كيفية إثبات المادة 380 عقوبات

[عاشق_القانون]

سؤال موجه إلى محترفي القانون

مقدمة :

كثر في الآونة الأخيرة انتشار ظاهرة " فتح سبيكر المبايل "
أو السماعة الخارجية للجوال بغرض إسماع طرف ثالث بالحديث دون علم أحد الأطراف بذلك

حيث يتحدث طرفان حديث عادي و فجأة يقوم أحد الأطراف أثناء الحديث بعمل اتصال لطرف ثالث و فتح السماعة الخارجية للجوال كي يسمع الطرف الثالث الحديث الجاري بين الطرفين دون علم أحد الأطراف بذلك

أو عندما يتكلم الطرفين معا هاتفيا مع بعضهما ثم يأتي ضيف لأحد الأطراف , فيقوم أحد أطراف الحديث بفتح السبيكر للضيف لإسماعه المكالمة و كل ذلك يتم بدون علم أحد الأطراف الثلاثة

لذلك أحببت أن أذكر بعض القوانين التي تطرقت لهذا الفعل الشائن

1 - قانون اتحادي رقم 2 لسنة 2006 م
بخصوص مكافحة جرائم تقنية المعلومات

المادة رقم 8 :
كل من تنصت أو التقط أو اعترض عمداً , بدون وجه حق , ما هو مرسل عن طريق الشبكة المعلوماتية أو إحدى وسائل تقنية المعلومات , يعاقب بالحبس و بالغرامة أو بإحدى هاتين العقوبتين .


2 - قانون العقوبات الاتحادي رقم 3 لسنة 1987

المادة 380 :
يعاقب بالغرامة التي لا تقل عن ثلاثة آلاف درهم من فض رسالة أو برقية بغير رضاء من أرسلت إليه أو استرق السمع في مكالمة هاتفية .
و يعاقب الجاني بالحبس مدة لا تقل عن ثلاثة أشهر أو بالغرامة التي لا تقل عن خمسة آلاف درهم إذا أفشى الرسالة أو البرقية أو المكالمة لغير من وجهت إليه ودون إذنه متى كان من شأن ذلك إلحاق الضرر بالغير .


مثال :

نقل أحد الموظفين الجدد كلام زميله القديم بالعمل إلى رئيسه المباشر عن طريق فتح سبيكر الجوال أثناء حديثهما معا
( شخصيا أو هاتفيا ) و أدى ذلك إلى انهاء خدمات الموظف القديم الذي نُقل الكلام عنه و كل ذلك كي يثبت الموظف الجديد الذي فتح السبيكر ولائه إلى رئيسه المباشر

و هنا قد يكون رئيسه المباشر متورط في ذلك بإصداره أمر شفوي للموظف الجديد كي يتخلص من الموظف القديم
و قد يكون اجتهاد من الموظف الجديد مع قبول رئيسه المباشر بذلك


السؤال: كيف يمكن إثبات ذلك حتى يأخذ الشخص الذي فتح السبيكر و الحق الضرر بالشخص الآخر عقابه القانوني
حسب المادة 380 المذكوره أعلاه

[دلال روحي]

السلام عليكم..
عن طريق شهادة أحد الزملاء بالعمل.. او جعل مدير القسم شاهد عيان عن طريق حلف اليمين..
أو إثبات كفاءة الموظف القديم بالعمل عن طريم التقييم السنوي و حسن السير والسلوك..
يمكن مش أكيدي من الإجابة؟؟

[عاشق_القانون]

السلام عليكم..
عن طريق شهادة أحد الزملاء بالعمل.. او جعل مدير القسم شاهد عيان عن طريق حلف اليمين..
أو إثبات كفاءة الموظف القديم بالعمل عن طريم التقييم السنوي و حسن السير والسلوك..
يمكن مش أكيدي من الإجابة؟؟



شكرا على الرد , لكني احتاج الرد من محامي محترف

في حال كان مدير القسم متواطئ مع الموظف الجديد

سيتهرب من حلف اليمين أو يحلف كذبا

أما عن طريق شهاده أحد الزملاء , فكيف للزميل التأكد أن الشخص استخدم تقنية فتح السبيكر أصلا
عندما يفتح الشخص السبيكر لا يقول للناس أنا فعلت ذلك حتى يشهد عليه الناس ؟؟

