفسه ـ ولا شو رايك

ونفس الشي الثمن والاتاوه ـ يختلفون في بعض الاشياء لكن متفقين بس انهم يدفعون النقود .

يعني هل ممكن اني اكتب ان الاستقطاع لي تاخذه الهيئة المعاشات ضريبة (مع اني ماعتقد انه ضريبة) ـ

وجاء في البوابة الحكومية لدولة الامارات العربية المتحدة :

إن دولة الإمارات العربية المتحدة لا تفرض أية ضرائب دخل فيدرالية على الأعمال بشكل عام. وقد قامت كل إمارة بسن مرسوم ضريبة على الدخل، ولكن بشكل عملي، فإن تطبيق هذه المراسيم قاصر فقط على البنوك الأجنبية وشركات النفط. ومن المستبعد أن يتغير هذا الوضع في المستقبل القريب حيث أنه لم يتم بعد وضع الآليات ذات الصلة الخاصة بتنفيذ المراسيم الضريبية. بالإضافة إلى ذلك، لا توجد ضرائب على دخل الأفراد أو ضرائب على المبيعات في دولة الإمارات العربية المتحدة.

شو رايك ماكتب لهم عن الاستقطاع لي تاخذه المعاشات لأنه يندرج اعتقد تحت مسميات الاستقطاعات الاخرى الغير ضريبية ـ لأن هالمبلغ يعود على الشخص بالنفع ـ مثل ماذكرت فوق ـ وعلى حسب البيان اللي فوق

أستاذي الفاضل الأصل العام بأن الإمارات العربية المتحدة مقدار الضريبة لديها هو صفر درهم ولكن لكل قاعدة استثناء، فاعتقد أن بعض السلع فرض عليها ضريبة مثل السجائر، وفي حال استيراد سلع من خارج الدولة يكون لها وكيل معتمد في الدولة ليقوم بتوزيع هذهِ السلع (لست متأكداً من الإجابة).

لكي تُلم بالأمر عليك مراجعة وزارة الإقتصاد، ووزارة التجارة الخارجية، وقانون الجمارك الإتحادي.(إدارة الجمارك)

أما بخصوص الاستقطاعات من الراتب (الدخل) فهو يعتبر شكل من أشكال الضريبة على دخل الفرد وإعتماداً على ذكرتي ولست متأكداً أن القانونيين عند الحديث عن الضريبة يدرجون الاستقطاع التقاعدي أسفلها فاتمنى ان تبحث بها أكثر وذلك بالرجوع للكتب القانونية المعنونة "المالية العامة والتشريع الضريبي"
والكتاب الذي أنا على اطلاع بهِ بشيء بسيط هو كاتب صادر عن أكاديمية شرطة دبي بإسم المالية العامة فحاول إقتنائهِ والإطلاع عليهِ.

وما أوردتهُ أعلاه هو المفهوم العام أو المطاط للضريبة، ولكن مصطلح ضريبة الدخل لها مفهوم آخر، كما أن الفرد الذي يتم استقطاع ضريبة على دخلهِ يستفيد من هذا الاستقطاع ولكن لا استطيع إفادتك بهِ بشكل كبير لأني ليس على إطلاع جيد في موضوع الضريبة ولم اكترث لها أثناء الدراسة (واعترف هذا تقصير مني) هههههههههه

فلو كنت على علم بأنهُ سيأتي اليوم تسأل فيهِ لأهتممت بهِ أكثر (^-*)،
واعدك سوف أرجع للكتب التي لدي والمتعلقة بموضوع الضريبة لإضيفها للقدر الضئيل مما لدي من معلومات، فأشكراك على تحفيزك لي لأراجع نفسيفي هذا الموضوع

اما بخصوص رأي في الموضوع من ناحية إدراجه أم لا فقد سبق أن اوضحتهُ لك ولك القرار الأخير

مع خالص التحية والتقدير

سعيد مرزوق

04-10-2012, 01:52 PM

احمم أول مرة أعرف عن هذه التفاصيل .. ومنكم نستفيد :cool:

ألف شكر سيدي ع المعلومة ....

فمن يستحق الشكر هو الاستاذ "طالب uae بثانوية بريطانيا" الذي تفضل مشكوراً بطر هذا الموضوع القيم ، وكذلك إجتهاداتك استاذتي لإثراء الموضوع
فأنا أيضاً استفدت منكم
فالشكر لكم جميعاً (^-*)