أريد إجابه محترفة

هل يوجد خدمة بالاتصالات لكشف ذلك ؟؟

يعني لو واحد فتح السبيكر اثناء الحديث هل يظهر في سجله الالكتروني بالاتصالات أنه تم ذلك في الوقت و التاريخ كذا و كذا

الدليل القوي دائما هو الدليل المادي أو الالكتروني المثبت و المعترف به كدليل بقانون مكافحة الجرائم الالكترونية


و شكرا لك

[دلال روحي]

السلام عليكم..
العفو أخي الكريم.. فكرت بالإجابة من جهة أنني موظفة.. فحبيت شارك بالموضوع..
مزبوط كلامك أخوي.. في رقم إلكتروني لكل جهاز مخزن بالتليفون مربوط بشبكة الإتصالات في الدولة.. عن طريقه يتم الكشف على الريكوردات وعلى ضبط الهاتف نفسة.. وهي دليل ملموس.
مستقبلك باهر ورح تكون محامي شاطر..
الله يوفقك يا رب.
تحياتي...

[عاشق_القانون]

عن طريقه يتم الكشف على الريكوردات وعلى ضبط الهاتف نفسة.. وهي دليل ملموس

يعني قصدك ممكن عن طريق سجلات شركة الاتصالات معرفة واقعة فتح السبيكر أثناء المكالمة عن طريق تغير في اعدادات المكالمة النشطة عن فتح السبيكر ؟؟؟ لو كان هيك قصدك معناتو ممكن اثبات المادة 380 عقوبات الكترونيا

[دلال روحي]

الله ينور عليك .. مزبوط..
ليش لما يتصلو ناس من براة الدولة هدول إللي بيطلبو تحويل رقم حساب البنك وإنو تبعت مصاري بحجة إنك ربحت جائزة قيمة.. هدول بيطلبو تفتح تليفونك من جوا وتشيل شريحة خاصة بتربطو دايركت بالإتصالات عشان ما ينكشفو سوا معرفة من أين الرقم وصوت المتصل... وصلت الفكرة..\
إزا هو 100% دليل ملموس وممكن يثبت المادة 380 من العقوبات الإلكترونية.
براافو أخي عاشق القانون..
شكلي رح أدرس ماستر بالمحاماة من بعد قضيتي والشحوطة بالمحاكم.. الله يعيننا.
يسلموو.

[السيد الفخرانى]

السيد الزميل نحن نتفق على أن هناك ضررا حال ومباشر وقع على ذلك الموظف جعل منه مدعى ووفقاً لقانون الاثبات المدعى من عليه عبء الاثبات
والسند فى هذة القضيه وان كان ضعيفاً الا انه غير مستحيل الاثبات ولكن يؤخذ عليك ان نص المادة 8 من قانون اتحادي رقم 2 لسنة 2006 م لا ينطبق الا على جرائم الشبكه المعلوماتيه كالنت والايميل والفاكس ....الخ ومن ثم فلا تنطبق المادة سالفه الذكر على الواقعه لكون اداة الجريمه تخضع لقوانين الاتصالات واليك اطراف التداعى
1- المجنى عليه الموظف القديم
2- المتهم الموظف الجديد
3- شريك المتهم الرئيس المباشر ( محرض ام غير محرض )
اما الجريمه فليست واحدة بل اثنتان
الاولى مخالفه نص المادة 46 من القانون الاتحادى رقم 1 لسنه 1991 الخاص بشأن مؤسسه الاتصالات وتنص على
يعاقب بالحبس لمدة لا تزيد عن ستة أشهر أو بالغرامة التى لا تزيد عن عشرة آلاف درهم:-
ا-
ب-كل من يستغل الأجهزة أو الخدمات أو التسهيلات التى تقدمها المؤسسة في الإساءة أو الإزعاج أو إيذاء مشاعر الآخرين أو أي غرض آخر غير مشروع.
وكذلك محالفه نص المادة 380
ويمكن اثبات تلك الجريمه بالتقدم ببلاغ لجهات التحقيق لفتح تحقيق فى الوقائع وسؤال اطراف التداعى وانته وشطارتك عند حضور التحقيق ومن حق تطلب مخاطبه شركات الهاتف وهى عندها سجل بالمكالمات وتواريخها ومدة المكالمات ...الخ
اما الجريمه الثانيه التى ارتكبوها اتركها لك لاستنباطها
والرجاء عند كتابه فحوى وحيثييات قضيه ان تهتم بشرحها جيداً حتى استطيع انا وزملائى الالمام بها بشكل كامل
وربنا يوفقك
والسلام عليكم ورحمه الله

[عاشق_القانون]

السيد الزميل نحن نتفق على أن هناك ضررا حال ومباشر وقع على ذلك الموظف جعل منه مدعى ووفقاً لقانون الاثبات المدعى من عليه عبء الاثبات
والسند فى هذة القضيه وان كان ضعيفاً الا انه غير مستحيل الاثبات ولكن يؤخذ عليك ان نص المادة 8 من قانون اتحادي رقم 2 لسنة 2006 م لا ينطبق الا على جرائم الشبكه المعلوماتيه كالنت والايميل والفاكس ....الخ ومن ثم فلا تنطبق المادة سالفه الذكر على الواقعه لكون اداة الجريمه تخضع لقوانين الاتصالات واليك اطراف التداعى
1- المجنى عليه الموظف القديم
2- المتهم الموظف الجديد
3- شريك المتهم الرئيس المباشر ( محرض ام غير محرض )
اما الجريمه فليست واحدة بل اثنتان
الاولى مخالفه نص المادة 46 من القانون الاتحادى رقم 1 لسنه 1991 الخاص بشأن مؤسسه الاتصالات وتنص على
يعاقب بالحبس لمدة لا تزيد عن ستة أشهر أو بالغرامة التى لا تزيد عن عشرة آلاف درهم:-
ا-
ب-كل من يستغل الأجهزة أو الخدمات أو التسهيلات التى تقدمها المؤسسة في الإساءة أو الإزعاج أو إيذاء مشاعر الآخرين أو أي غرض آخر غير مشروع.
وكذلك محالفه نص المادة 380
ويمكن اثبات تلك الجريمه بالتقدم ببلاغ لجهات التحقيق لفتح تحقيق فى الوقائع وسؤال اطراف التداعى وانته وشطارتك عند حضور التحقيق ومن حق تطلب مخاطبه شركات الهاتف وهى عندها سجل بالمكالمات وتواريخها ومدة المكالمات ...الخ
اما الجريمه الثانيه التى ارتكبوها اتركها لك لاستنباطها
والرجاء عند كتابه فحوى وحيثييات قضيه ان تهتم بشرحها جيداً حتى استطيع انا وزملائى الالمام بها بشكل كامل
وربنا يوفقك
والسلام عليكم ورحمه الله






شكرا لك على ردك

سؤالي هو هل تستطيع شركه الاتصالات بالامارات بعد مخاطبتها رسميا من قبل المتضرر أن تثبت الكترونيا أن هذا الشخص في تلك اللحظة قد استخدم برنامج فتح السماعه الخارجية للجوال أم لا؟
لأن ذلك إن حدث يعتبر الدليل القوي و الوحيد لحسم الموضوع بسرعة


لأنه إن لم يستطع المدعي اثبات ذلك عن طريق شركة الاتصالات
سيقوم المدعى عليه برفع دعوه رد اعتبار بعد براءته طبعا من التهمه الاولى لعدم كفايه الادله



أو أن يقوم المدعى عليه بحلف اليمين و يعترف

أما الجريمة الثانية فلربما تقصد المؤامرة بين الرئيس المباشر و الموظف الجديد و هذا ليس موضوع البحث

[السيد الفخرانى]

الجريمه الثانيه تكشف الجريمه الاولى وهى اساءة استعمال السلطه والتعويض للتعسف فى استعمال الحق بانهاء خدمه موظف دون تحقيق والاثبات قد يتم عن طريقك فى التحقيقات
اما سؤالك
يمكن اثبات ذلك اذا تم تسجيل المكالمه وهذا ما ارجحه بان يكون قد سجل المكالمه واسمعها للرئيس المباشر وهذا يتم اثباته عند مخاطبه الشركه رسمياً لبيان عما اذا كان المتهم قد استخدم خاصيه التسجيل وقت المكالمه من عدمه
اما اسماع الرئيس المباشر فقط ليس له حجيه ولا اثبات الا بالتحقيقات وشهادة الشهود ان امكن ذلك

[عاشق_القانون]

اما اسماع الرئيس المباشر فقط ليس له حجيه ولا اثبات الا بالتحقيقات وشهادة الشهود ان امكن ذلك

وصلت الفكره و تعني أن فتح السبيكر لا يعاقب عليه القانون لأنه لا يكشف تقنيا بل الطريقة الوحيده لكشفه
هي بشهادة الشهود أي وجود طرف رابع يعمل كشاهد إثبات


شكرا لك و أقول للجميع و خاصة الموظفين كنصيحة

احذروا من سبيكر الجوال و عندما تتحدثون لزملائكم في العمل انتبهوا لأحاديثكم جيداً

لأن طريقة السبيكر لايمكن كشفها إلى بوجود شاهد إثبات و عند تعذر توافر هذا الشاهد

فالنتيجة سلبية بحق الزميل ( الضحية ) الذي تم فتح السبيكر عليه

أما سوء استخدام السلطات فهذا ليس موضوع بحثي الآن



و شكرا للجميع

[السيد الفخرانى]

ممكن رفع دعوى تعويض للفصل التعسفى لانه تم اثناء فترة التعاقد ودون اجراء تحقيقات من الشئون القانونيه بالعمل

[علي الراعي]

الأخ الكريم

بعد التحية

مجرد فتح المكبر الصوتى للمكالمة لا يعد جريمة لعدم وجود نص قانونى يجرم هذا الفعل ،
حتى وإن كان جريمة فإن إثبات ليس باليسيروخاصة إذا كان متلقى المكالمة متواطئا ،

ولكن

كنت أتمنى أن تشاركنا فى نقطة أهم ألا وهى كيف تم فصلك من العمل ، فعندئذ يمكننا تقديم المشورة والمساعدة بتوفيق من الله ،
حيث انه من الثابت انه لا يمكن فصل العامل من مجرد مكالمة هاتفية سماعية ، على سبيل المثال (حتى وإن كان سب فى المدير ذاته فعندئذ يمكنك مقاضاة من قام بتسجيل المكالمة وعبارات السب ، لأن فى هذا تعدى على الخصوصية ))

والله ولى التوفيق ،،،

[عاشق_القانون]

وهى كيف تم فصلك من العمل

سيدي الكريم أنا على رأس عملي و عادة أنا لا أثير أي مشكلة بعملي و الحمد لله

لكن تلك المشكلة تسببت بنقل شخص أنا أعرفه إلى مكان آخر هذا كل مافي الأمر

لذلك أحببت أن أسلط الضوء على تلك الظاهرة المنتشرة بين الموظفين حاليا

[علي الراعي]

سيدي الكريم أنا على رأس عملي و عادة أنا لا أثير أي مشكلة بعملي و الحمد لله

لكن تلك المشكلة تسببت بنقل شخص أنا أعرفه إلى مكان آخر هذا كل مافي الأمر

لذلك أحببت أن أسلط الضوء على تلك الظاهرة المنتشرة بين الموظفين حاليا

الأخ الكريم

تحية طيبة وبعد
موفق إن شاء الله دائما ، وعلى الشخص الآخر أن يبحث فى هذه الأمور وأن يأخذ الجميع الحذر من ذلك مع عدم وجود نصوص مجرمة لهذا الفعل ،
نعم هى ظاهرة سيئة ، ولكن الأخطر أنه يتم فى غالبية أمور الحياة ويهدد حياة العائلات أيضا ،
بالتوفيق إن شاء الله ،،،

[المحامي مؤمن صابر هشام]

السلام عليكم

فكرة طيبة أن تقوم بالتنبيه عن فعل مشين قد يؤدى إلى خراب البيوت

شكرا لك لتوضيح هذا الامر الذى كثيرا ما نراه فى حياتنا العملية

تحياتى